Пащенко Софья Олеговна

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2013 года г.Красноярск

Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - Зариповой Л.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пащенко С.О. к ООО «Горка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Пащенко С.О. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве секретаря в офисе по адресу <адрес> в г.Красноярске. Оплата была оговорена из расчета 15000руб. в месяц. Трудовой договор в письменном виде оформлен не был. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанное время. Просит установить факт трудовых отношений в указанный период и взыскать с ответчика 5000руб. в качестве заработной платы за фактически отработанный период и 10000руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Пащенко С.О. исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что прием на работу и увольнение производились директором ООО «Горка» Т. в устном порядке, какими-либо документами со стороны работодателя не оформлялись. В период работы ею были подготовлены договоры купли-продажи земельных участков, переданные затем директору. При увольнении расчет произв...

...еден не был.

Представитель ответчика ООО «Горка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по известному суду адресу надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд считает с учетом мнения истца возможным принять по делу заочное решение.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено судом, истец Пащенко С.О. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая секретарем офиса по <адрес> в г. Красноярске. В письменном виде трудовой договор оформлен не был, оплата труда согласно устному соглашению с работодателем составляла 15000руб. в месяц.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В период работы истцу заработная плата не выплачивалась, при увольнении в декабре 2012 года истцу заработная плата также выплачена не была.

Согласно неоспоренному ответчиком расчету истца размер подлежащей взысканию заработной платы за фактически отработанное время составляет 5000руб., которую и следует взыскать в пользу истца.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000руб.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений являются основанием требований о взыскании заработной платы, в связи с чем не требуют самостоятельного разрешения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 600руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Горка» в пользу Пащенко С.О. 5000руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000руб., всего взыскать 6000руб.

Взыскать с ООО «Горка» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий

Копия верна. Судья Е.М.Сенькина

Дело № 2-986/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Крюковой Н.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <з> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <з> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 04.12.2012г. по 14.12.2012г. работала у ответчика в качестве секретаря в офисе по адресу <адрес>,91, оф.504 в <адрес>. Оплата была оговорена из расчета 15000 рублей в месяц. Трудовой договор в письменном виде оформлен не был. При увольнении 14.12.2012г. ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанное время. Просит установить факт трудовых отношений в указанный период и взыскать с ответчика 5000 рублей в качестве заработной платы за фактически отработанный период и 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что прием на работу и увольнение производились директором <з> ФИО4 в устном порядке, какими-либо документами со стороны работодателя не оформлялись. В период работы в ее обязанности, как секретаря, входило заполнение договоров купли-продажи земельных участков. Кроме того, она занималась заказом воды в офис, канцелярских товаров, пересчетом денежных средств, уборкой кабинетов. Также три раза сдавала офис на охрану охранной организации. ДД.ММ.ГГГГ она по...

...следний раз вышла на работу, поскольку поняла, что работодатель не имеет намерений документально оформить с ней трудовые отношения. При увольнении расчет произведен не был.

Представитель ответчика <з> ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, по существу дела пояснил, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с <з> Организацией были размещены объявления о том, что <з> требуется секретарь, в связи с чем в офис ответчика приходили кандидаты на данную должность, в том числе истец. С последней проводили собеседование, показали ей рабочее место, познакомили с коллективом, предложили ей выйти на работу. Поскольку ФИО1 на работу не вышла, не пожелав вступить в трудовые отношения с ответчиком, трудовой договор с ней не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено судом, <з> является юридическим лицом, основной деятельностью которого, согласно выписке из ЕГРЮЛ, является производство общестроительных работ по возведению зданий.

Офисное помещение данной организации находится по адресу: <адрес>,91, оф.504 в <адрес>.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора <з> № от ДД.ММ.ГГГГ года, в данной организации предусмотрено 9 штатных единиц, должности секретаря указанным документом не предусмотрена.

Из показаний допрошенных по делу в качестве свидетелей сотрудников <з> ФИО6, ФИО7 следует, что истец проходила собеседование на должность секретаря, в течение трех дней посещала организацию, знакомилась с коллективом, трудовыми обязанностями секретаря, но в трудовых отношениях с <з>» она не состояла, работодатель письменных указаний на выполнение работы ей не давал.

По сведениям охранной организации <з>, журнал выдачи ключей на объекте охраны по адресу:. Красноярск, <адрес>,91? представлен быть не может по причине его уничтожения.

Оценивая доводы сторон и представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений между ней и <з> в указанный в иске период.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доводы истца о том, что последняя работала в должности секретаря в <з>, суд считает несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела, в частности штатным расписанием, в котором должности секретаря, как штатной единицы, не предусмотрено.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели не подтвердили доводы истца том, что она исполняла какие либо поручения в рамках исполнения должностных обязанностей секретаря, т.е. была фактически допущена к работе руководителем организации либо иным уполномоченным на это лицом.

В отсутствие указанных доказательств суд не усматривает предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска ФИО1 и полагает необходимым отказать последней в ее требованиях в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <з> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Председательствующий НН. Крюкова