Нуякшева Елена Владимировна

Дело № 2- 322 /13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2013 г. с.Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

с участием помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Геец О.Н., истцов Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В., Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В., представителя администрации Казачинского района Красноярского края Юрченко А.Н., руководителя отдела культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края Тумгоевой Т.Х., руководителя МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района Баглаевой Т.М., руководителя МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Маковской Е.З.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В., Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В. к Муниципальному бюджетному учреждению (далее МБОУ ДОД) «Детская школа искусств», отделу культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края, администрации Казачинского района Красноярского края, Муниципальному бюджетному учреждению (далее МБУ) «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района о взыскании в пользу Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В., Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за пе...

...риод с августа по 31 октября 2013г.,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Казачинского района Красноярского края обратился в суд с иском к МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района, отделу культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края, администрации Казачинского района Красноярского края, третьему лицу МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в интересах Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В., Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В. о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа по 31 октября 2013г. и обязании отдела культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края в случае отсутствия у МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района финансовых средств для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы в субсидиарном порядке осуществить финансирование указанных мероприятий.

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой Казачинского района Красноярского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части, касающейся выполнения работодателем законодательства об оплате труда, в результате которой установлено, что истцам выплачивается заработная плата в размере менее установленного в РФ размера МРОТ с учётом районного коэффициента. При обращении в суд прокурор просил осуществить взыскание заработной платы за период с августа по 31 октября 2013 г.

В ходе рассмотрения дела по заявлению прокурора ДОД «Детская школа искусств» привлечено в качестве соответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Геец О.Н. исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям, уточнив размер исковых требований, указав, что просит взыскать в пользу Шотт Т.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубль 16 копеек, в пользу Сергушовой Е.М. – <данные изъяты> рубля 16 копеек, в пользу Нуякшевой Е.В. – <данные изъяты> рубль 84 копейки, в пользу Проселова А.А. - <данные изъяты> рублей 10 копеек, в пользу Проселова А.В. и Непомнящих В.В. - по <данные изъяты> рубль 50 копеек.

Шотт Т.Л., Сергушова Е.М., Нуякшева Е.В., Проселов А.А., Проселов А.В., Непомнящих В.В. исковые требования поддержали, в дальнейшем просили дело рассмотреть в их отсутствие, что с согласия участников процесса суд счёл возможным.

Руководитель МБОУ ДОД «Детская школа искусств» исковые требования прокурора признала в полном объёме, в дальнейшем обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в её отсутствие, что с согласия участников процесса суд счёл возможным.

Представители администрации Казачинского района Красноярского края, отдела культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района исковые требования не признали в полном объёме. Из возражений указанных лиц против заявленных требований прокурора следует, что начисление и выплата заработной платы работникам образовательного учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством на основании Закона Красноярского края «О новых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений».

Кроме того, из объяснений руководителя МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района Баглаевой Т.М. в судебном заседании следует, что начисленная истцам заработная плата за период с августа по 31 октября 2013 года, исходя из ставки, районного коэффициента, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края была ниже МРОТ, в связи с этим бухгалтерией производилась доплата до установленного размера МРОТ. Также Баглаева Т.М. пояснила, что работникам начислялась и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, Баглаева Т.М. просила учесть, что денежные средства для увеличения заработной платы работников фондом оплаты труда учреждения на 2013 год не предусмотрены, в связи с этим исполнение решения суда в случае удовлетворения невозможно исполнить.

С доводами представителей администрации Казачинского района Красноярского края, отдела культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Геец О.Н. не согласилась, пояснив, что МРОТ является единым на территории Российской Федерации, в тоже время климатические условия в разных регионах страны неодинаковы, в связи с этим для местностей с особыми климатическими условиями трудовым законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, включение которых в МРОТ нарушает права работников на получение компенсации за работу в особых климатических условиях.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные материалы дела, выслушав доводы помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края составляет 1,30.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 03.12.2012 N 232-ФЗ,) с 1 января 2013 года Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей.

