Пилявский Александр Дмитриевич

Дело № 2-8/2022

32RS0026-01-2021-000439-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2022 года г. Сельцо Брянская область

Сельцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Клюевой Ю.С.,

при секретаре Корнеевой Л.Ю., без участия сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилявский А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Пилявский А.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» (далее по тексту – ООО «ЮАК») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЮАК» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом.

В ДД.ММ.ГГГГ г. вовремя вахты ему сообщили, что в связи реорганизацией ООО «ЮАК» он уволен и принят на работу ООО «Веллсервис». Трудовая книжка и иные документы, которые могли служить доказательством прекращения трудовых отношений, в момент увольнения ему не выдавались.

В последствие, работодатель возвратил ему трудовую книжку, в которой датой увольнения с ООО «ЮАК» указал – ДД.ММ.ГГГГ

При этом, при увольнении окончательный расчет с ним работодатель не произвел. Расчетные листки, справку о наличии задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и надбавку за вахтовый метод работы, не выдал. За получением указанных документов Пилявский А.Д. обращался неоднократно, но данные просьбы в полном объеме и...

...сполнены не были. ООО «ЮАК» представило ему только справку 2-НДФЛ и расчетные листки.

Исходя из личных расчетов, истец полагает, что на дату увольнения задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ним составляла 103 440,61 руб.

На основании изложенного, истец просил взыскать в его пользу задолженность по оплате труда в размере 103 440,61 руб., в том числе: заработная плата в сумме 39 034,25 руб., оплата труда за вахтовый метод работы в размере 28 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 656,36 руб., а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5292,57 руб.

В судебное заседание истец и его представитель, извещенные надлежаще о времени и месте судебного разбирательства, не явились, ходатайств об отложении не заявили. В письменных заявлениях просили суд рассмотреть дело без их участия.

В судебное заседание ответчик ООО «ЮАК» будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявил.

В письменных возражениях на исковое заявление конкурсный управляющий ООО «ЮАК» ФИО4 указал, что согласно расчетным листкам задолженность ответчика по заработной плате перед Пилявский А.Д. составляет 77 784,25 руб. Расчет данной задолженности произведен на основании расчетных листков представленных истцом. Кроме того, учитывая, что информацией об использовании отпуска истцом у них не имеется, полагаясь на добросовестность Пилявский А.Д., возражений относительно представленного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не имеет. Также указал, на невозможность представления истребуемых судом документов, поскольку определение Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ о передаче документов бывшим руководителем ООО «ЮАК» ФИО5 не исполнено.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, в соответствии с которыми, неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не являться преградой для рассмотрения дела, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку имеются сведения об их надлежащем извещении в соответствии с нормами главы 10 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82).

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных указанным постановлением, предусматривалось, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда <адрес>- Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А-75-1844/2021 ООО «ЮАК» открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда <адрес>- Югры от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ЮАК» утвержден ФИО4

Как видно из материалов дела, Пилявский А.Д. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Югорская Автотранспортная компания» в должности водителя автомобиля 5 разряда колонны по специализированной технике с полной занятостью и вахтовым методом работы, а также с тарифной ставкой (окладом) 35,92 руб., северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 70%.

Согласно п.п. 5.1, 5.1.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере 35,92 коп. Оплата труда работника осуществляется с применением следующих видов доплат. Предусмотренных законодательством РФ:

- районный коэффициент 70%, размер которого и порядок его применения установлен Правительством РФ;

- северную надбавку к заработной плате, установленной в порядке исчисления трудового стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях;

- за работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с законодательством РФ. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивает в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- премии. Премия выплачивается в порядке и на основаниях, изложенных в «Положении о премировании работников ООО «ВЮАК»

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа месяца путем безналичного перечисления заработной платы на специальный счет работника (п.п. 5.1.2, 5.1.3 Трудового договора).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, между ООО «ЮАК» и Пилявский А.Д. ранее указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Вместе с тем, при увольнении ответчик задолженность по заработной плате и иным выплатам с истцом в полном объеме не произвел.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет 103 440,61 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2021 г. – 77784,25 руб. (заработная плата – 39034,25 руб., за вахтовый метод работы – 38750 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25656,36 руб.; а также компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 5292,57 руб.

Суд, проверив предоставленный истцом расчет задолженности, находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с условиями трудового договора и требованиями закона. Ответчик данный расчет не оспаривал.

