Николаев Рустам Шагитович

УИД № 18RS0014-01-2024-001936-17

Дело № 2-143/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2025 года пос. Игра Удмуртская Республика

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Емельяновой С.Н.,

при секретаре Никитиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Завод микроэлектронных технологий» к Николаеву Рустаму Шагитовичу о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Завод микроэлектронных технологий» (далее – ООО «ЗМТ») обратилось в суд с иском к Николаеву Р.Ш. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Требования мотивированы тем, что 11.04.2024 года между Николаевым Р.Ш. и ООО «ЗМТ» был заключен ученический договор № на профессиональную подготовку. Согласно п. 1.2, п. 2.1 Договора работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии. Срок обучения 3 месяца с 12.04.2024 года по 12.07.2024 года. В соответствии с п. 4.2 Договора работодатель несет расходы, связанные с обучением в размере 42900 рублей за три месяца обучения. Также ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 25500 рублей с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце. В силу п. 3.4.3 Договора по окончанию обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (присвоения профессии, разряда) в течение 3 рабочих дней с даты сдачи квалификационного экзамена ученик обязан заключить трудовой договор по приобретенной профессии, указанной в п. 1.2 Договора и проработать на предприятии не менее 2х лет, то есть до 12.07.2026 года. 06.06.2024 года между Николаевым Р.Ш. и ООО «ЗМТ» заключен трудовой договор №, подписан приказ о приеме на работу № от 10.06.2024 года. Приказом № от 18.10.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Пунктом 6.3 Договора установлена обязанность ученика возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени...

... после окончания обучения, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика. Возместить денежные средства необходимо в течение 1 месяца со дня получения требования. За время обучения Николаеву Р.Ш. выплачена стипендия в размере 124270 руб. 04 коп.. Следовательно, сумма затрат на обучение составила 167170 руб. 04 коп.. Затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени составляют 146273 руб. 78 коп.. 17.10.2024 года Николаеву Р.Ш. предложено подписать требование о возмещении затрат, понесенных работодателем. Работник от подписания документа отказался, что подтверждается актом от 17.10.2024 года. 07.11.2024 года ответчику направлена претензия № с требованием погасить задолженность. До настоящего момента задолженность не погашена. Истец просит взыскать с Николаева Р.Ш. в свою пользу сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 146273 руб. 78 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5388 рублей.

Истец ООО «ЗМТ», извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Николаев Р.Ш., будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, в суд также не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

11 апреля 2024 года между ООО «ЗМТ» (Работодателем) и Николаевым Р.Ш. (Учеником) был заключен Ученический договор № на профессиональную подготовку.

Согласно п. 1.2, п. 2.1 Договора Работодатель обязуется организовать и провести обучение Ученика по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии. Срок обучения 3 месяца, начиная с 12.04.2024 года.

В соответствии с п. 4.1 Договора Работодатель несет расходы, связанные с обучением Ученика. Согласно Приложению № к Ученическому договору стоимость обучения за три месяца составляет 42900 рублей.

Кроме того, в соответствии с п. 4.2 Договора Ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 25500 рублей, согласно Положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения Учеником учебных занятий в отчетном месяце.

В силу п. 3.4.3 Договора по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (присвоения профессии, разряда) в течение 3 рабочих дней с даты сдачи квалификационного экзамена Ученик обязан заключить трудовой договор по приобретенной профессии, указанной в п. 1.2 Договора и проработать на предприятии не менее двух лет.

Поскольку датой окончания обучения Николаева Р.Ш. является 12.07.2024 года, датой окончания отработки является 12.07.2026 года.

Из трудового договора № от 06.06.2024 года, заключенного между Николаевым Р.Ш. и ООО «ЗМТ», а также приказа № от 10.06.2024 года о приеме работника на работу видно, что Николаев Р.Ш. принят на работу в ООО «ЗМТ» на должность Монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Следовательно, между истцом ООО «ЗМТ» и Николаевым Р.Ш. существовали трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Пунктом 6.3 Ученического договора установлена обязанность ученика по требованию Работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе, в случае расторжения трудового договора по инициативе Ученика без уважительной причины.

Согласно Приказу № от 18.10.2024 года вышеуказанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть ранее обусловленного Ученическим договором срока без уважительных причин.

Суд считает установленным, что ответчик Николаев Р.Ш. уволился из ООО «ЗМТ», не отработав на предприятии установленные Ученическим договором 2 года. Наличие уважительных причин увольнения ответчиком суду не представлено.

Согласно представленным истцом документам за время обучения Николаеву Р.Ш. была выплачена стипендия в размере 124270 руб. 04 коп.. Поскольку, согласно Ученическому договору расходы, связанные с обучением, за три месяца обучения составили 42900 рублей, общая сумма затрат на обучение Николаева Р.Ш. составила 167170 руб. 04 коп..

Согласно представленному истцом расчету затраты на обучение Николаева Р.Ш. пропорционально фактически не отработанному после обучения времени составляют 146273 руб. 78 коп.. Судом указанный расчет проверен и признан верным.

17 октября 2024 года представителем работодателя Николаеву Р.Ш. было предложено подписать требование о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 146273 руб. 78 коп.

Николаев Р.Ш. от подписания указанного требования отказался, что подтверждается Актом об отказе от подписания Требования от 17.10.2024 года, составленного сотрудниками ООО «ЗМТ».

12 ноября 2024 года ответчику истцом почтовым отправлением была направлена претензия № от 07.11.2024 года с требованием возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в размере 146273 руб. 78 коп..

В связи с тем, что Николаев Р.Ш. расходы, понесенные работодателем на его обучение, добровольно не возместил, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком не погашена. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При указанных обстоятельствах суд считает требования ООО «ЗМТ» о взыскании с ответчика Николаева Р.Ш. понесенных расходов на его обучение в размере 146273 руб. 78 коп. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 5388 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от 11.12.2024 года, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 5388 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Завод микроэлектронных технологий» к Николаеву Рустаму Шагитовичу о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Николаева Рустама Шагитовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод микроэлектронных технологий», ИНН 1831079259, ОГРН 1021801166166, сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 146273 руб. 78 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5388 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025 года.

Судья С.Н. Емельянова.

<данные изъяты>