Назарян Сергей Арович

Дело №2-2518/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Мясникова Н.В.,

При секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарян С.А. к Публичному акционерному обществу «Новолипецкий Металлургический Комбинат» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

Назарян С.А. обратился в суд с иском к ПАО «НЛМК», о взыскании премии за фактически отработанное время в период с января 2017 по 08.06.2017 года. Требования обоснованы тем, что истец работал у ответчика в период с 19.03.2001 года по 08.06.2017 года. В период работы в 2017 году истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий и каких-либо нареканий по работе не имел. В конце марта истцу стало известно, что подписан приказ о премировании работников по итогам 2017 года, однако истцу премия за фактически отработанное время выплачена не была. Просит суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2017 года за фактически отработанное время с января 2017 по 08.06.2017 года.

В судебное заседание истец Назарян С.А. не явился. О дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «НЛМК» по доверенности Межнева И.Д. исковые требования не признала, полагая, что премия не является гарантированной выплатой и согласно Положения о премировании работников в рамках системы управления по целям (МВО) ПАО «НЛМК» начисление премии за год производится работникам, которые находятся или находились в тру...

...довых отношениях с ПАО «НЛМК» на 31 декабря отчетного года. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Трудовое законодательство выделяет два различных вида премий.

Один из них приведён в статье 129 ТК РФ, а другой - в статье 191 ТК РФ, определяющей виды поощрений работников за труд.

Так, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из анализа приведённых норм, следует, что необходимо разграничивать премирование, обусловленное системой оплаты труда, и премирование вне системы оплаты труда.

Премии в системе оплаты труда представляют собой составляющую вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, а второй вид поощрения за труд понятием «заработная плата» не охватывается.

Премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются, как правило, на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования. При этом показатели премирования могут быть:

- количественными (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и др.);- качественными (экономия сырья, материалов, топлива; повышение качества выпускаемой продукции, снижение процента брака и др.).

В итоге премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. При этом показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и измеримыми. Одновременно с показателями премирования могут устанавливаться его условия, т.е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер снижается.

Таким образом, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. Премии, не обусловленные действующей системой оплаты труда, в локальных нормативных актах не прописываются (как и условия, размеры их выплаты) и носят разовый характер поощрения за труд. Право такого поощрения работников за труд, в том числе право выбора вида поощрения, принадлежит работодателю.

При решении вопроса о том, правомерно ли работнику отказано в начислении премии или снижен ее размер, необходимо руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными актами, которыми предусмотрены условия таких выплат. Право на премию у работника не возникает в случае, если работник не соответствует условиям и показателям премирования.

Согласно распоряжения №802лс от 19.03.2001 года Назарян С.А. принят на комбинат инженером бюро анализа производства и обеспечении качества отдела технического аудита и анализа инженерного центра дирекции по технологии и качеству.

24.04.2014 года Назарян С.А. переведен на должность начальника отдела Управление повышения эффективности производства отдел по повышению надежности оборудования.

Пунктом 2.2 трудового договора № 306280 от 21.04.2014 г. заключенного между Назарян С.А. и ПАО «НЛМК» установлено, что Оплата труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты производятся в соответствии с Коллективным договором, положениями об оплате и стимулировании труда, о премировании, начислении доплат и надбавок, действующими в ОАО «НЛМК» и его структурных подразделениях на момент осуществления таких выплат.

Согласно Положения об основных принципах оплаты и стимулирования труда работников ОАО «НЛМК» введенного с 01.07.2007 года п.3.6 «Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по уважительным причинам (Приложение 1) премии начисляются за фактически отработанное в данном месяце время.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением за ОАО «НЛМК» по иным основаниям, премия за данный период не начисляется.»

Согласно Положения о премировании работников в рамках системы управления по целям (МВО) ПАО «НЛМК» начисление премии за год производится работникам, которые находятся или находились в трудовых отношениях с ПАО «НЛМК» на 31 декабря отчетного года.

Распоряжением №18443 от 06.06.2017 года Назарян С.А. уволен из ПАО «НЛМК» с 08.06.2017 года по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ,

Постановлением от 28.03.2018 года №25 произведено начисление премий работникам по итогам работы за 2017 года в соответствии с положением о премировании работников в рамках системы управления (МВО) и положениями действующими в структурных подразделениях, в списке премированных сотрудник назарян С.А. отсутствует.

Исходя из указанных норм права, трудового договора и локального акта ответчика (Положения о премировании работников в рамках системы управления по целям (МВО), следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей предприятия, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью, и выплачивается работникам, тогда как на момент издания постановления о премировании по итогам работы за 2017 года, 28.03.2017 года, истец Назарян С.А. работником ПАО «НЛМК» не являлся, так как был уволен с 08.06.2017 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для возложения обязанностей на ответчика по выплате суммы премии по итогам работы за 2017 года истцу Назарян С.А. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Назарян С.А. к Публичному акционерному обществу «Новолипецкий Металлургический Комбинат» о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено с учетом ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 16.07.2018 г.

Председательствующий Н.В. Мясникова