Привалихина Евгения Сергеевна

Судья Байсариева С.Е. Дело № 33-6376/2021 2.045

Дело № 2-445/2021 УИД 24RS0028-01-2020-003284-61

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 мая 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Привалихиной Евгении Сергеевны к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе директора ООО «Кафе-Элита» Чумарова А.П.,

на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2021 года, которым постановлено:

« Исковые требования Привалихиной Евгении Сергеевны, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы в размере 33.964 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28.273 руб. 80 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1.410 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2.409 руб.».

Заслушав докладчика, истца Привалихину Е.С. и директора ООО «Кафе-Элита» Муравьеву С.Н. (на основании и решения единственного учредителя и приказа от 10.01.2021г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Привалихина Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате зара...

...ботной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 01.08.2014 года по 30.06.2020 года работала в ООО «Кафе-Элита» в должности повара, ее заработная плата составляла около 18 700 руб. в месяц. В связи с эпидемией коронавирусной инфекции, с 26.03.2020 года деятельность всех организаций общественного питания была приостановлена. С 01.04.2020 года по 30.06.2020 года работодателем не в полном объеме оплачивалась заработная плата. Кроме того, при увольнении, ей не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, Привалихина Е.С. просила с учетом уточнений исковых требований, взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы за период с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года в размере 30 840 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 745 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2020 года по 02.09.2020 года в размере 1 243 руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе директор ООО «Кафе-Элита» Чумаров А.П. просит решение суда изменить, ссылаясь на нарушение норм материального права, поскольку суд неверно произвел расчет задолженности по оплате заработной платы, без вычета НДФЛ, обязанности истца приступить в работе с 01.06.2020г., о чем она достоверно знала при подаче заявления об увольнении 19.06.2020г., в связи с чем, взыскание зарплаты за последующие дни неправомерно. Также не учтено, что истец работала не полный рабочий день, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд не учел компенсацию, полученную за период с 07.10.2019г. по 04.11.2019г. и не вычел НДФЛ, в связи с чем, задолженность перед истцом по заработной плате составит 10101,86 руб., компенсация неиспользованного отпуска- 9804,77 руб.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, истца, согласную с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. ст. 130, 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при этом, в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом первой инстанции установлено, что ООО «Кафе-Элита» зарегистрировано 24.11.2005 года в качестве юридического лица по юридическому адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 07.10.2020 года.

01 августа 2014 года между ООО «Кафе-Элита» и Привалихиной Е.С. заключен трудовой договор на неопределенный срок о работе с 01.08.2014 года в должности повара 5 разряда.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы восемь часов, начало работы в 10-00 часов, окончание рабочего времени с 19-00 часов, время отдыха с 14-00 до 15-00 часов.

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6.000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., районный коэффициент в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., итого 9.600 руб.

Приказом от 12.07.2018 года Привалихина Е.С. переведена на неполное рабочее время, 20-ти часовую рабочую неделю с 12.07.2018 года. Работнику установлен 50% оклада согласно штатному расписанию в размере 5.581 руб. 50 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада. Аналогичные условия установлены соглашением сторон №2 от 12.07 2018 года к трудовому договору.

Соглашением №3 от 20.12.2018 года к трудовому договору, работнику устанавлен должностной оклад 50% в размере 5.640 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада, начиная с 01.01.2019 года.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2019 года, стороны договорились, что должностной оклад работника составляет 12.130 руб. в месяц с 01.01.2020 года, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

При этом какого-либо соглашения о работе Привалихиной Е.С. с 01.01.2020 года на условиях неполного рабочего времени, в дополнительном соглашении не отражено.

Согласно табелям учета рабочего времени истца за спорный период она работала полный рабочий день.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за спорный период: с 01.04.2020 по 30.06.2020, суд первой инстанции, суд исходил из обязанности ответчика выплатить истцу заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и гарантиями, установленными действующим законодательством, отсутствие доказательства выплаты работодателем заработной платы за спорный период в полном размере, в связи с чем, взыскал в пользу истца с ответчика заработную плату за период с 01.04.2020 по 30.06.2020, в размере 33 964 руб.

Выводы суда в указанной части не вызывают сомнений у судебной коллегии, поскольку мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела. Расчет указанной суммы подробно отражен в оспариваемом решении суда и является арифметически верным.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что недоначисленная заработная плата должна быть взыскана судом за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку в силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и в его компетенцию не входит удержание подоходного налога.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание размера взысканных судом сумм, со ссылкой на то, что Привалихина Е.С. в спорный период работала не полный рабочий день, а с 19 июня 2020г. достоверно знала о работе кафе, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку указанные обстоятельства соответствующими доказательствами не подтверждены, а также опровергаются материалами дела, в частности расчетными листками, представленными стороной ответчика, о начислении истцу заработной платы, из которых следует, что работодатель начислял заработную плату истцу, исходя из его работы полный восьмичасовой рабочий день, с 28 марта 2020г. ООО «Кафе-Элита» было закрыто, в июне 2020г. работникам были произведены компенсационные выплаты, полученные в помощь поддержки в период коронавируса.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Выполнение Привалихиной Е.С. должностных обязанностей в течение полного рабочего дня подтверждается также представленными работодателем выписками из табеля учета рабочего времени.

