Мымликов Александр Викторович

Дело №

УИД: 24RS0028-01-2024-003437-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Серовой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Панченко Н.В.,

с участием истца Мымликова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мымликов А.В. к ООО «Кировчанка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мымликов А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Кировчанка» компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 57042,24 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в сумме 74274,48 рублей, а также компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 34912,15 рублей, а всего просит взыскать с ответчика 163108,53 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии с которым Мымликов А.В. принят на должность директора ООО «Кировчанка». В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад Мымликова А.В. составляет 44211 рублей, районный коэффициент 13263,30 рублей, северная надбавка – 13263,30 рублей. Работнику установлен неполный рабочий день, который составляет 0,35 ставки. 12.04.2024 г. истец был освобожден от должности директора, с указанной даты директором ООО «Кировчанка» назначена Стремчук Н.И. При этом о расторжении трудового договора по собственному желанию истец не заявлял и о его прекращении уведомлен не был, заработная плата за март 2024 года...

... ему выплачена не была, как и не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также компенсация, положенная выплате руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

Истец Мымликов А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Кировчанка» о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. Ранее представил суду отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал, что истец действительно работал в должности директора ООО «Кировчанка», однако не согласился с расчетом задолженности истца, указав, что 11.04.2024 г. часть задолженности по заработной плате в сумме 12500 рублей ответчиком была погашена, в связи с чем задолженность составила 12258,16 рублей. Кроме того, полагает, что истцом не верно рассчитан размер отпускных, поскольку не учтен период его отпуска в 2023 году с 15.03.2023 г. по 29.03.2023 г. на 15 календарных дней. Ответчик считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 42781,68 рублей, исходя из расчета неиспользованных дней отпуска в количестве 36 дней, общая сумма, признаваемая ответчиком составляет 139383,60 рублей.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Мымликов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кировчанка» с 30.06.2022 г. в должности директора, что подтверждается трудовым договором, сведениями из ОСФР по Красноярскому краю, а также ИФНС России № 24 по Красноярскому краю.

Согласно данным из ЕГРЮЛ, 12.04.2024 г. на должность директора ООО «Кировчанка» назначена Стремчук Н.И., что дает основания считать, что трудовой договор с директором Мымликовым А.В. расторгнут.

В соответствии с трудовым договором Мымликову А.В. установлен должностной оклад в размере 44211 рублей, районный коэффициент - 13263,30 рублей, северная надбавка – 13263,30 рублей, при этом установлен неполный рабочий день, который составляет 0,35 тарифной ставки. Исходя из указанных положений трудового договора, ежемесячная заработная плата истца составляет 24758,16 рублей, что также подтверждено расчетом, представленным ответчиком.

Согласно расчетам, представленным истцом и не оспариваемым ответчиком, среднедневной заработок Мымликова А.В. составляет 1188,38 рублей.

Согласно сведениям, представленным ответчиком и подтвержденным истцом, Мымликову А.В. за март 2024 года выплачена заработная плата в размере 12500 рублей, которая перечислена на счет истца 11.04.2024 г. и в размере 15378,50 рублей, которая перечислена на счет истца 10.04.2024 г., что подтверждается отчетами о зачислении денежных средств, платежными поручениями, а также выписками из историй операций по счету истца.

Таким образом, исходя из среднемесячной заработной платы истца, составляющей 24758,16 рублей, задолженность по заработной плате за март 2024 года у ответчика перед истцом отсутствует, при этом переплата составляет 3120,34 рублей.

Согласно расчету истца, период неиспользованных дней отпуска с 30.06.2022 по 31.03.2024 г. составляет 48 дней, при этом истцом учтено, что ему представлялся отпуск в количестве 15 дней в период с 15.03.2023 г. по 29.03.2023 г., о чем заявлено ответчиком в возражениях на исковое заявление. В связи с чем, суд признает верными расчеты истца в части количества дней неиспользованного отпуска, а также компенсации за него, которая составляет 57042,24 рублей.

Поскольку заработная плата за март 2024 года истцу была выплачена ответчиком в общей сумме, превышающий размере среднемесячной заработной платы на 3120,34 рублей, суд полагает возможным уменьшить сумму компенсации за неиспользованный отпуск с учетом переплаты, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 53921,9 рублей (57042,24 рублей – 3120,34 рублей).

В представленных стороной ответчика документах отсутствуют какие-либо возражения относительно доводов истца в части того, что трудовой договор с ним как с руководителем организации был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом, согласно сведениям из ЕГРЮЛ, руководителем ООО «Кировчанка» с 12.04.2024 г. является Стремчук Н.И., а из трудового договора следует, что он заключался с Мымликовым А.В. до 30.06.2027 г.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 279 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Кировчанка» в пользу Мымликова А.В. компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, в связи с принятием юридическим лицом решения о досрочном прекращении трудового договора с истцом. Размер указанной компенсации будет составлять 74274,48 рублей (24758,16 рублей (среднемесячный заработок) *3).

Учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работником не произвел выплату указанных выше компенсаций, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Мымликова А.В. в части взыскания с ООО «Кировчанка» суммы компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Кировчанка» подлежат взысканию в пользу истца проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации, подлежащей выплате в соответствии со ст. 279 ТК РФ в пределах периода, заявленного истцом с 13.04.2024 г. по 29.11.2024 г., поскольку указанный период просрочки не опровергнут стороной ответчика. При этом суд признает верным представленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату, который произведен исходя из фактических сумм задолженности по оплате заработной платы в размере и периодов ее несвоевременной выплаты, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 34912,15 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Мымликова А.В. в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4462,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мымликов А.В. к ООО «Кировчанка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кировчанка» (ОГРН 1192468035583, ИНН 2463119141) в пользу Мымликов А.В., <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 53921,90 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 74274,48 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм за период с 13.04.2024 г. по 29.11.2024 г. в размере 34912,15 руб., всего взыскать 163108,53 рублей.

Взыскать с ООО «Кировчанка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4462,17 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 декабря 2024 года.

Судья М.В. Серова