Пимков Александр Владимирович

Судья Крючков С. И. Дело № 33-4051/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л. И.,

судей Мертехина М. В., Цуркан Л. С.,

при секретаре Потаниной А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 марта 2014 года апелляционную жалобу Пимкова Александра Владимировича на решение Серпуховского городского суда Московской области от 11 декабря 2013 года

по делу по иску Пимкова Александра Владимировича к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на присвоение звания «Ветеран труда» и об обязании выдать удостоверение «Ветеран труда»,

заслушав доклад судьи Мертехина М. В.,

у с т а н о в и л а:

Пимков А.В. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на присвоение звания «Ветеран труда» и об обязании выдать удостоверение «Ветеран труда». Истец указал, что является пенсионером МВД РФ по выслуге лет. За период прохождения службы он был награждён медалями за отличие в службе 1, 2 и 3 степени. Он обратился к ответчику с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», однако, в присвоении указанного звания ему было отказано в связи с тем, что у него отсутствует необходимый трудовой стаж - не менее 25 лет. Он с данным решением не согласен, так как является пенсионером на основании имеющейся у него выслуги, независимо от того, что общий трудовой стаж действительно у него менее чем 25 лет.

Истец исковые требования в суде ...

...просил удовлетворить.

Представитель ответчика Кормилицыной Н.А. исковые требования не признала.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец в апелляционной жалобе просит решение суда отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст.195 ГПК РФ).

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального закона и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В силу п.п. 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежали применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследовательскими судом доказательствами или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда не соответствует требованиям закона.

Суд отказывая в удовлетворении исковых требований исходил из того обстоятельства, что истец не выработал установленный трудовой стаж.

Судебная коллегия не соглашается с данными выводами суда

В силу ст. 7 Федерального закона N 5-ФЗ от 12.01.1995 г. "О ветеранах", ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

На основании Положения "О Министерстве внутренних дел Российской Федерации", утвержденного Указом Президента N 927 в целях реализации своих полномочий министерство имеет право учреждать в соответствии с законодательством Российской Федерации ведомственные награды, нагрудные знаки и почетные грамоты МВД России. Медали МВД РФ "За отличие в службе" являются ведомственными медалями и утверждены Приказом Министра МВД N 641 от 05 июля 2002 г. В соответствии с Положением о медали МВД России "За отличие в службе", утвержденным Приказом МВД РФ от 05.06.2002 г. N 641, установлено, что данной медалью награждаются сотрудники органов внутренних дел и военнослужащие внутренних войск МВД России за добросовестную службу и имеющие соответствующую выслугу лет в календарном исчислении. Награждение медалью производится последовательно от низшей степени к высшей Министерством внутренних дел РФ, а также: сотрудников - лицами, которым разрешено увольнение начальствующего состава в запас и отставку; военнослужащих - заместителем Министра - главнокомандующим внутренними войсками МВД России.

Как следует из Постановления президиума Московского областного суда №20 от 25.01.2012г., основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии устанавливаются ФЗ от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статьей 5 которого предусмотрены виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, в том числе и пенсия за выслугу лет, которая назначается федеральным государственным служащим и военнослужащим.

Таким образом, звание "Ветеран труда" может быть присвоено и при наличии стажа за выслугу лет.

Принимая во внимание, что истец в силу Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семей" назначена пенсия за выслугу лет в связи с наличием необходимого стажа, связанного с прохождением службы в Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве, суду при разрешении спора необходимо было руководствоваться положениями статьи 7 ФЗ "О ветеранах", которая к ветеранам труда относит, в том числе, и лиц, награжденных ведомственными знаками отличия в труде и имеющих трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет. При этом федеральным законодателем признание лиц данной категории ветераном труда не ставится в зависимость от достижения ими возраста и стажа, дающих право на трудовую пенсию по старости в связи с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии у истца права на присвоение звания "Ветеран труда" и законности действий ответчика по отказу в присвоении ему такого звания в связи с отсутствием трудового стажа 25 лет, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, а также необходимого трудового стажа за выслугу лет в соответствии с Законом РФ N 340-1 от 20.11.1990 г. "О государственных пенсиях в РФ", который утратил действие с 01.01.2002 г., противоречит вышеуказанным нормам закона.