В судебном заседании установлено: Шотт Т.Л. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, Сергушова Е.М. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, Нуякшева Е.В. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, Проселов А.А. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ сначала <данные изъяты>, Проселов А.В. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, Непомнящих В.В. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с августа по 31 октября 2013 года начисленная заработная плата истцов, исходя из ставки конкретного работника, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, в совокупности составляла размер, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, проанализировав законоположения Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что районный коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями является компенсационной выплатой (доплатой к заработной плате) и должен начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что включение районного коэффициента к заработной плате в состав МРОТ нарушает установленные законом гарантии на получения повышенной оплаты труда работниками, работающими в регионе с неблагоприятными климатическими условиями, и нарушает принцип справедливого вознаграждения за труд в особых условиях.

Следовательно, в период с августа по 31 октябрь 2013 года Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В, Проселову А.А., Проселову А.В., Непомнящих В.В. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент должен начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовыми книжками Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В, Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В., трудовыми договорами, заключёнными указанными лицами с МБОУ ДОД «Детская школа искусств», расчётно-платёжными ведомостями, расчётными листками (л.д. л.д.17-27,50-58,82-90,106-11,120-122,138-143,152-154,168-173,183-186,273-281).

У суда не имеется оснований не доверять исследованным доказательствам, так как они получены в соответствии с требованиями закона, согласуются между собой, противоречий не имеют, отвечают принципу относимости и допустимости. Ходатайства о приобщении к делу иных доказательств либо об истребовании дополнительных доказательств сторонами не заявлены.

Доводы представителей администрации Казачинского района Красноярского края, отдела культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района судом не принимаются, так как в силу ст. 5 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ в области регулирования трудовых отношений не должны противоречить Трудовому кодексу. По смыслу указанной нормы права, в случае если нормативно- правовой акт субъекта РФ не соответствует этим требованиям, такой акт не подлежит применению, а применяется нормативно-правовой акт большей юридической силы, в данном случае Трудовой кодекс РФ.

Кроме того, суд приходит к выводу, что заработная плата вышеуказанных работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Несмотря на то, что прокурором предъявлены требования о взыскании заработной платы в размере не менее установленного в РФ размера МРОТ с учётом только районного коэффициента, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу работников заработную плату также с учётом надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, так как из представленного расчёта заработной платы следует, что работникам начислялась и территориальная надбавка.

В связи с тем, что работодателем вышеуказанных работников является Муниципальное бюджетное образовательное учреждение ДОД «Детская школа искусств» заработная плата в пользу подлежит взысканию с указанного учреждения.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ДОД «Детская школа искусств» в пользу Шотт Т.Л., Сергушовой Е.Н., Нуякшевой Е.В, Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа по 31 октября 2013г. из расчёта: МРОТ (с учётом фактически отработанного работников времени) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – выплаченная заработная плата.

В пользу Шотт Т.Л. необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рубля (без учёта НДФЛ), в том числе:

-<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В пользу Сергушовой Е.М. необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (без учёта НДФЛ), в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В пользу Нуякшевой Е.В. необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (без учёта НДФЛ), в том числе:

-<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В пользу Проселова А.А. необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (без учёта НДФЛ), в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В пользу ФИО4 необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (без учёта НДФЛ), в том числе:

-<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В пользу Непомнящих В.В. необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рубль (без учёта НДФЛ), в том числе:

-<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Так как суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истцов суд не учитывает налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ), что не препятствует возможности удержать НДФЛ из заработной платы работников при исполнении решения суда.

Так как учредителем МБОУ ДОД «Детская школа искусств» согласно Уставу является отдел культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края суд полагает необходимым в случае отсутствия у Муниципального бюджетного образовательного учреждения ДОД «Детская школа искусств» собственных средств для выплаты заработной платы возложить на отдел культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края обязанность в субсидиарном порядке осуществить финансирование выплаты заработной платы Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В, Проселову А.А., Проселову А.В., Непомнящих В.В.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования - Казачинский район Красноярского края необходимо взыскать государственную пошлину, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по каждому предъявленному требованию составляет 400 рублей, следовательно, по шести исковым требованиям составляет 2400 (две тысяч четыреста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В., Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств», отделу культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края, третьим лицам, не заявляющим самостоятельные требования администрации Казачинского района Красноярского края, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Казачинского района о взыскании в пользу Шотт Т.Л., Сергушовой Е.М., Нуякшевой Е.В., Проселова А.А., Проселова А.В., Непомнящих В.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа по 31 октября 2013г., удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ДОД «Детская школа искусств» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа по 31 октября 2013г. в пользу: Шотт Т.Л. в размере <данные изъяты> рубля 73 копейки,

Сергушовой Е.М. в размере <данные изъяты> рублей 73 копейки,

Нуяшевой Е.В. в размере <данные изъяты> рублей 90 копеек,

Проселова А.А. в размере <данные изъяты> рублей 87 копеек,

Проселова А.В. в размере <данные изъяты> рублей,

Непомнящих В.В. в размере <данные изъяты> рубль.

В случае отсутствия у Муниципального бюджетного образовательного учреждения ДОД «Детская школа искусств» собственных средств для выплаты заработной платы обязать отдел культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации Казачинского района Красноярского края в субсидиарном порядке осуществить финансирование выплаты заработной платы Шотт Т.Л., Сергушовой Е.Н., Нуякшевой Е.В, Проселову А.А., Проселову А.В., Непомнящих В.В.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ДОД «Детская школа искусств» доход бюджета муниципального образования - Казачинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 2400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 09 января 2014г.

Судья Вирт М.Ю.

Дело № 2-293/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2014 г. с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

с участием помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Кармазова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Нуякшевой Е.В. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Нуякшевой Е.В. о взыскании с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014 г. по 30 апреля 2014г. в размере <данные изъяты> рубля 60 копеек, о возложении на ответчика обязанности начислять Нуякшевой Е.В. заработную плату в размере не менее МРОТ с учётом проработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с 01 мая 2014 г. Исковое заявление мотивировано тем, что Нуякшева Е.В. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств», за вышеуказанный период ей начислялась и выплачивалась заработная плата с нарушением требований трудового законодательства, так как районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включались в размер МРОТ.

В судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Кармазов И.А. исковые требования поддержал по вышеуказанным основаниям, уточнив их. Кармазов И.А. пояснил суду, что в расчёте размера исковых требований допущена ошибка, так как в расчёте указано, что в период с 01 января 2014 г. по 30 апреля 2014г. Нуякшевой Е.В. начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. В тоже время, из расчётных карт по заработной плате работника следует, что в январе, феврале, апреле 2014г. заработная плата Нуякшевой Е.В. ежемесячно начислялась по <данные изъяты> рублей, а в марте 2014г. Нуякшева Е.В. 5 дней была временно нетрудоспособной, за указанные дни ей было выплачено пособие по нетрудоспособности, начисленная заработная плата за проработанное время составила <данные изъяты> рубль, и...

...сходя из расчёта: <данные изъяты> рублей разделить на 20 рабочих дней, которые надлежало отработать согласно производственному календарю на 2014 год умножить на 15 отработанных ею рабочих дней. Всего в марте 2014г. Нуякшевой Е.В. было начислено к выплате денежных средств в размере <данные изъяты> рублей 38 копеек, из них пособие повременной нетрудоспособности составило 947 рублей 50 копеек, перерачёт заработной платы составил <данные изъяты> рублей 88 копеек, начисленная заработная плата за отработанные 15 рабочих дней составила <данные изъяты> рубль. Следовательно, с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В. необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, исходя из расчёта: МРОТ за каждый проработанный месяц с учётом фактически отработанного работником времени плюс 30% районный коэффициент плюс 30% надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями (южная надбавка) минус начисленная заработная плата, то есть <данные изъяты>.

По ходатайству Нуякшевой Е.В. и представителя ответчика дело рассмотрено в их отсутствие.

Представитель ответчика – директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Маковская Е.З. исковые требования признала в полном объёме, что подтверждается её письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Заслушав помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Кармазова И.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере – 1.30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Анализ законоположения Трудового кодекса Российской Федерации, суд приводит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, что также подтверждается положениями действующего Постановления Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 г. «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых Федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиям, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных районах, пустынных и безводных местностях», в соответствии с п. 1, п.21 которого в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих и сотрудников, которые начисляются к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников в размере до 30 процентов (IV группа территорий, в том числе Казачинский район Красноярского края).

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

При таких обстоятельствах признание иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо законных прав и интересов и судом принимается.

В связи с этим, суд полагает взыскать с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В., работающей в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 апреля 2014 г. в следующем размере: МРОТ за каждый проработанный месяц с учётом фактически отработанного работником времени по одной полной ставке плюс 30% районный коэффициент плюс 30% надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями (южная надбавка) минус начисленная заработная плата (без учёта НДФЛ), которая по одной полной ставке делопроизводителя при окладе в размере <данные изъяты> рублей, в январе, феврале, апреле 2014г. составляла по <данные изъяты> рублей ежемесячно, в марте 2014г. составляла <данные изъяты> рубль.

Таким образом, учитывая, что тридцать процентов от минимального размера оплаты труда в 5554 рублей составляют 1666 рублей 20 копеек, с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В. необходимо взыскать заработную плату за выполнение работы по одной полной ставке <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты> 2014г. в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей.

В связи с нарушением трудовых прав работника, которые в судебном заседании подтверждены и на момент рассмотрения дела ответчиком не устранены, суд полагает обязать ответчика начислять Нуякшевой Е.В. заработную плату с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с 01 июля 2014 года (с учётом отработанного рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей), так как период начисления заработной платы с 01 мая 2014г. прошёл.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей госпошлина оплачивается в размере: 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 422 (четыреста двадцать два) рубля 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Нуякшевой Е.В. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в пользу Нуякшевой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>) рублей.

Обязать МБОУ ДОД «Детская школа искусств» с 01 июля 2014 г. производить начисление заработной платы Нуякшевой Е.В. не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с последующим начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с учётом отработанного рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 422 (четыреста двадцать два) рубля 76 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме - 10 июля 2014г.

Судья Вирт М.Ю.

Дело № 2-408/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2014 г. с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Белобородовой Н.И.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуякшевой Е.В. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Нуякшева Е.В. обратилась в суд с иском к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании с ответчика в её пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, ссылаясь на то, что она работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> и выплата заработной платы ей за период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014 г. произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом её заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5554 рублей в 2014 г.) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014 г., согласно её расчета, размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек, которые она просит взыскать с ответчика в её пользу.

В судебном заседании Нуякшева Е.В. поддержала исковые требования, приведя те же доводы.

Директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Маковская Е.З. в судебном заседании исковые требования истица признала в полном объеме, просила вынести решение о пр...

...изнании ответчиком иска, о чем предоставила письменное заявление.

Заслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03.12.2012 года №232 -ФЗ, от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей, с 01.01.2014 года - 5 554 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014 г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 8 886, 40 руб. (5554+1666,2+1666,2).

Как установил суд, Нуякшева Е.В. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> с 03.01.2001 года. В период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., с учётом районного коэффициента, 1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме 6 068 руб., за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 41-219 от 31.10.2013 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

Согласно расчетным картам Нуякшевой Е.В. ежемесячная заработная плата истца за май 2014 года составила 6 068,00 руб., за июнь 2014 года без учета отпускных, составила 6 068,00 руб., что следует из справки о доходах истицы, тогда как заработная плата должна быть за эти месяцы не менее 8 886, 40 руб., т.е. задолженность по заработной плате истца составила ежемесячно за май - июнь (<данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Следовательно, в период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014 г. Нуякшевой Е.В. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В суде ответчик – Директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Маковская Е.З. исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 мая 2014г. по 30 июня 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек признала в полном объеме.

В силу абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованны, признание иска ответчиком не нарушает чьих – либо законных прав и интересов и судом принимается, и суд полагает удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ответчика МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в пользу Нуякшевой Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Нуякшевой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в пользу Нуякшевой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 03 сентября 2014г.

Судья Белобородова Н.И.

подлинник Дело № 2-10/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2018г. с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Нуякшевой Е. В. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования (далее МБУ ДО) «Детская школа искусств» Казачинского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивировав тем, что Нуякшева Е.В. работает в МБУ ДО «Детская школа искусств» Казачинского района <данные изъяты> на одну ставку. В период с 01 октября 2017г. по 30 ноября 2017г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере 10592 рубля, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере 12480 рублей. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017г. по 30 ноября 2017г. в размере 3776 рублей.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н. в судебном заседании...

... исковые требования поддержала в полном объёме.

Нуякшева Е.В. и представитель ответчика в судебное заседание не явились.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представитель ответчика исковые требования истца признал в полном объёме, что подтверждается его письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Представленный прокурором расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно абз. 2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017г. по 30 ноября 2017г. в размере 3776 (три тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Нуякшевой Е. В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинского района в пользу Нуякшевой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017г. по 30 ноября 2017г. в размере 3776 (три тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинского района в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 25 января 2018г.

Судья Вирт М.Ю.

Дело № 2-146/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуякшевой Е.В. к МБУ ДО «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 10 220 рублей 80 копеек,

УСТАНОВИЛ

Нуякшева Е.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 03 января 2001 г. работает в МБУ ДО «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> по настоящее время. В период с 01 декабря 2017г. по 31 декабря 2017 г., а также в январе и феврале 2018г. работодатель ей начислял заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за период с 1декабря по 31 декабря 2017 г. в размере 10592 рубля, а за январь и февраль 2018 г. – 11016 рублей, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере 12480 рублей за период с 1 декабря по 31 декабря 2017 г. и за январь и февраль 2018 г. – 15182.40 рублей ежемесячно. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2017г. по 31 декабря 2017 г. и за январь и февраль 2018г. в ра...

...змере 10 220 рублей 80 копеек.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Нуякшева Е.В. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, направили в суд ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку материального истца в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

С 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представитель ответчика исковые требования истца признал в полном объёме, о чем следует из заявления ответчика, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Представленный прокурором расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно абз. 2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря по 31 декабря 2017г. и за январь и февраль 2018 г. в размере 10 220 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Нуякшевой Е. В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинского района в пользу Нуякшевой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря по 31 декабря 2017 г. и за январь и февраль 2018г. в размере 10 220 (десять тысяч двести двадцать) рублей 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинского района в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 10 апреля 2018г.

Судья Белобородова Н.И.

Дело № 2-422/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Филиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуякшевой Е.В. к МБУ ДО «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 25 508 рублей,

УСТАНОВИЛ

Нуякшева Е.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 03 января 2001 г. работает в МБУ ДО «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> по настоящее время. В период с 01 марта по 31 мая 2018г. работодатель ей начислял заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за период с 1марта по 30 апреля 2018 г. в размере 11016 рублей, а за май 2018 г. – 11163 рубля, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере 15182.40 2480 рублей за период с 1 марта по 30 апреля 2018 г. и за май 2018 г. – 17 860.80 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по 31 мая 2018г. в размере 25 508 рублей.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Нуякшева Е.В. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, направили ...

...в суд ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку материального истца в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

С 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 г. Федеральным законом от 07.03.2018г. N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Нуякшевой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по 31 мая 2018 г. согласно представленному расчету:

- март 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-14 792= 390.40 руб.

- апрель 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- май 2018 г. 1 163х0.6=17 860.80-11 163 =6 697.80, а всего в размере 11 254 рубля 60 копеек, в остальной части удовлетворения исковых требований суд полагает истцу отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Нуякшевой Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинского района в пользу Нуякшевой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по 31 мая 2018г. в размере 11 254 (одиннадцать тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 60 копеек, в остальной части удовлетворения исковых требований -отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинского района в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 13 июля 2018г.

Судья Белобородова Н.И.

24RS0023-01-2018-000764-94

Дело № 2-691/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 15 ноября 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуякшевой Е. В. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Нуякшева Е.В. обратилась в суд с иском к МБУДО «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.06. 2018 г. по 31.08.2018 г. в сумме 19 403 руб. 42 коп.

В обоснование заявленных требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБУДО «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. В период с июня по август 2018 г. работодатель начислял работнику Нуякшевой Е.В. заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Нуякшева Е.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика МБУДО «Детская школа искусств», надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражен...

