Оносов Владимир Эдуардович

Дело № 2-1789/11 11 мая 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

Председательствующего судьи Ермишкиной Т.В.

при секретаре Губиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оносов В.Э. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «Водоканал» в должности <***>. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет ему заработную плату. Так, действующим отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. к базовой месячной тарифной ставке рабочего первого разряда должен применяется коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, однако, ответчик при начислении заработной платы в декабре 2010 года, январе, феврале 2011 года коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения начисляется неправильно, также нарушены положения коллективного договора по начислению вознаграждения за выслугу лет. Таким образом, разница в заработной плате, которую он должен был получить и фактически полученной за декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года <***> рублей <***> копейки. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Такж...

...е просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что с 1 октября 2010 года на предприятии базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере <***> рублей <***> копеек, однако в нарушение отраслевого тарифного соглашения коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4 начисляется только на оплату по табелю, тогда как согласно отраслевому тарифному соглашению минимальная ставка рабочего первого разряда должна устанавливаться в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия. Кроме того, приказом директора МУП «Водоканал» в нарушение коллективного договора снижен размер доплаты за выслугу лет на 99%. В нарушение коллективного договора ежемесячная премия не начисляется на доплаты за расширение и за вредность. Моральный вред обосновывает нарушением трудовых прав. Также пояснил, что ранее уже обращался в суд за взысканием недоначисленной заработной платы.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» Петровская Ю.А., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, пояснила, что заработная плата на предприятии начисляется правильно.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях, работает <***>

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 2550 рублей; с 01 января 2009 года не менее 3500 рублей, при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.

Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года и пролонгированного до 2012 года коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.

С 1 октября 2010 года в МУП «Водоканал» применяется базовая тарифная ставка в размере <***> рублей <***> копеек, с 1 января 2011 года в размере <***> рублей, при этом, как следует из расчетных листков, производится доплата в размере 1,4 (коэффициент особенностей работ) от суммы начисленной по табелю.

Указанный порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, т.к. согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Таким образом, исходя из положений ст. 143 ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу, что минимальная месячная тарифная ставка должна являться основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников в МУП «Водоканал», которая должна устанавливаться в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Установление на предприятии месячных тарифных ставок без учета коэффициента особенностей работ свидетельствует о невыполнении ответчиком требований трудового законодательства.

Следовательно коэффициент особенностей работ должен применятся не как доплата за особенность работ, а путем установления минимальной месячной ставки равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно п. 9.2. коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда. Согласно данного положения размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %.

Согласно приказа директора МУП «Водоканал» <№> от <Дата> размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с 1 октября по 31 декабря 2010 года.

Как следует из материалов дела, данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведены без учета мнения представительного органа. Каких либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» не вносились.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» <№> от <Дата> о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

Принятие работодателем решения о снижении работникам предприятия, в том числе Оносову В.Э. размера вознаграждения за выслугу лет на 99%, которому ранее оно выплачивалось в полном размере, свидетельствует о существенном изменении определенных ранее сторонами условий его трудового договора.

Между тем, такое изменение возможно только с соблюдением статьи 74 ТК РФ, а именно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Судом проверен расчет истца и признается правильным, за исключением ошибки, указанной в расчете в начислении заработной платы предприятием в декабре 2010 года (предприятием начислено <***> рубля <***> копеек, а истцом указано <***> рублей <***> копейки).

Расчет заработной платы которая подлежала начислению, представленный истцом исходит из почасовой тарифной ставки истца, которая составляет <***> рублей/час. в декабре 2010 года, <***>/час в январе, феврале (тариф установленный работодателем*1,4). Также, расчет истца учитывает все составные части заработной платы (количество отработанных часов по табелю, доплату за расширение зоны обслуживания, вредности, выслугу лет, премию, северную надбавку и районный коэффициент) и соответствует сведениям о порядке начисления заработной платы, содержащимся в расчетных листках истца.

Представителем ответчика не представлено доказательств изменения в установленном порядке порядка исчислении премии, который установлен Положением о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда (Приложение № 10 к Коллективному договору), согласно которому премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение работы отсутствующего работника, за разрывной график работы, за работу в ночное время суток.

В декабре 2010 года истцу подлежит начислению - <***> рублей <***> копеек, согласно расчетного листка начислено <***> рубля <***> копеек, разница составляет <***> рубля <***> копеек.

В январе 2011 года истцу подлежит начислению - <***> рубля <***> копеек, согласно расчетного листка начислено <***> рублей <***> копейка, разница составляет <***> рубля <***> копеек.

В феврале 2011 года истцу подлежит начислению - <***> рублей <***> копеек, согласно расчетного листка начислено <***> рубля <***> копейка, разница составляет <***> рублей <***> копеек.

Всего сумма недоначисленной истцу заработной платы составляет <***> рубль <***> копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***> рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> рублей <***> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Оносова В.Э. невыплаченную заработную плату за декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года в размере <***> рубль <***> копеек, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей, всего взыскать <***> рубль <***> копеек <***>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета государственную пошлинув размере <***> рублей <***> копеек <***>.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Ермишкина

Дело № 2-3901/11 19 октября 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Зыкина Н.Д.,

при секретаре Белозеровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оносов В.Э. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «Водоканал» в должности <***> с 2005 года. Полагает, что работодатель неверно начисляет ему заработную плату. На предприятии с 1 января 2011 года принята базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда 4200 рублей, а коэффициент особенности работ применяется в виде отдельного начисления, что не соответствует Отраслевому тарифному соглашению. С 1 января 2011 года руководство предприятия без согласия с профсоюзной организацией, в нарушение Трудового кодекса РФ, Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, изменило порядок начисления вознаграждения за выслугу лет, а также порядок начисления премии, которая начисляется на тариф, без учета доплат по трудовому договору. Согласно Отраслевому тарифному соглашению минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается равной произведению базовой месячной тарифной ставке рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. П...

...олагает, что ответчик недоплатил ему за период с июня по июль 2011 года заработную плату в сумме <***>, которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства.

В судебном заседании представитель истца Сулимов Г.В., по доверенности, исковые требования поддержал по основаниям аналогичным в исковом заявлении. Просит также взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <***> рублей.

Представитель МУП «Водоканал» Петровская Ю.А.. действующая на основании доверенности от 30.12.2010 года, в судебном заседании, не оспаривая представленные в материалы дела расчеты истца, с требованиями искового заявления не согласилась в полном объеме. Полагает, что начисление истцу заработной платы производится в соответствии с принятыми на предприятии локальными нормативными актами.

Истец Оносов В.Э., надлежаще извещенный о времени и месте заседания суда, в судебное заседание не явился, направив в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Определением суда, дело в порядке п.5 ст.167 ГПК РФ рассматривается при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях в должности <***>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-10)..

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, исходя из норм ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При выплате заработной платы, согласно ст.136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства в спорном периоде действовало «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2013 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения) (далее - Отраслевое тарифное соглашение).

Указанное Отраслевое тарифное соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения, базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.

В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения с 01 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 4200 рублей. При этом, приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года и пролонгированного до 2012 года «Коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы истцу применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя, с применением межразрядных коэффициентов, который для истца, работающего в должности <***>, он составляет 1,22.

Согласно приказу директора МУП «Водоканал» № 5 от 11 января 2011 года, с 01 января 2011 года в МУП «Водоканал» применяется базовая тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 4200 рублей, что соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения.

С учетом межразрядного коэффициента 1,22 часовая базовая тарифная ставка с 01 января 2011 года истцу установлена в размере 31,04 руб./час (л.д.13-14).

При этом, как следует из расчетных листков за июнь-июль 2011 года, коэффициент 1,4 особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения начислялся только на сумму оплаты по табелю рабочего времени, без начислений на дополнительные выплаты, составляющие заработную плату истца.

Указанный порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, так как согласно п. 2.3 данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации, который для МУП «Водоканал» составляет 1,4.

Таким образом, исходя из положений ст.ст.143,153 ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу, что минимальная тарифная ставка истца должна составлять 43,456 руб./час (31,04 руб./час х 1,4) и являться основой для расчета всех составляющих его заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с п. 9.2. Коллективного договора МУП «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда

Согласно данному положению размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в процентах от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %.

Однако приказом директора МУП «Водоканал» № 113 от 22.02.2011 года размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия, в том числе истцу, снижен на 99% с 01 мая 2011 года по 31 декабря 2011 года.

Вместе с тем, в нарушение нормы ст. 372 ТК РФ работодатель, перед принятием решения о снижении работникам размера вознаграждения за выслугу лет, не направил проект изменения локального нормативного акта (коллективного договора) и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы большинства работников.