Судом установлено, что согласно копиям пенсионного удостоверения, удостоверения о награждении, трудовой книжки, Пимков А.В. является пенсионером МВД РФ (пенсия назначена за выслугу лет); общий трудовой стаж составил 24 года 09 месяцев 05 дней; он награждён медалями «За отличие в службе» 1, 2 и 3 степени (л.д.6, 7, 8-14, 15, 17).

Исходя из изложенного судебная коллегия учитывая, что истец имеет выслугу лет, на основании которой ему назначена указанная пенсия, а также наличие указанных ведомственных наград, считает необходимым отменить решение суда и постановить новое, которым удовлетворить требования истца, обязав ответчика присвоить ему указанное звание, выдав соответствующее удостоверение.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Серпуховского городского суда Московской области от 11 декабря 2013 года, отменить.

Постановить по делу новое решение, которым обязать Министерство социальной защиты населения Московской области присвоить Пимкову Александру Владимировичу звание «Ветеран труда» и выдать соответствующее удостоверение.

Апелляционную жалобу удовлетворить.

Председательствующий

Судьи

Судья Крючков С.И. Дело № 33-27438/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Мизюлина Е.В., Бекловой Ж.В.,

при секретаре Горчинской Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 декабря 2014 года апелляционную жалобу Пимкова Александра Владимировича на решение Серпуховского городского суда Московской области от 20 октября 2014 года

по делу по иску Пимкова Александра Владимировича к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на получение мер социальной поддержки и об обязании назначения ежемесячных денежных выплат,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на получение мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты, ежемесячной денежной выплаты на оплату расходов за жилое помещение, холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, электроснабжения, газоснабжение, отопление в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных органами государственной власти, органами местного самоуправления в размере 50% и об обязании назначения ежемесячных денежных выплат.

В обоснование своих требований истец указал, что он обратился к ответчику с заявлением об установлении и выплате ему ежемесячной денежной выплаты, об установлении выплаты ежемесячной денежной выплаты на оплату расходов в размере 50 % начисленной за месяц платы за жилое помещение, жилищно-коммунальные услуги как лицу, как лицу, ко...

...торому присвоено звание «Ветеран труда». Однако в установлении указанных льгот ему было отказано, так как он не достиг пенсионного возраста 60 лет.

С данным решением истец не согласен, так как является пенсионером на основании имеющейся у него выслуги, ему присвоено звание «Ветеран труда». В связи, с чем он имеет право на вышеуказанные льготы.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционном порядке просил его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Правовые гарантии социальной поддержки ветеранов труда предусмотрены статьей 22 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", согласно которой меры поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 г., определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Постановлением Московской областной Думы от 15.07.2010 года принят Закон Московской области N 106/2010-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области", который 26.07.2010 года подписан губернатором Московской области и официально опубликован в газете "Ежедневные Новости. Подмосковье" N 137 от 31.07.2010 года.

Согласно п. 1 ст. 1 Закона Московской области от 23.03.2006 г. N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" настоящим Законом устанавливаются меры социальной поддержки для граждан отдельных категорий, к которым относятся ветераны труда - лица, имеющие статус ветерана труда в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О ветеранах".

Согласно п. 1 ст. 3 этого же Закона Московской области лицам, указанным в п. 1 ст. 1 настоящего Закона, при достижении ими возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляются следующие меры социальной поддержки, в том числе:

4) ежемесячная денежная компенсация в размере 50 процентов платы за занимаемую общую площадь жилого помещения в пределах стандарта нормативной площади жилого помещения, установленного законом Московской области. Установленные меры социальной поддержки по оплате жилого помещения предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от формы собственности жилищного фонда, и распространяются на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда, указанных в пункте 43 статьи 1 настоящего Закона;

5) ежемесячная денежная компенсация в размере 50 процентов стоимости коммунальных услуг (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение).

Меры социальной поддержки предоставляются лицам, имеющим звание "Ветеран труда", при достижение ими возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.

