Наумич Наталья Степановна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года в городе Новом Уренгое Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Шафоростовой О. Ю., при секретаре судебного заседания Дзакураеве К. М., с участием старшего помощника прокурора города Новый Уренгой Алферовой Е. П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3881/2024 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах Наумич Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах Наумич Н.С. (далее по тексту также – Наумич Н.С., истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» (далее по тексту также – ООО «Полярстройкомплект», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 044 рублей 62 копеек, а также денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Иск обоснован тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Наумич Н.С. нарушении её трудовых прав ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что Наумич Н.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Полярстройкомплект» в должности инспектора ОК на основании трудового договора от 05.05.2015. 13.05.2024 трудовые отношения между ООО «Полярстройкомплект» и Наумич Н.С. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при расторжении договора расчет с Наумич Н.С. произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате перед Наумич Н.С. на момент увольнения составляет 220 044 рубля 62 копейки. Кроме того, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, ...

...вызванного, в том числе, невозможностью в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Прокурор полагает, что незаконными действиями работодателя Наумич Н.С. причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 500 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Новый Уренгой Алферова Е.П. исковые требования уточнила, пояснила, что задолженность по заработной плате перед Наумич Н.С. ответчиком погашена в полном объеме 01.11.2024, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживает, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также государственную пошлину.

Истец Наумич Н.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Полярстройкомплект» в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что Наумич Н.С. 05.05.2015 была принята на работу в ООО «Полярстройкомплект» на должность инспектора ОК, что подтверждается копией трудового договора № 35 от 05.05.2015, копией приказа о приеме работника на работу № 162-к от 05.05.2015.

В соответствии с пунктом 8.8 Положения об оплате труда работников ООО «Полярстройкомплект» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 29-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 47-к от 13.05.2024 трудовой договор с Наумич Н.С. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ истцу в день его увольнения не была произведена выплата всех причитающихся ей сумм.

Из справки ООО «Полярстройкомплект» от 25.09.2024, а также расчетных листков Наумич Н.С. следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на 25.09.2024 перед Наумич Н.С. составляла 220 044 рубля 62 копейки.

Расчет с Наумич Н.С. произведен лишь 01.11.2024, что подтверждается копиями платежных ведомостей № 89 и № 90 от 01.11.2024. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Полярстройкомплект» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Соответственно, с ответчика ООО «Полярстройкомплект» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за неимущественное требование в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Нового Уренгоя удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» (ИНН 8904037721) в пользу Наумич Н.С. (СНИЛС <суммы изъяты> компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» (ИНН 8904037721) в бюджет муниципального образования «город Новый Уренгой» государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 14 ноября 2024 года в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: