Новопашина Татьяна Александровна

Дело № 2-3915/12

26 декабря 2012 года г. Ухта Республики Коми

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Хазиевой С.М.

при секретаре Рузиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ухте Республики Коми к Новопашиной Т.А. о взыскании пени,

установил:

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ухте Республики Коми (далее ГУ - УПФР в г. Ухте РК) обратилось в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к Новопашиной Т.А. о взыскании пени. В обоснование заявленных исковых требований представитель истца указал, что ответчик зарегистрирована в ГУ - УПФР в г. Ухте РК в качестве страхователя, не уплатил своевременно и в полном объёме страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за <...>. В соответствии с п. 6 ст. 16 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в случае прекращения деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода плательщики страховых взносов обязаны до дня подачи в регистрирующий орган заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного расчета включительно. За несвоевременное перечисление страховых взносов за <...> начислены пени (до момента уплаты недоимки) на сумму ...., из которых: на финансирование страховой части трудовой пенсии – .....; в федеральный фонд обязательного медицинского страхован...

...ия – .....; в территориальный фонд обязательного медицинского страхования – ..... С целью досудебного урегулирования спора ответчику было направлено требование № <...> об уплате пени. Срок, указанный в требовании об уплате задолженности в добровольном порядке, истёк. На основании изложенного представитель истца просит взыскать с ответчика пени за несвоевременное перечисление страховых взносов за <...> в сумме ....., в том числе, на финансирование страховой части пенсии на сумму ....., на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС на сумму ....., на обязательное медицинское страхование в территориальный ФОМС на сумму ....

В судебное заседание представитель истца не явился, извещён надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в исковом заявлении начальник ГУ – УПФР в г. Ухте РК Устюгова Л.А. просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя, согласилась на рассмотрение дела в порядке заочного производства. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте заседания по адресам, указанным в исковом заявлении, в выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а также в справке ОАСР Отдела УФМС России по РК в г. Ухте, однако судебные повестки были возвращены за истечением срока хранения. Кроме того, ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила. Определением суда от 26 декабря 2012 года дело назначено к рассмотрению согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что Новопашина Т.А. <...> была поставлена на учёт в ГУ – УПФР в г. Ухте РК за регистрационным номером ..... Сведения о регистрации ответчика в качестве страхователя в ГУ – УПФР в г. Ухте РК были внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей <...>. <...> ответчик прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием ею соответствующего решения, о чём в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в редакции, действовавшей на момент возникновения отношений между сторонами) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым наряду с другими лицами относятся индивидуальные предприниматели, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

В части 1 статьи 14 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ определено, что плательщики страховых взносов, в частности индивидуальные предприниматели, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. В силу ч. 2 ст. 13 данного Федерального закона стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, установленного ч. 2 ст. 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз. Согласно ч. 4 ст. 57 указанного Федерального закона в 2010 году при исчислении стоимости страхового года, исходя из которой определяется размер страховых взносов, уплачиваемых индивидуальными предпринимателями в Пенсионный фонд Российской Федерации, применяются тарифы страховых взносов, установленные частью 1 настоящей статьи. Частью 1 статьи 57 Федерального закона установлено, что в 2010 году для индивидуальных предпринимателей в Пенсионном фонде Российской Федерации применялся тариф страховых взносов в размере 20 процентов.

Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам установлен в статье 16 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ. В силу положений п. 6 указанной статьи физические лица, прекратившие деятельность в качестве индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода, обязаны в двенадцатидневный срок с даты государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по дату государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя включительно. Согласно п. 8 названной статьи уплата страховых взносов, исчисленных на основании представляемых в соответствии с частью 6 настоящей статьи расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам, производится не позднее 15 календарных дней со дня подачи такого расчета. В случае непредставления плательщиком страховых взносов в сроки, установленные частью 6 настоящей статьи, расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам срок уплаты страховых взносов считается наступившим по истечении 30 календарных дней с даты государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя включительно.

В силу положений ст. 25 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ пенями признается установленная настоящей статьей денежная сумма, которую плательщик страховых взносов должен выплатить в случае уплаты причитающихся сумм страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными настоящим Федеральным законом сроки; пени начисляются за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате страховых взносов начиная со дня, следующего за установленным настоящим Федеральным законом сроком уплаты сумм страховых взносов; пени за каждый день просрочки определяются в процентах от неуплаченной суммы страховых взносов; процентная ставка пеней принимается равной одной трехсотой действующей в эти дни ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Согласно сведениям, представленным истцом, пени за несвоевременное перечисление страховых взносов за <...> составляют ....., из которых: на финансирование страховой части трудовой пенсии – .....; в федеральный фонд обязательного медицинского страхования – .....; в территориальный фонд обязательного медицинского страхования – ..... Расчёт задолженности, представленный истцом, у суда сомнений не вызывает, в связи с чем суд принимает его в качестве доказательства размера задолженности ответчика перед истцом. Кроме того, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств иного размера задолженности и погашения образовавшейся задолженности.

С целью соблюдения досудебного порядка урегулирования спора ответчику истцом заказным письмом было направлено уточнённое требование № .... об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов, в которых ответчику предложено добровольно уплатить суммы в срок до <...>, и разъяснено, что в противном случае будут применены меры принудительного взыскания в судебном порядке. До настоящего времени указанные суммы ответчиком не уплачены.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования ГУ – УПФР в г. Ухте РК к Новопашиной Т.А. о взыскании пени предъявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ухте Республики Коми к Новопашиной Т.А. о взыскании пени удовлетворить.

Взыскать с Новопашиной Т.А. в пользу Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ухта Республики Коми пени за несвоевременное перечисление страховых взносов за <...> в сумме ...., в том числе: на финансирование страховой части трудовой пенсии в сумме ...., в федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме ...., в территориальный фонд обязательного медицинского страхования в сумме ....

Взыскать с Новопашиной Т.А. в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева

Копия Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 04 июля 2016 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.С.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СМАРТ» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СМАРТ» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала по трудовому договору в должности продавца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, график работы смена 2,линейный персонал. Оклад работнику установлен в сумме 5 820 рублей, районный и северный коэффициенты по 1 746 руб. Режим работы по трудовому договору установлен с 20.00 часов до 08.00 часов, с перерывом 1 час, график три рабочих дня, три выходных. Однако ответчик в нарушение закона заставлял истца выходить на работу вне ее смены, задерживаться на работе, работать в выходные дни. Отработанное сверхурочное время истице не оплачивалось. Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан оплатить долг по заработной плате за сверхурочно отработанное время в сумме 53 388 рублей 80 копеек, в связи с чем, ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной пла...

...ты и компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1, ее представитель ФИО5 (доверенность в деле) не явились, извещены надлежаще, в ранее проведенном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дополнительно истица суду пояснила, что фактически переработки происходили постоянно, в выходные и праздничные дни ее заставляли подменять отсутствующих продавцов, однако сверхурочная работа не оплачивалась.

Представитель ответчика ООО «СМАРТ»- ФИО3 (доверенность в деле), исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что на протяжении всего срока работы истец получала заработную плату в полном объеме, к сверхурочным работам ее не привлекали.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим правовым основаниям.

В силу ст.ст. 97-97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.ст. 140, 142, 237 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала по трудовому договору в должности продавца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, график работы смена 2,линейный персонал. Оклад работнику установлен в сумме 5 820 рублей, районный и северный коэффициенты по 1 746 руб. Режим работы по трудовому договору установлен с 20.00 часов до 08.00 часов, с перерывом 1 час, график три рабочих дня, три выходных.

В обоснование иска ФИО1 представлен произведенный стороной истца подсчет рабочего времени за спорный период трудовых отношений, из которого следует, что истица привлекалась к работе в неустановленное трудовым договором время (л.д.25).

Вместе с тем, из пояснений стороны ответчика следует, что работодателем ведется учет рабочего времени каждого сотрудника в электронной автоматизированной программе, при явке на работу и выходе с нее каждый сотрудник проходит по считывающему персонифицированному устройству, поэтому в табель учета рабочего времени, который ведет ответчик, невозможно внести иные сведения. Программа напрямую передает считываемые данные в программу табеля.

В материалы дела представлен скрин-шот табеля рабочего времени ФИО1 за спорный период с января 2015 года по ноябрь 2015 года, тщательный анализ которого позволяет суду прийти к выводу о том, что к сверхурочным работам ФИО1 в указанное время не привлекалась.

Факт работы сверхурочно свыше протабеллированных часов не нашел своего подтверждения в судебных заседаниях, тот факт, что истица оставалась на рабочем месте сверх рабочего времени из-за большой загруженности не может быть признан судом переработкой, так как письменного распоряжения руководства о введении продлении длительности смены в материалах дела не имеется, то есть нахождение истца на рабочем месте или в здании ответчика носило добровольный характер.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в требованиях в полном объеме, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом в пределах доводов иска не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СМАРТ» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Куликова

Подлинник Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 декабря 2016 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.С.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> «СМАРТ» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> «СМАРТ» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала по трудовому договору в должности продавца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, график работы смена 2, линейный персонал. Оклад работнику установлен в сумме 5 820 рублей, районный и северный коэффициенты по 1 746 руб. Режим работы по трудовому договору установлен с 20.00 часов до 08.00 часов, с перерывом 1 час, график- три рабочих дня, три выходных. Однако ответчик в нарушение закона заставлял истца выходить на работу вне ее смены, задерживаться на работе, работать в выходные дни. Отработанное сверхурочное время истице не оплачивалось. Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан оплатить долг по заработной плате за сверхурочно отработанное время в сумме 53 388 рублей 80 копеек, в связи с чем, ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты з...

...аработной платы и компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО5 (доверенность в деле) иск поддержали, просили удовлетворить, дополнительно истица суду пояснила, что фактически переработки происходили постоянно, в выходные и праздничные дни ее заставляли подменять отсутствующих продавцов, однако сверхурочная работа не оплачивалась. В устном порядке все выплаты сверхурочно отработанного времени ответчик обещал выплачивать к отпуску.

