Мылицин Сергей Алексеевич

Дело №2-6283\16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2016 года

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Сарваровой Т.К.,

при секретаре судебного заседания Сунагатовой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мылицына С.А. к ООО «КДВ Групп» ОСП г.Уфа о взыскании недополученной заработной платы компенсации морального вреда,

Установил:

Мылицын С.А. обратился в суд с иском к ООО «КДВ Групп» ОСП г.Уфа о взыскании недополученной заработной платы компенсации морального вреда. В обоснование указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и выполнял работу по профессии (в должности) торговый представитель. С учетом объема работы, на который он устраивался, его среднегодовой заработок составлял 35 000-36 000 рублей (за 2013-2014 г.г.), однако в 2015 году его средняя заработная плата была снижена работодателем до 21 000 рублей за счет уменьшения объектов, находящихся у него в работе.

По его мнению, работодатель снизив ему размер среднемесячной заработной платы, тем более, без его согласия, нарушил положения ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Он никаких согласий на уменьшение заработной платы не давал и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, не подписывал. Поэтому счит...

...ает, что подобными действиями работодателя значительно ущемляются его трудовые права.

36 000 рублей (средняя зарплата за 2014 год)-21 000 рублей (средняя зарплата за 2015 год) =-- 15 000 рублей в месяц х 12 месяцев = 180 000 рублей.

Также неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 5 000 руб. согласно ст. 237 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу него компенсацию за нарушение трудовых прав работника в виде недополученной заработной платы - 180 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец Мылицын С.А., его представитель по доверенности Ярославцев А.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям изложенном в иске. При этом указали, что по их мнению ответчик намеренно уменьшил истцу количество обслуживаемых точек, соответственно уменьшился размер получаемой заработной платы, о чем ему стало известно после получения в январе 2015 года расчетного листка. В другие года с учетом объема работ его среднемесячная заработная плата составляла намного больше. Также до обращения в суд он у ответчика истребовал расчетные листки, без которых не мог обратиться в суд.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «КДВ Групп» ОСП г.Уфа по доверенности Мальцева Д.А. требования не признала, просила в иске отказать. При этом указала, что с истцом был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы согласно н.1.2. Трудового договора является Отдел территориальных продаж № ОСП ООО «КДВ Групп» Уфа, который охватывает обширную территорию и осуществляет деятельность не только на территории города Уфы, но также на территории многих городов Республики Башкортостан (г.Салават. Стерлитамак, Аургазинский район, Давлекановский район и т.д). При приеме на работу истцом был подписан трудовой договор без каких-либо корректировок, свидетельствующих о несогласии работника работать на предложенных работодателем условиях. Торговый представитель по специфике своей трудовой деятельности должен способствовать увеличению объема продаж товара Работодателя, что выражается в следующем: Работодатель предоставляет работнику, который принят на должность торгового представителя, торговые объекты (торговые точки - покупатели товара работодателя), с которыми у работодателя уже имеются договорные отношения - заключу договор поставки товара. Торговый представитель, в свою очередь, должен осуществлять постоянное взаимодействие с торговыми точками: собирать заявки на поставку товара, отслеживать соблюдение сроков поставки товара согласно полученного заказа в торговые точки, отслеживать товарный остаток в торговой точке, получать от покупателя (торговой точки) полученные за поставленный товар денежные средства.

В ООО «КДВ Групп» для оптимизации работы каждому торговому представителю работодателем при приеме на работу и в дальнейшей работе предоставляется маршрутный лист с указанием наименования покупателей (торговой точки), адресов торговых точек и дней посещения каждой торговой точки.

В трудовом договоре, заключенным с истцом, не предусмотрено, что истец был Принят для работы с определенным количеством торговых точек (торговых объектов) на определенной территории, что означает что у работодателя нет обязанности согласовывать с работником количество торговых точек в Маршрутном листе с которыми он должен работать. Просит суд в удовлетворении миска отказать, также применить срок исковой давности, поскольку заработная плата за декабрь 2015 года истцу было выплачено в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец имел право на обращение в суд в течение трех месяцев, по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения и доводы, лиц участвующих в деле, свидетеля, прокурора, полагавшего требования подлежащими отклонению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конвенцией от 04.11.1950 года «О защите прав человека и основных свобод», ст. 1 «Высокие договаривающиеся Стороны обеспечивают каждому, находящемуся под их юрисдикцией, права и свободы, определенные в разделе 1 настоящей Конвенции».

Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года «Каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона».