Таким образом, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что доказательств надлежащего исполнения ООО «ЮАК» обязанности по выплате заработной плате Пилявский А.Д. не представлено, находя доказанным факт невыплаты заработной платы и иных причитающих при увольнении выплат, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3374,66 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Пилявский А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в пользу Пилявский А.Д. 108 733,18 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 77784,25 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25656,36 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 5292,57 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3374,66 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Сельцовский городской суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий по делу Ю.С. Клюева

Мотивированное решение составлено 20 января 2022 г.

Дело № 2-328/2021

32RS0026-01-2021-000500-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2021 года г. Сельцо Брянская область

Сельцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Клюевой Ю.С.,

при секретаре Корнеевой Л.Ю., без участия сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилявского Александра Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «Вэллсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

Пилявский А.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вэллсервис» (далее по тексту – ООО «Вэллсервис») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Вэллсервис» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом.

В связи с несвоевременными выплатами заработной платы истец уволился. При этом, при увольнении окончательный расчет с ним работодатель не произвел, а также не выдал расчетные листки за период с апреля по июнь, справку о наличии задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и надбавку за вахтовый метод работы. За получением указанных документов Пилявский А.Д. обращался неоднократно, но данные просьбы исполнены не были. ООО «Вэллсервис» представило ему только справки 2-НДФЛ и для больничных листов.

Исходя из личных расчетов, истец полагает, что на дату увольнения задолженности по заработной плате и иным выпла...

...там перед ним составляла 159 980,50 руб.

Сумма долга в размере 156 390 руб. 50 коп. была погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Остаток не погашенной части составил 3590 рублей и до настоящего времени не выплачен.

На основании изложенного, просил взыскать в его пользу задолженность по оплате труда в размере 3590 руб., проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 4959 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу надбавку за вахтовый метод работы в размере 3600 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 4852 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель, извещенные надлежаще о времени и месте судебного разбирательства, не явились, ходатайств об отложении не заявили. В письменных заявлениях просили суд рассмотреть дело без их участия.

В судебное заседание ответчик ООО «Вэллсервис» будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявил.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований истца. При этом указал, что в представленном Пилявский А.Д. расчете допущены ошибки в части расчета заработной платы за апрель 2021 г., указано число рабочих дней 13, по факту сотрудник отработал 12 дней, а также за июнь - указано число рабочих дней 16, по факту отработано 15 дней. В этой связи полагает, что задолженность по заработной плате у ООО «Вэллсервис» перед истцом отсутствует.

Требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда также считает не подлежащими удовлетворению, поскольку основной долг по заработной плате истцом рассчитан не верно.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, в соответствии с которыми, неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не являться преградой для рассмотрения дела, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку имеются сведения об их надлежащем извещении в соответствии с нормами главы 10 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Судом установлено, что Пилявский А.Д. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Вэллсервис» в должности водителя автомобиля 5 разряда транспортного цеха с полной занятостью и вахтовым методом работы, а также с тарифной ставкой (окладом) 35,92 руб., северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 70%.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, между ООО «Вэллсервис» и Пилявский А.Д. ранее указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как видно из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и ведомости №, заработная плата в размере 156 390,50 руб. Пилявский А.Д. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ Данный факт стороной истца не оспаривается.

Между тем, истец считает, что расчет выплаченной заработной платы произведен ответчиком не верно, поскольку им в не учтены дни следования до места нахождения работодателя в марте и апреле 2021 г., в связи с чем, по вахтовой надбавке ему должно быть до начислено и выплачено 3600 рублей (за 2 дня следования).

Разрешая данное требования истца о взыскании с ответчика его пользу надбавку за вахтовый метод работы в размере 3600 рублей с учетом времени в пути, суд не находит оснований для их удовлетворения, по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82).

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных указанным постановлением, предусматривалось, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

Как видно из условий трудового договора сторонами были определены следующие условия: работнику установлен вахтовый метод работы (п.6.1.); рабочей вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (п.6.2.); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.6.3); режим труда и отдыха устанавливается действующим у Работодателем графиками сменности (п. 6.4.).

Таким образов довод истца о том, что за время нахождения в пути от места сбора до непосредственного места работы должна быть выплачена надбавка за вахтовый метод, основан на неверном толковании норм права.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как видно из представленных в материалы дела расчетных листков на Пилявский А.Д. с марта по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Так в листе ДД.ММ.ГГГГ года указан долг предприятия в размере 58666, 22 руб., за апрель долг – 103776,39 руб. (выплаты не производились), ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия составляет 134 649,59 руб. (произведена выплата за март в размере 29333,11), <данные изъяты> долг предприятия -156390,50 руб. (произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ 29333,11 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия не изменился и был погашен лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной истцом выпиской по движению денежных средств.

