Пляскин Виктор Евстафьевич

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 07 декабря 2017 г.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2017 г.

г.Выборг 07 декабря 2017 года

Дело N2-4186/2017

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гомзякова А.Г.,

при секретаре Ковалевой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту интересов Пляскина В.Е., к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Военный прокурор Выборгского гарнизона в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в защиту интересов Пляскина В.Е. с иском к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», организация), общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил суд, взыскать с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России в порядке субсидиарной ответственности взыскать с общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в пользу Пляскина В.Е. задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по июнь 2016 года, с августа 2016 года по декабрь 2016 года в общем размере 67 746,54 руб., а также денеж...

...ную компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 298,26 руб., в обоснование заявленных требований указав, что Пляскин В.Е. работал в должности преподавателя в профессиональном образовательном учреждении «Выборгская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», учреждение), правопреемником которого является ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», однако в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не была произведена выплата заработной платы за указанный период.

Представитель процессуального истца – военного прокурора Выборгского гарнизона в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью в других судебных процессах за пределами г.Выборга и необходимостью представления в суд уточненных исковых требований, которое судом оставлено без удовлетворения, поскольку причины, в нем приведенные, признаны судом неуважительными.

Истец Пляскин В.Е. в судебном заседании иск прокурора в его интересах просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» в заседание суда не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.

Представитель соответчика общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по доверенности Малая А.П. в судебном заседании возражала против привлечения ДОСААФ России к субсидиарной ответственности, полагая, что надлежащим ответчиком по данному делу должна быть ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», которая должна отвечать перед своими бывшими работниками по долгам по заработной плате. Просила в удовлетворении требований к ДОСААФ России отказать, за отсутствием правовой состоятельности по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск прокурора.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав истца Пляскина В.Е., представителя общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по доверенности Малая А.П., исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст.67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Как установлено материалами дела, Пляскин В.Е. в период с 14 декабря 2015 года по 22 января 2017 года состоял в трудовых отношениях с ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», работал в должности преподавателя.

Решением Бюро Президиума Центрального совета общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России, оформленного протоколом от 11.11.2016 N85, ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» реорганизована в форме преобразования в ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России».

Судом установлено, что ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», правопреемником которого является ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» допущено нарушение обязательств по выплате истцу заработной платы.

Согласно справке ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» от 03.07.2017, размер задолженности по начисленной, но невыплаченной Пляскину В.Е. заработной плате по состоянию на 31 декабря 2016 года составил 67 746,54 руб. Представленный истцом расчет задолженности ответчиками не оспаривался.

Суду не представлено доказательств того, что задолженность, образовавшаяся у ответчиков перед истцом в размере 67 746,54 руб. погашена, или у ответчиков перед истцом имеется задолженность в ином размере.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Удовлетворяя заявленные прокурором требования, суд исходя из того, что ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», ставшего после реорганизации ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», обязано было по условиям трудового договора производить оплату работы истца, факт задолженности по заработной плате перед Пляскиным В.Е. ничем не опровергается, а доказательств выплаты задолженности в полном размере не представлено, ответчиками факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в заявленном размере не оспаривается, в соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика правопреемника учреждения - ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» в порядке субсидиарной ответственности взыскании с учредителя организации - общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в пользу истца задолженности в размере 67 746,54 руб.

Довод представителя ДОСААФ России в судебном заседании об отсутствии оснований для возложения на ДОСААФ России субсидиарной ответственности основан на неверном толковании норм материального права, поскольку такая обязанность учредителя прямо предусмотрена ч. 12 ст. 20 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых учредителем.

В силу пункта 1.4 Устава ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» от 15.12.2015, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, учредителем ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» является общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России.

Согласно пункту 1.13 указанного Устава, ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель (собственник имущества) учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

В соответствии с пунктами 1.3 и 1.4 Устава ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», утвержденного 12.07.2017 Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России, указанная организация является правопреемником ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», ее учредителем является общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России.

Следовательно, общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России, как учредитель, в силу возникших между сторонами трудовых правоотношений, несет субсидиарную ответственность с работодателем - организацией.