В соответствии с действующими положениями статьи 3 Закона Московской области от 23.03.2006 г. N 36/2006-03 "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" фактически сохранены условия и гарантии предоставления мер социальной поддержки, ранее предусмотренные в пункте 2 статьи 22 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 8 августа 2001 года), а именно достижение общеустановленного пенсионного возраста - 60 лет.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истец, 25.09.1966 года рождения, является получателем государственной пенсии за выслугу лет. В 2014 году ему присвоено звание «Ветеран труда». Однако общеустановленного пенсионного возраста 60 лет истец не достиг.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истец не имеет права на предоставление вышеуказанных мер социальной поддержки, предусмотренной для ветерана труда, поскольку он не достиг возраста 60 лет, предусмотренной ст.7 ФЗ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

С учетом установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истец не имеет права на предоставление вышеуказанных мер социальной поддержки, предусмотренной для ветерана труда, поскольку он не достиг возраста 60 лет.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон подлежащий применению, по спорным правоотношениям, в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Серпуховского городского суда Московской области от 20 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пимкова Александра Владимировича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Дело № 2-3547/2013

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

11 декабря 2013 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Пимкова А.В., представителя ответчика Кормилицыной Н.А., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пимкова А. В. к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на присвоение звания «Ветеран труда» и об обязании выдать удостоверение «Ветеран труда»,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пимков А.В. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на присвоение звания «Ветеран труда» и об обязании выдать удостоверение «Ветеран труда».

Из текста искового заявления и объяснения истца, данного в ходе судебного разбирательства видно, что он является пенсионером МВД РФ по выслуге лет. За период прохождения службы он был награждён медалями за отличие в службе 1, 2 и 3 степени. С учётом изложенного он обратился к ответчику с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда». Однако, в присвоении указанного звания ему было отказано в связи с тем, что у него отсутствует необходимый трудовой стаж – не менее 25 лет. Он с данным решением не согласен, так как является пенсионером на основании имеющейся у него выслуги, независимо от того, что общий трудовой стаж действительно у него менее чем 25 лет.

Представитель ответчика Кормилицыной Н.А. исковые требования не признала, пояснив, что действительно единственным основанием в присвоении истцу звания «Ветеран труда» являетс...

...я отсутствие необходимого трудового стажа – 25 лет. При решении вопроса присвоения данного звания учитывается именно общий трудовой стаж, а не специальный (выслуга).

В соответствии с копиями пенсионного удостоверения, удостоверения о награждении, трудовой книжки, справки о периодах, включающихся в общий трудовой стаж, заявления ответчика - Пимков А.В. является пенсионером МВД РФ (пенсия назначена за выслугу лет); общий трудовой стаж составил 24 года 09 месяцев 05 дней; Пимков награждён медалями «За отличие в службе» 1, 2 и 3 степени (л.д.6, 7, 8-14, 15, 17).

Согласно письма администрации Серпуховского районного Управления социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области, адресованного Пимкову А.В., решением комиссии по присвоению звания "Ветеран труда" Министерства социальной защиты населения Московской области от 13 августа 2013 года за <номер> ему было отказано в присвоении звания «Ветеран труда» в связи с отсутствием у него необходимого трудового стажа (л.д.4).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;…иными способами, предусмотренными законом.

Из материалов дела следует, что истец был награжден медалями "За отличие в службе" 1, 2 и 3 степени. В настоящий момент истец является пенсионером МВД РФ по выслуге лет. Общий стаж работы Пимкова составил 24 года 09 месяцев 05 дней и не оспаривается истцом.

Решением комиссии по присвоению звания "Ветеран труда" Министерства социальной защиты населения Московской области от 13 августа 2013 года за <номер> Пимкову в присвоении звания "Ветеран труда" отказано в связи с тем, что его трудовой стаж составляет менее 25 лет.

В соответствии со ст.7 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (в редакции ФЗ от 19.12.2005 г. N 163-ФЗ) ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение "Ветеран труда"; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Московской области от 11.07.2006 г. N 655/26 утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" гражданам, имеющим место жительства в Московской области.

Согласно п.2.1 Положения звание "Ветеран труда" присваивается лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьями 2, 3, 5 Закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не существует понятия трудового стажа (он заменен на понятие "страховой стаж") и из видов трудовых пенсий исключен вид трудовой пенсии "за выслугу лет" (он в настоящий период времени входит в понятие "трудовая пенсия по старости").

Пунктом 3 ч.3 ст.30 Закона N 173-ФЗ, в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц, под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются, в том числе, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, и т.д.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст.10 настоящего Закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) (ст.11 Закона).

Статьёй 12 Закона N 173-ФЗ предусмотрено, что исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

Статьёй 7 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" льготное исчисление выслуги лет не предусмотрено, в связи с чем, общая продолжительность трудового стажа, влияющая на присвоение звания "Ветеран труда" должна определяться из календарного исчисления.