Таким образом, с учетом сроков выплаты заработной платы, обязанности работодателя выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в день увольнения, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств нашел свое подтверждение, суд приход к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания проценты за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Проверив представленный истцом расчет, суд не может с ним согласиться по следующим основания.

В порядке статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.п. 5.1, 5.1.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере 35,92 коп. Оплата труда работника осуществляется с применением следующих видов доплат, предусмотренных законодательством РФ:

- районный коэффициент 70%, размер которого и порядок его применения установлен Правительством РФ;

- северную надбавку к заработной плате, установленной в порядке исчисления трудового стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях;

- за работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с законодательством РФ. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивает в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит.

- премии. Премия выплачивается в порядке и на основаниях, изложенных в «Положении о премировании работников ООО «Вэллсервис».

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа месяца путем безналичного перечисления заработной платы на специальный счет работника (п.п. 5.1.2, 5.1.3 Трудового договора).

Как видно из представленных табелей рабочего времени вахты устанавливались в 1 и 2 половину месяца, следовательно с учетом положений ч.6 ст. 136 ТК РФ и п. 5.1.3. Трудового договора оплата за отработку в первую половину месяца производится 30 числа, а за вторую половину 15 числа, таким образом, право работника считается нарушенным со следующего дня после указанных дат.

Учитывая вышеизложенное, а также что в марте Пилявский А.Д. работал во вторую половину месяца, суд производит расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая приведенные требования закона, а также приведенный выше расчет, суд полагает, что с ООО «Вэллсервис» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4873,83 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что работодателем причинены истцу нравственные страдания длительной невыплатой заработной платы, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда в бюджет муниципального образования г. Сельцо подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Пилявский А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Вэллсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вэллсервис» в пользу Пилявский А.Д. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4873 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вэллсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Сельцовский городской суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий по делу подпись Ю.С. Клюева

Дело №5-1248/2021

УИД- 09RS0007-01-2021-002432-47

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 декабря 2021 года станица Зеленчукская, КЧР

Зеленчукский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:

председательствующего судьи Н.Ю. Дотдаева,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Пилявского Александра Дмитриевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, гражданина РФ, имеющего среднее образование, холостого, не работающего, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, ранее к административной ответственности не привлекавшегося,

УСТАНОВИЛ:

Пилявский Александр Дмитриевич не выполнил правила поведения в период режима повышенной готовности, на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, при следующих обстоятельствах.

Так, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут Пилявский Александр Дмитриевич, находясь в местах массового пребывания людей, а именно в помещении <адрес>, не обеспечил ношение гигиенической маски (маски, респираторы) для защиты органов дыхания, своими действиями не исполнил действующие санитарные правила, определенные постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 16 октября 2020 №31 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения «COVID-19» в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторно- вирусными инфекциями и гриппом», а также обязанности установленные ст.10 Федерального закона от 30 марта 1999 №52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» в период действия режима повышенной готовн...

...ости, Указа главы Карачаево- Черкесской Республики от 17 марта 2020 года №51 «О введении повышенной готовности», тем самым совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 20.6.1 КРФ об АП.

Надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания Пилявский Александр Дмитриевич в суд не явился, вместе с тем в материалах дела имеется его письменное ходатайство о рассмотрении дела об административном правонарушении в его отсутствие.

С учётом положений ч. 2 ст. 25.1 КРФ об АП дело об административном правонарушении рассмотрено в отсутствие лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении.

В соответствии с требованиями ст. 24.1 КРФ об АП рассмотрение дела об административном правонарушении должно быть основано на всестороннем, полном, объективном и своевременном выяснении всех юридически значимых обстоятельств его совершения, предусмотренных статьей 26.1 КРФ об АП и их последующей оценке в соответствии со ст. 26.11 КРФ об АП.

Факт совершения и вина Пилявского Александра Дмитриевича в совершении вышеуказанного административного правонарушения подтверждается письменными материалами дела, в частности:

- протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ и фототаблицей к нему, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут Пилявский Александр Дмитриевич, находясь в местах массового пребывания людей, а именно в помещении «Сервис-Центра», расположенном по адресу: <адрес>, не обеспечил ношение гигиенической маски для защиты органов дыхания, при этом в протоколе имеется ссылка о том, что Пилявскому А.Д. разъяснены права и обязанности, им получена копия протокола;

- объяснением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Пилявский А.Д. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ приблизительно в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут он находился в помещении «Сервис-Центра», расположенном по адресу: <адрес>, без средств индивидуальной защиты (маска, респиратор). Впредь обязуется не нарушать масочный режим;

- рапортом полицейского ОР ППСП МО МВД России «Зеленчукский» Дотдаева Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> <данные изъяты> минут им был выявлен факт нарушения правил поведения при введении режима повышенной готовности: гражданин Пилявский Александр Дмитриевич, находясь в местах общего пользования, а именно в помещении <адрес>, не обеспечил ношение гигиенической маски (маски, респираторы) для защиты органов дыхания.

