Нестерева Юлия Юрьевна

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-6059/2024

по делу № 2-2963/2023 (03RS0001-01-2022-002963-05)

26 марта 2024 года город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Низамовой А.Р.

судей Вахитовой Г.Д.

Лахиной О.В.

при ведении протокола секретарем Каюмовым Р.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Матвеевой М.В., по апелляционной жалобе ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Демского районного суда г.Уфы от 17 января 2023 года и дополнительное решение от 12 апреля 2023 года,

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Матвеева М.В. обратилась с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 000 рублей, процентов в размере 73 356,02 рублей, судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что Матвеева М.В. работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника с 23 января 2014 года по 22 ноября 2021 года. За период работы ответчик обязан был предоставить Матвеевой М.В. 219,3 дней основного отпуска. Согласно Правилам предоставления дополнительного отпусков, работника гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска. За период работы ответчик обязан был начислить 329 дней дополнительного отпуска. По расчетам истца ответчик предоставил Матвеевой М.В. 219,3 дня отпуска. При увольнени...

...и ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 329 дней из расчета 329 дней * 1000 рублей среднедневной заработок

Решением Демского районного суда г.Уфы от 17 января 2023 года постановлено:

иск Матвеевой М. В. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Матвеевой М. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192919,40 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Дополнительным решением от 12 апреля 2023 года постановлено:

взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Матвеевой М. В. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 55303,57 рублей, почтовые расходы 240,84 рублей.

В апелляционной жалобе Матвеева М.В. просит решение суда изменить. В обоснование жалобы Матвеева М.В. приводит доводы аналогичные доводам в исковом заявлении, а также указывает, что при подсчете количества дней, которые работодатель был обязан предоставить Матвеевой М.В. согласно Приказу МГА СССР № 50 от 18 марта 1986 года, не указано количество дней дополнительного отпуска за период с 2014 по 2015 годы, за 2018-2021 годы судом были указаны рабочие, а не календарные дни, в связи с чем расчет компенсации был произведен неверно.

Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за 329 дней не использованного дополнительного отпуска в размере 275 958,62 рублей из расчета 329 дней * 838,78 рублей среднедневной заработок.

В апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указывает, что судом первой инстанции не приведено обстоятельств, послуживших основанием для взыскания компенсации по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5000 рублей.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 года № 536/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней (7 календарных), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарный), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных).

В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ Матвеевой М.В. предоставлялся работодателем, но не в зависимости от налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, а в соответствии с условиями действовавших Коллективных договоров общества.

Как в иске, так и в апелляционной жалобе истец ссылается на то, что положено всего 219,3 дней основного отпуска и 329 дней дополнительного отпуска, всего 548,3 дня, при этом, как указывает истец, при условии использования 219,3 дней отпуска, не использованы остались 329 дней.

Из приказа о прекращении трудового договора и расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные 22,33 дня основного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска.

Согласно расчетным листам, приказам и каточке формы Т-2 использованы:

- 20 дней основного отпуска в 2014 году,

- 13 дней основного отпуска и 7 дней календарных (6 рабочих) дополнительного отпуска в 2015 году,

- 22 дня основного отпуска в 2015 году,

- 7 дней основного отпуска и 7 дней календарных (6 рабочих) дополнительного отпуска в 2016 году,

- 17 дней основного отпуска в 2016 году,

- 7 дней основного отпуска и 7 дней календарных (6 рабочих) дополнительного отпуска в 2017 году,

- 21 день основного отпуска в 2017 году,

- 17 дней основного отпуска и 7 календарных (6 рабочих) дней дополнительного отпуска в 2018 году,

- 11 дней основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска (оплачены все 13 дней как основной отпуск) в 2018 году,

- 14 дней основного отпуска и 6 календарных (5 рабочих) дней дополнительного отпуска в 2019 году,

- 14 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска (исходя из оплаты и приказов),

- 14 дней основного отпуска и 6 календарных (5 рабочих) дней дополнительного отпуска в 2020 году (оплачены 14 дней как основной отпуск и 6 дней как дополнительный),

- 12 дней основного отпуска и 2 дня календарных (1 день рабочий дополнительного отпуска в 2020 году (оплачены 12 дней как основной отпуск, 2 дня дополнительный)

- 1 день основного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска (4 рабочих) в 2021 году,

Всего использовано 240 дней отпуска.

