Перепелицин Виктор Алексеевич

№ 2-1232/2010 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ОБ ОСТАВЛЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ

26 ноября 2010 года г. Котово

Судья Котовского районного суда Волгоградской области Т.А. Карагодина

при секретаре М.С. Колесниковой

рассмотрев в открытом судебном заседании

дело по иску

к Носкиной Я.С.

о разделе счетов по оплате кредиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

обратился в суд с иском к Носкиной Я.С. о разделе счетов по оплате кредиторской задолженности.

Суд находит, что поданное заявление подлежит оставлению без рассмотрения.

Абз.8 ст. 222 ГПК РФ предусматривает, что суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Истец доверил свои интересы представлять через Свириденко Т.П. по доверенности.

Однако, представитель истца по доверенности Свириденко Т.П. неоднократно судом, надлежащим образом была извещена о времени и месте рассмотрения дела, но по повторным вызовам в судебное заседание не являлась о причинах неявки суду не сообщила.

Поскольку представитель истца , суд не просила о рассмотрении дела в её отсутствие, не является по повторному вызову суда, то суд считает необходимым оставить исковое заявление к без рассмотрения, так как представитель истца не является в судебное заседание по повторному вызову.

Руководствуясь абз.8 ст. 222 ГПК РФ,

суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Исковое заявление к Носкиной Я.С. о разделе четов по оплате кредиторской задолженности – оставить...

... без рассмотрения.

Суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом статьи 222 настоящего Кодекса, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

На определение суда об отказе в удовлетворении такого ходатайства может быть подана частная жалоба.

Судья Т.А. Карагодина

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г. Ю.

при секретаре Павленко О.В.,

с участием пом. прокурора Котовского района Скачковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

09 апреля 2015 г.

дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов Перепелицина В. А. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов Перепелицина В. А. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывает, что прокуратурой Котовского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2...

...014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы вступило в законную силу с 01.01.2014, действует по 31 декабря 2016 года включительно, независимо от факта уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду (ст. 50 ТК РФ).

В ходе проведенной проверки установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Перепелицин В.А. состоит в трудовых отношениях с МУП «КиТС» г. Котово, работает в должности слесаря тепловых сетей 6 разряда с коэффициентом 4,18.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года с учетом подоходного налога перед Перепелициным В.А. <данные изъяты> руб. 07 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ответчик МУП «КиТС» своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся в необеспечении права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на протяжении длительного промежутка времени. Полагает, что моральный вред должен быть компенсирован работнику в сумме <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС» в пользу Перепелицина В. А. недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 07 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании пом. прокурора Котовского района Скачкова Е.С. поддержала заявленные требования.

От соистца Перепелицина В.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Из муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя. С иском согласны. Просят принять признание иска.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пом. прокурора Скачкову Е.С., находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает признание иска ответчиком и считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу Перепелицина В.А. подлежит взысканию недополученная заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 07 коп. и компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в бюджет Котовского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 2203 руб. 58 коп. с удовлетворенной части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, 300 руб. с части требований о взыскании морального вреда, а всего 2503 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. ст. 167, 173,194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Перепелицина В. А. недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 07 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Перепелицина В. А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей и госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 2503 руб. 58 коп.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Карагодиной Т.А.

при секретаре Ромашовой Л.И.

с участием представителей ответчика по доверенностям Круподеровой И.В. и Радачинской Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

12 мая 2016 г.

дело по искам Абрамовой А. В., Тарабанова Б. И., Никифорова В. В., Иванова А. Н., Перепелицина В. А., Овчарова В. И. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Абрамова А.В., Тарабанов Б.И., Никифоров В.В., Иванов А.Н., Перепелицин В.А., Овчаров В.И. обратились в суд с исками к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывают, что ДД.ММ.ГГГГ Абрамова А.В. принята в МУП «КиТС» на должность техника-контролера тепловых сетей с коэффициентом 2,5, где и работает по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Тарабанов Б.И. принят в МУП «КиТС» на должность слесаря сантехника 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ был переведен в центральную котельную слесарем котельного оборудования 4 разряда, где и работает по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Никифоров В.В. принят в МУП «КиТС» на должность слесаря по ремонту и обслуживанию котельного оборудования 4 разряда, где и р...

...аботает по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.Н. принят в МУП «КиТС» на должность слесаря по ремонту и обслуживанию котельного оборудования 4 разряда, где и работает по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Перепелицын В.А. принят в МУП «КиТС» на должность слесаря ТС 4 разряда, где и работает по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Овчаров В.И. принят в МУП «КиТС» на должность водителя 1 кл., где и работает по настоящее время.

