Мизгирева Светлана Николаевна

4

Дело № 2-337/2024 УИД 42RS0003-01-2024-000390-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 14 мая 2024г.

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Цепелевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Шмелева Виктора Викторовича к Мизгиревой Светлане Николаевне о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель Шмелев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Мизгиревой С.Н., просит взыскать в свою пользу с Мизгиревой С.Н. 93500 руб. 00 коп., а также расходы по уплате госпошлины.

Требования мотивирует тем, что 18.10.2017 Мизгирева Светлана Николаевна (далее - ответчик) была принята в аптеку ИП Шмелев Виктор Викторович (далее - работодатель) на должность помощника фармацевта, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 18.10.2017.

23.08.2018 между ответчиком и работодателем ИП Шмелев В.В. заключен ученический договор №, согласно которого ответчик обязуется пройти обучение в <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности «Фармация» и проработать у работодателя весь период обучения, и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение и оплатить.

В свою очередь 23.08.2018 между <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> (далее - техникум), ИП Шмелев Виктор Викторович и ответчиком был заключен договор № от 23.08.2018 об оказании платных образовательных услуг, а именно обучение работника по основной профессиональной образовательно...

...й программе среднего профессионального образования по специальности 33.02.01 «Фармация». По данному договору № от 23.08.2018 ИП Шмелев В.В. была произведена оплата обучения сотрудника Мизгиревой С.Н. из расчета 170 000 рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями № от 12.09.2018, № от 14.01.2019, № от 30.08.2019, № от 12.02.2020, № от 11.12.2020.

Ответчик прошла обучение в техникуме и ей 29.12.2020 был выдан диплом регистрационный № с присвоением квалификации «Фармацевт».

Однако 20.03.2023 ответчик была уволена из ИП Шмелев Виктор Викторович по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора 079/001-к от 20.03.2023.

В соответствии с п. 1.1 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязуется пройти обучение в техникуме и проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение. Период нахождения ученика в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком не включается в срок обязательной отработки.

В соответствии с пунктом 3.3.4 ученического договора № от 23.08.2018 ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством, в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию.

В соответствии с п. 3.4 ученического договора № от 23.08.2018 расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником: стоимость обучения в образовательной организации, оплаченная работодателем.

В соответствии с п. 3.5 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязан возместить в полном объеме расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с даты увольнения - в случае досрочного увольнения.

Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения срока, согласованного сторонами в ученическом договоре № от 23.08.2018, то на основании пунктов 3.3.4, 3.4 и 3.5 указанного договора ответчик должна возместить истцу затраты, понесенные на оплату её обучения в сумме 170 000 (сто семьдесят тысяч) рублей 00 копеек, т.к. она не отработала указанный период.

170 000:60 мес. *33 мес. = 93 500 руб. (девяносто три тысячи пятьсот) руб. 00 коп., где:

170 000 руб. - расходы истца на обучение ответчика (34 000 х 5 семестров =170 000 руб.).

60 мес. (5 лет) - срок, в течение которого ответчик должна была проработать у истца после окончания техникума.

27 мес. - количество месяцев, которые отработала ответчик с момента выдачи диплома до увольнения (с 29.12.2020 по 20.03.2023).

33 мес. - количество месяцев, которые не отработала ответчик (60 мес. -27 мес. = 33 мес.).

93 500 руб. 00 коп. - расходы истца на обучение ответчика, которые не отработала ответчик.

От добровольного возмещения расходов, понесенных ИП Шмелев В.В. на обучение ответчика, ответчик отказалась.

Истец ИП Шмелев В.В. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ИП Шмелева В.В. – Грекова Т.А., действующая на основании доверенности № от 12.03.2024 сроком по 31.12.2024, в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила письменный отзыв на возражения ответчика, из которых следует, что приказом работодателя №-к от 24.02.2021 Мизгирева С.Н. переведена с должности помощника фармацевта на должность фармацевта аптеки ИП Шмелев В.В. в тоже структурное подразделение по адресу: <адрес>, о чем сделана запись в трудовой книжке Мизгиревой С.Н. от 24.02.2021. Кроме того, доводы Мизгиревой С.Н. о том, что увольнение было вынужденным, не соответствуют также действительности, так как Мизгирева С.Н. была уволена 20.03.2023 приказом 079/001-к по собственному желанию. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от 18.10.2017 работник уволен 20.03.2023 с должности фармацевта, когда как, в свою очередь, диплом получен Мизгиревой С.Н. еще 29.12.2020, на должность фармацевта переведена 24.02.2021.

Ответчик Мизгирева С.Н. в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку работник не обязан возмещать работодателю расходы на обучение, когда имеются уважительные причины расторжения ученического договора. Считает, что работодатель ИП Шмелев В. В., своим бездействием, фактически вынудил ее уволиться, т.к. фактически уклонился от обязательств, предусмотренных ученическим договором, а именно предоставить работнику возможность работать в должности «Фармацевт», согласно полученной квалификации после обучения в техникуме.

Представитель ответчика Мизгиревой С.Н. – Панфилов И.Ю., действующий на основании доверенности от 06.04.2024 сроком на 3 года, в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, и находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).

Судом установлено следующее.

Шмелев Виктор Викторович является индивидуальным предпринимателем, осуществляющий фармацевтическую деятельность, торговлю розничную изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из ЕГРП от 18.03.2024, в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

Шмелев В.В. поставлен на учет 04.09.2000 в ИФНС России по <адрес>, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

18.10.2017 Мизгирева Светлана Николаевна была принята в аптеку ИП Шмелев Виктор Викторович на должность помощника фармацевта, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 18.10.2017, трудовым договором № от 18.10.2017.

23.08.2018 между ответчиком и работодателем ИП Шмелев В.В. заключен ученический договор №, согласно которого ответчик обязуется пройти обучение в <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности «Фармация» и проработать у работодателя весь период обучения, и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение и оплатить.

В соответствии с п. 1.1 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязуется пройти обучение в техникуме и проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение. Период нахождения ученика в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком не включается в срок обязательной отработки.

В соответствии с пунктом 3.3.4 ученического договора № от 23.08.2018 ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством, в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию.

В соответствии с п. 3.4 ученического договора № от 23.08.2018 расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником: стоимость обучения в образовательной организации, оплаченная работодателем.

В соответствии с п. 3.5 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязан возместить в полном объеме расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с даты увольнения - в случае досрочного увольнения.

Согласно п. 5.1 ученического договора № от 23.08.2018, настоящий договор является дополнением по отношению к трудовому договору от 18.10.2017 №.

23.08.2018 между <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> ИП Шмелев Виктор Викторович и ответчиком был заключен договор № от 23.08.2018 об оказании платных образовательных услуг, а именно обучение работника по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности <данные изъяты> «Фармация». По данному договору № от 23.08.2018 ИП Шмелев В.В. была произведена оплата обучения сотрудника Мизгиревой С.Н. из расчета 170 000 рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями № от 12.09.2018, № от 14.01.2019, № от 30.08.2019, № от 12.02.2020, № от 11.12.2020.

29.12.2020 Мизгиревой С.Н. был выдан диплом регистрационный №, присвоена квалификация «Фармацевт».

20.03.2023 ответчик была уволена из ИП Шмелев Виктор Викторович по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от 20.03.2023.

Истец полагает, что поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения срока, согласованного сторонами в ученическом договоре № от 23.08.2018, то на основании пунктов 3.3.4, 3.4 и 3.5 указанного договора ответчик должна ему возместить затраты, понесенные на оплату её обучения в сумме 170 000 рублей 00 копеек, т.к. она не отработала указанный период, исходя из следующего расчета: 170 000:60 мес. *33 мес. = 93 500 руб. (девяносто три тысячи пятьсот) руб. 00 коп., где:170 000 руб. - расходы истца на обучение ответчика (34 000 х 5 семестров =170 000 руб.), 60 мес. (5 лет) - срок, в течение которого ответчик должна была проработать у истца после окончания техникума, 27 мес. - количество месяцев, которые отработала ответчик с момента выдачи диплома до увольнения (с 29.12.2020 по 20.03.2023), 33 мес. - количество месяцев, которые не отработала ответчик (60 мес. -27 мес. = 33 мес.), 93 500 руб. 00 коп. - расходы истца на обучение ответчика, которые не отработала.