В силу требований ст. 15 Конституции РФ граждане обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации поручено установить комплекс ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации.

Указом Президента РФ от 11 мая 2020 года №316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, постановлено обеспечить: определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Из положений ст. 10 Федерального закона от 21 декабря 1994 года №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (далее по тексту – Федеральный закон от 21 декабря 1994 года №68-ФЗ) Правительство РФ устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Согласно подп. «м, у, ф» ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 года №68-ФЗ органы государственной власти субъектов Российской Федерации: принимают решения об отнесении возникших чрезвычайных ситуаций к чрезвычайным ситуациям регионального или межмуниципального характера, вводят режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для соответствующих органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (подп. «м»); устанавливают обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в соответствии с подп. «м» настоящего пункта (подп. «у»); с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подп. «а.2» ст. 10 настоящего Федерального закона, могут устанавливать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в соответствии с подпунктом «а.1» ст. 10 настоящего Федерального закона (подп «ф»).

Из положений ст. 10 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"следует, что граждане обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Постановлением Правительства РФ от 02 апреля 2020 года №417 утверждены «Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации» которые, в том числе, предусматривают, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации (подп. «б» п. 3, подп. «в», «г» п. 4 Правил).

Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики №51 от 17 марта 2020 года «О введении режима повышенной готовности» (в редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05 октября 2020 года №249) в целях предотвращения распространения на территории КЧР новой коронавирусной инфекции в соответствии с пп. б п. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21 декабря 1994 года №68-ФЗ введен режим повышенной готовности, действующий при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации. Пунктом 27 Указа Главы КЧР №51 от 17 марта 2020 года установлено, что распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19) является в сложившейся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности, в соответствии с Федеральным законом от 21.12.94 N 68-ФЗ "О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", который является обстоятельством непреодолимой силы. В п. 14.1.2. Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики от 17 марта 2020 года №51 постановлено обязать граждан: «использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования (на всех объектах розничной торговли, аптеках, общественном транспорте, включая такси, на всех предприятиях, продолжающих свою работу, медицинских организациях)».

Вышеуказанные нормативно-правовые акты опубликованы в установленном законом порядке и подлежат применению на территории Карачаево-Черкесской Республики.

Исследовав все доказательства, суд приходит к выводу о том, что они относимы, допустимы и достаточны для принятия судебного решения, в совокупности подтверждают вину Пилявского Александра Дмитриевича в совершении описанного административного правонарушения. Содеянное Пилявским Александром Дмитриевичем суд квалифицирует по ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях– невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КРФ об АП.

К смягчающим наказание Пилявского А.Д. обстоятельствам, суд, в соответствии с ч. 2 ст. 4.2 КРФ об АП, относит признание вины.

Обстоятельств, отягчающие его наказание в соответствии со ст. 4.3 КРФ об АП, судом не установлено.

В силу ч. 1 ст. 3.4 КРФ об АП предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Как разъяснил Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики от 21 апреля 2020 года, при решении вопроса о назначении лицу, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.6.1 КРФ об АП, конкретного вида и размера административного наказания необходимо руководствоваться положениями гл.4 КРФ об АП и иметь в виду, что такое наказание должно отвечать требованиям пропорциональности, справедливости и соразмерности, индивидуализации административной ответственности, а также соответствовать целям предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

При назначении Пилявскому А.Д. административного наказания суд, в соответствии со ст. 4.1 КРФ об АП, учитывает характер совершенного им впервые административного правонарушения, личность виновного, наличие смягчающего его административную ответственность обстоятельства и отсутствие отягчающих обстоятельств, а также то, что совершённое правонарушение не повлекло тяжких последствий, полагает возможным достижение целей административного наказания назначением предупреждения, выразив официальное порицание ему.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10, 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

ПОСТАНОВИЛ:

признать Пилявского Александра Дмитриевича виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КРФ об АП, и назначить ему административное наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики через Зеленчукский районный суд в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья Зеленчукского районного суда Н.Ю. Дотдаев