Как следует из материалов дела, данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведены без учета мнения представительного органа, так как каких-либо изменений в установленном порядке в Коллективный договор и в Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет не вносились.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» № 113 от 22.02.2011 года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия, как противоречащий принятому на предприятии коллективному договору, являющемуся локальным нормативным актом.

Кроме того, в нарушение п.3 «Положения о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда» (приложение № 10 к коллективному договору) при исчислении 30% премии ее начисление работодателем не производится на доплаты к тарифным ставкам за совмещение, расширение зоны обслуживания и работу в ночное время.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по июль 2011 года включительно являются обоснованными.

Поскольку ответчиком в силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлены контрасчеты по доплатам заработной платы за заявленный истцом период с июня по июль 2011 года включительно, суд полагает принять представленные истцом расчеты доплат к его заработной плате за указанные месяцы, поскольку последние выполнены из расчета установленной на предприятии его часовой тарифной ставки, с учетом коэффициента 1,4 особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения, что составляет 43,456 руб./час, с ее начислением на все составляющие заработной платы истца, установленные Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором, согласно расчетным листкам за июнь -июль 2011 года.

Таким образом, суд полагает принять к взысканию с ответчика доплаты к заработной плате истца за июнь 2011 года в сумме <***>, за июль 2011 года в сумме <***>.

Общая сумма взыскания доплаты к заработной плате истца за период с июня по июль 2011 года включительно составляет <***> без учета НДФЛ, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку недоплата заработной платы истцу в оспариваемом периоде произошла вследствие неправомерных действий работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая характер спорных отношений и его длительность, полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.ст.94,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, п.1 ст.100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшать сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела и возражений ответной стороны.

Как следует из представленного в материалы дела договора возмездного оказания юридических услуг от 14.09.2011г. и расписки, истцом выплачено представителю Сулимову Г.В. <***> рублей за услуги по представлению его интересов в суде по иску о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы.

При указанных обстоятельствах, учитывая небольшой объем и сложность дела, участие представителя Сулимовым Г.В. в подготовке и одном судебном заседании по делу, а также возражения представителя ответной стороны, суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме <***> рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, что составляет <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Оносова В.Э. удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Оносова В.Э. невыплаченную заработную плату за период с июня 2011 года по июль 2011 года включительно в сумме <***> без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме <***> рублей, всего <***>

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета госпошлину в размере <***>

В удовлетворении требований Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» в остальной части иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.

Дело № 2-612/2012 15 марта 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

Председательствующего судьи Румянцева Р.А.

при секретаре Поликиной И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Оносов В.Э. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взысканииневыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «Водоканал» в должности <***>. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет ему заработную плату. Так, действующим отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. к базовой месячной тарифной ставке должен применяться коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, однако, при начислении заработной платы в сентябре, октябре, ноябре 2011 года коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения начисляется неправильно, также нарушены положения коллективного договора по начислению вознаграждения за выслугу лет, доплаты за расширение и премии. Полагает, что работодателем была незаконно снята доплата за расширение зоны обслуживания. Таким образом, разница в заработной плате, которую он должен был получить и фактически полученной за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года составляет 22 993 рубля 02 копейки. Указанную сумму исте...

...ц просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца истец поддержал заявленные требования по изложенным основаниям. Моральный вред обосновывает нарушением трудовых прав истца. Также просит возместить судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика Сухарева Н.Ю. с иском не согласилась. Пояснила, что возлагать на работника дополнительные обязанности по согласованию с последним является правом работодателя. Поскольку ранее в штате предприятия имелись вакантные должности слесарей АВР, истцу до марта 19 сентября 2011 года производилась доплата за совмещение профессий, с сентября 2011 года в штатном расписании вакантных должности слесарей АВР не имеется. В связи с отсутствием вакантных должностей истец больше не выполняет работы связанные с расширением зоны обслуживания, вследствие чего доплата за расширение зоны обслуживания была снята, о чем истец был уведомлен за три дня 13 сентября 2011 года. Ранее данная доплата трудовым договором между истцом и работодателем не устанавливалась. Факт причинения морального вреда истцом не доказан.

Истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях с <Дата>, работает <***> <***>. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца, справкой работодателя №1267 от 23.12.2011.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007 года, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007 года) (ред. от 12.08.2008 года, с изм. от 19.02.2010 года). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

Действие указанного Соглашения продлено на три года с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-02/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/68-В 19.02.2010).

В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 2550 рублей; с 01 января 2009 года не менее 3500 рублей, при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.

Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года и пролонгированного до 2012 года коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.

В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения (в ред. Соглашения, утв. 12.08.2008; Соглашения, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-06/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/179-В 09.06.2010) с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4200 рублей.

С 1 января 2011 года в МУП «Водоканал» применяется базовая тарифная ставка в размере 4200 рублей 00 копеек (приказ № 5 от 11.01.2011 года). Как следует из расчетных листков, истцу в 2011 году установлена часовая тарифная ставка в размере 31,04 рублей/час.

Согласно расчетным листам за сентябрь-ноябрь 2011 года на предприятии применяется минимальная месячная тарифная ставка равная произведению базовой ставки на коэффициент особенностей работ.

Согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, Коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Таким образом, исходя из положений ст. 143 ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу, что минимальная месячная тарифная ставка должна являться основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников в МУП «Водоканал», которая должна устанавливаться в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Установление на предприятии месячных тарифных ставок без учета коэффициента особенностей работ свидетельствует о невыполнении ответчиком требований трудового законодательства.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При этом суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что премия, доплата за выслугу лет и другие доплаты должны начисляться на базовую месячную тарифную ставку, а не на минимальную, поскольку в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения именно минимальная месячная тарифная ставка должна являться основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников. Кроме того, исходя из толкования положений Отраслевого тарифного соглашения суд полагает, что минимальная тарифная ставка - это ставка менее которой работодатель не вправе устанавливать работнику при исчислении заработной платы. Следовательно, все доплаты должны начисляться на минимальную тарифную ставку, а не на базовую.

Согласно п. 9.2. коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда. Согласно данному положению размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %.

Согласно приказу директора МУП «Водоканал» № 113 от 22 февраля 2011 года размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с 1 мая по 31 декабря 2011 года.

Как следует из материалов дела, данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведены без учета мнения представительного органа. Каких либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» не вносились. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлено доказательств выполнения требований установленных ст. 374 ТК РФ.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» № 113 от 22.02.2011 года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

Кроме того, принятие работодателем решения о снижении работникам предприятия, в том числе истцу размера вознаграждения за выслугу лет на 99%, которому ранее оно выплачивалось в полном размере, свидетельствует о существенном изменении определенных ранее сторонами условий его трудового договора.

Между тем, такое изменение возможно только с соблюдением статьи 74 ТК РФ, а именно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Как следует из материалов дела, в нарушении указанной нормы закона ответчик не представил доказательств того, что снижение размера вознаграждения за выслугу лет является следствием изменений организационных или технологических условий труда в МУП «Водоканал».

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств изменения в установленном порядке порядка исчислении премии, который установлен Положением о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда (Приложение № 10 к Коллективному договору), согласно которому премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение работы отсутствующего работника, за разрывной график работы, за работу в ночное время суток.

Следовательно, премия должна начисляться на доплату за ночные часы и расширение.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

При этом доводы представителя ответчика об отсутствии денежных средств, для выплаты доплаты за выслугу лет не является основанием для отказа от исполнения взятых обязательств.

Исходя из действующей тарифной ставки 4200 рублей 00 копеек, почасовая тарифная ставка истца в сентябре, октябре и ноябре 2011 года должна составлять 43,46 руб./час (31,04 тариф установленный работодателем*1,4).

Судом не могут быть приняты расчеты недоначисленной заработной платы представленные истцом за сентябрь-ноябрь 2011 года, поскольку в состав недоначисленной заработной платы включена доплата за расширение в размере 25% от тарифной ставки исходя из 138 часов, 180 часов и 173 часа соответственно, в силу следующего.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно пп. г) п.2.8.2. Отраслевого тарифного соглашения совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.

Как следует из штатного расписания с января 2006 года в штате МУП «Водоканал» имелось 5 должностей слесаря АВР 5 разряда, 29 должностей слесаря АВР 4 разряда, 29 должностей слесарей АВР 3 разряда.

Согласно выписке из приказа №197-к от 02 апреля 2009 года истцу за расширение зоны обслуживания слесаря АВР с 01.04.2009 была установлена доплата в размере 25% часовой тарифной ставки.

Как следует из штатного расписания с сентября 2011 года в штате МУП «Водоканал» имелось 3 должности слесаря АВР 5 разряда, 16 должностей слесаря АВР 4 разряда, 17 должностей слесаря АВР 3 разряда.

