Нургалиевой Светланы Петровны

Гражданское дело № 2-4186/21

УИД 18RS0002-01-2021-008562-30

публиковать

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2021 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Арсаговой С.И.,

при секретаре судебного заседания – Гусельниковой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Нургалиевой Светланы Петровны к ООО «Спектрклин18» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска, действуя в интересах Нургалиевой С.П. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указывая, что Прокуратурой Первомайского района г. Ижевска рассматривалось обращение Нургалиевой С.П. с доводами о невыплате заработной платы, не оформлении трудовых отношений ООО «Спектрклин18». В ходе проверки доводов обращений установлено, что между ООО «Спектрклин18» и БУЗ УР «ГБ № МЗ УР» заключен государственный контракт № от <дата> на оказание клининговых услуг в помещении БУЗ УР «ГБ № МЗ УР» по адресам: <адрес> в период действия контракта с <дата> по <дата> (включительно). Согласно п.1.6 контракту присвоен идентификационный код закупки: №. В соответствии с П.1.2 контракта исполнитель обязуется оказать услуги в соответствии с условиями контракта, Техническим заданием (Приложением N 2 к контракту), по цене, указанной в Спецификации (Приложение N 1 к контракту), а Заказчик - принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями контракта. В соответствии с техническим заданием (Приложением N 2 к контракту) взрослая поликлиника по адресу: УР, <адрес>, входит в перечень объектов, в которых оказываются соответствующие услуги. Кроме того, в указанном договоре перечислены помещения, в которых осуществляется уборка. В перечне услуг по контракту (Таблица 1.2 Приложения N 2) поименованы 15 услуг, которые должны быть оказаны в рамках указанного государственного контракта. Согласно данному перечню, исполнителем оказываются услуги по уборке кабинетов, коридоров, лестничных клеток, санузлов и другие клининговые услуги. В ходе проверки доводов обращения установлено, что Нургалиева С.П. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы. В её трудовые обязанности входила уборка 2 этажа взрослой поликлиники БУЗ УР «ГБ N 3 МЗ УР» (административного корпуса), то есть в период действия соответствующего государственного контракта. Согласно её доводам, трудовую деятельность она осуществляла в соответствии с графиком шестидневной рабочей недели с понедельника по субботу в период действия соответствующего контракта с <дата> по <дата> с режимом работы с 15.00 до 19.00. Трудовой договор с ней не заключен, запись в трудовую книжку не внесена. Заработная плата выплачивалась из расчета 10000 руб. в месяц, наличными денежными средствами один раз в месяц. В июне, июле и августе 2021 г. ей отработано 25, 26 и 13 ...

...рабочих дней соответственно. Заработная плата за указанные месяцы в полном объеме Нургалиевой С.П. не выплачена. Таким образом, задолженность ООО «Спектрклин18» перед Нургалиевой С.П. составляет 25 000 руб. Выполнение Нургалиевой С.П. работ подтверждается показаниями сотрудников БУЗ УР «ГБ № МЗ УР»: старших медицинских сестер педиатрического отделения и детской поликлиники ФИО4 ФИО5, заведующей складом ФИО6, а также письменными документами, утвержденными заместителем главного врача по АХР медицинского учреждения (режимы дезинфекции поверхностей, графиками проведения текущей уборки в кабинетах, графиками уборки санузлов, графиками проведения генеральных уборок). Из объяснений указанных лиц, а также Нургалиевой С.П. следует, что трудовая функция выполнялась ей в полном объеме под контролем представителя работодателя, выполнение работ носило постоянный и личный характер, оплата труда осуществлялась не по факту выполнения определенного объема работ, что соответствует гражданско-правовым отношениям, а ежемесячно. Более того, факт осуществления трудовой деятельности Нургалиевой С.П. подтверждается также соглашением об оказании услуг от <дата>, заключенным между ООО «Спектрклин18» и Нургалиевой С.П., и фактически регулирующем трудовые отношения. Каких-либо других контрактов по уборке помещений взрослой поликлиники БУЗ УР «ГБ N 3 МЗ УР» не заключалось, а оказание услуг по указанному контракту подтверждается, в том числе, актами выполненных работ к нему. Таким образом, Нургалиевой С.П. фактически допущена работодателем к работе для выполнения определенной, заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе. Вместе с тем, в нарушение указанных норм действующего федерального законодательства, трудовой договор с указанным работником не заключен, трудовые отношения не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата за июнь-август 2021 г. не выплачена. Просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ООО «Спектрклин18» (ИНН 1841054623) и Нургалиевой Светланой Петровной, <дата> года рождения, проживающей по адресу: УР, <адрес>, за период времени с <дата> по <дата> в должности уборщицы.

2. Обязать ООО «Спектрклин18» выплатить Нургалиевой Светлане Петровне заработную плату за июнь-август 2021г. в размере 25000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель процессуального истца Прокурора Первомайского района г. Ижевска помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Степанов В.Э. в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настоял в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика (ООО «Спектрклин18»), уведомленного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации юридического лица.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд находит доводы материального истца о трудовом характере отношений с ответчиком, нашедшими свое подтверждение исследованными письменными доказательствами.