Не согласившись с доводами истца, ответчик полагает, что после присвоения квалификации «Фармацевт», работодатель ИП Шмелев В.В. не заключил с ней новый трудовой договор, либо дополнение к уже заключенному трудовому договору, в соответствии с которым она была переведена (назначена) на должность «Фармацевт». Таким образом сам работодатель (истец) не выполнил условия ученического договора, в следствии чего она написала заявление о расторжении трудового договора (№-к от 20.03.2023). Работодатель обязан предоставить работнику должность, соответствующую его специальности и уровню образования. Полагает, что она продолжила работать помощником фармацевта.

Данные доводы ответчика суд находит необоснованными, поскольку из копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.03.2023 следует, что трудовой договор расторгнут с Мизгиревой С.Н., являющейся фармацевтом аптеки ИП Шмелев В.В.

Исследовав доводы и возражения сторон, а также доказательства, представленные сторонами в обоснование своих требований и возражений, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на предмет их относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд считает установленным, что до истечения обязательного пятилетнего периода работы в аптеке ИП Шмелев В.В., предусмотренного п.1.1 ученического договора, ответчик по собственному желанию в отсутствие уважительных причин, прекратила трудовые отношения, нарушив договорные обязательства и, как следствие, обязана в силу ст.249 ТК РФ и п.1.1. ученического договора возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на ее обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Суд считает возможным снизить размер ущерба, причиненный ответчиком Мизгиревой С.Н. истцу ИП Шмелеву В.В. с учетом степени и формы ее вины, материального положения ответчика.

Из представленного свидетельства о рождении следует, что у Мизгиревой С.Н. на иждивении находится <данные изъяты>

Кроме того, у ответчика имеются кредитные обязательства на срок 60 месяцев, что подтверждается договором потребительского кредита от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>», ежемесячные платежи по которому составляют <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с Мизгиревой С.Н. в пользу ИП Шмелева Виктора Викторовича подлежат взысканию расходы на обучение в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.98 ГПК РФ, с Мизгиревой С.Н. в пользу ИП Шмелева В.В. подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально части удовлетворенных исковых требований в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального предпринимателя Шмелева Виктора Викторовича к Мизгиревой Светлане Николаевне о взыскании расходов за обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с Мизгиревой Светланы Николаевны, родившейся <данные изъяты> в пользу индивидуального предпринимателя Шмелева Виктора Викторовича (ИНН 631903389917) расходы на обучение в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Мизгиревой Светланы Николаевны, родившейся <данные изъяты> в пользу индивидуального предпринимателя Шмелева Виктора Викторовича (ИНН 631903389917) расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований индивидуального предпринимателя Шмелева Виктора Викторовича к Мизгиревой Светлане Николаевне о взыскании расходов за обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л.Бигеза

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.05.2024

Дело № 2-348/2024

УИД 42RS0003-01-2024-000436-38

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Березовский городской суд Кемеровской области

в составе

председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

при секретаре: Светлаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 22 мая 2024 года

гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя Шмелева Виктора Викторовича к Мизгиревой Светлане Николаевне о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель Шмелев В.В. (далее ИП Шмелев В.В.) обратился в суд с исковым заявлением к Мизгиревой С.Н. о взыскании расходов на обучение, в котором просит взыскать с ответчика Мизгиревой С.Н. в свою пользу 93500 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 18.10.2017 Мизгирева С.Н. (далее - ответчик) была принята в аптеку ИП Шмелев В.В. (далее - работодатель) на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 18.10.2017 г.

23.08.2018 между ответчиком и работодателем ИП Шмелев В.В. заключен ученический договор № согласно которого ответчик обязуется пройти обучение в <данные изъяты> по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности <данные изъяты> и проработать у работодателя весь период обучения, и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение и оплатит...

...ь.

В свою очередь 23.08.2018 между <данные изъяты> ИП Шмелев В.В. и ответчиком был заключен договор № от 23.08.2018г. об оказании платных образовательных услуг, а именно обучение работника по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности <данные изъяты> По данному договору № от 23.08.2018г. ИП Шмелев В.В. была произведена оплата обучения сотрудника Мизгиревой С.Н. из расчета 170 000 рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями № 433730 от 12.09.2018 г., № 1574 от 14.01.2019г., № 412776 от 30.08.2019г., № 18295 от 12.02.2020г., № 201139 от 11.12.2020г.

Ответчик прошла обучение в техникуме, 29.12.2020 ответчику был выдан диплом регистрационный номер <данные изъяты> присвоена квалификация <данные изъяты>

Однако, 20.03.2023г. ответчик была уволена ИП Шмелевым В.В. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от 20.03.2023.

