Полякова Карина Алексеевна

Дело № 2-189/2022

22RS0053-01-2022-000271-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 июня 2022 г. с.Топчиха

Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Кернечишиной И.М.,

при секретаре Выставкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Топчихинская центральная районная больница» к Поляковой Карине Алексеевне о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

у с т а н о в и л :

19 апреля 2022 г. КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» обратилось в суд с иском о взыскании с Поляковой (Ворониной) К.А. в свою пользу понесённых расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 105 000 руб., кроме того, просит возместить ему расходы по оплате государственной пошлины в размере 3300 руб.

В обоснование исковых требований истец, ссылаясь на статьи 198, 199, часть 2 статьи 207 ТК РФ, указал, что 1 июля 2015 г., с учётом острого дефицита кадров и неукомплектованности КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» специалистами, между ним и Поляковой (Ворониной) К.А. был заключён договор № 1 о целевом обучении в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет Минздрава России», согласно которому Воронина К.А. обязалась освоить образовательную программу № специалитет, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, а организация КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» обязалась предоставить Ворониной К.А. м...

Показать ещё

...еры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты не менее 1500 руб. в месяц и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Кроме того, Воронина К.А. обязалась возместить КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» свои обязательства по договору выполнило в полном объёме, выплатив Ворониной К.А. 105 000 руб.

Воронина К.А. после завершения обучения представила копию диплома специалиста, документ о смене фамилии и попросила выплатить долг перед КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» частями до окончания 2021 г., однако до настоящего времени свои обязательства не выполнила.

В судебном заседании представитель истца Рамхен В.В. настаивала на удовлетворении иска по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик Полякова К.А. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, ссылаясь на то, что трудовой договор с истцом она не смогла заключить по уважительным причинам, поскольку 27.08.2021 между ней и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации был заключён договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. Кроме того, она вышла замуж и по семейным обстоятельствам переехала жить и работать в <адрес>.

Дополнительно она пояснила, что договор о целевом обучении с КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» заключила по настоянию родителей после окончания школы, не предполагая, что в будущем у неё могут возникнуть указанные в возражениях обстоятельства. Она не настаивала на том, чтобы ей оказывались меры социальной поддержки, но, действительно, и не отказалась от них.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, как правило, не допускаются

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством.

Вопросы целевого обучения отражены также в Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Предметом регулирования данного закона являются общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование. Он устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В части 6 статьи 56 указанного Федерального закона определены существенные условия договора о целевом обучении.

Среди них - обязательства органа или организации, заключивших договор о целевом обучении и гражданина соответственно по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Часть 7 статьи 56 Федерального закона устанавливает ответственность сторон данного договора за невыполнение своих обязанностей по трудоустройству.

В соответствии с частью 8 этой же статьи порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, а также его типовую форму устанавливает Правительство Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации принятому от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (действовавшему на момент заключения сторонами договора о целевом обучении от 1 июля 2015 г.), утверждённой им типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, указанной в договоре, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и трудоустройство. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесённых на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе.

Как следует из материалов дела, не оспаривается участниками процесса, ДД.ММ.ГГ между КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» и Ворониной (в настоящее время – Поляковой) К.А. заключён договор о целевом обучении №, согласно условиям которого Воронина К.А. обязалась осваивать образовательную программу №, реализуемую ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, а учреждение обязалось предоставить ей меры социальной поддержки в размере не менее 1500 руб. в месяц, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» (л.д.20-21).

Правовое регулирование отношений в рамках целевого обучения осуществляется статьёй 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В связи с принятием Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» произошли существенные изменения положений статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ действие положений Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключённых до дня вступления в силу Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ.

Таким образом, при разрешении настоящего гражданского дела подлежат применению положения законодательства, в том числе Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении редакции.

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции на момент заключения договора) целевой приём проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приёме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Согласно части 6 статьи 56 указанного Федерального закона существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В договоре от 1 июля 2015 г., заключённом между КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» и Ворониной К.А., установленные законом существенные условия оговорены.

В соответствии с подпунктами «а, в» пункта 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки – ежемесячную выплату в размере не менее 1500 руб. в месяц, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Городской поликлинике №1.

Подпунктом «д» пункта 5 договора предусмотрена обязанность ответчика по заключению трудового договора с истцом не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации.

Подпунктом «е» пункта 5 - обязанность ответчика возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Таким образом, договор о целевом обучении является заключённым, в нём достигнуто соглашение по всем существенным условиям, предусмотренным законодательством, действовавшим на момент его заключения, он подписан сторонами и никем не оспорен.

Платежными поручениями (л.д.23-92) подтверждается факт перечисления истцом в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на счёт Ворониной К.А. 105 000 руб. Ответчиком получение данных денежных средств не оспаривается.

Копией диплома специалиста от ДД.ММ.ГГ подтверждается, что Воронина К.А. освоила программу специалитета по специальности №, успешно прошла государственную итоговую аттестацию, и решением Государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГ ей присвоена квалификация «Врач-лечебник» (л.д.15-19).

Свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГ подтверждается, что Ворониной К.А. присвоена фамилия «Полякова» (л.д.14).

По мнению ответчика Поляковой К.А., которая подтвердила, что не исполнила свою обязанность по заключению трудового договора с КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» не только не позднее чем через 2 месяца со дня получения диплома об образовании, но и до настоящего времени, уважительными причинами, по которым она может быть освобождена от исполнения этой обязанности и соответственно от обязанности возместить расходы, связанные с оказанием ей мер социальной поддержки, является её замужество, трудоустройство и продолжение обучения, в подтверждение чего ею представлены копии дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ и договора № от ДД.ММ.ГГ об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГ Полякова К.А. работает в КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» в <адрес> медицинской сестрой (л.д.107-110) и за плату очно обучается в Алтайском государственном медицинском университете по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе подготовки кадров высшей квалификации в ординатуре по специальности ДД.ММ.ГГ «Ультразвуковая диагностика» (л.д.111-115).

Между тем, в соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объёме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Данное требование закона продублировано в подпункте «е» пункта 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГ

При таких обстоятельствах доводы ответчика Поляковой К.А. суд признаёт несостоятельными, так как оснований для её освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству, перечисленных в пункте 7 договора о целевом обучении (наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству; признание одного из родителей, супруга инвалидом I или II группы, установление ребёнку гражданина категории «ребёнок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга или ребёнка; признание гражданина инвалидом I или II группы; супруг-военнослужащий, за исключением проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга), не имеется, что подтвердила сама Полякова К.А. в судебном заседании.

Среди оснований освобождения от исполнения обязанностей, предусмотренных договором, отсутствуют такие основания как семейные обстоятельства, обучение в ординатуре, трудоустройство в иную организацию.

С учётом изложенного суд приходит к выводу о нарушении Поляковой К.А. условий договора о целевом обучении от 1 июля 2015 г., в связи с чем удовлетворяет исковые требования, кроме того, на основании части 1 статьи 98 ГПК РФ возмещает истцу с ответчика понесённые истцом расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Поляковой Карины Алексеевны в пользу КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» 105 000 рублей – расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и 3300 рублей – расходы по оплате государственной пошлины, а всего 108 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Топчихинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2022 г.

Судья И.М. Кернечишина

Свернуть