Тот факт, что в пункте 1.11 Устава ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» от 12.07.2017 предусмотрено, что учредитель не отвечает по обязательствам организации, а организация не отвечает по обязательствам учредителя, то данное положение Устава суд не принимает во внимание, поскольку распространяется на правоотношения, возникшие после принятия и регистрации данного Устава, однако Пляскин В.Е. состоял в трудовых отношениях с ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», когда действовал Устав учреждения от 15.12.2015, согласно которому (пункт 1.13) учредитель при недостаточности у учреждения денежных средств, несет субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения.

Доказательств того, что на счетах ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» достаточно денежных средств, необходимых для погашения Пляскину В.Е. задолженности по заработной плате в указанном размере, в нарушение ст.56 ГПК РФ представителем ДОСААФ России представлено суду не было.

Отклоняя ходатайство представителя ДОСААФ России Малая А.П. о привлечении к субсидиарной ответственности бывшего начальника ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» Кузнецова М.Р., суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

При этом согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Кроме того, за невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Учитывая, что Пляскин В.Е. состоял в трудовых отношениях с ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», и именно работодатель (его правопреемник) и учредитель несут ответственность за нарушение трудовых прав работников, а надлежащих доказательств виновных и умышленных действий со стороны бывшего начальника учреждения Кузнецова М.Р. не представлено, в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для привлечения его к субсидиарной ответственности.

Принимая во внимание, что в соответствии подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, исходя из удовлетворения искового заявления прокурора по требованиям имущественного характера общий размер государственной пошлины, подлежащей к присуждению с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» с учредителя организации - общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России, с учетом подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 2 232,40 руб.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи, решение в части выплаты Пляскину В.Е. заработной платы за три месяца (май, июнь, август 2016 года) в общем размере 32 060,53 руб. (18 820,00 +6 375,93+6 864,60) подлежит немедленному исполнению.

Срочность исполнения решения связана с защитой и восстановлением нарушенного права работника (бывшего работника), фактически лишенного заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту интересов Пляскина В.Е., к ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России в порядке субсидиарной ответственности взыскать с общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в пользу Пляскина В.Е. задолженность по заработной плате с мая 2016 года по июнь 2016 года, с августа 2016 года по декабрь 2016 года в общем размере 67 746,54 руб.

Решение в части выплаты Пляскину В.Е. заработной платы за три месяца (май, июнь, август 2016 года) в общем размере 32 060,53 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» взыскать с учредителя организации - общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 232,40 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца через Выборгский городской суд.

Судья А.Г.Гомзяков

Гражданское дело № 2-1214/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2018 года г. Выборг

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 25 апреля 2018 г.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 апреля 2018 г.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гришина Д. Ю.,

при секретаре Ивановой О. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту интересов Пляскина Виктора Евстафьевича, к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за зад...

...ержку заработной платы.

Военный прокурор Выборгского гарнизона в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту интересов Пляскина В.Е. с исковым заявлением к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», организация), общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России), в котором просил суд, взыскать с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России в порядке субсидиарной ответственности взыскать с общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в пользу Пляскина В.Е. задолженность по заработной плате за январь 2017 года в общем размере 4 512,00 руб., выходному пособию при увольнении, сохраняемой заработной платой на время трудоустройства, компенсации отпуска при увольнении.

В соответствии со справкой от 23.01.2017 о задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате у ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» перед названным работником в 2017 году имеется задолженность по заработной плате за январь 2017 года – 4 512,00 руб., выходное пособие при увольнении – 16 265,80 руб., сохраняемая заработная плата на время трудоустройства – 14 144,20 руб., компенсация отпуска при увольнении – 30 251,20 руб., всего 65 173,20 руб.

В связи с тем, что работнику Пляскину В.Е. была задержана заработная плата, ему в соответствии со статьей 236 ТК РФ положена к выплате денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 14 024 руб. 19 коп. из расчета:

- с 24 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (62 дн.) в сумме 2 693 руб. 83 коп. (65173,20 руб. х 10% х 1/150 x 62 дн.);

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 525 руб. 05 коп. (65173,20 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 929 руб. 13 коп. (65173,20 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 558 руб. 46 коп. (65173,20 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 551 руб. 12 коп. (65173,20 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 756 руб. 42 коп. (65173,20 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 1 010 руб. 18 коп. (65173,20 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.).