Представитель ответчика ООО «СМАРТ»- ФИО3 (доверенность в деле), исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что на протяжении всего срока работы истец получала заработную плату в полном объеме, к сверхурочным работам ее не привлекали. Истица регулярно получала расчетные листки с указанием в них сумм заработка, в связи с чем, имела возможность своевременно заявить требования в суд, просила применить к спору ст. 392 ТК РФ.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим правовым основаниям.

В силу ст.ст. 97-97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.ст. 140, 142, 237 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала по трудовому договору в должности продавца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, график работы смена 2, линейный персонал. Оклад работнику установлен в сумме 5 820 рублей, районный и северный коэффициенты по 1 746 руб. Режим работы по трудовому договору установлен с 20.00 часов до 08.00 часов, с перерывом 1 час, рабочий график -три рабочих дня, три выходных.

В обоснование иска ФИО1 представлен произведенный стороной истца подсчет рабочего времени за спорный период трудовых отношений, из которого следует, что истица привлекалась к работе в неустановленное трудовым договором время (л.д.25).

Вместе с тем, из пояснений стороны ответчика следует, что работодателем ведется учет рабочего времени каждого сотрудника в электронной автоматизированной программе, при явке на работу и выходе с нее каждый сотрудник проходит по считывающему персонифицированному устройству, поэтому в табель учета рабочего времени, который ведет ответчик, невозможно внести иные сведения. Программа напрямую передает считываемые данные в программу табеля.

В материалы дела представлен скрин-шот табеля рабочего времени ФИО1 за спорный период с января 2015 года по ноябрь 2015 года, тщательный анализ которого позволяет суду прийти к выводу о том, что к сверхурочным работам ФИО1 в указанное время не привлекалась.

Факт работы сверхурочно свыше протабеллированных часов, на что ссылалась сторона истца, не нашел своего подтверждения в судебных заседаниях. Тот факт, что истица оставалась на рабочем месте сверх рабочего времени из-за большой загруженности не может быть признан судом переработкой, так как письменного распоряжения руководства о введении продлении длительности смены в материалах дела не имеется, поэтому суд считает, что нахождение истца на рабочем месте или в здании ответчика могло носить добровольный характер. Приказов работодателя о привлечении работника к работе сверхустановленного трудовым договором рабочего времени в материалы дела не представлено.

Ссылка стороны истца на то, что истица при сдаче смены не в свою дату выхода на работу расписывалась в книге учета сдачи денежных средств, которую ведет ответчик, а следовательно, перерабатывала сверхурочно, не принята во внимание суда, поскольку в судебном заседании суду на обозрение передавалась указанная книга. Однако при тщательном анализе содержания данного документа, судом не найдено подписей истицы за сдачу денежных средств по окончании рабочей смены.

Кроме того, суд считает, что требования истца о взыскании недополученного заработка за период с января 2015 года по август 2015 года не подлежат удовлетворению по причине пропуска истицей срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в момент выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что о нарушении своих прав истица узнавала в момент получения ежемесячной заработной платы, поскольку ей выдавались расчетные листки.

Заработная плата истицей получалась ежемесячно, задержек в ее выплате не было, что не отрицалось истицей в судебных заседаниях, следовательно, получая расчетный листок за отработанный текущий месяц, истица имела возможность определить объем выплаты, произведенный ответчиком за отработанное ею время, и в случае несогласия с суммой такой выплаты, обратиться в установленный законом трехмесячный срок в суд с иском для защиты нарушенного права. Оплата за работу сверхурочно должна производится по итогам отработанного месяца, таким образом, получая расчетные листки в январе-августе 2015 года истица имела возможность определить объем выплаты, ее наличие или отсутствие и в случае несогласия обратиться за защитой нарушенного права к работодателю либо в установленный законом срок в суд. Однако в суд с иском ФИО1 обратилась лишь в декабре 2015 года. При этом суд не может признать причины пропуска срока для обращения уважительными, поскольку таких доказательств истицей не представлено. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Однако ФИО1 в ходе рассмотрения дела пояснила, что надеялась на то, что выплату компенсации ответчик произведет добровольно при уходе работника в очередной отпуск. Вместе с тем, начало течения срока для обращения в суд должно исчисляться с момента получения ежемесячной заработной платы, которую истица получала ежемесячно.

Не может быть принята во внимание ссылка истицы и ее представителя на то, что нарушение прав работника является длящимся, в связи с чем, срок для обращения не пропущен, поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, между тем, по настоящему спору судом установлено, что истице производилось начисление и выплата денежных средств. Получая деньги за вышеуказанные периоды в размере, не совпадающем с расчетом истицы, последней было достоверно известно о нарушении ее права, поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения денежного довольствия.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о компенсации за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни за период январь-август 2015 года по причине пропуска истицей установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку истица не имела препятствий для обращения в суд с настоящим иском за защитой нарушенного права.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в требованиях в полном объеме, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом в пределах доводов иска не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> «СМАРТ» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Куликова