Наумкин Юрий Григорьевич

Дело №

УИД 50RS0№-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2025 года г. Солнечногорск Московской <адрес>

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Титовой Е.С.,

с участием:

помощника Солнечногорского городского прокурора Московской области Ивановой У.Е.,

при секретаре Борисенко В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Наумкина Юрия Григорьевича к ООО «Мосты и дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах Наумкина Ю.Г. обратился в суд с иском к ООО «Мосты и дороги» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 97551,00 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб.

В обоснование иска указано, что Солнечногорской городской прокуратурой проведана проверка по обращению Наумкина Ю.Г. по вопросу нарушения его трудовых прав, по результатам которой в деятельности ООО "Мосты и дороги" выявлены нарушения. Наумкин Ю.Г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мосты и дороги» согласно приказу о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя участка № «Поварово» с тарифной ставкой 32517 руб. Работодателем ООО "Мосты и дороги" не выплачена Наумкину Ю.Г. заработная плата за пер...

...иод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97551,00 руб., чем нарушены его трудовые права.

В судебном заседании помощник Солнечногорского городского прокурора Московской области Иванова У.Е. исковые требования поддержала, пояснив по существу.

Истец Наумкин Ю.Г. в судебное заседание не явился, уведомленный надлежащим образом.

Ответчик ООО «Мосты и дороги» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, а потому суд признает причины неявки неуважительными, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Московской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя не направил.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и иных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что ООО "Мосты и дороги" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, адрес местонахождения общества: <адрес>, основной вид деятельности – деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей (52.21.22).

Наумкин Ю.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мосты и дороги», согласно приказу о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя участка № «Поварово», с тарифной ставкой 32517 руб.

Однако, в нарушение ст. 22 ТК РФ работнику ООО "Мосты и дороги" Наумкину Ю.Г. работодателем до сегодняшнего дня не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97551,00 руб.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику ООО "Мосты и дороги" Наумкину Ю.Г. работодателем до настоящего времени не выплачены проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23763,42 руб.

Солнечногорский городской прокурор в интересах Наумкина Ю.Г. просит взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия и бездействия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, лишении работника законного заработка в размере 30000,00 руб.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, судом установлен факт нарушения прав работника несвоевременной выплатой заработной платы, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий Наумкина Ю.Г., и считает возможным требования удовлетворить в размере 30000,00 рублей, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда, соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из установленных по делу обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Солнечногорского городского прокурора в интересах Наумкина Ю.Г. обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 4009 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Наумкина Юрия Григорьевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мосты и дороги» (ИНН 7724762937) в пользу Наумкина Юрия Григорьевича (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97551 рубля 00 копеек, компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 23763 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Мосты и дороги» в бюджет г.о. Солнечногорск расходы по оплате государственной пошлины в размере 4009 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.С. Титова