Кроме того, оплачены 32,33 дня неиспользованных дней отпуска.

Из перечисленных 240 дней Матвеевой М.В. использованы 192 дня основного отпуска. Кроме того компенсированы 22,33 дня неиспользованного основного отпуска. С учетом, что в 2018 году отпуск без сохранения заработной платы превысил 14 календарных дней и составил 82 дня, в 2019 году составил 17 дней, что влечет уменьшение отпускного стажа на 68+3 дней (71 день), то отпускной стаж в целом составлял 7 лет 7 месяцев 21 день, что дает право на 214 дней (при математическом округлении) основного отпуска.

Так, порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 6 части первой названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

192(предоставлено)+22(компенсировано)=214 дней. То есть основной отпуск в полном объеме исчерпан истцом.

Что касается дополнительного отпуска, то из вышеприведенного анализа расчетных листков, приказов и записей в карточке Т-2 использованы 48 календарных дней дополнительного отпуска и 10 календарных дней компенсированы, всего 58 дней.

Согласно летной книжке, расчетам ответчика, истец имела следующие часы налета:

- 23 января 2014 года - 22 января 2015 года 281 час+20:15 часов, всего 301:15 часов, что вопреки утверждению Матвеевой М.В. дает право на 28 дней дополнительного отпуска в календарных днях. Суд первой инстанции не учел часы налета в 2014 году, определив часы налета в первый год только как 20:15 часов,

- 23 января 2015 года - 22 января 2016 года 669:55 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска,

- 23 января 2016 года - 22 января 2017 года 820:35 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска,

- 23 января 2017 года - 22 января 2018 года 837:05 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска

- 23 января 2018 года - 22 января 2019 года 152:15 часов, что вопреки утверждению Матвеевой М.В. дает право на 14 календарных дней дополнительного отпуска, тем более что выше установлено длительное нахождение Матвеевой М.В. в 2018 году в отпусках,

- 23 января 2019 года - 22 января 2020 года 818:35 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска

- 23 января 2020 года - 22 января 2021 года 350:15 часов, что согласуется с летной книжкой, где всего за 2020 год часы налета составили 324:55 часов, что дает право на 24 дня дополнительного отпуска,

- 23 января 2020 года - 22 января 2021 года 339:30 часов, что дает право на 24 дня дополнительного отпуска.

Всего 258 дней. Из них использованы и компенсированы 58 дней. 200 дней неиспользованного и некомпенсированного отпуска подлежали оплате.

Исходя из взаимоисключающего характера отпусков по ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации и отпуска в соответствии с Приказом № 50, отпуска по Приказу № 50, то с учетом выбранного истцом основания для предоставления дополнительного отпуска, должны рассчитываться дополнительные отпуска в соответствии с Приказом №50.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 118, 120, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в редакции Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305) пришёл к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска.

При этом суд первой инстанции определил количество дней дополнительного отпуска как 230 дней, приведя формулу 42*5+35+28+32,08, хотя при сложении сумма составит 305,05 дней, одновременно суд сделал иной вывод, а именно о количестве дней дополнительного отпуска за часы налета и о согласии с расчетом Матвеевой М.В. о количестве дней отпуска за часы налета как 329 дней.

Фактически количество дней неиспользованного дополнительного отпуска составляет 200 дней, компенсация составляет 167756 рублей (838,78*200).

Так, согласно справке на л.д. 100, среднедневная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы (замененных согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922) составила 838,78 рублей (до удержания налогов).

Неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации исходя из среднедневного заработка на дату компенсации, что сохраняет баланс интересов и отвечает требованиям трудового законодательства, когда заработок берется за 12 месяцев, предшествующих периоду когда начисляется компенсация (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не обжалует решение суда в части взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, то оснований для отмены решения суда в данной части по жалобе работодателя в отсутствие доводов не имеется.

Что касается процентов, то по дополнительному решению, вопреки доводам жалобы Матвеевой М.В., уже взысканы проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В жалобе Матвеева М.В. указывает на то, что проценты должны быть взысканы по 17 января 2023 года, при этом в иске она ранее просила взыскать по день вынесения судом решения, коим являлся день дополнительного решения именно при взыскании процентов – 12 апреля 2023 года.

Именно данную сумму суд взыскал, при этом указав, что она ограничена датой 17 января 2023 года. В данной части неверное указание даты не влияет на правильность решения и не влечет его отмену или изменение в части взысканных сумм.

Что касается доводов жалобы ПАО Авиакомпания «ЮТэйр», то следует отметить, что дни основного и дополнительного отпуска даются для восстановления работника, а денежная компенсация позволяет иным способом, кроме отдыха, восстановить неблагоприятные последствия, связанные с работой бортпроводником, тогда как истец этого была лишена. Размер присужденной компенсации морального вреда в 5000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Демского районного суда г.Уфы от 17 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Матвеевой М.В., апелляционную жалобу ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» - без удовлетворения.

Председательствующий А.Р. Низамова

Судьи Г.Д. Вахитова

О.В. Лахина

Справка: судья Салишева А.В.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 2 апреля 2024 года

Дело №2-3121/2025

УИД 03RS0003-01-2025-001804-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -3121/2025 по иску Хакимова Виля Хамитовича к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о выплате денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Хакимов В.Х. обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о выплате денежной компенсации, в обоснование требований указав на то, что был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» согласно приказу №2454-л/13.4.00 от 01.11.2006г. в должности бортпроводник.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №308-л/13.01 от 28.11.2024г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.10.2024г.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права и законные интересы истца, не произвел выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 2 268 000 рублей. За период работы истца ответчик был обязан начислить Хакимову В.Х. 501,63 дней основного отпуска (17 лет * 28 дней + 11 месяцев * 2,33 дня = 501,63).

Согласно коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить Хакимову В.Х. 125,42 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (17 лет * 7 дней + 7 дней +12 месяцев * 11 отр...

...аботанных месяца = 125,42).

Согласно правилам предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА №50 от 13.03.1986г., дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Налет Хакимова В.Х. составил согласно летной книжке 2006-2007 годы более 500 часов (42 дня доп.отпуска), 2007-2008 годы более 500 часов (42 дня доп.отпуска), 2008-2009 годы более 500 часов (42 дня доп.отпуска), 2009-2010 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2010-2011 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2011-2012 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2012-2013 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2013-2014 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2014-2015 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2015-2016 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2021-2022 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2022-2023 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2023-2024 годы более 500 часов (42 дня отпуска).

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить Хакимову В.Х. 756 дней дополнительного отпуска (42 * 18=756) за особый характер работ на основании норм, установленных приказом от 13.03.1986г.

Таким образом, истцу полагались 1 383,05 дней (501,63 + 125,42 + 756) оплачиваемого отпуска.

По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 756 дней неиспользованного отпуска в размере 2 268 000 рублей.

Обратившись в суд с иском, Хакимов В.Х. просит взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 756 дней неиспользованного отпуска в размере 2 268 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте его проведения надлежащим образом.

