Мукашева Гульшат Каллиоллаевна

Дело № 2-114/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Комсомольский 02 сентября 2021 года

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Маликова В.В.,

при секретаре судебного заседания Учуровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Черноземельского района Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Указал в обоснование заявленных требований, что в прокуратуру района обратилась ФИО1 с заявлением о невыплате заработной платы. С целью установления факта трудовых отношений с ФИО1 в адрес ответчиков направлялись запросы, однако сведений не поступило. Из объяснений ФИО1 следует, что в период с декабря 2020 года по апрель 2021 года она работала в ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» в должности медработника с заработной платой в размере 20000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ», взыскать в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате с ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» за период работы с декабря 2020 года по апрель 2021 года в размере 80000 рублей.

Надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, прокурор, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, ответчик ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» своего пре...

...дставителя не направил. Истец ФИО1, помощник прокурора ФИО3 просили суд рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддержали.

При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон, направить им копию решения суда по почте.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1 серии ТК-IV № на основании приказа ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс внесена запись № о принятии ФИО1 в службу управления и контроля автотранспорта на должность медицинского работника. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Данные записи в трудовой книжке надлежащим образом не оформлены.

Факт работы ФИО1 в ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета, предоставленными ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что между ФИО1 и ответчиком сложились трудовые отношения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 лично исполняла трудовые обязанности, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчики выплачивали ей заработную плату. ФИО1 был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Каких-либо возражений касательно факта осуществления ФИО1 работы в указанные периоды с предоставлением подтверждающих доказательств ответчик суду не заявил.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 и ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» в должности медицинского работника в службе управления и контроля автотранспорта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем считает требование прокурора в этой части подлежащим удовлетворению.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статей 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета, предоставленными ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № установлена сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1, на который были начислены страховые взносы, от работодателя ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» в сумме 13074,76 рублей – за декабрь 2020 года, 15000 рублей – за январь 2021 года, 16153,85 рублей – за февраль 2021 года, 15000 рублей – за март 2021 года.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 составила 15000 рублей – за январь 2021 года, 16153,85 рублей – за февраль 2021 года, 15000 рублей – за март 2021 года, 15000 и 6151,49 – за апрель 2021 года.

В силу того, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 с ООО «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67305 рублей 34 копейки (13074,76+15000+16153,85+15000+

15000+6151,49).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взыскании в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Принимая во внимание имущественное положение ответчиков, в отношении которых ведется процедура банкротства, суд считает возможным в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ уменьшить ее размер до 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» (место нахождения: <адрес>, ИНН 0548013461, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО1 в должности медицинского работника в службе управления и контроля автотранспорта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» (место нахождения: <адрес>, ИНН 0548013461, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67305 (шестьдесят семь тысяч триста пять) рублей 34 копейки.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ» (место нахождения: <адрес>, ИНН 0548013461, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной (мотивированной) форме и в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Председательствующий (подпись) В.В. Маликов.

Копия верна: Судья

Черноземельского районного суда РК В.В. Маликов.