Нараулова Татьяна Ивановна
Дело 2-555/2014 ~ М-76/2014
В отношении Нарауловой Т.И. рассматривалось судебное дело № 2-555/2014 ~ М-76/2014, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где после рассмотрения было решено отклонить иск. Рассмотрение проходило в Шилкинском районном суде Забайкальского края в Забайкальском крае РФ судьей Ганжой Л.В. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Нарауловой Т.И. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 26 февраля 2014 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Нарауловой Т.И., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
в иных случаях об оплате труда
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
Дело № г
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
февраля 2014 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Ганжа Л.В.
при секретаре Михайлюк О.В.
с участием
представителей ответчиков Елагина А.И., Клиновой Д.Т., Немерова В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарауловой Т.И. к МОУ Размахнинская СОШ, администрации муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период времени с 1 сентября 1982 года по 11 июня 2013 года работала в должности помощника воспитателя МОУ Размахнинская СОШ. Считает, что размер ее заработной платы занижен, она получала заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Также считает, что включение компенсационных выплат в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 марта по май 2013 года включительно в размере 12846 рублей, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего трудового законодательства, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебных расхо...
Показать ещё...дов в размере 1000 рублей.
В судебное заседание истец Нараулова Т.И. не явилась о дате и времени его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила суду письменное заявление.
Представители ответчика Клинова Д.Т. и Елагин А.И., Немеров В.Н. исковые требования не признали, полагают в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанном до вынесения решения судом.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом об отказе в иске. В соответствии с п. 3 ч. 4 ст.198 ГПК РФ в решении достаточно указать на установление судом обстоятельств, по которым признаны неуважительными причины пропуска срока исковой давности.
На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании истец уволена 11 июня 2013 года приказом МОУ Размахнинская СОШ № 53 от 11 июня 2013 года, с приказом об увольнении ознакомлена.
Заработная плата Нарауловой Т.И. выплачивалась ежемесячно. О нарушении своих прав на получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, истец достоверно узнавала ежемесячно в дни получения заработной платы. Однако в установленный законом трехмесячный срок со дня, когда истец узнавала о нарушении своих прав по выплате заработной платы за период с 1 марта по май 2013 года в суд не обращалась. Истец уволена 11 июня 2013 года, обратилась в суд только 16 января 2014 года. Уважительность причин пропуска срока истцом не представлено.
На основании изложенного суд приходит к выводу в том, что в удовлетворении исковых требований Нарауловой Т.И. необходимо отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Нарауловой Т.И. к МОУ Размахнинская СОШ, администрации муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Шилкинский районный суд.
Председательствующий Ганжа Л.В.
Свернуть