Так, установлено, что между ООО «Спектрклин18» и БУЗ УР «ГБ N 3 МЗ УР» заключен контракт от <дата> N 20№ на оказание клининговых услуг в помещениях БУЗ УР «ГБ N 3 МЗ УР» по адресам: <адрес> в период действия контракта с <дата> по <дата> (включительно). Согласно п.1.6 контракту присвоен идентификационный код закупки: №. Исполнитель обязуется оказать услуги в соответствии с условиями контракта, Техническим заданием (Приложением N 2 к контракту), по цене, указанной в Спецификации (Приложение N 1 к контракту), а Заказчик - принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями контракта.

В соответствии с техническим заданием (Приложением N 2 к контракту) взрослая поликлиника по адресу: УР, <адрес>, входит в перечень объектов, в которых оказываются соответствующие услуги. Кроме того, в указанном договоре перечислены помещения, в которых осуществляется уборка. В перечне услуг по контракту (Таблица 1.2 Приложения N 2) поименованы 15 услуг, которые должны быть оказаны в рамках указанного государственного контракта.

Согласно данному перечню, исполнителем оказываются услуги по уборке кабинетов, коридоров, лестничных клеток, санузлов и другие клининговые услуги.

Во исполнение указанного контракта в период с <дата> по <дата> Нургалиева С.П. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы на 2 этаже здания взрослой поликлиники БУЗ УР «ГБ N 3 МЗ УР».

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым учесть представленные истцом доказательства в подтверждение фактического выполнения Нургалиевой С.П. в период с <дата> по <дата> в ООО «Спектрклин18» трудовых обязанностей в качестве уборщицы: её письменные пояснения; копию государственного контракта от <дата>, коллективное обращение в адрес прокуратуры Первомайского района г.Ижевска об оказании содействия в установлении факта трудовых отношений, соглашение об оказании услуг от <дата>, графики проведения текущей и генеральной уборок, графики уборки санузлов с <дата>, режима дезинфекции ручек, поручней, период с <дата>, акты приемки-сдачи выполненных работ по государственному контракту от <дата>, письменные объяснения сотрудников БУЗ УР «ГБ N 3 МЗ УР»: старшей медсестры детской поликлиники ФИО8, старшей медсестры педиатрического отделения ФИО4, заведующей складом ФИО6

Суд отмечает, что достаточных достоверных доказательств иного, в частности допуска истца к работе в указанный период времени неуполномоченным на это лицо, либо факт работы в должности уборщицы на 2 этаже здания БУЗ УР «ГБ N 3 МЗ УР» взрослого отделения, с <дата> по <дата>, иного лица (работника) ответчика, то есть доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений с <дата> по <дата>, ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Не опровергает факт трудовых отношений, подписанное сторонами соглашение об оказании услуг от <дата>, поскольку Нургалиевой С.П. выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности уборщицы в период с <дата> по <дата>, оплата которых производилась за фактически отработанные дни.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между Нургалиевой С.П. и ООО «Спектрклин18» в спорный период (с <дата> по <дата>) имели место трудовые отношения.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между Нургалиевой С.П. и обществом с ограниченной ответственностью «Спектрклин18» (ОГРН 1191832019840), в период с 01 января по <дата> и выполнение Нургалиевой С.П. в указанный период трудовых обязанностей в должности «уборщицы» является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать заработную плату за <дата> года в размере 25 000 рублей (10 000 + 10 000 + 5000).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом, из текста искового заявления, установлено, что режим работы составлял: одна смена с 15-00 до 19-00 часов, с понедельника по субботу. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Как следует из графика проведения текущей уборки в период с <дата> по <дата>, Нургалиевой С.П. отработано: в июле – 26 смен, в июне – 25 смен, в августе – 13 смен.

Согласно п. 3 соглашения об оказании услуг от <дата>, заработная плата Нургалиевой С.П. составляла 10 000 руб. в месяц. Выплачивалась путем перечисления денежных средств на банковскую карту или выплатой наличными денежными средствами.

Таким образом, заработная плата Нургалиевой С.П. составит: июнь – 10000 руб., июль – 10000 руб., август – 5000 руб. (10 000 Х 26 /13, где 10 000 – оклад Нургалиевой С.П., 26 – количество смен в августе, 13 – количество отработанных смен).

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

В связи с чем, в пользу Нургалиевой С.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 25 000 рублей.

При неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений части шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1386,66 рублей, согласно следующего расчета:

За июнь:

За июль:

За август:

При этом, суд исходит из того, что заработная плата за август 2021 должна была быть выплачена не позднее <дата> – даты окончания трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Спектрклин18» в пользу МО <адрес> следует взыскать государственную пошлину в размере 1291,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Нургалиевой Светланы Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектрклин18» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Нургалиевой Светланой Петровной и Обществом с ограниченной ответственностью «Спектрклин18», ОГРН 1191832019840, в период с <дата> по <дата>, выполнение Нургалиевой С.П. в указанный период трудовых обязанностей в должности «уборщицы».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектрклин18», ОГРН 1191832019840, в пользу Нургалиевой Светланы Петровны задолженность по заработной плате, за июнь-август 2021 года в размере 25 000 рублей 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с <дата> по <дата>, в размере 1386,66 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектрклин18», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1291,59 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через суд, вынесший решение.

Мотивированная часть решения изготовлена <дата>.

Судья - С.И. Арсагова