Нефёдов Геннадий Георгиевич

№2-435-2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 16 марта 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю.,

при секретаре Партанской Г.С.,

с участием истца Нефедова Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефедова <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нефедов Г.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работал в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Считает, что ответчик не доплатил ему заработную плату за период работы с 12 октября по ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать в его пользу с ответчика 150 000 рублей - невыплаченную заработную плату и компенсацию морального.

Впоследствии в судебном заседании истец Нефедов Г.Г. исковые требования изменил, просил взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в его пользу 128 000 рублей за командировки в период с 2009 по 2012 год, недоплаченную заработную плату за период с 12 октября по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 65 000 рублей, командировочные расходы в сумме 15 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Ответчик о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен всеми возможными способами, в том числе и телеграммами. Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав объяснения истца по иску, исследовав письменные доказательст...

...ва, приходит к следующему:

Нефедов Г.Г. принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № от <данные изъяты>. Режим работы и оплата труда определены в трудовом договоре – пятидневка, 40-часовая рабочая неделя; часовая тарифная ставка, тариф 22 рубля 54 копейки (л.д.12-16).

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Как следует из представленных истцом расчетных листков <данные изъяты> заработная плата ему начислялась и выплачивалась своевременно и в полном объеме (л.д.19-24, 25,26,27,28,29,30,31,32,33). Претензий работодателю по невыплате заработной платы истец не предъявлял, за защитой своих нарушенных прав в указанный период в соответствующие органы не обращался. Доказательств тому, что заработная плата за период с 2009 по 2012 годы выплачивалась не в полном объеме истцом не представлено.

Таким образом, требования Нефёдова Г.Г. о выплате ему заработной платы за период <данные изъяты> годы необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2014г., представленному <данные изъяты>» в <данные изъяты> прокуратуру, за период с 12 октября по ДД.ММ.ГГГГ<адрес>ёдову Г.Г. начислена и подлежала выплате заработная плата в размере 40794 рубля 12 копеек (л.д.65-66). В <данные изъяты> Нефёдов Г.Г. отработал 48 часов, что следует из представленного истцом табеля учета рабочего времени (л.д.11). В соответствии с расчетным листком, за декабрь 2014г. Нефёдову Г.Г. начислено 4799 рублей 68 копеек, с учетом НДФЛ долг за предприятием за декабрь 2014г. составил 4107 рублей 17 копеек (л.д.64).

Таким образом, заработная плата истца за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГг. составила 44 901 рубль 29 копеек.

Заработная плата Нефёдову Г.Г. перечислялась работодателем на лицевой счет <данные изъяты>. Согласно выписке из лицевого счета в период с <данные изъяты>. Нефёдову Г.Г. перечислено 21170 рублей (л.д.43). Кроме того, <данные изъяты>. Нефёдову Г.Г. перечислено 4107 рублей 17 копеек, что подтверждает истец и следует из справки <данные изъяты> (л.д.61). Всего за спорный период Нефёдову Г.Г. перечислено 25 277 рублей 17 копеек.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истцу составил 19 624 рубля 12 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.2 ст.151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Нефедова <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Нефедова <данные изъяты> заработную плату в сумме 19624 (девятнадцать тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 12 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части выплаты Нефедову Г.Г. заработной платы 19624 рубля 12 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т. Ю. Григорьева