Пиякин Олег Юрьевич

Дело № 2-3903/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2015 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Соломенцева Е.Н.,

при секретаре Коньковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Пиякину О.Ю. о взыскании с работника задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Пиякину О.Ю. о взыскании долга. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пиякин О.Ю. работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность за обучение в размере <данные изъяты>, которая образовалась в виду следующих обстоятельств.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Пиякин О.Ю. за счет средств работодателя прошел обучение по специальности пилот <данные изъяты>. Согласно п. 2.1.4 ученического договора Пиякин О.Ю. принял на себя обязательство проработать в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее <данные изъяты> со дня окончания обучения.

Пиякин О.Ю. уволился из Авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении в порядке перевода в <данные изъяты> то есть до истечения соответствующего срока, в течение которого Пиякин О.Н. обязался работать в Авиакомпании.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора в случае увольнения работника из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 ученического догово...

...ра, без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Общий размер расходов, понесенных ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в связи с ученичеством Пиякина О.Ю. составил <данные изъяты>

С учетом времени отработанного после окончания обучения времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> полных месяцев), его задолженность составила <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика Пиякина О.Ю. задолженность за обучение в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд рассматривает дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик Пиякин О.Ю. в судебное заседание не явился. По месту регистрации уведомления не получает, доказательства того, что ответчик не имеет возможности получать уведомления по месту жительства, у суда отсутствуют. При таких обстоятельствах, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено из материалов дела, Пиякин О.Ю. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» и Пиякиным О.Ю. заключен трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а Пиякин О.Ю. должен был пройти обучение по специальности <адрес> за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, истец произвел за обучение оплату и понес сопутствующие расходы, всего в размере <данные изъяты>

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ Пиякин О.Ю. принял на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее <данные изъяты> месяцев.Согласно условиям ученического договора (п. 3.1), в случае увольнения работника из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 ТК РФ работник обязался полностью возместить работодателю расходы в связи с ученичеством.

Приказом заместителя генерального директора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Пиякиным О.Ю. расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в порядке перевода в <данные изъяты>

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы.

При этом увольнение работника по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку при настоящем увольнении работодатель также выражает свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а не реализует установленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по увольнению работника.

Расторжение трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В данном случае, работник не расторгал, как это указано в ученическом договоре, трудовой договор по своей инициативе без наличия на то у него уважительных причин, а в порядке перевода, с согласия прежнего работодателя был переведен на работу к другому работодателю. Таким образом, фактически между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о переходе Пиякина О.Ю. к другому работодателю. При этом истец, уволив ответчика, тем самым, прекратив трудовые отношения, не ставило его в обязанность оплатить работодателю стоимость обучения до даты увольнения.

Принимая во внимание, что трудовой договор, в период действия которого с ответчиком заключался ученический договор, прекратил свое действие по уважительной причине, обязательство по возмещению затрат, понесенных ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на его обучение, также прекратилось.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Пиякину О.Ю. о взыскании с работника задолженности за обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья Е.Н. Соломенцев

Копия верна

Судья Е.Н. Соломенцев