...ие по иску не представил. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Нуякшева Е. В. работает в МБУДО «Детская школа искусств» секретарем с 03.01.2000 г. по настоящее время на 1 ставку с окладом в размере 2 971 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с мая 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

В июне 2018 г. Нуякшева Е.В. выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 11 163 руб., в то время, как должна быть начислена не менее 17 860 руб. 80 коп.

Таким образом, Нуякшевой Е.В. в июне 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

В июле 2018 г. Нуякшева Е.В. отработала 5 рабочих дней, полный месяц не отработала.

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2018 г. для Нуякшевой Е.В. составляет 5 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2018 г. минимальная заработная плата Нуякшевой Е.В. должна составить 4 059 руб. 27 коп. (17 860 руб. 80 коп. фед.МРОТ : 22 раб.дн. по норме х 5 факт. раб.дн.).

В июле 2018 г. Нуякшевой Е.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 2 537 руб. 05 коп.

Таким образом, Нуякшевой Е.В. в июле 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 522 руб. 22 коп. (4 059 руб. 27 коп. - 2 537 руб. 05 коп.).

В августе 2018 г. Нуякшева Е.В. отработала 14 рабочих дней, полный месяц не отработала.

Следовательно, норма рабочего времени в августе 2018 г. для Нуякшевой Е.В. составляет 14 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в августе 2018 г. минимальная заработная плата Нуякшевой Е.В. должна составить 10 871 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. фед.МРОТ : 23 раб.дн. по норме х 14 факт. раб.дн.).

В августе 2018 г. Нуякшевой Е.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 6 794 руб. 87 коп.

Таким образом, Нуякшевой Е.В. в августе 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 076 руб. 93 коп. (10 871 руб. 80 коп. - 6 794 руб. 87 коп.).

Кроме того, Нуякшева Е.В. в июле-августе находилась в очередном отпуске 36 календарных дней в период с 09.07.2018 г. по 13.08.2018 г. Согласно справке – расчету МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры Казачинского района» недоначисленные и невыплаченные Нуякшевой Е.В. отпускные за указанный период составляют 2 831 руб. 04 коп. Представленный расчет судом проверен, является верным, сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, Нуякшевой Е.В. за период с 01.06.2018 г. по 31.08.2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 15 127 руб. 99 коп.

На основании изложенного, суд полагает исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере 15 127 руб. 99 коп.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 15 127 руб. 99 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 605 руб. 12 коп., которую суд полагает взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в пользу Нуякшевой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2018 г. по 31.08.2018 г. в сумме 15 127 руб. 99 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в доход муниципального образования Казачинский район 605 руб. 12 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 19 ноября 2018 года.

24RS0023-01-2019-000038-57

Дело № 2-119/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуякшевой Е. В. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленных отпускных,

УСТАНОВИЛ:

Нуякшева Е.В. обратилась в суд с иском к МБУ ДО «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленных отпускных за период с 09.07.2018г. по 13.08.2018г. в размере 2831,04 руб.

Свои требования мотивировала тем, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В период с 09.07.2018г. по 13.08.2018 г. находилась в отпуске, при выплате отпускных работодатель начислял истицу заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично на основании сл...

...едующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в МБУ ДО «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу, трудовым договором и другими материалами дела.

Согласно справке представленной директором МКУ «ЦБУК» отпускные истицы были рассчитаны не верно, доплата составляет 2831,04 руб. из расчета: 129883,81 (заработная плата за период с июля 2017г. по июнь 2018г.) : 313,59 (отработанное время при расчете среднего заработка) = 414,17; 154540,42 (подлежало выплатить) : 313,59 = 492,81; 414,17 х 36 = 14910,12 (выплачено истице); 492,81 х 36 = 17741,16 – 14910,12 = 2831,04.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать недоплаченные отпускные в размере 2831,04 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. (из расчета: 2831,04 х 4% = 113,24 руб., но не менее 400 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в пользу Нуякшевой Е. В. недоначисленные отпускные в размере 2831,04 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в доход муниципального образования Казачинский район государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.