Приказом №731а-к от 19.09.2011 доплата за расширение зоны обслуживания с 19.09.2011 снята на основании уведомления от 12.09.2011.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в настоящее время штатная численность слесарей АВР заполнена полностью, вакантных должностей не имеется.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что ранее в штате предприятия имелись вакантные должности слесарей АВР и поэтому истцу до сентября 2011 года производилась доплата за расширение зоны обслуживания, нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Сторонами не оспаривается, что соглашение о дополнительном объеме работы между истцом и ответчиком не заключалось. Поручений о выполнении дополнительной работы истцу ответчиком не издавалось.

Из представленных трудового договора, дополнений к трудовому договору следует, что истцу не поручалась какая-либо дополнительная работа по своей или иной профессии.

Истцом не предоставлено доказательств выполнения дополнительной работы в сентябре-ноябре 2011 года по поручению работодателя.

При этом факт выплаты ответчиком доплаты за расширение ранее, без поручения дополнительной работы, не возлагает на работодателя обязанность выплачивать данную надбавку.

Таким образом, оснований для выплаты соответствующей доплаты истцу за из 138 часов в сентябре 2011 года, за 180 часов в октябре 2011 года, за 173 часа в ноябре 2011 года отсутствуют.

Между тем суд полагает правильным расчет ответчика, предусматривающий оплату за расширение зоны обслуживания за период с 7 по 19 сентября 2011 года, поскольку согласно приказу доплата за расширение зоны обслуживания снята с 19.09.2011, а <Дата> истец находился в отпуске.

Доплата за расширения должна быть произведена за сентябрь 2011 только за период с 07 сентября по 19 сентября в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.

Кроме того, работодатель уведомил истца о снятии соответствующей доплаты за 3 дня, следовательно, отмена работодателем оспариваемых истцом выплат, произведена в рамках положений, предусмотренных абз. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Исходя из расчетных листков истца,которые учитывают все составные части заработной платы истца, но с учетом почасовой тарифной ставки истца в размере 43,46 руб./час, использовании при расчетах минимальной месячной тарифной ставки, а также премии, расширения зоны обслуживания 395 рублей 36 копеек, доплаты за выслугу лет в полном размере, северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%), в сентябре 2011 года истцу подлежит начислению - 22 794 рубля 55 копеек, начислено МУП «Водоканал» 18 368 рублей 63 копейки, разница составляет 4 425 рублей 92 копейки.

Исходя из расчетных листков истца,который учитывает все составные части заработной платы истца, но с учетом почасовой тарифной ставки истца в сумме 43,46 руб./час, использовании при расчетах минимальной месячной тарифной ставки, а также премии и доплаты за выслугу лет в полном размере, в октябре 2011 года истцу подлежит начислению - 22 330 рублей 05 копеек, (количество отработанных часов (180*43,46=7822,8), ночные (62*43,46*40%=1077,81), премию 30% (2670,15), выслугу лет (7822,8*20%=1564,56), северную надбавку (50%) и районный коэффициент (20%), начислено МУП «Водоканал» 17 474 рубля 64 копейки, разница составляет 4 855 рублей 41 копейка.

Исходя из расчетных листков истца,который учитывает все составные части заработной платы истца, но с учетом почасовой тарифной ставки истца в сумме 43,46 руб./час, использовании при расчетах минимальной месячной тарифной ставки, а также премии и доплаты за выслугу лет в полном размере, в ноябре 2011 года истцу подлежит начислению - 22 443 рубля 89 копеек, (количество отработанных часов (173*43,46=7 518,58), ночные (64*43,46*40%=1 112,58), праздничные 11% (478,06), премию 30% (2597,17), выслугу лет (7 518,58*20%=1 503,72), северную надбавку (50%) и районный коэффициент (20%), начислено МУП «Водоканал» 17 468 рублей 64 копейки, разница составляет 4 975 рубля 25 копеек.

Всего сумма недоначисленной истцу заработной платы составляет 14 256 рублей 58 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств размера причиненного морального вреда, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Кроме того, в силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу закона, условия договора определяются по усмотрению сторон (п.4 ст.421 ГК РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливается размер и порядок оплаты услуг представителя.

При этом п.1 ст.100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшать сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела и при условии наличия с противной стороны возражений.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 21 декабря 2011 года, и расписки от 21 декабря 2011 года истец понес судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании установлено, что представитель истца Сулимов Г.В., участвовал на подготовке и в одном судебном заседании.

Суд, учитывая объем проделанной представителем истца работы по доказыванию позиции истца по данному делу в судебном заседании, наличие возражений ответчика, с учетом сложности дела и количества затраченного представителем времени, полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей.

Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета в силу ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 770 рублей 26 копеек (570,26+200).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Оносова В.Э. заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года в размере 14 256 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей, всего взыскать 18 256 (Восемнадцать тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 770 (Семьсот семьдесят) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Р.А. Румянцев

Дело № 2-1716/2012 03 мая 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Румянцева Р.А.

при секретаре Поликиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Оносов В.Э. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взысканииневыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «Водоканал» в должности <***>. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет ему заработную плату. Так, действующим отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. к базовой месячной тарифной ставке должен применяться коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, однако, при начислении заработной платы в декабре 2011 года, январе-феврале 2012 года коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения начисляется неправильно, также нарушены положения коллективного договора по начислению вознаграждения за выслугу лет, премии. Таким образом, разница в заработной плате, которую он должен был получить и фактически полученной за указанные месяцы составляет <***>. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсац...

...ию морального вреда в размере <***>

В судебном заседании представитель истца истец поддержал заявленные требования по изложенным основаниям. Моральный вред обосновывает нарушением трудовых прав истца.

Истец, представитель ответчика, извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились. Просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях с <Дата>, работает <***> <***>. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца, справкой работодателя №1444 от 04.04.2012.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007 года, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007 года) (ред. от 12.08.2008 года, с изм. от 19.02.2010 года). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

Действие указанного Соглашения продлено на три года с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-02/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/68-В 19.02.2010).

В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 2550 рублей; с 01 января 2009 года не менее 3500 рублей, при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.

Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года и пролонгированного до 2012 года коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.

В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения (в ред. Соглашения, утв. 12.08.2008; Соглашения, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-06/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/179-В 09.06.2010) с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4200 рублей.

С 1 января 2011 года в МУП «Водоканал» применяется базовая тарифная ставка в размере 4200 рублей 00 копеек (приказ № 5 от 11.01.2011 года). Как следует из расчетных листков, истцу в 2011 году установлена часовая тарифная ставка в размере 31,04 рублей/час.

Согласно расчетным листам за декабрь 2011 года, январь-февраль 2012 года на предприятии применяется минимальная месячная тарифная ставка равная произведению базовой ставки на коэффициент особенностей работ.

Согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, Коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Таким образом, исходя из положений ст. 143 ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу, что минимальная месячная тарифная ставка должна являться основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников в МУП «Водоканал», которая должна устанавливаться в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Установление на предприятии месячных тарифных ставок без учета коэффициента особенностей работ свидетельствует о невыполнении ответчиком требований трудового законодательства.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения именно минимальная месячная тарифная ставка должна являться основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников. Кроме того, исходя из толкования положений Отраслевого тарифного соглашения суд полагает, что минимальная тарифная ставка - это ставка менее которой работодатель не вправе устанавливать работнику при исчислении заработной платы. Следовательно, все доплаты должны начисляться на минимальную тарифную ставку, а не на базовую.

Согласно п. 9.2. коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда. Согласно данному положению размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %.

Согласно приказу директора МУП «Водоканал» № 113 от 22 февраля 2011 года размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с 1 мая по 31 декабря 2011 года.

Как следует из материалов дела, данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведены без учета мнения представительного органа. Каких либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» не вносились. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлено доказательств выполнения требований установленных ст. 374 ТК РФ.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» № 113 от 22.02.2011 года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

Кроме того, принятие работодателем решения о снижении работникам предприятия, в том числе истцу размера вознаграждения за выслугу лет на 99%, которому ранее оно выплачивалось в полном размере, свидетельствует о существенном изменении определенных ранее сторонами условий его трудового договора.

Между тем, такое изменение возможно только с соблюдением статьи 74 ТК РФ, а именно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Как следует из материалов дела, в нарушение указанной нормы закона ответчик не представил доказательств того, что снижение размера вознаграждения за выслугу лет является следствием изменений организационных или технологических условий труда в МУП «Водоканал».

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств изменения в установленном порядке порядка исчислении премии, который установлен Положением о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда (Приложение № 10 к Коллективному договору), согласно которому премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение работы отсутствующего работника, за разрывной график работы, за работу в ночное время суток.

Следовательно, премия должна начисляться на доплату за ночные часы и расширение.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Отсутствие денежных средств, для выплаты доплаты за выслугу лет не является основанием для отказа от исполнения взятых обязательств.

