Набока Рамзия Габдулхаевна

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сусуманский районный суд <адрес> в составе председательствующего

Молодых С.Е.,

с участием

помощника прокурора <адрес>

Данилишина Н.Н.,

истца Набока,

представителей истца Гумеров,

Набока,

представителей ответчика ФИО7,

ФИО9,

ФИО10,

при секретаре Сладкевич В.А.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в зале судебного заседания № Сусуманского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Набока к Центральному банку Российской Федерации (Банку России) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании акта служебного расследования незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, недоначисленной заработной платы за работу в сверхурочное и ночное время, недоначисленной заработной платы в виде премии,

У С Т А Н О В И Л:

Набока обратилась в Сусуманский районный суд с иском к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в РКЦ <адрес> ГУ Банка России по <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заместителя начальника РКЦ <адрес>. На основании приказа Главного управления Центрального банка РФ по <адрес> № ЛСТ-1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника РКЦ <адрес> ГУ Банка России по <адрес> № ЛС 28-1 от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.7 ст.81 (за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя). Считает свое ув...

...ольнение не обоснованным, произведенным без учета всех обстоятельств, послуживших причиной возникновения вопроса о принятии мер по факту выявленной недостачи денежных средств. <данные изъяты>

В судебном заседании истец Набока представила заявление об увеличении исковых требований, просила признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в РКЦ <данные изъяты>

В судебном заседании истец Набока <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В судебном заседании истец в обоснование своих доводов о незаконности и необоснованности ее увольнения каких-либо объективных доказательств суду не представила, материалы дела таких доказательств не содержат.

Также в судебном заседании истец Набока и ее представитель Гумеров при рассмотрении судом исковых требований в совещательной комнате просили учесть, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования истца Набока в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя начальника РКЦ <адрес>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В части требования истца о признании акта служебного расследования по факту хищения в РКЦ <адрес> незаконным, поскольку ее опрос проводился в ночное время, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом трудовым законодательством не определено время дачи работником объяснения.

Трудовым законодательством Российской Федерации порядок проведения служебных расследований, дачи объяснений лицами, совершившими дисциплинарный проступок, не определен.

В судебном заседании Набока <данные изъяты>

Таким образом, объяснения истца содержат достоверные сведения и то обстоятельство, что они отобраны ночью, никак не влияет на результаты служебного расследования и на сам акт служебного расследования.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Набока до наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения написала 4 объяснения, в которых указала, в том числе о причинах, по которым она нарушала упомянутую инструкцию. По мнению суда, рассматриваемые доводы истца являются надуманными и несостоятельными. Учитывая пояснения истца о том, что сведения, изложенные в ее объяснениях, являются достоверными, оснований полагать, что ответчиком были допущены грубые нарушения требований ст.193 ТК РФ при отобрании объяснения не имеется.

Таким образом, требования истца признании акта служебного расследования по <данные изъяты>

Поскольку денежная компенсация морального вреда в соответствии со ст.394 ТК РФ может быть взыскана в случаях незаконного увольнения или увольнения с нарушением установленного порядка увольнения, а суд пришел к выводу о том, что увольнение истца является законным, и порядок его увольнения не нарушен, требования Набока о взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда удовлетворению также не подлежат.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, доводы истца о причиненном ей моральном вреде подлежат отклонению.

Кроме того, истец Набока просила суд взыскать с Центрального банка РФ премию по итогам работы за 2012 год в размере 429 280 рублей 49 копеек.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.7.2.2. Положения «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)» от ДД.ММ.ГГГГ №-П начисление премии (вознаграждения) не производится работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя (статья 71 и пункты 3,5-11 части первой статьи 81 ТК РФ). (т.1 л.д. 145-179)

Поскольку суд признал увольнение истца законным и обоснованным, в удовлетворении указанных требований Набока о взыскании с ответчика премии за 2012 год в размере <данные изъяты> надлежит отказать.