Таким образом, дифференцированные условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости, а также за выслугу лет отдельным категориям граждан не могут служить общим критерием предоставления звания "Ветеран труда". Иное толкование закона противоречило бы такому общему критерию отнесения граждан к ветеранам труда, как продолжительность добросовестного труда, установленному в статьей 1 Федерального закона "О ветеранах".

Из представленных доказательств по делу установлено, что истец не имеет трудового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, а имеет специальный стаж, который дает ему право на пенсию за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом N 166-ФЗ от 15.12.2001 г. "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации N 4468-1 от 12.02.1993 г. "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", и, не дает ему право на присвоение звания "Ветеран труда".

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.8, 12 ГК РФ, Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах", Федерального закона от 17 декабря 2001г. за N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2013 года.

СПРАВКА

Согласно определению судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19 марта 2014 года:

Решение Серпуховского городского суда Московской области от 11 декабря 2013 года, отменить.

Постановить по делу новое решение, которым обязать Министерство социальной защиты населения Московской области присвоить Пимкову А. В. звание «Ветеран труда» и выдать соответствующее удостоверение.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Дело № 2-2345/2014

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

20 октября 2014 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пимкова А. В. к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на получением мер социальной поддержки, и об обязании назначения ежемесячных денежных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пимков А.В. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения Московской области о признании права на получением мер социальной поддержки, и об обязании назначения ежемесячных денежных выплат, связанных с оплатой за пользование жилым помещением и за коммунальные услуги.

Истец Пимков А.В. в судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом, представив заявление о поддержании исковых требований и рассмотрении дела в его отсутствие.

Из текста искового заявления видно, что истец Пимков А.В. обратился в Серпуховское районное Управление социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области с заявлением об установлении ему и выплате ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), об установлении выплате ежемесячной денежной выплаты на оплату расходов в размере 50 процентов начисленной за месяц платы за жилое помещение, жилищно-коммунальные услуги как лицу, которому присвоено звание «Ветеран труда». Однако, в установлении указанных льгот ему было отказано в связи с тем, что он не достиг возраста, дающего право на назначении пенсии мужчинам на общих основаниях, то есть 60 лет. Он с данным решением не согласен, так как является пенсион...

...ером на основании имеющейся у него выслуги; ему присвоено звание «Ветеран труда», в связи с чем он имеет право на установление вышеуказанных льгот. К ответчику он обратился 24 июня 2014 года и, следовательно, просит обязать ответчика установить ему льготы с указанной даты.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также возражения, в соответствии с которым истцу Пимкову А.В. не могут быть установлены вышеуказанные льготы, так как он не достиг возраста, дающего право на назначении пенсии мужчинам на общих основаниях, то есть 60 лет. При решении вопроса назначения истребуемых льгот учитывается именно наступление указанного возраста, а не досрочное назначение пенсии по старости.

В соответствии с копиями паспорта, удостоверения - Пимкову А.В., <дата> рождения, присвоено звание «Ветеран труда», в соответствии с чем <дата> Серпуховским районным Управлением социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области выдано соответствующее удостоверение (л.д.9, 10).

Согласно письма администрации Серпуховского районного Управления социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области от <дата>, адресованного Пимкову А.В., ему было отказано в установлении мер социальной поддержки в виде ежемесячных денежных выплат, так как он не достиг возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации (л.д.11).

Исследовав материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;…иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст.22 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31.12.2004 г., определяются законом и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

На основании ст.3 Закона Московской области N 36/2006-03 от 23.03.06 г. "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" мерами социальной поддержки ветераны труда могут пользоваться при достижении ими возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст.ст.5 и 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", такое право возникает у мужчин по достижении 60 лет.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Пимков А.В., <дата> рождения, является получателем государственной пенсии за выслугу лет. В 2014 году ему присвоено звание "Ветеран труда".

Таким образом, истец не имеет права на предоставление вышеуказанных мер социальной поддержки, предусмотренных для ветерана труда, поскольку, возраста 60 лет он не достиг.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.8, 12 ГК РФ, Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах", Федерального закона от 17 декабря 2001г. за N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 27 октября 2014 года.