От ответчика в материалы дела поступили письменные возражения, согласно которым с иском ответчик не согласен, зная о своем праве на дополнительный отпуск, злоупотреблял им, не использовал все отпуска, на таком основании требования не подлежат удовлетворению. Истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, а также неверно определена сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. Также ответчик не согласен в компенсацией морального вреда, в иске просит отказать.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено и не оспаривается сторонами, что Хакимов В.Х. был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» приказом №2454-л/13.4.00 от 01.11.2006г. на должность бортпроводник.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №308-л/13.01 от 28.11.2024г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.10.2024г.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119, 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (часть 2).

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50 (в редакции Указания МГА СССР N 536/у) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 6 Положения предусматривает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2); количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3).

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 г. №50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленных ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" документов, а также расчета произведенного ответчиком, истцом за период работы с 01.11.2006г. по 28.10.2024г. использовано 1 181 (1 149 календарных дней отпуска - использовано, при увольнении предоставлена компенсация за 31,98 дней неиспользованного отпуска).

Согласно представленной в материалы дела летной книжке истца, налет часов за период с 01.11.2006 – 31.10.2007 составил 503,15 часов, с 01.11.2007 – 31.10.2008 – 786,46 часов, с 01.11.2008 – 31.10.2009 – 446,46 часов, с 01.11.2009 – 31.10.2010 – 776,06 часов, с 01.11.2010-31.10.2011 – 588,38 часов, с 01.11.2011– 31.10.2012 – 681,30 часов, с 01.11.2012 – 31.10.2013 – 460,57 часов, с 01.11.2013 – 31.10.2014 – 444,40 часов, с 01.11.2014 – 31.10.2015 – 468,38 часов, с 01.11.2015 – 31.10.2016 – 652,45 часов, с 01.11.2016 – 31.10.2017 – 694,20 часов, с 01.11.2017 – 31.10.2018 – 722,35 часов, с 01.11.2018 – 31.10.2019 – 526 часов, с 01.11.2019 – 31.10.2020 – 401,35 часов, с 01.11.2020 – 31.10.2021 – 597,40 часов, с 01.11.2021 – 31.10.2022 – 613,10 часов, с 01.11.2022 – 31.10.2023 – 537,11 часов, с 01.11.2023 – 28.10.2024 – 581,20 часов.

Таким образом, с учетом имеющихся у истца часов налета его дополнительный отпуск истца составлял: за период с 01.11.2006 – 31.10.2007 составил 42 к/д, с 01.11.2007 – 31.10.2008 – 42 к/д, с 01.11.2008 – 31.10.2009 – 35 к/д, с 01.11.2009 – 31.10.2010 – 42 к/д, с 01.11.2010-31.10.2011 – 42 к/д, с 01.11.2011– 31.10.2012 – 42 к/д, с 01.11.2012 – 31.10.2013 – 35 к/д, с 01.11.2013 – 31.10.2014 – 35 к/д, с 01.11.2014 – 31.10.2015 – 35 к/д, с 01.11.2015 – 31.10.2016 – 42 к/д, с 01.11.2016 – 31.10.2017 – 42 к/д, с 01.11.2017 – 31.10.2018 – 42 к/д, с 01.11.2018 – 31.10.2019 – 42 к/д, с 01.11.2019 – 31.10.2020 – 35 к/д, с 01.11.2020 – 31.10.2021 – 42 к/д, с 01.11.2021 – 31.10.2022 – 42 к/д, с 01.11.2022 – 31.10.2023 – 42 к/д, с 01.11.2023 – 28.10.2024 – 42 к/д, итого 721 календарный день.

Всего за 18 лет основной отпуск составил 504 дня.

На дату увольнения среднемесячная заработная плата, исчисленная ответчиком, согласно справке №1П-1061/25 составляет 1 830,33 рублей.

Итого подлежало оплатить ответчику компенсацию за 1 225 дней отпуска (721 дополнительный отпуск + 504 основной).

Как признается ответчиком и не оспаривается истцом, использовано 1 149 дней отпуска, а также произведена компенсация за 31,98 дня, итого 1 181 дней, таким образом, разница составила 44 дня (1 225 дней, исчисленных судом – 1 181, признанных ответчиком).

Компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из количества дней и среднедневного заработка, подлежащая взысканию, составляет 80 534,52 рублей (44 дня * 1 830,33рублей).

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из произведенного расчета:

Сумма задержанных средств 80 534,52 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.10.2024 – 20.05.2025 21 203 22 887,91

Относительно компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом мнения истца, относительно размера компенсации, объема нарушенных прав работника, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер 5 000 рублей.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Ответчик, ссылаясь на указанную норму, обязан доказать факт злоупотребления правом со стороны истца, а именно то обстоятельство, что истцу было известно о праве на дополнительный отпуск в силу действия Приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. N, а работодатель принимал меры к реализации работником данного права (например, утвержденные работодателем графики отпусков с учетом права на дополнительные отпуска).

Вместе с тем, таких доказательств суду представлено не было.

Поскольку по трудовым спорам при подаче иска истец – работник был освобожден от уплаты госпошлины, государственную пошлину в доход местного бюджета необходимо взыскать с ответчика в размере 4 103 рублей.

Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хакимова Виля Хамитовича к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о выплате денежной компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» (№) в пользу Хакимова Виля Хамитовича (№ денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 534,52 рублей, компенсацию за нарушение работодателям срока ее выплаты в размере 22 887,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 103 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 30.05.2025г.

Судья Э.И. Табульдина

Дело №

УИД №RS0№-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2022 г. <адрес>

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Габдулиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Матвеевой М. В. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Матвеева М.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно приказу №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» бортпроводником. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору сумм дополнительного отпуска за особый характер в размере 329000 руб. За период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 219,3 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 319 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истцу полагались 329 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца, ответчиком ему было должно было быть предоставлено 548,3 дня отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за наруш...

...ение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 329000 рублей. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 20000 рублей.

Истец просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 329 дней неиспользованного отпуска в размере 329000 руб., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.

В судебное заседание стороны не явились при надлежащем извещении. В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Матвеевой М.В. был заключен трудовой договор №-т.д/13.10 на неопределенный срок.

Согласно приказу №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в Службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника.

Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.

Согласно приложению № к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника №-т.д/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.3). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доводы ответчика о том, что не подлежат применению положения статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации до вступления в законную силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, до указанной даты основной отпуск необходимо исчислять как 12 рабочих дней вместо 28 календарных, подлежат отклонению, поскольку преамбула Приказа МГА СССР № в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней прямо противоречила статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не подлежала применению и не применялась самим ответчиком, которым в трудовом соглашении с работником было закреплено его право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 2.2. Приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), исходя из указанного количества дней истцу предоставлялся ежегодно основной отпуск.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

За период работы Матвеевой М.В. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит за 2014-2015 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2015-2016 г.г. -42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2016-2017 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2017-2018 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2018-2019 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2019-2020 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2020-2021 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2021-2021 г.г. 35 календарных дня (за неполностью отработанный год при налете от 301 до 400 часов).

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Матвеевой М.В., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному истцом расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 219,3 дней основного отпуска и 329 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета, а всего 548,3 дней отпуска.

Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведений о налете и рабочего времени сотрудника Матвеевой М.В. количество часов налета истца составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20:15 часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 669 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 828 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 837:05 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 152:15 часов, т.е. от 101 до 200 часов – й (14 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 818:35 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350:15 часов, т.е. от 301 до 400 часов – (24 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 339:30 часов, т.е. от 301 до 400 часов – (24 дня доп. отпуска),

В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Таким образом, количество дней дополнительного отпуска работника Матвееовой В.М. за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с составляет 230 дней (42 * 5 + 35 + 28 + 32,08).

Таким образом, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с истцу помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год.

На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска истцом за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 230 дней.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 838,78 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 230 дней в размере 192919,40 рублей (230 дней * 838,78 рублей).

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Матвеевой М. В. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Матвеевой М. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192919,40 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья А.В. Салишева