Плохотнюк Татьяна Олеговна

Дело № 2-29/2025 65RS0006-01-2024-000394-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кучерова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой Л.С.,

с участием: представителя истца - заместителя прокурора Курильского района Сапронова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курильского района в интересах ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Курильского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, согласно которому просил взыскать с МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (далее по тексту - МУП «Жилкомсервис», ответчик) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 355 029 рублей 28 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Протокольным определением от 28 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена администрация Курильского муниципального округа.

В судебном заседании заместитель прокурора Курильского района Сапронов Д.В. поддержал исковые требования.

Истец ФИО1, представители ответчика МУП «Жилкомсервис» и третьего лица администрации Курильского муниципального округа в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте его проведения сво...

...евременного и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Частью 7 ст. 45 ТК РФ определено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Процедура присоединения к отраслевому тарифному соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст. 48 ТК РФ.

Частью 9 указанной нормы закона предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (далее - ОТС), которое 20 декабря 2021 прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области.

18 августа 2023 года принято дополнительные соглашения к ОТС, прошедшее уведомительную регистрацию.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 2.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, определен в Приложении № 1 к ОТС.

В приложении № 2 к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, размер которых для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в 2023 году составлял 14 166 рублей.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абз. 2 и 3 п. 10.3 ОТС)

В приложении № 3 к ОТС содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях ЖКХ Сахалинской области, в частности, тарифный коэффициент для оплаты труда работника 3-го разряда составляет 1,44.

Учитывая, что МУП «Жилкомсервис» относится к юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, свое право на отказ от присоединения к Соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, следовательно, является его участником и на него распространяются положения приведенного выше Соглашения, в том числе по обеспечению соответствующего уровня содержания заработной платы работников.

Более того, поскольку установлено, что в МУП «Жилкомсервис» отсутствует коллективный договор, то в силу абз. 4 п. 1.7 ОТС, оно имеет для ответчика прямое действие.

Вместе с тем, в силу п. 1.9 ОТС законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

1 января 2023 года директором МУП «Жилкомсервис» утверждено положение об организации заработной платы работников МУП «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» (далее - Положение об организации заработной платы), из п. 3 которого следует, что в целях обеспечения равного подхода к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполнения ими работ) с учетом отраслевых особенностей и специфики работы оплата труда работников предприятия осуществляется на основе Тарифной сетки (далее - ТС), установленной настоящим Положением, и тарифных коэффициентов (см. таблица «Тарифные коэффициенты Тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» по оплате труда работников предприятия). Каждая должность в рамках ТС по оплате труда имеет свой тарифный коэффициент, который относится к базовому тарифному коэффициенту, принятому за единицу и установленному приказом по предприятию.

Согласно таблице «Тарифные коэффициенты тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» по оплате труда работников предприятия тарифный коэффициент для оплаты труда работника 3-го разряда составляет 1,44.

Таким образом, в 2023 году оклад работника МУП «Жилкомсервис» складывался путем умножения минимальной месячной тарифной ставки первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области (соответствующего вида деятельности в сфере ЖКХ), предусмотренной ОТС, на предусмотренный Положением об организации заработной платы тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определенного трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 22 мая 2020 года № 1105 и приказа от 22 мая 2020 года № 76-ок ФИО1 с 24 мая 2020 года принята на основную работу в МУП «Жилкомсервис» в подразделение «очистка сточной жидкости» оператором очистных сооружений с тарифной ставкой (окладом) 10 884 рубля.

Дополнительным соглашением № 1 от 6 февраля 2023 года к вышеуказанному трудовому договору с 1 января 2023 года ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 9 755 рублей - 2 тарифного разряда.

Согласно штатного расписания МУП «Жилкомсервис» на 2023 год, утвержденного приказом № 202-П от 31.12.2022 года, должность оператора очистных сооружений структурного подразделения «участок по водоснабжению и водоотведению» относится к должности 3 тарифного разряда.

Из расчетных листков истца за период с января по декабрь 2023 года следует, что ответчик в указанный период начислял и выплачивал истцу заработную плату, исходя из тарифной ставки, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, не учитывая при этом требования ОТС и Положения об организации заработной платы, что повлекло неполную выплату истцу заработной платы и возникновение у ответчика перед истцом задолженности по ней.

При определении размера указанной задолженности, суд руководствуется расчетом истца, поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», фактическим обстоятельствам дела, установленным судом на основе представленных сторонами доказательств, и не опровергнут ответчиком.

Согласно расчетным листкам в спорный период истцу выплачены денежные средства, связанные с его трудовой деятельностью в размере 719 359 рублей 13 копеек.

С учетом предусмотренного ОТС и Положения об организации заработной платы работников МУП «Жилкомсервис» оклада в размере 14 166 рублей, тарифного коэффициента 3 разряда - 1,44, как следствие, оклада в размере 20 399 рублей, совокупная заработная плата истца в спорный период должна была составлять 1 074 388 рублей 41 копейка.

Разница между выплаченными денежными средствами за труд и положенными истцу с учетом применения ОТС составляет 355 029 рублей 28 копеек.

Поскольку ответчик в 2023 году обязанность по выплате истцу заработной платы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, включая ОТС и локальные нормативные акты предприятия, в полном размере не производил, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию недополученная последним заработная плата в размере 355 029 рублей 28 копеек (НДФЛ не исчислен).

Руководствуясь абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, согласно которому решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, суд считает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 268 597 рублей 10 копеек (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Ввиду незаконности действий ответчика по неполной выплате истцу заработной платы, истец был лишен возможности получать заработную плату, необходимую для его существования, удовлетворения своих бытовых потребностей. Данные действия ответчика, по утверждениям истца, причинили ему нравственные, моральные переживания.

Таким образом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, имевшего возможность с учетом обстоятельств дела не допустить неверного расчета заработной платы истца и связанного с ним нарушения его трудовых прав, принимая во внимание длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, требования иска подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением в доход местного бюджета в размере 14 376 рублей (11 376 рублей за требование имущественного характера + 3 000 за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Курильского района удовлетворить.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (ИНН 6511004197) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) задолженность по заработной плате в размере 355 029 рублей 28 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 6511004197) в бюджет Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 14 376 рублей.

Решение суда в части взыскания с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 6511004197) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 268 597 рублей 10 копеек (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Н.А. Кучеров

Мотивированное решение суда составлено 18 марта 2025 года