<данные изъяты>

Дело № 2-1008/2017

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Карпий О.В.,

с участием представителя истца Зайцевой И.А. по доверенности <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пимкова А. В. к Акционерному обществу «Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пимков А.В. 24.11.2016 г. обратился в суд с исковым заявлением к АО СК «Афина Паллада» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за май-июль 2016 г. в размер <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск № дней в сумме <данные изъяты> рубля, оплату периода временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, за задержку выплаты периода временной нетрудоспособности <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.02.2015 года по 28.07.2016 года, состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада» в должности <данные изъяты>, на основании срочного трудового договора № от 01.02.2015 г. на период выполнения строительно-монтажных работ на строительном участке, на условиях суммированного учета рабочего времени, что подтверждается записями в трудовой книжке <данные изъяты>. При трудоустройстве, согласно трудовому договору с работодателем достигнуто со...

...глашение о размере заработной платы в сумме должностной оклад <данные изъяты> рублей, и надбавка за стаж работы в районах крайнего севера 30 % и районный коэффициент в размере 30 %, с выплатой ежемесячно два раза в месяц 15 и 30 числа, путем перечисления на банковскую карту на расчётный счет в банке. В соответствии с Положением об оплате труда в течение действия трудового договора при финансовых возможностях компанией выплачивается поощрительная доплата, устанавливаемая в соответствии с особенностями и объемом выполненной работы за календарный период.

Дополнительным соглашением от 01.03.2016 года к трудовому договору № от 01.02.2015 года, внесены изменения в п. 1 раздела 4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада в сумме <данные изъяты> рубля. С 01.03.2016 года размер заработной платы установлен в сумме <данные изъяты> рублей.

Работодатель регулярно допускал задержки заработной платы, начиная с декабря 2015 года, последний раз выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей произошло №03.2016 г. на банковский счет, <данные изъяты> рублей было выдано на руки в июне 2016 года в счет выплаты заработной платы за апрель 2016 г.

28.07.2016 года трудовой договор трудовой договор Пимкова А.В. прекращен по п. 2 ст. 77 ТКРФ.

В период с 14.07.2016 г. по 01.08.2016 года истец находился на больничном 19 календарных дней.

При увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был, не выплачена заработная плата за май, июнь, июль 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (за период февраль-июнь 2016 г.) – № календарных дней составила сумму <данные изъяты> рубля, задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности составила <данные изъяты> рублей.

Истец Пимков А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, направил своего представителя в силу ст. 48 ГПК РФ.

Представить истца Зайцева И.А. по доверенности <данные изъяты>, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик АО СК «Афина Паллада» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, по адресу <адрес> 18.04.2017 г., по <адрес> 18.04.2017 г., конкурсный управляющий Струкова Т.В. 20.04.2017 г., по адресу <адрес> <адрес> в адрес ответчика направлено повторно копия иска и извещение и получено 10.05.2017 г., что подтверждается почтовыми уведомлениями. Ранее копия иска вручена временному управляющему Струковой Т.В 29.12.2016 г, АО СК «Афина Паллада» по адресу <адрес> 12.01.2017 г.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 04.07.2016 г, на основании заявления от <данные изъяты>, от 25.03.2016 г. в отношении должника АО СК «Афина Паллада» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим должника утверждена Струкова Т.В., она в настоящее время назначена конкурсным управляющим. Конкурсный управляющий АО СК «Афина Паллада» Струкова Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ФСС РФ ГУ –Красноярского регионального отделения ФСС РФ о времени и месте слушания по делу извещен, представителя в суд не направил.

Представить ФСС РФ ГУ – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ о времени и месте слушания по делу извещен, представителя в суд не направил. Согласно письменных возражений представителя Малаховой О.М. по доверенности <данные изъяты> следует, что АО СК «Афина Паллада» состоит на учете в филиале № 9 ГУ – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ. За период с 02.08.2016 г. по настоящее время ответчик не направлял в филиала № 9 сведения необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, соответственно Пимкову А.В. пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось.

При этом у АО СК «Афина Паллада» не имеется правовых оснований для исчисления, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, выданных на имя Пимкова А.В., так как назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию осуществляется территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, Новосибирская область участвует в реализации пилотного проекта в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения выплаты в 2012 -2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и …».

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, и рассмотреть дело в силу ст. 167, 235 ГПК РФ в отсутствии лиц, участвующих в дела, ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2015 между Пимковым А.В. и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен срочный трудовой договор № от 01.02.2015 г., в соответствии с которым истец принят на работу, на должность <данные изъяты> 01.02.2015 г на строительный участок на условиях суммированного рабочего времени на срок период выполнения работ на строительном участке.

Согласно записями в трудовой книжке <данные изъяты> на имя Пимкова А.В. следует, что истец принят переводом в ЗАО СК «Афина Паллада» <данные изъяты> на строительный участок на основании приказа № от 01.02.2015 г. Приказ № от 20.10.2015 г. г. Москва.