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ГУФ081 от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принят на должность Торгового представителя с должностным окладом 5998 рублей в Отдел территориальных продаж № ОСП ООО «КДВ Групп» Уфа, надбавка в размере 3999 рублей (л.д.4-5).

Согласно п. 2.2 работнику может быть назначена и выплачена премия, в порядке. Размере и при наличии условий. Определенных Положением о премировании сотрудников подразделения продаж.

Также работнику может устанавливаться другие доплаты, надбавки, премии и компенсации, определенные Положением об оплате труда сотрудников ООО «КДВ групп».

Согласно п. 2.6 заработная плата, причитающаяся работнику выплачивается ( перечислением на личный банковский счет) два раза в месяц не позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты.

Как следует из п.4.1.8. Трудового договора, работнику так же предоставляется право вести постоянный поиск новых клиентов и заключать с ними договоры поставки.

В соответствии с п.8.2. Трудового договора истец до подписания трудового договора был ознакомлен Положением об оплате труда сотрудников в том числе Положением о премировании сотрудников подразделений продаж ООО «КДВ Групп».

То есть, истцу был известен порядок начисления и выплаты заработной платы, в том числе, ежемесячный оклад и надбавка, и дополнительно премия, если истцом будут выполнены условия для ее начисления.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании сотрудников подразделений продаж ООО «КДВ Групп».

Целью введения Положения о премировании является мотивация сотрудников отдела продаж на увеличение объема продаж товара работодателя, а так же обеспечение их материальной заинтересованности в количественных и качественных результатах труда.

В соответствии с п.З Положения необходимым условием для премирования является наличие объема проданной продукции, финансовых средств, поступивших на счета компании в результате торговых сделок.

Под объемом проданной продукции в данном случае понимается стоимость реализованного в расчетном месяце товара покупателям - торговым точкам, с которыми взаимодействует истец согласно маршрутного листа, а под финансовыми средствами - размер оплаченного торговыми точками (покупателями), с которыми взаимодействует истец, за расчетный месяц товара.

В соответствии с Положением о премировании сотрудников подразделений продаж ООО «КДВ Групп» премия предоставляется по итогам работы за календарный месяц.

Размер премии определяется в процентном соотношении от объема прихода финансовых средств, в рублях, за отчетный месяц по результатам торговых сделок. Процент (размер комиссии) определяется работодателем индивидуально для каждого работника (п.2.2. Положения).

Ответчик как работодатель предоставляет истцу, как работнику для работы торговые объекты (торговые точки), с которыми имеются договорные отношения, а истец в свою очередь согласно п. 4.1.8 трудового договора должен вести поиск и заключать договоры поставки с новыми торговыми точками.

Довод истца о том, что ответчиком намеренно был снижен размер заработной платы, соответственно нарушено положение ст. 72 ТК РФ, суд находит несостоятельным, поскольку как указано выше заработная плата истца состоит из оклада и надбавки, которые обозначены в трудовом договоре определенной суммой, а так же из суммы премии (премиальная часть), размер которой определяется по итогам каждого календарного месяца работы, а размер премии напрямую зависит от объема проданного товара, финансовых средств, поступивших на счет компании по результатам торговых сделок.

Уменьшение общего размера заработной платы истца за период работы с марта 2015 года по декабрь 2015 года связано с уменьшением размера премии, размер выплаченной в составе заработной платы премии обозначен в предоставленных истцом расчетных листах.

Как было обозначено выше, заработная плата истца состоит из оклада и надбавки, которые обозначены в трудовом договоре определенной суммой, а так же из суммы премии (премиальная часть), размер которой определяется по итогам каждого календарного месяца работы работника.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворений требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела было также заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца следует, что об уменьшении размера получаемой заработной платы ему стало известно после получения в январе 2015 года расчетного листка и до обращения в суд он у ответчика истребовал расчетные листки, без которых не мог обратиться в суд.

С настоящим иском о взыскании заработной платы истец обратился согласно почтового штемпеля ДД.ММ.ГГГГ и в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора заработная плата, причитающаяся работнику выплачивается ( перечислением на личный банковский счет) два раза в месяц не позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты.

При таком положении суд считает, также истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы истца о том, что до обращения в суд он истребовал у ответчика расчетные листки отклоняются, поскольку данное обращение не прерывает трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и не является уважительной причиной пропуска срока.

Руководствуясь ст. 12, 194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мылицына С.А. к ООО «КДВ Групп» ОСП г.Уфа о взыскании недополученной заработной платы компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан через данный районный суд.

Судья: Т.К.Сарварова