В части исковых требований Набока о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное и сверхурочное время в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

- работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);

- привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);

- привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.

Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение (приказ) работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

Согласно статье 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

На основании письма Северо-Восточного банка ОАО «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ о выявлении дополнительным офисом № Северо-Восточного банка ОАО «Сбербанк России» в <адрес> в пачках банкнот, номиналом 5 000 рублей, сформированных ст.кассиром РКЦ <адрес> ГУ Банка России по <адрес> ФИО8, недостачи на сумму 626 700 рублей, предписания на проведение тематической аудиторской проверки от ДД.ММ.ГГГГ № РУ-13-26/22ДСП, задания на проведение тематической аудиторской проверки от ДД.ММ.ГГГГ № РУ-13-26/23ДСП, подписанных начальником Главного управления Банка России по <адрес> ФИО6, в период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ была проведена аудиторская проверка.(т.1 л.д.86, т.2 л.д.204-207)

К проведению вышеуказанных мероприятий руководством РКЦ <адрес> была привлечена заместитель начальника Набока, которая является лицом, ответственным за сохранность ценностей, контролирующим работником, руководителем коллектива о полной коллективной материальной ответственности, куратором эмиссионной и кассовой работы. Проведение ревизии в отсутствие Набока было невозможным. В судебном заседании истец пояснила, что она участвовала при проведении ревизии по указанию Емельянова, проводившего аудиторскую проверку.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) № ОД-609 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Центрального банка Российской Федерации (Банка России). В соответствии с п.1.1 указанных Правил трудовой распорядок в центральном аппарате, территориальных учреждениях, расчетно-кассовых центрах, полевых учреждениях, иных обособленных подразделениях Банка России устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Банка России. Пунктом 5.6 Правил определяется, что «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные служащие Банка России могут по распоряжению работодателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей служащих Банка России с ненормированным рабочим днем прилагается».

В Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в Центральном банке Российской Федерации (Банке России), утвержденный решением Совета директоров (от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №), входит должность заместителя начальника РКЦ (раздел 4).(Т.3 л.д. 209-237, т.4 л.д.1-34)

Согласно приказам № ЛК-13 от ДД.ММ.ГГГГ, № ЛКТ-584 от ДД.ММ.ГГГГ, № ЛКТ-383 от ДД.ММ.ГГГГ, № ЛК28-12 от ДД.ММ.ГГГГ, справке № от ДД.ММ.ГГГГ истцу к отпуску предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней. При увольнении истца выплачена компенсация за 51 календарный неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в расчет которой вошли 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. (Т.2 л.д.199-203)

При таких обстоятельствах, суд соглашается с объяснениями ответчика о том, что привлечение Набока в рассматриваемый период носило эпизодический характер и не подлежит оплате как сверхурочная и ночная работа, поскольку истец работала в РКЦ <адрес> в условиях ненормированного рабочего дня, возникшая ситуация в РКЦ <адрес> в указанный период была чрезвычайной, работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ обоснованно привлек не только Набока, но и других работников РКЦ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в период проведения аудиторской проверки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за работу в сверхурочное и ночное время удовлетворению не подлежат.

Истцом Набока также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных издержек, связанных с оплатой услуг представителя в сумме <данные изъяты>

Учитывая, что в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ судебные издержки подлежат взысканию только в случае удовлетворения (частичного удовлетворения) исковых требований, оснований для взыскания с ответчика указанных сумм не имеется.

Учитывая вышеуказанное, оснований для удовлетворения всех заявленных исковых требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.195-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Набока в удовлетворении исковых требований к Центральному банку Российской Федерации (Банку России) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в РКЦ <адрес> в должности заместителя начальника, признании акта служебного расследования по факту хищения в РКЦ <адрес> незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, недоначисленной заработной платы в виде премии по итогам работы за 2012 год - о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения, установив днем изготовления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.Е.Молодых