Неверова Олеся Честовна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.06.2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Трегуб У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Н. О. Ч. к ООО «Меридиан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н. О. Ч. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что является работником Филиала «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан» с дата по настоящее время. С дата до наступления отпуска по беременности и родам (июль 2015) находится на медицинском наблюдении в связи с угрозой прерывания беременности. дата принята на должность кадастрового инженера с заработной платой *** руб., в том числе: *** - ежемесячная премия. До января 2015г. работодатель выплачивал зарплату с задержками, а после января 2015г. перестал выплачивать вовсе. ООО «Меридиан» выплатило заработную плату за январь 2015г. в размере *** руб., который до настоящего времени не выплачен, также не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2015 г., общая задолженность составляет ***. Ведомости принимались без замечаний головным предприятием, приказов о лишении премии или уменьшении также не было. Письменное обращение к ответчику с просьбой предоставить справки 2 НДФЛ, оставлено без внимания. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***

В судебном заседании истец Н. О. Ч. требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу иска, пояснила, что до настоящего врем...

...ени заработная плата ответчиком не выплачена, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ***

Представитель ответчика ООО «Меридиан» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания надлежащим образом, направил в адрес суда отзыв на иск, в котором указал, что должностной оклад Н. О. Ч. – *** руб., ежемесячных надбавок к должностному окладу нет, ссылка истца на штатное расписание, утвержденное приказом №... от дата директора филиала «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан» является несостоятельной, поскольку директор филиала не был наделен указанными полномочиями, расходные кассовые ордера по перечислению денежных средств в части выплаты заработной платы нет возможности представить, поскольку данные РКО находятся у С. Т. Е., являвшейся директором филиала, которые она отказывается выдать ООО «Меридиан». В связи с изложенным, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав истицу, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Меридиан» и Н. О. Ч. заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность кадастрового инженера с тарифной ставкой (окладом) *** руб. с испытательным сроком на 3 месяца, что также подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №... л/с от дата (л.д. 12-14).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что за выполнение трудовых функций на должности кадастрового инженера, на которую была принята Н. О. Ч. на основании трудового договора №... от 15.09.2014, установлен должностной оклад в размере ***

Кроме того, согласно штатного расписания, утвержденного директором филиала ООО «Меридиан-Самара» на период с дата кадастровому инженеру установлена тарифная ставка в размере ***

Опрошенная в качестве свидетеля С. Т. Е., являющаяся бывшим директором филиала ООО «Меридиан-Самара» пояснила суду, что заработная плата состояла из окладной части по договору и ежемесячной обязательной премиальной части согласно штатному расписанию. До наступления тяжелого финансового положения в организации, деньги поступали в филиал из главного офиса в адрес, а затем распределялись между сотрудниками. Заработная плата выдавалась офис-менеджером. При получении заработной платы работники расписывались в расходно-кассовом ордере. Согласно Положения о филиале, утвержденного ответчиком, в ее обязанности входило: прием и увольнение работников филиала, принятие к работникам мер поощрения. Меры поощрения были отражены в штатном расписании и в ведомостях и расходных кассовых ордерах, которые направлялись в ООО «Меридиан» на оплату. Оплата производилась, но с февраля 2015г. платить сотрудникам перестали, в настоящее время филиал не ведет работу. В расходных кассовых ордерах отражено, что работники, в том числе и Н. О. Ч. получали не только должностной оклад, но и обязательную ежемесячную премию. Приказы об утверждении штатного расписания, которые она издавала, ООО «Меридиан» не отменялись. Все документы, в том числе и штатные расписания и финансовые документы, ведомости на зарплату и трудовые договора была переданы ею в связи с увольнением представителю ООО «Меридиан» А. Р. Ф., о чем составлен акт приема передачи документов.

Таким образом, принимая во внимание, пояснения свидетеля, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований Н. О. Ч.

Довод ответчика относительно того, что директор филиала не имеет полномочий по утверждению штатного расписания, суд не принимает во внимание, поскольку в п.5.4.9. Положения о филиале «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан» указано, что директор филиала принимает к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего распорядка и действующим трудовым законодательством РФ, из чего суд делает вывод о том, что принятие к работникам мер поощрения в виде установления ежемесячной премии является обоснованным и в пределах предоставленных полномочий.

В судебном заседании Н. О. Ч. пояснила, что за январь 2015г. ответчик не доплатил заработную плату в размере 2 ***

Из материалов дела следует, что дата исх. №... директором филиала «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан» было направлено директору ООО «Меридиан» П. Н. И. письменное обращение с требованием погасить задолженность по заработной плате сотрудникам филиала за январь, февраль, март 2015 г., в том числе и Н. О. Ч. в размере ***

Однако, указанное обращение ответчиком оставлено без внимания.

Таким образом, учитывая, что ответчиком свой расчет задолженности по заработной плате не представлен, принимая во внимание имеющиеся в материалах дела доказательства, а также пояснения свидетеля С. Т. Е., являвшейся директором филиала, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 91 826, 36 руб.

Доказательств выплаты зарплаты Н. О. Ч. за требуемый ею период ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются заявленными законно и обоснованно, однако, учитывая характер причиненных истице страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, недлительный период задолженности по заработной плате, с учетом разумности и справедливости, суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Меридиан» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Н. О. Ч. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меридиан» в пользу Н. О. Ч. задолженность по заработной плате ***

Взыскать с ООО «Меридиан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 25.06.2015г.

Судья Курмаева А.Х.