Согласно п. 1 раздела 4 трудового договора № от 01.02.2015 г. Пимкову А.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, компенсационные выплаты процентная надбавка за стаж работы в района Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%. В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению работодателя работнику дополнительного к заработной плате может выплачиваться поощрительная доплата, установленная работодателем в соответсвии особенностями и объемом выполненной работы за календарный месяц.

При этом, условиями договора предусмотрено, что поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, при невыполнении запланированных объемов работ, а также при отсутствии у работодателя средств на материальное поощрение неисполнения или исполнения обязанностей не в полном объеме.

В соответствии с п. 2 раздела 4 вышеуказанного трудового договора, заработная плата, в том числе другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором была начислена.

Согласно п. 2 раздела 3 трудового договора № от 01.02.2015 г. Пимкова А.В. и ЗАО «Афина Паллада» следует, что работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, учетный период 1 месяц. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели и выходные дни в соответствии с Правилами трудового распорядка и трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 3 раздела 3 договора, предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью 36 календарных дней.

05.10.2015 г. изменена организационно-правовая форма ответчика с ЗАО «Афина Паллада» - на АО «Афина Паллада». С 20.10.2015 г. юридическое лицо переименовано.

01.03.2016 года между и АО СК «Афина Паллада» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.02.2015 года, стороны внесли изменение в п. 4.1, согласно которому Пимкову А.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка в размере 15 % от должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей.

28.07.2016 года заключенный между сторонами трудовой договор № от 01.03.2015 года расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечению срока действия трудового договора, на основании приказа от 28.07.2016 г. №, что подтверждается записями в трудовой книжке №. С записью в трудовой книжке ознакомлен.

В период с 14.07.2016 г. по 02.08.2016 г. Пимков А.Н. находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности:

№ от 20.07.2016 г. <данные изъяты> нахождение на стационаре с 14.07.2016 г. по 20.07.2016 г.;

№ от 25.07.2016 г. <данные изъяты> нахождение на амбулаторном лечении с 22.07.2016 г. по 01.08.2016 года.

Согласно справке <данные изъяты> у Пимкова А.В. поданы сведения о доходах за 2015 г. АО СК «Афина Паллада» в сумме <данные изъяты> рублей, по коду 2000, за период с февраля по декабрь 2015 г. Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 г. налоговым агентом не представлены.

Как следует из выписки по счету в Сбербанке РФ на имя Пимкова А.В. ему выплачивалась заработная плата в марте: 02.03.2016 – <данные изъяты> руб., 02.03.2016 – <данные изъяты> руб.,16.03.2016 г. <данные изъяты> руб., 18.03.2016 г.<данные изъяты> руб.

Согласно объяснениям истца в исковом заявлении, в июне 2016 г. истец получил наличными <данные изъяты> рублей – заработная плата за апрель 2016 г.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается в положении об оплате труда и премировании работников, принятых работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ. Материальное поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие надбавки, носящие текущий характер, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, составляют переменную часть заработной платы и учитываются в составе заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий и т.д. (ст.255 НК РФ). Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, что и было сделано в Положении об оплате труда и премировании работников при этом, выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью, ответчика и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2016 года по июль 2016 года суд указывает следующее.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В трудовом договоре № от 01.02.2015 года, а также дополнительном соглашении к нему от 01.03.2016 года, указаны составляющие заработной платы истца, в том числе должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада <данные изъяты> рубля, которая является составляющей заработка.

Как следует из п.4.5 трудового договора, заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту.

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя, тем самым законодатель предоставил работнику гарантию защиты его трудовых прав в таких спорах.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате.

Также в силу ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период май-июль 2017 года, доказательств подтверждающих неисполнение истцом в спорный период времени трудовых обязанностей, поэтому суд исходит из объяснений истца о том, что он фактически осуществлял работу у ответчика без выплаты заработной платы с 01.05.2016 г. по 13 июля 2016 г. из условий нормальной продолжительности рабочего времени. С 14 июля 2016 г. истец находился на больничном.

Таким образом, суд находит требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.05.2016 г. по 13.07.2016 г. обоснованным и подлежащими удовлетворению, согласно следующего расчета, ежемесячной заработной платы при нормальных условиях труда и выполнении нормы рабочего времени: (<данные изъяты> рублей оклад + ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада <данные изъяты> рубля) х процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30% = <данные изъяты> рублей.

Расчет истца при определении размера заработной платы суд не может принять во внимание, поскольку на ежемесячную поощрительную надбавку к должностному окладу подлежат также начисления процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, и районный коэффициент 30%, поскольку она входит в систему оплаты труда.

Поскольку истцом неверно приведен расчет размера заработной платы. Таким образом, за май, июнь, июль 2016 года подлежит взысканию заработная плата из расчета <данные изъяты> рублей в месяц.

Расчет заработной платы за июль 2016 г., надлежит учесть за отработанное время по 13.07.2016 года 9 рабочих дней (72 часа) из 21 рабочих дней в месяце (168 часов), что составит <данные изъяты> рублей.

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составит за май 2016 года <данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. – <данные изъяты> рублей, за июль 2017 г. <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с АО «Афина Паллада» в пользу истца в полном объеме в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На дату увольнения истец указывает, что не использовал свой отпуск в размере 18 календарных дней, соответственно ему полагается компенсация за неиспользованные дней отпуска при увольнении, исходя из времени фактической работы. Поскольку ответчик не представил сведения о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска, согласно справке <данные изъяты> за 2015 г. истцу отпуск не представлялся, то суд исходит из требований истца.

Согласно п. 3.3 условий трудового договора № от 01.02.2015 г. заключенного между сторонами работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 36 календарных дней.

Расчет дохода за последние двенадцать месяцев (с учетом того, что размер заработной платы начисленной и выплаченной за январь – февраль 2016 года неизвестен):

Заработная плата за май 2015 года – <данные изъяты> рублей - 18 дн. (143 час.)

Заработная плата за июнь 2015 года – <данные изъяты> рублей- 21 дн. (167 час.)

Заработная плата за июль 2015 года – <данные изъяты> рублей- 23 дн. (184 час.)

Заработная плата за август 2015 года - <данные изъяты> рублей- 21 дн. (168 час.)

Заработная плата за сентябрь 2015 года – <данные изъяты> рублей -22 дн. ( 176 час.)

Заработная плата за октябрь 2015 года – <данные изъяты> рублей-22 дн. (176 час.)

Заработная плата за ноябрь 2015 года – <данные изъяты> рублей-20 дн. (159 час.)

Заработная плата за декабрь 2015 года – <данные изъяты> рублей -23 дн.(183)

Заработная плата за март 2016 года – <данные изъяты> рублей-21 дн. (168 час.)

Заработная плата за апрель 2016 года – <данные изъяты> рублей-21 дн. (168 час.)

Заработная плата за май 2016 года – <данные изъяты> рублей-19 дн. (152 час.)

Заработная плата за июнь 2016 года – <данные изъяты> рублей -21 дн. (168).

Итого рублей <данные изъяты> / 252 (2012 час.) рабочих дней

Среднедневной заработок <данные изъяты> рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд производит следующим образом: <данные изъяты> рублей (доход истца за двенадцать месяцев)/12/29,3 = <данные изъяты> руб. в день х 18 дней неиспользованного отпуска = <данные изъяты> рублей.

Надлежит взыскать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 20 446,20 рублей.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Статья 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255 застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.)

У истца временная нетрудоспособность наступила 14.07.2016 г. и длилась до 01.08.2016 г., (19 календарных дней). Увольнение истца произошло 27.07.2016 г. в период нахождения на больничном. Суд приходит к выводу, что поскольку заболевание истца случилось в период его работы, до увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с работодателя.

При этом суд не может принять во внимание возражения третьего лица ГУ – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ, и считает необходимым применить положения ст. 183 ТК ПФ и Федерального закона от 29.12.2006 N 255, с возложением обязанности выплаты пособия на работодателя.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 указывает, что пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Временная нетрудоспособность истца наступила в 2016 году, при исчислении пособия следует исходить из заработка, полученного истцом за период 2015 - 2014 годов. Суду истец не представил сведения о доходе в 2014 году. Соответственно надлежит исчислить пособие из расчета МРОТ.

С 1 июля 2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ установлен МРОТ в размере <данные изъяты> рублей, который с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, составит <данные изъяты> рублей.