Однако работодателем заработная плата выплачивается не в полном объеме, без учета коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 Отраслевого тарифного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашении (далее ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

Согласно предоставленной справке сумма недополученной заработной платы Абрамовой А.В. с декабря 2015 года, январь, февраль 2016 г составила <данные изъяты> руб. 40 коп.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной Тарабановым Б.И. заработной платы за декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. 09 коп.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной Никифоровым В.В. заработной платы за декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. 02 коп.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной Ивановым А.Н. заработной платы за декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. 22 коп.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной Перепелициным В.А. заработной платы за декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. 03 коп.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной Овчаровым В.И. заработной платы за декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. 78 коп.

Ответчик МУП «КиТС» г. Котово своими действиями причинил истцам как работникам моральный вред, выразившийся в необеспечении права на своевременную и в полном мере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Полагают, что моральный вред должен быть компенсирован:

- Абрамовой А.В. в сумме <данные изъяты> рублей;

- Тарабанову Б.И. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Никифорову В.В. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Иванову А.Н. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Перепелицину В.А. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Овчарову В.И. в сумме <данные изъяты> руб.

Для составления искового заявления истцы Тарабанов Б.И., Никифоров В.В., Иванов А.Н.Перепелицин В.А., Овчаров В.И. обратились за помощью к юристу, стоимость искового заявления составляет <данные изъяты> руб.

Просят взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу:

- Абрамовой А.В. недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.;

- Тарабанова Б.И. недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления <данные изъяты> руб.;

- Никифорова В.В. недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 02 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления <данные изъяты> руб.;

- Иванова А.Н. недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 22 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления <данные изъяты> руб.;

- Перепелицина В.А. недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 03 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления <данные изъяты> руб.;

- Овчарова В.И. недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 78 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления <данные изъяты> руб.

От истцов в судебное заседание поступило заявление, в котором они просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» по доверенности Круподерова И.В. с исками не согласна. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» по доверенности Радачинская Н.Н. с иском Абрамовой А.В. не согласна.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы– оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Как следует из трудовых книжек истцов:

- с ДД.ММ.ГГГГ Абрамова А.В. работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности техника-контролера с коэффициентом 1,42, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС»;

- с ДД.ММ.ГГГГ Тарабанов Б.И. работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности слесаря сантехника 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен в центральную Котельную слесарем котельного оборудования 4 разряда с коэффициентом 1,53, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС»;

- с ДД.ММ.ГГГГ Никифоров В.В. работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности слесаря по ремонту и обслуживанию котельного оборудования 4 разряда с коэффициентом 1,53, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС»;

- с ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.Н. работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности слесаря по ремонту и обслуживанию котельного оборудования 4 разряда с коэффициентом 1,53, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС»;

- с ДД.ММ.ГГГГ Перепелицин В.А. работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности слесаря ТС 4 разряда с коэффициентом 1,53, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС»;

- с ДД.ММ.ГГГГ Овчаров В.И. работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности водителя 1 кл. с коэффициентом 1,42, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС»;

В судебном заседании установлено, что с 01.01.2015 в МУП «КиТС» г. Котово установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5488 руб. (3920 руб. х 1,4), с ДД.ММ.ГГГГ после индексации размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет 5821 руб. 12 коп.

Судом также установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, поскольку как следует из штатного расписания, размер коэффициента составляет менее установленного Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, являющейся приложением к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ и горэлектротранспорте <адрес> на 2014-2016 гг.

Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности Абрамовой А.В., составляет 2,50.

Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности Тарабанова Б.И., составляет 3,45.

Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности Никифорова В.В., составляет 3,45.

Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности Иванова А.Н., составляет 3,45.

Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности Перепелицина В.А., составляет 4,18.

Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности Овчарова В.И., составляет 3,2.

Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцами, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. В представленных расчетах учтены должности истцов, исчислен подоходный налог.

Представленные истцами расчеты недополученной заработной платы ответчик не оспаривает.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «КиТС» г.Котово в пользу:

- Абрамовой А.В. подлежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 55 коп., январь 2016 года- <данные изъяты> руб. 73 коп., февраль 2016 года- <данные изъяты> руб. 12 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп.

