Нуханова Саламбека Маербековича

По делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2014 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики в составе: судьи Мусхаджиевой Ф.А.,

с участием пом. прокурора <адрес> ФИО2,

представителя ГУП «Чечкоммунэнерго» ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора <адрес>, поданного в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ГУП «Чечкоммунэнерго» в защиту интересов ФИО1 «О взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации при увольнении»,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора <адрес> обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, с иском к ГУП «Чечкоммунэнерго» в защиту интересов ФИО1 «О взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации при увольнении», обосновывая свои требования следующим.

За период работы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата на данном предприятии и задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска составляют в сумме 19 016 рублей.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируются права работников на своевременное и в полном объёме получение вознаграждения за свой труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самог...

...о и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В нарушении этих требований, ФИО1, работавшему в должности водителя 3 класса в ГУП «Чечкоммунэнерго» за период работы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена выплата заработной платы и компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

Согласно справке представленной ГУП «Чечкоммунэнерго», у указанного учреждения перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате и за неиспользованные дни отпуска, в сумме 19 016 руб., которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании, исковые требования признал и пояснил, что задолженность образовалась в силу стечения обстоятельств, связанных с расчётами проводимых бухгалтерией и насколько ему известно, этот вопрос должен быть уже решён в течение этой недели.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда №, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по ГУП «Чечкоммунэнерго» ФИО1, уволен с работы из данного учреждения переводом на другое предприятие в связи с реорганизацией и реформированием электроэнергетики в ЧР.

Из справок ГУП «Чечкоммунэнерго», следует, что учреждение имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате и не выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 19 016 руб.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования, и суд принимает эти признания.

Эти обстоятельства, в соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, уже являются достаточными основаниями для удовлетворения заявленного иска без приведения других доказательств.

Оценивая в совокупности, приведенные по делу доказательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность в заработной плате и невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 19 016 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора <адрес> заявленные в соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ГУП «Чечкоммунэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 19 016 ( девятнадцать тысяч шестнадцать ) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд <адрес> в Верховный Суд ЧР в месячный срок со дня его вынесения.

Судья Ф.А.Мусхаджиева

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела № в Октябрьском районном суде <адрес>.

Судья Ф.А.Мусхаджиева

Копия верна: