Мухортова Инна Алексеевна

<данные изъяты>

№9-676/2021

М-1872/2021

УИД: 50RS0040-01-2021-002817-95

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

15 ноября 2021г. судья Реутовского городского суда Московской области Корниенко М.В., рассмотрев исковое заявление Мухортовой Инны Алексеевны к ИП Даниловой Дарье Александровне признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы, компенсации среднего заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ИП ФИО2 признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы, компенсации среднего заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истица работала у ответчика ИП ФИО2 в должности территориального директора с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, который не был выдан истице на руки. Работодателем был установлен должностной оклад. ДД.ММ.ГГГГг. работодатель вручил истице уведомление о сокращении численности или штата работников, согласно которому должность ею занимаемая будет сокращена. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истица находилась на больничном и не получала заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в иске указывается на то, что истица неоднократно обращалась к ответчику по вопросу ее сокращения, однако досудебная претензия была оставлена ответчиком без должного внимания. Посчитав действия работодателя по невыплате заработной платы в полном об...

...ъёме, а также свое увольнение незаконным и нарушающим трудовые права, истица была вынуждена обратиться с иском в суд.

На основании изложенного, истица просила суд признать Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником о расторжении Трудового договора в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнении меня, незаконным. Взыскать задолженность по заработной плате. Восстановить истицу на работе в должности. Взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Реутовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГг. иск был оставлен без движения на срок до ДД.ММ.ГГГГг. для устранения указанных в нем недостатков.

В силу ч.2 ст. 136 ГПК РФ, в случае если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Поскольку в установленный определением суда срок истицей не устранены недостатки, указанные в определении от ДД.ММ.ГГГГг. об оставлении заявления без движения, настоящее заявление подлежит возврату.

Руководствуясь ст.ст. 135, 136 ГПК РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л:

Иск Мухортовой Инны Алексеевны к ИП Даниловой Дарье Александровне признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы, компенсации среднего заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда - возвратить.

Настоящее определение не препятствует истице вновь обратиться с иском в суд.

На определение может быть подана частная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение 15 дней.

Судья: подпись М.В. Корниенко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

№М-1872/2021

УИД: 50RS0№-95

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 октября 2021г. судья Реутовского городского суда Московской области Корниенко М.В., рассмотрев исковое заявление Мухортовой Инны Алексеевны к ИП Даниловой Дарье Александровне признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы, компенсации среднего заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ИП ФИО2 признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы, компенсации среднего заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истица работала у ответчика ИП ФИО2 в должности территориального директора с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, который не был выдан истице на руки. Работодателем был установлен должностной оклад. ДД.ММ.ГГГГг. работодатель вручил истице уведомление о сокращении численности или штата работников, согласно которому должность ею занимаемая будет сокращена. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истица находилась на больничном и не получала заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в иске указывается на то, что истица неоднократно обращалась к ответчику по вопросу ее сокращения, однако досудебная претензия была оставлена ответчиком без должного внимания. Посчитав действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объёме, а также свое увольнение незаконным и нарушающим трудовые права, истица была вынуждена обратиться с иском в суд.

На основании изложенного, истица просила суд признать Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником о расторжении Трудового договора в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнении меня, незаконным. Взыскать задолженность по заработной плате. Восстановить истицу на работе в должности. Взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб.

В силу п.4 ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению должны быть приложены в том числе документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Согласно ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Считаю, что исковое заявление ФИО1 следует оставить без движения, поскольку оно подано без соблюдения требований, установленных ст. 132 ГПК РФ, а именно:

- истице надлежит представить суду выписку из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, поскольку, согласно акту о не нахождении документа в почтовом отправлении от ДД.ММ.ГГГГг., подписанном сотрудниками общего отдела Реутовского городского суда <адрес>, данная выписка не была приложена к иску, несмотря на указание этого в приложении к иску.

- истице надлежит представить суду листок нетрудоспособности, свидетельствующий о том, что она с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. находилась на больничном.

- истице надлежит представить суду справку о среднем заработке истца.

- истице надлежит представить суду копию ее трудовой книжки.

- истице надлежит уточнить требования в части указания суммы, подлежащей взыскании в ее пользу с ответчика, в качестве задолженности по заработной плате, указав период за который возникла эта задолженность и представив суду мотивированный расчёт суммы подлежащей, по мнению истицы, взысканию.

- истице надлежит уточнить требования в части указания, в какой именно должности и с какого и числа она полагала бы возможным быть восстановленной на работе.

- представить иные доказательства своей трудовой деятельности у ответчика, доказательства в обоснование заявленных требований, помимо прилагаемых к заявлению, если таковые имеются, либо заявить ходатайство об истребовании доказательств, которые она не может получить самостоятельно без помощи суда, указав при этом причину.

-истице надлежит представить суду сведения о том, что она обладала преимущественным правом на оставление на работе. При равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Разъяснить, что необходимыми доказательствами являются:

-копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

-копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

-штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

-другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата работников (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

-копия постановления профсоюзного органа о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

-письменное предупреждение с распиской работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

-доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, документы об образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК);

-производственная характеристика истца;

-документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

-справки о среднем заработке истца;

-письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

-доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

-доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу.

Руководствуясь ст. 136 ГПК РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л:

Иск Мухортовой Инны Алексеевны к ИП Даниловой Дарье Александровне признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы, компенсации среднего заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда - оставить без движения, предложив в срок до 01 ноября 2021г. устранить изложенные недостатки.

В случае неисполнения требований данного определения до 01 ноября 2021г. исковое заявление будет считаться не поданным и возвращено.

Судья: Корниенко М.В.