В обоснование заявленных требований процессуальный истец указал, что Пляскин В.Е. работал в должности преподавателя в профессиональном образовательном учреждении «Выборгская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», учреждение), правопреемником которого является ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», однако в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не была произведена выплата заработной платы и компенсации за указанный период, в связи с чем истец и обратился в суд с заявленным требованием.

Представитель процессуального истца – военного прокурора Выборгского гарнизона в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью в других судебных процессах за пределами г. Выборга и необходимостью представления в суд уточненных исковых требований, которое судом оставлено без удовлетворения, поскольку причины, в нем приведенные, признаны судом неуважительными.

Истец Пляскин В.Е. в судебном заседании иск прокурора в его интересах просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» в заседание суда не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.

Представитель соответчика общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по доверенности Пряникова Д.О. в судебном заседании возражала против привлечения ДОСААФ России к субсидиарной ответственности, полагая, что надлежащим ответчиком по данному делу должна быть ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», которая должна отвечать перед своими бывшими работниками по долгам по заработной плате. Просила в удовлетворении требований к ДОСААФ России отказать, за отсутствием правовой состоятельности по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск прокурора.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав истца Пляскина В.Е., представителя общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по доверенности Пряникову Д.О., исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Как установлено материалами дела, Пляскин В.Е. в период с 14 декабря 2015 года по 22 января 2017 года состоял в трудовых отношениях с ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», работал в должности преподавателя.

Решением Бюро Президиума Центрального совета общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России, оформленного протоколом от 11.11.2016 № 85, ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» реорганизована в форме преобразования в ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России».

Судом установлено, что ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», правопреемником которого является ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» допущено нарушение обязательств по выплате истцу заработной платы.

Согласно справке ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» от 23.01.2017, размер задолженности по начисленной, но невыплаченной Пляскину В.Е. заработной плате за период с 01.01.2017 года по 23.01.2017 года по состоянию на 23.01.2017 года составил 65 173,20 руб. Представленный истцом расчет задолженности ответчиками не оспаривался.

Суду не представлено доказательств того, что задолженность, образовавшаяся у ответчиков перед истцом в размере 65 173,20 руб. погашена, или у ответчиков перед истцом имеется задолженность в ином размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Удовлетворяя заявленные прокурором требования, суд исходя из того, что ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», ставшего после реорганизации ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», обязано было по условиям трудового договора производить оплату работы истца, факт задолженности по заработной плате перед Пляскиным В.Е. ничем не опровергается, а доказательств выплаты задолженности в полном размере не представлено, ответчиками факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в заявленном размере не оспаривается, в соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика правопреемника учреждения – ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» в порядке субсидиарной ответственности взыскании с учредителя организации – общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в пользу истца задолженности в размере 65 173,20 руб.

Довод представителя ДОСААФ России в судебном заседании об отсутствии оснований для возложения на ДОСААФ России субсидиарной ответственности основан на неверном толковании норм материального права, поскольку такая обязанность учредителя прямо предусмотрена ч. 12 ст. 20 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых учредителем.

В силу пункта 1.4 Устава ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» от 15.12.2015, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, учредителем ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» является общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России.

Согласно пункту 1.13 указанного Устава, ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель (собственник имущества) учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

В соответствии с пунктами 1.3 и 1.4 Устава ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», утвержденного 12.07.2017 Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России, указанная организация является правопреемником ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», ее учредителем является общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России.

Следовательно, общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России, как учредитель, в силу возникших между сторонами трудовых правоотношений, несет субсидиарную ответственность с работодателем – организацией.

Тот факт, что в пункте 1.11 Устава ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» от 12.07.2017 предусмотрено, что учредитель не отвечает по обязательствам организации, а организация не отвечает по обязательствам учредителя, то данное положение Устава суд не принимает во внимание, поскольку распространяется на правоотношения, возникшие после принятия и регистрации данного Устава, однако Пляскин В.Е. состоял в трудовых отношениях с ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», когда действовал Устав учреждения от 15.12.2015, согласно которому (пункт 1.13) учредитель при недостаточности у учреждения денежных средств, несет субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения.