В соответствии с п. 1.1 ученического договора № от 23.08.2018г. ученик обязуется пройти обучение в Техникуме и проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение. Период нахождения ученика в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком не включается в срок обязательной отработки.

В соответствии с пунктом 3.3.4 ученического договора № от 23.08.2018г. ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством, в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию.

В соответствии с п. 3.4 ученического договора № от 23.08.2018г. расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником: стоимость обучения в образовательной организации, оплаченная работодателем.

В соответствии с п. 3.5 ученического договора № от 23.08.2018г. ученик обязан возместить в полном объеме расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с даты увольнения - в случае досрочного увольнения.

Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения срока, согласованного сторонами в ученическом договоре № от 23.08.2018г., то на основании пунктов 3.3.4, 3.4 и 3.5 указанного договора, ответчик должна возместить истцу затраты, понесенные на оплату её обучения в сумме 170 000 (сто семьдесят тысяч) рублей 00 копеек, т.к. она не отработала указанный период.

170 000:60 мес. *33 мес. = 93 500 руб. (девяносто три тысячи пятьсот) руб. 00 коп. где:

170 000 руб. - расходы истца на обучение ответчика (34 000 х 5 семестров = 170 000 руб.),

60 мес. (5 лет) - срок, в течение которого ответчик должна была проработать у истца после окончания техникума,

27 мес. - количество месяцев, которые отработала ответчик с момента выдачи диплома до увольнения (с 29.12.2020 г. по 20.03.2023г.),

33 мес. - количество месяцев, которые не отработала ответчик (60 мес. - 27 мес. = 33 мес.).

93 500 руб. 00 коп. - расходы истца на обучение ответчика, которые не отработала ответчик.

От добровольного возмещения расходов, понесенных ИП Шмелев В.В. на обучение ответчика, ответчик отказалась.

Истец Шмелев В.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель истца Шмелева В.В.- Грекова Т.А., действующая на основании доверенности № от 12.03.2024 сроком действия по 31.12.2024, в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежаще.

Ответчик Мизгирева С.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Исследовав письменные материалы, суд считает необходимым оставить исковое заявление ИП Шмелева В.В. к Мизгиревой С.Н. о взыскании расходов на обучение без рассмотрения по следующим основаниям.

Согласно ст. 222 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае: если в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Установлено, что в производстве Берёзовского городского суда Кемеровской области имеется гражданское дело № 2-337/2024 по иску индивидуального предпринимателя Шмелева В.В. к Мизгиревой С.Н. о взыскании расходов на обучение в размере 93500 рублей. 14.05.2024 иск индивидуального предпринимателя Шмелева В.В. к Мизгиревой С.Н. о взыскании расходов на обучение (дело № 2-337/2024) рассмотрен по существу, исковые требования удовлетворены.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковое заявление ИП Шмелева В.В. к Мизгиревой С.Н. о взыскании расходов на обучение, подлежит оставлению без рассмотрения.

При подаче заявления Шмелевым В.В. была уплачена государственная пошлина в общей сумме 3605 рублей.

Согласно п.п. 3 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу или оставления заявления без рассмотрения судом общей юрисдикции или арбитражным судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 333.40 НК РФ заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, а также мировыми судьями, подается плательщиком государственной пошлины в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело.

К заявлению о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции прилагаются решения, определения и справки судов об обстоятельствах, являющихся основанием для полного или частичного возврата излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины, а также подлинные платежные документы в случае, если государственная пошлина подлежит возврату в полном размере, а в случае, если она подлежит возврату частично, - копии указанных платежных документов.

Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы.

Возврат излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины производится в течение одного месяца со дня подачи указанного заявления о возврате.

Учитывая требования вышеприведенного Закона, уплаченная истцом Шмелевым В.В. при обращении в суд государственная пошлина в размере 3605 рублей подлежит возвращению заявителю полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 263 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.40 Налогового кодекса РФ суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление индивидуального предпринимателя Шмелева Виктора Викторовича к Мизгиревой Светлане Николаевне о взыскании расходов на обучение, - оставить без рассмотрения.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.333.40 Налогового кодекса РФ возвратить Шмелеву Виктору Викторовичу уплаченную при обращении в суд государственную пошлину в общей сумме 3605 (три тысячи шестьсот пять).

Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: Т.А. Левина