- Тарабанова Б.И. подлежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 23 коп., январь 2016 года – <данные изъяты> руб. 29 коп., февраль 2016 года - <данные изъяты> руб. 35 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп.;

- Никифорова В.В. подлежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 64 коп., январь 2016 года- <данные изъяты> руб. 87 коп., февраль 2016 года - <данные изъяты> руб. 38 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 02 коп.;

- Иванова А.Н. подлежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 27 коп., январь 2016 года – <данные изъяты> руб. 02 коп., февраль 2016 года - <данные изъяты> руб. 22 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 22 коп.

- Перепелицина В.А. подлежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 60 коп., январь 2016 года- <данные изъяты> руб. 25 коп., февраль 2016 года - <данные изъяты> руб. 46 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 55 коп.;

- Овчарова В.И. подлежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 04 коп., январь 2016 года - <данные изъяты> руб. 21 коп., февраль 2016 года - <данные изъяты> руб. 80 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 78 коп.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцам, должен быть компенсирован в сумме по 500 руб. в пользу каждого истца.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные расходы Тарабанова Б.И., Никифорова В.В., Иванова А.Н., Перепелицина В.А., Овчарова В.И. по оплате за составление заявления в сумме <данные изъяты> руб. с каждого истца, подтверждены квитанциями филиала НО ВМКА № 61 и подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом доводов представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В. о затруднительном материальном положении МУП «КиТС» г. Котово, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, ст.ст.21, 22, 237 ТК РФ,

суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу:

- Абрамовой А. В. недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 40 коп.;

- Тарабанова Б. И. недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 09 коп.;

- Никифорова В. В. недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 02 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 02 коп.;

- Иванова А. Н. недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 22 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 22 коп.;

- Перепелицина В. А. недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 03 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 03 коп.;

- Овчарова В. И. недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 78 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 78 коп.

В остальной части исков о взыскании морального вреда свыше <данные изъяты> рублей – отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.05.2016 г.

№ 2-691/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г. Ю.

при секретаре Кременской С. В.,

с участием представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово Волгоградской области

12 июля 2016 г.

дело по иску Перепелицина В. А. к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Перепелицин В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что с 01 июля 2002 г. работает в МУП «КиТС» в должности слесаря ТС 6 разряда.

01 января 2014 г. вступило в законную силу Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы, действие которого распространяется на ответчика и согласно которому коэффициент особенностей работ в организациях коммунального теплоснабжения составляет 1,4. Это значит, что с 01 июля 2015 года тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять 5 821 руб. 12 коп., следовательно, ставка по его 6 разряду с коэффициентом 4,18 должна составлять 148 руб. 18 коп.

По его расчетам ответчик не доплатил ему за март 2016 года <данные ...

...изъяты> руб. 08 коп., апрель 2016 года <данные изъяты> руб. 67 коп., май 2016 года <данные изъяты> руб. 86 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ он имеет право на взыскание с ответчика компенсацию морального вреда, который выразился в стрессе, бессоннице, чувстве унижения и беспокойства за материальное благополучие семьи, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» недополученную заработную плату за период с марта по май 2016 года в сумме

<данные изъяты> руб. 61 коп. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

От истца Перепелицина В. А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Истец изменил заявленные требования в части размера подлежащей взысканию в его пользу недополученной заработной платы. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. 63 коп.

Представитель Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» по доверенности Круподерова И.В. с иском не согласна. Пояснила, что зарплата истцу выплачивается полностью, в соответствии с условиями Коллективного договора. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения исковых требований с учетом тяжелого финансового положения предприятия.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

19.12.2013г. председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014г. установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3 920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5 488 рублей, из расчета: 3 920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы. Оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Как следует из трудовой книжки, истец работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности слесаря ТС 6 разряда с коэффициентом 1,86, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС».

В судебном заседании установлено, что с 01.01.2015г. в МУП «КиТС» г. Котово установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5 488 руб. (3 920 руб. х 1,4), с 01.07.2015г. после индексации размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет 5 821 руб. 12 коп.

Судом также установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, поскольку как следует из штатного расписания, размер коэффициента составляет менее установленного Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, являющейся приложением к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 гг.

Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности Перепелицина В.А., составляет 4,18.

Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные ответчиком, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. В представленном расчете учтена должность истца, исчислен подоходный налог.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за март 2016 года <данные изъяты> руб. 93 коп., апрель 2016 года <данные изъяты> руб., май 2016 года <данные изъяты> руб. 45 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 63 коп.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом доводов представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В. о затруднительном материальном положении МУП «КиТС» г. Котово, суд считает возможным снизить размер госпошлины до <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Перепелицина В. А. недополученную заработную плату за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 63 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 63 коп.

В остальной части иска Перепелицину В. А. отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: подпись Г. Ю. Кокошкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 июля 2016 года.