Доказательств того, что на счетах ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» достаточно денежных средств, необходимых для погашения Пляскину В.Е. задолженности по заработной плате в указанном размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем ДОСААФ России представлено суду не было.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

На основании изложенного суд полагает требование о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 14 024,19 руб.

При этом согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Принимая во внимание, что в соответствии подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, исходя из удовлетворения искового заявления прокурора по требованиям имущественного характера общий размер государственной пошлины, подлежащей к присуждению с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» с учредителя организации – общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России, с учетом подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 2 575,92 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 ГПК РФ определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Основываясь на изложенном и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту интересов Пляскина Виктора Евстафьевича, к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», а в случае недостаточности денежных средств у профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в порядке субсидиарной ответственности взыскать с общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Пляскина Виктора Евстафьевича задолженность по заработной плате за январь 2017 года, выходное пособие, сохраняемую заработную плату на время трудоустройства, компенсацию отпуска при увольнении, денежную компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 79 197 рублей 39 копеек.

Взыскать с профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», а в случае недостаточности денежных средств у профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в порядке субсидиарной ответственности взыскать с общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 575 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд <адрес>.

Судья: Д.Ю. Гришин

Дело № 33-3401/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 19 июня 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего

Пучковой Л.В.,

судей

Пономаревой Т.А., Хрулевой Т.Е.

при секретаре

Минихановой Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 25 апреля 2018 года, которым удовлетворены исковые требования Военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в интересах Пляскина ФИО9, к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы.

Заслушав доклад судьи Пучковой Л.В., cудебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

военный прокурор Выборгского гарнизона обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области в интересах Пляскина В.Е. с иском к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ПА АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России»), общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России»), в котором просил взыскать с ПА АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», а при ...

...недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в пользу Плаксина В.Е. задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 65 173 рубля 20 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 024 рубля 19 копеек, указав, что в соответствии с трудовым договором № 5 от 11 января 2010 года Пляскин В.Е. принят на работу в НОУН и ДПО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», где исполнял трудовые обязанности до 23 января 2017 года.

После увольнения перед Пляскиным В.Е. возникла задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате со стороны работодателя.

В соответствии со справкой от 23 января 2017 года о задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, у ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» (правопреемник НОУН И ДПО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России») перед Пляскиным В.Е. в 2017 году имеется задолженность по заработной плате за январь 2017 года – 4512,00 руб., выходное пособие при увольнении – 16 265,80 руб., сохраняемая заработная плата на время трудоустройства – 14 144,20 руб., компенсация отпуска при увольнении – 30 251,20 руб., всего 65 173,20 руб.

Правопреемником ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» является ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», что следует из пункта 1.3 Устава ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», утвержденного 12 июля 2017 года.

Поскольку задолженность по заработной плате образовалась до реорганизации ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», следовательно, подлежат применению положения Устава ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», согласно п. 1.13 Устава ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» учреждение отвечает по своим обязательствам в переделах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель – общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России».

Таким образом, ссылаясь на положения статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, военный прокурор Выборгского гарнизона просил взыскать с ПА АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в пользу Плаксина В.Е. задолженность по заработной плате за 2017 год и денежную компенсацию за задержку заработной платы.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции представитель Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» возражал против удовлетворения заявленных требований.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 25 апреля 2018 года постановлено взыскать с ПА АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПА АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» "Выборгская ОТШ ДОСААФ России» в порядке субсидиарной ответственности взыскать с общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в пользу Пляскина В.Е. задолженность по заработной плате за январь 2017 года, выходное пособие, сохраняемую заработную плату на время трудоустройства, компенсацию отпуска при увольнении, денежную компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 79 197 рублей 39 копеек.

Взыскать с ПА АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», а в случае недостаточности денежных средств у ПА АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» в порядке субсидиарной ответственности взыскать с общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области расходы по уплате государственной пошлины в размере 2575 рублей 92 копейки (л.д. 144-151).

В апелляционной жалобе общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России» просит отменить решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 25 апреля 2018 года, ссылаясь на отсутствие у общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» обязанности по несению субсидиарной ответственности (л.д. 157-160).