Исходя из действующей тарифной ставки 4200 рублей 00 копеек, почасовая тарифная ставка истца в декабре 2011 года, январе-феврале 2012 года должна составлять 43,46 руб./час (31,04 тариф установленный работодателем*1,4).

С учетом составных частей заработной платы истца (оплата по табелю <***>, доплата за ночные часы <***>, оплата сверхурочных <***>, надбавка за выслугу лет (20%), ежемесячная премия (30%), районного коэффициента и северной надбавки и почасовой тарифной ставки истцу подлежит начислению в декабре 2011 года <***> <***>, начислено <***>, разница составляет <***>.

С учетом составных частей заработной платы истца (оплата по табелю <***> доплата за ночные часы <***>, доплата за праздничные <***>, надбавка за выслугу лет (20%), ежемесячная премия (30%), районного коэффициента и северной надбавки и почасовой тарифной ставки истцу подлежит начислению в январе 2012 года <***> <***>, начислено <***>, разница составляет <***>.

С учетом составных частей заработной платы истца (оплата по табелю <***>, доплата за ночные часы <***>, оплата сверхурочных <***>, надбавка за выслугу лет (20%), ежемесячная премия (30%), районного коэффициента и северной надбавки и почасовой тарифной ставки истцу подлежит начислению в феврале 2012 года <***> <***>, начислено <***>, разница составляет <***>.

Всего в пользу истца подлежит взысканию <***>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные судом обстоятельства, нарушение работодателем прав работника по невыплате задолженности по заработной плате, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***>. Данная сумма соотносится с размером и характером нарушенного права.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Оносова В.Э. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Оносова В.Э. заработную плату за декабрь 2011 года, январь 2012 года, февраль 2012 года в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего взыскать <***>

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <***>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 мая 2012 года.

Председательствующий Р.А. Румянцев

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2014 года г.Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Уткина Р.В.,

при секретаре Кирьяновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РУСФИНАНС БАНК» к Оносову В.Э. о взыскании задолженности по кредитному договору,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «РУСФИНАНС БАНК» (далее -ООО «РУСФИНАНС БАНК») обратилось в суд с иском к Оносову В.Э. с указанным иском. В обоснование заявленных требований указало, что ****** 2013 года между ООО «РУСФИНАНС БАНК» и Оносовым В.Э. заключен кредитный договор №******, согласно которому Банк предоставил ответчику кредит в сумме ****** рублей ****** копейки сроком возврата до 24 июня 2017 года под 17% годовых для приобретения автомобиля «******». В обеспечение исполнения обязательств по кредитному договору заключен договор залога приобретаемого автомобиля. Поскольку обязательства по погашению кредита ответчик не исполняет надлежащим образом, просило взыскать задолженность по кредитному договору в размере ****** рублей ****** копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере ****** рубля ****** копеек.

Истец ООО «РУСФИНАНС БАНК» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик Оносов В.Э. о времени и месте судебного заседания извещался по адресам, имеющимся в материалах дела. По сведениям, представленным управляющей компанией по месту регистра...

...ции ответчик не находится, место его нахождения не известно, на основании ст.119 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.819 ГК РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуется предоставить денежные средства (кредит) заёмщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заёмщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за неё.

Как установлено в судебном заседании, ****** 2013 года между ООО «РУСФИНАНС БАНК» и Оносовым В.Э. заключен кредитный договор № ******, согласно которому Банк предоставил ответчику кредит на сумму ****** рублей ****** копейки под 17% годовых со сроком возврата до 24 июня 2017 года для приобретения транспортного средства. В обеспечение исполнения обязательств по договору сторонами в тот же день заключен договор №****** о залоге транспортного средства «******» 1.8, 2013 года выпуска, цвет черный, идентификационный номер ******, двигатель № ****** кузов № ****** (л.д.24-25).

9 июня 2013 года между Оносовым В.Э. и ООО «Радуга-Авто» заключен договор купли-продажи указанного автомобиля стоимостью ****** рубля (л.д.15-18). Денежные средства, полученные Оносовым В.Э. по кредитному договору № ******, были перечислены по заявлению ответчика банком продавцу в счет частичной оплаты стоимости приобретаемого автомобиля в размере ****** рублей, в счет оплаты страховой премии по договору КАСКО в ООО «******» - ****** рублей ****** копейки (л.д.32, 34, 36, 37). Кроме того, по заявлению Оносова В.Э. истцом ему были предоставлены денежные средства в сумме ****** рублей в счет оплаты дополнительной услуги по смс-информированию (л.д.33, 35).

Из материалов дела следует, что Оносов В.Э. платежи в погашение суммы займа и процентов производил нерегулярно, задолженность по кредитному договору по состоянию на 25 апреля 2014 года составила ****** рублей ****** копеек, из них текущий долг по кредиту - ****** рубля ****** копеек, срочные проценты на сумму текущего долга - ****** рублей ****** копеек, долг по погашению кредита - ****** рублей ****** копеек, долг по неуплаченным в срок срочным процентам - ****** рубль ****** копейки, повышенные проценты за просрочку погашения долга ****** рублей ****** копеек и повышенные проценты за просрочку погашения процентов - ****** рублей ****** копеек (л.д.19-21, 44 ).

ООО «РУСФИНАНС БАНК» в адрес заемщика 8 апреля 2014 года была направлена претензия с требованием о досрочном погашении в десятидневный срок задолженности по кредитному договору. Претензия истца Оносовым В.Э. оставлена без удовлетворения (л.д.45,46, 47-48).

Указанные обстоятельства подтверждаются в том числе: исковым заявлением (л.д.17-18), паспортом транспортного средства (л.д.27), анкетой заемщика (л.д.38-40), сведениями, содержащимися в паспорте Оносова В.Э. (л.д.41), ориентировочным графиком платежей (л.д.42-43).

В силу п.2 ст.811 ГК РФ если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заёмщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Согласно ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов (а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями). Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу ч.1 ст.329 ГК РФ исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой.

В соответствии с ч.1 ст.330, ст.331 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признаётся определённая законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения. Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.

Согласно п. 6.1 договора кредита следует, что в случае несвоевременной уплаты ежемесячного платежа в сроки, предусмотренные п. 1.1.2, 5.1, 5.2 заемщик выплачивает неустойку в размере 0,50 % от суммы просроченной задолженности за каждый день просрочки.

Согласно названным пунктам договора, стороны договорились при заключении договора, что неустойка начисляется как на размер основного долга по кредиту, так и на просроченные проценты.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных данных суд приходит к выводу, что ответчиком Оносовым В.Э. ненадлежащим образом выполняются обязательства по кредитному договору, в связи с чем сумма задолженности по кредиту подлежит взысканию.

Согласно представленному расчёту задолженность по кредитному договору от ****** 2013 года (включая текущий долг по кредиту - ****** рубля ****** копеек, срочные проценты на сумму текущего долга - ****** рублей ****** копеек, долг по погашению кредита - ****** рублей ****** копеек, долг по неуплаченным в срок срочным процентам - ****** рубль ****** копейки, повышенные проценты за просрочку погашения долга ****** рублей ****** копеек и повышенные проценты за просрочку погашения процентов - ****** рублей ****** копеек) составила ****** рублей ****** копеек (л.д. 19-21).

Расчёт задолженности, составленный Банком, не оспоренный ответчиком по правилам ст.ст.56, 57 ГПК РФ, судом проверен, является правильным, в связи с чем принимается для определения размера сумм, подлежащих взысканию.

Данных о том, что размер неустойки по основному долгу и процентам является явно несоответствующим последствиям нарушения истцом обязательства, судом не установлено.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика Оносова В.Э. в пользу истца ООО «РУСФИНАНС БАНК» подлежат взысканию понесенные им (истцом) расходы по уплате государственной пошлины в сумме ****** рублей ****** копеек (л.д. 16).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск общества с ограниченной ответственностью «РУСФИНАНС БАНК» к Оносову В.Э. о взыскании задолженности по кредитному договору удовлетворить.

Взыскать с Оносова В.Э. в пользу общества с ограниченной ответственностью «РУСФИНАНС БАНК» сумму задолженности по кредитному договору № ****** от ****** 2013 года по состоянию на 25 апреля 2014 года, а именно: текущий долг по кредиту - ****** рубля ****** копеек, срочные проценты на сумму текущего долга - ****** рублей ****** копеек, долг по погашению кредита - ****** рублей ****** копеек, долг по неуплаченным в срок срочным процентам - ****** рубль ****** копейки, повышенные проценты за просрочку погашения долга ****** рублей ****** копеек и повышенные проценты за просрочку погашения процентов - ****** рублей ****** копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - ****** рубля ****** копеек, всего - ****** рубля ****** копейку.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска.

Председательствующий (подпись) Р.В. Уткин

Верно:

Судья Р.В. Уткин