Перхелёва Наталья Петровна

Дело № 2-523/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2014 г. <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Бойко З.А., при секретаре Джалилове А.Д., с участием истицы ФИО1, её представителя Кит Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, Территориальному отделению Фонда общеобязательного страхования Республики Крым на случай безработицы в <адрес> о признании прекращенным трудового договора и снятии его с регистрации, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение срока её выплаты при увольнении, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, уточнив исковые требования, просит суд признать прекращённым трудовой договор и снять его с регистрации, взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за нарушение срока её выплаты при увольнении, обязать ФИО2 внести записи в трудовую книжку и взыскать с неё сумму морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ФИО2, которая является физическим лицом-предпринимателем, был заключён трудовой договор № 1304, согласно которого ФИО1 была принята на должность агента по организации туризма. Указанный договор был зарегистрирован в Феодосийском городском центре занятости. В связи с тем, что по согласованию сторон срок трудового договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 письменно обратилась к ФИО2 и в Феодосийский городской центр занятости с целью прекращения действия трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку и снятии его с регистрации. Однако от ФИО2 ответ на письменное обращение ФИО1 так и не поступил, Феодосийский городской центр занятости рекомендовал истцу обратить...

...ся в суд с исковым заявлением о прекращении трудового договора и снятии его с регистрации, т.к. снятие трудового договора с регистрации при отсутствии одной из сторон возможно при условии, если в Центр занятости одной из сторон трудового договора будет предоставлено вступившее в силу решение суда о прекращении действия трудового договора с указанием даты и оснований его прекращения.

Кроме того, ответчиком ФИО2 не выплачена ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по которой составляет 4090,91 грн., что в перерасчёте на российский рубль при коэффициенте 3,8 составляет 15545,46 рублей. Также, в соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования составляет 8,25 %, в связи с чем денежная компенсация заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1038,83 рубля.

Также, из-за неправомерных действий ФИО2, которая не сняла с регистрации в Феодосийском городском центре занятости заключённый с истцом трудовой договор, Перхелёвой Н.П. был причинён моральный вред, который она оценивает в 24408,16 рублей. Так, истец не могла встать на учёт как безработная и получать соответствующее пособие в размере 70% от заработной платы, что составляет 3051,02 рубля ежемесячно, что за период с октября 2013 года по май 2014 года составляет 24408,16 рублей. В связи с указанным Перхелёва была вынуждена одалживать деньги у соседей, знакомых, продавать свои вещи, предметы домашнего обихода и обстановки.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель Кит Ю.И., действующая на основании устного ходатайства истицы и договора о предоставлении правовой помощи, исковые требования поддержали в полном объёме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Территориального отделения Фонда общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы в <адрес> в судебное заседание не явился, предоставив в суд заявление с просьбой рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила, о месте, дате и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца и её представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 был заключён трудовой договор, зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ Феодосийским городским центром занятости, согласно которого истец была принята на работу на должность агента по организации туризма. Согласно пункта 1 указанного договора по согласованию сторон срок его действия установлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8). На основании п. 3 договора физическое лицо обязуется оплачивать работу Работника в размере 1147 грн. в месяц.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ФЛП ФИО2 было направлено заявление, в котором она просила совершить полный расчёт с ней и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или выдать справку о задолженности по выплате заработной платы, сообщить истцу о дне и времени обращения ФИО2 в Феодосийский городской центр занятости для участия в оформлении документов касательно прекращения трудового договора и внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о принятии и увольнении её с работы с указанием соответствующих статей законодательства (л.д.4).Также, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Феодосийского городского центра занятости было направлено заявление, в котором она просила зафиксировать факт прекращения вышеуказанного трудового договора, снять его с регистрации и внести соответствующие записи в её трудовую книжку (л.д.3). Согласно ответов Феодосийского городского центра занятости от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ данное учреждение не является стороной по трудовому договору и не имеет определённых законодательством оснований для снятия трудового договора с регистрации при отсутствии согласия обеих сторон трудового договора о его расторжении, то есть физического лица-предпринимателя и наёмного работника, в связи с чем ФИО1 рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора (л.д.11,12).