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены, в суд апелляционной инстанции не явились.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Согласно положениям ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, в период с 14 декабря 2015 года по 22 января 2017 года Пляскин В.Е. работал преподавателем ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России».

На основании приказа ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» от 20 января 2017 года трудовой договор с Пляскиным В.Е. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со справкой от 23 января 2017 года о задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, у ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» перед Пляскиным В.Е. в 2017 году имеется задолженность по заработной плате за январь 2017 года – 4512,00 руб., выходное пособие при увольнении – 16 265,80 руб., сохраняемая заработная плата на время трудоустройства – 14 144,20 руб., компенсация отпуска при увольнении – 30 251,20 руб., всего 65 173,20 руб.

Спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, отсутствует.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы истцу за период с 24 января 2017 года по 16 января 2018 года составляет 14 024 рубля 19 копеек

Из материалов дела следует, что в период прекращения с истцом трудовых отношений, его работодателем являлось ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», с организационно-правовой формой – частное учреждение, учредителем которой являлась общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России».

Согласно ст. 123.23 Гражданского кодекса Российской Федерации частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с уставом ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящимися в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель (собственник имущества) (п. 1.13 Устава).

Таким образом, в силу вышеуказанных требований закона и учредительных документов на момент увольнения истца из ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», при недостаточности у учреждения находящихся в его распоряжении денежных средств для исполнения своих обязательств, в том числе и перед уволенным работником, субсидиарную ответственность по обязательствам данного учреждения несла общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России».

Относимые и допустимые доказательства, подтверждающие наличие в распоряжении ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» денежных средств, покрывающих соответствующее обязательства перед истцом, в суд не представлены.

При этом из материалов дела следует, что ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» также имеет обязательства по выплате заработной платы и иным работникам, уволенным из организации в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), на основании приказа ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» № 01 от 22.11.2016.

На основании распоряжения общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» № 807-Р от 4.08.2017 ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» преобразовано учредителем в профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию «Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России».

14.08.2017 осуществлена государственная регистрация указанной организации при ее создании в результате реорганизации (преобразовании).

Согласно п. 5 ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Доказательства, подтверждающие размер кредиторской задолженности (в том числе, по заработной плате перед работниками учреждения), достаточности денежных средств для удовлетворения требований кредиторов и размере находящихся в его распоряжении денежных средств на момент преобразования ПОУ (профессиональнее образовательное учреждение) в ПО АНО (профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию), а также доказательства, подтверждающие извещение истца о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации, в суд не представлены.

Обязательства по выплате заработной платы истцу до завершения процедуры реорганизации ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» выполнены не были.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что обязательства общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» по субсидиарной ответственности ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» перед истцом, возникли до начала и завершения процедуры реорганизации данного учреждения, что не исключает субсидиарную ответственность общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» перед истцом по выплате в полном размере причитающихся работнику всех сумм от работодателя, включая заработную плату, на день увольнения работника (то есть возникших до реорганизации учреждения) и после преобразования частного учреждения по решению учредителя в автономную некоммерческую организацию.

Иное необоснованно ограничивало бы права работников при увольнении и предоставляло бы возможность злоупотребления учредителем своими правами и обязанностями, а именно – возможность путем проведения реорганизации заведомо не обладающего достаточными денежными средствами для выполнения своих обязательств частного учреждения в автономную некоммерческую организацию, необоснованно уйти от субсидиарной обязанности по выплате заработной платы истцу.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ).

Доказательства, подтверждающие достаточность у ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» денежных средств для удовлетворения требований истца, в суд не представлены.

Исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, в том числе при отсутствии относимых и допустимых доказательств, подтверждающих виновные действия руководителя ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России» по невыплате истцу заработной платы, суд обоснованно, в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, удовлетворил иск и в том числе, возложил субсидиарную ответственность на Общероссийскую общественно-государственную организацию «ДОСААФ России».

При таких данных, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», полагая, что при принятии решения судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, произведена полная и всесторонняя оценка представленных доказательств, применены нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями процессуального законодательства.

Доводы жалобы не содержат оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, а также к несогласию с оценкой судом представленных по делу доказательств, и не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 25 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Гришин Д.Ю.