Михеева Райса Шафиковна

Дело № 2-107/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2018 года г.Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Бочениной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеевой Райсы Шафиковны к ООО «Лидер-Пласт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Михеева Р.Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Лидер-Пласт» и просила с учетом уточнений (л.д. 30) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 4 000 руб., отпускные в размере 18 253,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Лидер-Пласт» в должности оператора котельной, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Заработная плата и отпускные при увольнении не были выплачены. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб. Кроме того, для составления искового заявления и представления интересов в суде истцу пришлось обратиться к юристу, за услуги которого было уплачено 5 000 руб.

Истец Михеева Р.Ш. в судебное заседание не явилась, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Лидер-Пласт» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образ...

...ом (л.д. 29), причину неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представил.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Лидер-Пласт» в должности оператора котельной, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10). ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в имеется запись в трудовой книжке.

Заработная плата, согласно трудовому договору была установлена истцу в размере 9 500 руб. в месяц, в связи с чем истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в указанном размере, что подтверждено справкой формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной истцом выписке о поступлении денежных средств на зарплатную карту истца (л.д. 12-13), расчету истца, который ответчиком не оспорен, задолженность предприятия перед работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 253,97 руб.

На основании изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 22 253,97 руб. законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что требование по выплате работнику заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату были в основном удовлетворены ответчиком до вынесения решения суд считает необходимым требования истца удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах.

Стоимость юридических услуг подлежит определению, исходя из правовой и фактической сложности дела, продолжительности участия представителя стороны в судебном рассмотрении гражданского спора, а также достаточности и эффективности его действий.

В подтверждение понесенных расходов истцом Михеевой Р.Ш. представлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ об оплате юридических услуг по составлению искового заявления и представлению интересов истца в суде на сумму 5 000 руб. (л.д. 7).

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца представительские расходы в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (22 253,97 руб.) и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 167 руб. 62 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования Михеевой Райсы Шафиковны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лидер-Пласт» в пользу Михеевой Райсы Шафиковны задолженность по заработной плате в размере 22 253 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., а всего 28 253 (двадцать восемь тысяч двести пятьдесят три) руб. 97 коп.

Взыскать с ООО «Лидер-Пласт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 167 (одна тысяча сто шестьдесят семь) руб. 62 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Губанова