В настоящее время вступил в силу Федеральный Конституционный Закон от ДД.ММ.ГГГГ № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя».

Согласно ст. 23 Федерального Конституционного Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов Республики Крым и города федерального значения Севастополя», законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено Федеральным конституционным законом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ одним из оснований трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Так, согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Статья 84.1 ТК РФ закрепляет, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, учитывая то обстоятельство, что физическое лицо-предприниматель ФИО2 после окончания строка действия трудового договора, заключенного с ФИО1, в Феодосийский городской центр занятости не обратилась для снятия его с регистрации, заработную плату истице в размере, предусмотренном договором, не выплачивала, соответствующие записи о приеме на работу и увольнение с работы истицы не внесла, суд находит требования истицы о признании трудового договора прекращенным и снятие его с регистрации, взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение срока её выплаты при увольнении, обязании ФИО2 внести записи в трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 16. Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" денежной единицей на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя является рубль.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4090,91 грн., что согласно официального курса ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (2,92925 руб. за 1 грн.) составляет 11983 (одиннадцать тысяч девятьсот восемьдесят три) рубля 30 копеек. Также взысканию подлежит денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении истицы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как об этом просит истица) в соответствии со ставкой рефинансирования - 8,25 %, в размере 800 рублей 78 копеек (8,25% / 300 * 243 дня (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) * 11983 руб. / 100%)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Веховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № 63, с изменениями, внесенными постановлением Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № 22), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно предоставленного в материалы дела договора о предоставлении правовой помощи от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплатила 3000 рублей за предоставление правовой помощи при рассмотрении настоящего иска (л.д.48). Расходы истца на оказание юридической помощи суд признает необходимыми и разумными, поскольку каждому гарантируется оказание юридической помощи.

Кроме того, с физического лица-предпринимателя ФИО2, в пользу ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина, оплачена ею при подаче иска, в размере 243,60 грн., что согласно официального курса ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (2,92925 руб. за 1 грн.) составляет 713 рублей 57 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ с физического лица-предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию в пользу соответствующего местного бюджета государственная пошлина в размере 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 68, 103, 194-198?235 ГПК РФ, ст.ст. 77, 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и физическим лицом-предпринимателем ФИО2, зарегистрированный Феодосийским городским центром занятости за № признать прекращенным ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия.

Обязать Территориальное отделение Фонда общеобязательного страхования Республики Крым на случай безработицы в <адрес> снять с регистрации трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и физическим лицом-предпринимателем ФИО2, зарегистрированный Феодосийским городским центром занятости за № 1304.

Взыскать с физического лица-предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11983 (одиннадцать тысяч девятьсот восемьдесят три) рубля 30 копеек.

Взыскать с физического лица-предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 800 рублей 78 копеек.

Обязать физическое лицо-предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 следующие записи о принятии её на работу:

- в столбце 1 трудовой книжки вписать порядковый номер «49»;

- в столбце 2 трудовой книжки вписать дату «ДД.ММ.ГГГГ г.»;

- в столбце 3 трудовой книжки вписать сведения о приёме на работу следующего содержания: «Принята агентом по организации туризма по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., зарегистрированному Феодосийским городским центром занятости»;

- в столбце 4 трудовой книжки указать основание записи – трудовой договор № 01041301304, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ г.

Обязать физическое лицо-предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 следующие записи об увольнении её с работы:

- в столбце 1 трудовой книжки вписать порядковый номер записи «50»;

- в столбце 2 трудовой книжки вписать дату «ДД.ММ.ГГГГ г.»;

- в столбце 3 трудовой книжке вписать сведения об увольнении с работы следующего содержания: «Уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора ст. 366 п. 2 КЗоТ Украины согласно трудового договора снятии с регистрации».

Взыскать с физического лица-предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 3000 рублей, государственную пошлину в размере 713 рублей 57 копеек и расходы на оплату услуг адвоката в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с физического лица-предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья З.А. Бойко