Надежный Виталий Анатольевич

Дело №2-3885/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2015 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Стасив Ж.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Надежный В.А. о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

истец открытое акционерное общество «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр») обратилось в суд с иском к Надежный В.А. о взыскании затрат, связанных с обучением.

Исковые требования мотивированы тем, что Надежный В.А. работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В настоящее время за ответчиком имеется задолженность за обучение в размере <данные изъяты>. В период трудовой деятельности между сторонами был заключен ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ года, на основании которого Надежный <данные изъяты>Центр подготовки персонала» (НП ЦПП) Тюмень. Согласно п. 2.1.4 ученического договора работник обязан со дня окончания обучения отработать по трудовому договору в организации работодателя по полученной специальности не менее <данные изъяты> месяцев. В соответствии с п. 3.1. Ученического договора в случае увольнения работника до истечения указанного срока без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы. Надежный В.А. был уволен из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в порядке перевода в ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ года, то есть до истечения сроков, в течение которых он обязался проработать в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Размер затрат, связанных с ученичеством Надежный В.А. составил <данные изъяты>. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, стоимости ...

...проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания, размера суточных на период обучения, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. С учетом времени, отработанного ответчиком в авиакомпании после окончания обучения, сумма задолженности Надежный В.А. составляет <данные изъяты>. Истец ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит взыскать задолженность с ответчика Надежный В.А. в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражают. Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Надежный В.А. по вызову суда на рассмотрение дела не явился, о причинах своей неявки суд не известил, свои возражения по существу заявленного иска не представил. Судебные извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленное заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу ответчика (л.д.54), вернулись по истечении установленного Правилами оказания услуг почтовой связи срока хранения, в связи с неявкой адресата за его получением по вторичному почтовому извещению, о чём организация почтовой связи проинформировала суд путём проставления соответствующей отметки на почтовом конверте.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.117 ГПК РФ, пришёл к выводу об отказе адресата принять судебную повестку и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку представитель истца не возражал против указанного порядка судебного разбирательства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено сторонами, ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.7-13).

В период трудовых отношений на основании статей 198 -208 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) между Надежный В.А. и ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № ОР, по обучению работника в <данные изъяты> <адрес>, за счёт средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО «Авиакомпания» «ЮТэйр» по полученной специальности (л.д.14-16).

Факт направления на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ОР, и оплата средней заработной платы, выплаченной за период ученичества подтверждается актом № оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, актом № от ДД.ММ.ГГГГ года, счет – фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Надежный В.А. был принят на работу в <данные изъяты> Летный отряд № Летный директорат в качестве Пилота - стажера. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.9).

Согласно пункту 2.1.4 указанного выше ученического договора, Надежный В.А. обязался со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору с работодателем не менее <данные изъяты> месяцев.

Согласно пункту 3.1 ученического договора, в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данного договора (1 месяцев), без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, а также п. 3, 5-7,9-14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п.3.3 ученического договора, если в последующие <данные изъяты> месяцев после увольнения из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего договора, Работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми

Как следует из п.3.4 ученического договора, работник даёт согласие и подтверждает своим личным заявлением право Работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении Работника, по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего Договора, суммы расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством. Данный пункт подписан Надежный В.А. (л.д.15).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Надежный В.А. был уволен на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ОАО «<данные изъяты>».

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

По правилам пункта 3.1. ученического договора ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение.

Данное условие не противоречит нормам ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вместе с тем, увольнение по пункту 5 статьи 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы.

При этом увольнение работника по пункту 5 статьи 77 ТК РФ нельзя отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку при настоящем увольнении работодатель также выражает свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а не реализует установленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по увольнению работника.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» отсутствуют, и, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, основания взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Надежный В.А. о взыскании затрат, связанных с обучением.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение 7 дней со дня его вручения. В заявлении должны быть указаны уважительные причины неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства с доказательствами, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Сургутский городской суд в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 19 мая 2015 года.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев

городского суда С.В.Вахрушев

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев