Ненашев Алескей Викторович

Дело № 2-5909/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Карцевской О.А.,

при секретаре Деминой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.А.Е., Н.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Д." о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Т.А.Е., Н.А.В. обратились в суд с иском к ООО "Д." о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что Т.А.Е. и Н.А.В. устроились на работу в ООО "Д." 03.08.2015г. Имеются приказы о приеме на работу от03.08.2015г. №... и №..., соответственно, на должность слесаря-сантехника, что подтверждается трудовой книжкой. 15.01.2016г. оба уволились по собственному желанию. При увольнении работодатель выдал истцам трудовые книжки, справки 2-НДФЛ, справки формы №...н и расчетные листы с начисленной заработной платой за декабрь, часть января, компенсацией за неиспользованный отпуск и работой в выходные и праздничные дни, но денег до настоящего времени истцы не получили.

На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Статья 236 ТК РФ гласит при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за к...

...аждый день задержки и, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, задолженность ООО "Д." перед Т.А.Е. на день подачи искового заявления составляет 9400 руб. за декабрь 2015г. и 31522,25руб. за январь 2016г. на общую сумму 40922,25 руб. На день подачи искового заявления просрочка составила с 16.01.2016г. по (дата), итого 81 день. Расчет суммы процентов за задержку выплаты заработной платы составит: 40922,25* 11 °/о:360*81 -1012,83 руб., задолженность ООО "Д." перед Н.А.В. на день подачи искового заявления составляет 9582 руб. за декабрь 2015года, 31704.25 руб. за январь 2016г. наобщую сумму 41286,25 руб. На день подачи искового заявления просрочка составила с 16.01.2016г. по 06.04.2016г., итого 81 день. Расчет суммы процентов за задержку выплаты заработной платысоставит:41286,25* 11% :360*81=1021,83 руб.

Истцы неоднократно обращались к бывшему работодателю с просьбой выдать задолженность по заработной плате, но он все время ссылался на какие-то сложности, и не шел на встречу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинеиш работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо отподлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 362 ТК РФ истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Д." в пользу Т.А.Е. задолженность по заработной плате в размере 40922 рубля 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1012 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40922 рубля 25 копеек, расходы на оказание юридической помощи в размере 10000 рублей, взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Д." в пользу Н.А.В. задолженность по заработной плате в размере 41286 рублей, 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1021 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 41286 рублей 25 копеек, расходы нап оплату квалифицированной юридической помощи в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истцы Т.А.Е., Н.А.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ООО "Д." в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, почтовое отправление возвращено в суд за истечением срока хранения.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №... от (дата) "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу п.2 ст. 165.1 ГК РФ приведенные положения подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным

При таких данных, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, Т.А.Е. (дата) принят в основное подразделение ООО "Д." на должность слесаря -сантехника.

(дата) Т.А.Е. уволен по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки( л.д.15).

(дата) Н.А.В. принят на должность слесаря -сантехника в ООО "Д.", (дата) уволен по собственному желанию( л.д.25).

Из объяснений истцов следует, что при увольнении заработная плата им не выплачена.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками, выданными истцам при увольнении за декабрь 2015 года, январь 2016 года, справками о сумме заработной платы, иных выплат, справками НДФЛ-2.

Как следует из расчетных листков за декабрь -январь 2015-2016 г.г., долг за предприятием ООО "Д." по заработной плате перед Т.А.Е. составляет 34828 рублей 25 копеек( л.д.9).

Как следует из расчетных листков за декабрь -январь 2015-2016 г.г., долг за предприятием ООО "Д." по заработной плате перед Н.А.В. составляет 35010 рублей 25 копеек( л.д.9).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцам в указанном размере при увольнении (дата), либо доказательств существования иного размера задолженности.

Принимая во внимание приведенные по делу обстоятельства и требования закона, учитывая отсутствие доказательств выплаты истцам заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Т.А.Е. заработной платы в размере - 34 828 рублей 25 копеек, в пользу Н.А.В. в размере - 35010 рублей 25 копеек, удовлетворив требования истцов в указанной части частично.

Истцами также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1012 рублей 83 копейки в пользу Т.А.Е., в размере 1021 рубль 83 копейки в пользу Н.А.В..

Согласно ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, не опровергнутый ответчиком, суд находит его арифметически верным, а требования истцов в указанной части подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя в размере 40922 рубля 25 копеек в пользу Т.А.Е., в размере 41286 рублей 25 копеек в пользу Н.А.В.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от (дата) №... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцам задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из установленных при рассмотрении данного дела обстоятельств: факта нарушения права истцов на труд, характера причиненных работникам нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истцы не имеют возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности и потребности членов своей семьи в связи с отсутствием причитающейся заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истцов начисленной, но не выплаченной заработной платы в установленном размере подлежит обращению к немедленному исполнению.

Истцами заявлено о взыскании расходов на оплату квалифицированной юридической помощи по составлению исков в размере по 10000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Усматривая основания для удовлетворения исковых требований, суд также находит основания для взыскания с ответчика расходов на оплату квалифицированной юридической помощи в размере по 10000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2356 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.А.Е., Н.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Д." о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Д." в пользу Т.А.Е. задолженность по заработной плате в размере 34828 рублей 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1012 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Д." в пользу Н.А.В. задолженность по заработной плате в размере 35010 рублей 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1021 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату квалифицированной юридической помощи в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Д." в местный бюджет государственную пошлину в размере 2356 рублей 20 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Д." в пользу Т.А.Е. задолженности по заработной плате в размере 34828 рублей 25 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Д." в пользу Н.А.В. задолженности по заработной плате в размере 35010 рублей 25 копеек.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд ....

Судья О.А. Карцевская

(марка обезличена)Я