Расчет составит <данные изъяты> х <данные изъяты> (количество месяцев расчетного периода) = <данные изъяты> / <данные изъяты> = 393 рублей 98 копеек. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ. Учитывая трудовой стаж истца, рассчитываем пособие из 100%. Размер больничного пособия составит <данные изъяты> х 19 (календарные дни нетрудоспособности) = <данные изъяты> рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ размер процентов (денежной компенсации) составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начало действия с 03.10.2017 г.

Согласно ст. 4 Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

Согласно п. 2 раздела 4 трудового договора № 195 от 01.02.2015 г. заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту.

При расчете денежной компенсации суд вправе выйти за пределы периода исковых требований.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надлежит произвести на 15.05.2017 г. (дату вынесения решения суда), исходя изменения ставки во времени, и размера заработной платы за вычетом НДФЛ 13%., от суммы заработка полагающегося работнику к выплате.

За май 2016 заработная плата <данные изъяты> рублей вычитаются 13%:

с 16 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (94 дн.): <данные изъяты> (<данные изъяты>/13%) руб. х 10.5%/300х94 =<данные изъяты> руб.,

с 19 сентября 2016 г. по 2.10.2016 (13 дн): <данные изъяты> руб. х 10%/300/х 13 = <данные изъяты> руб.,

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 (175 дн.): <данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 175 = <данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): <данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = <данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): <данные изъяты> руб. х 9,25%/150 /х 14 = <данные изъяты> руб.

Итого <данные изъяты> руб.

За июнь 2016 из расчет заработка <данные изъяты> (<данные изъяты>/13%):

с 16 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (64 дн.): <данные изъяты> руб. х 10.5%/300/х64= <данные изъяты>.,

с 19 сентября 2016 г. по 2.10.2016 (13 дн) <данные изъяты> руб. х 10%/300/х 13 = <данные изъяты> руб.,

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 (175 дн.): <данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 175 =<данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): <данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = <данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): <данные изъяты> руб. х 9,25%/150 /х 14 = <данные изъяты> руб.

Итого <данные изъяты> руб.

За июль 2016 за июль 2017 г. <данные изъяты> рублей + компенсация неиспользованного отпуска <данные изъяты> всего <данные изъяты> за вычетом 13% = <данные изъяты> руб.

с 27 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (57 дн). <данные изъяты> х 10.5%/300/х57= <данные изъяты> руб.

с 19 сентября 2016 г. по 2.10.2016 (13 дн) <данные изъяты> руб. х 10%/300/х 13 =<данные изъяты> руб.,

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 (175 дн.): <данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 175 =<данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): <данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = <данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): <данные изъяты>. х 9,25%/150 /х 14 = <данные изъяты> руб.

Итого <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности следующий.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истец не представил доказательств, подтверждающих, когда он обращался к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности с предъявлением листков нетрудоспособности. Суд исходит из того, что настоящий иск вручен работодателю 12 января 2017 года. Исковые требования не удовлетворены до настоящего времени, соответственно расчет просрочки надлежит исчислять с 23 января 2017 года. от суммы <данные изъяты> рубля-13% = <данные изъяты> руб.

с 23 января 2017 г. по 26 марта 2017 (62 дн.): <данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 62 = <данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): <данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = <данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): <данные изъяты> руб. х 9,25%/150 /х 14 = <данные изъяты> руб.

Итого:<данные изъяты> рублей.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в установленные сроки, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей за оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям статей 88, 98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определятся с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Согласно п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истцом Пимковым А.В. ДД.ММ.ГГГГ года был заключен договор на оказание юридических услуг с ООО <данные изъяты> Размер вознаграждения представителю определен в сумме <данные изъяты> рублей (консультирование, подготовка искового заявления, участие в судебном заседании 1 инстанции по трудовому спору о взыскании заработной платы), что подтверждается распиской представителя.

Согласно п.4.3 договора вышеуказанного договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата производится в наличной форме, после подписания акта приема передачи услуги. Однако доказательств, подтверждающих оплату юридических услуг суду не представлено. Истец не лишен права обратится в суд с заявлением в порядке ст. 104 ГПК РФ о распределении судебных расходов при предоставлении доказательств оплаты.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. требования имущественные +<данные изъяты> рублей компенсация морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пимкова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» ИНН 5405260461 в пользу Пимкова А. В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> (из которых за май 2016 года - <данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. – <данные изъяты> рублей, за июль 2017 г. - <данные изъяты> рублей), компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» ИНН 5405260461 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Смирнова

<данные изъяты>

Судья И.С. Смирнова