Кроме того, являются несостоятельными доводы представителя ответчика в суде апелляционной инстанции о неправомерном вычете судом из причитающейся истцу суммы за каждый месяц спорного периода заработной платы в размере 19408 руб. (без вычета 13% НДФЛ) выплаченной суммы- 12130 руб., поскольку ответчиком в таком размере налог был удержан из начисленной заработной платы истца. Так, согласно реестрам, истцу за апрель-июнь 2020г. ежемесячно выплачено по 12130 рублей. Вместе с тем, из расчетных листков за данные месяцы не следует, что Привалихиной Е.С. была начислена заработная а плата в размере выше 12130 руб., из которой было удержано 13% НДФЛ. В расчетном листке за апрель 2020г. указано о начислении 13943 руб. по основанию: «единовременное», за май 2020г. начислено «единовременное»- 8778,21 руб., а за июнь 2020г. – «единовременное»- 5000 руб. + компенсация отпуска- 4745,28 руб.

В этой связи, судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы в указанной части бесспорными документальными доказательствами не подтверждены.

Удовлетворяя требования истца о взыскании денежной компенсация за 55 календарных дней неиспользованные отпуска (за последние два года работы) за вычетом выплаченной при увольнении суммы, суд, с учетом требований ст. 56 ТК РФ, принимая во внимание, что бремя доказывания исполнения таких обязанностей возложено на работодателя, руководствуясь положениями ст. ст. 115, 127, 321 ТК РФ, и в связи с отсутствие доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу указанных дней отпуска за спорный период, либо выплаты компенсации отпуска в полном размере, верно определил размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 28 273 руб. 80 коп.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с размером взысканных сумм, расчет которых подробно приведен в решении.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при вынесении решения судом не учтены представленные ответчиком доказательства, а именно: приказы о предоставлении отпуска работнику от 27.09.2019 г. и 01.10.2019 г., опровергается материалами дела

Судом первой инстанции, верно указано, что фактически Привалихиной Е.С. предоставлялся отпуск один раз в количестве 14 дней по приказу от 27.09.2019 года с 30.09.2019 года по 13.10.2019 года с оплатой отпуска по расходному кассовому ордеру от 01.10.2019 года на сумму 10 306 руб. 11 коп., что подтверждается приказом от 27.09.2019 года, табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым, Привалихина Е.С. находилась в отпуске только с 30.09.2019 года по 13.10.2019 года, а также расчетными листами о начислении и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым Привалихиной Е.С. за данный период предоставлялся отпуск только в количестве 14 дней с оплатой в размере 10 306 руб. 11 коп.

При этом суд правильно учел, что, несмотря на предоставление ответчиком приказа от 01.10.2019 года о предоставлении работнику отпуска в количестве 28 дней с 07.10.2019 года по 04.11.2019 года, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, данный отпуск работнику фактически не предоставлялся и не оплачивался. Кроме того, в данном приказе дважды указан период отпуска с 07.10.2019 года по 13.10.2019 года, который не может быть предоставлен работнику как два отпускных периода.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, судом достоверно установлено нахождение Привалихиной Е.С. за период с 12.07.2018 года по 30.06.2020 года в отпуске 14 дней.

Не оспаривая данный вывод по существу, в апелляционной жалобе ответчика указано на выплату истцу компенсации за отпуск 07.10.2019 года по 04.11.2019 года, что подтверждено расходным кассовым ордером от 01.11.2019г. Вместе с тем, такой платежный документ в деле не представлен, полученная по расходному кассовому ордеру от 01.10.2019г. сумма отпускных за 2018г. – 10366,11 руб. по приказу № 31к от 01.10.2019г. учтена судом как оплата отпуска в количестве 14 дней; выплаченная истцу при увольнении сумма компенсации отпуска в размере 4350 руб. также зачтена судом при определении окончательной суммы взыскания спорной компенсации.

В этой связи, оснований для изменения взысканных сумм по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика судебная коллегия не усматривает.

В остальной части решение суда первой инстанции не обжаловано, и предметом апелляционного рассмотрения не является.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ООО «Кафе-Элита» Чумарова А.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Дело № 2-2808/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года г. Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Привалихиной Е.С.,

при секретаре Руковичко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Привалихиной Е.С. к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Привалихина Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Кафе-Элита» в должности повара, ее заработная плата составляла около 18.700 руб. в месяц. В связи с эпидемией коронавирусной инфекции, с ДД.ММ.ГГГГ деятельность всех организаций общественного питания была приостановлена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не в полном объеме оплачивалась заработная плата. Кроме того, при увольнении, ей не была оплачена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска. В связи с чем, Привалихина Е.С. просит суд с учетом уточнений исковых требований, взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30.840 руб., компенсацию за 8 дней неиспользованного отпуска в размере 4.745 руб. 28 коп., проценты за задержку вы...

...платы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1243 руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

Истец Привалихина Е.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что работала в должности повара на полную ставку, в период эпидемии коронавирусной инфекции работодателем произведена частичная оплата заработной платы за апрель 2020 года в размере 12.130 руб., за май 2020 года в размере 12.130 руб., за июнь 2020 года в размере 4.350 руб.

Представитель ответчика ООО «Кафе-Элита» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. В связи с чем, в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Привалихиной Е.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Кафе-Элита» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по юридическому адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кафе-Элита» и Привалихиной Е.С. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара 5 разряда.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы восемь часов, начало работы в 10-00 часов, окончание рабочего времени с 19-00 часов, время отдыха с 14-00 до 15-00 часов.

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6.000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., районный коэффициент в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., итого 9.600 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились, что должностной оклад работника составляет 12.130 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

Как следует из п.5.3 трудового договора, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 23-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 30% заработной платы), и 8-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В судебном заседании установлено, что за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ООО «Кафе-Элита» произведена частичная оплата заработной платы, а именно ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2020 года в размере 12.130 руб., ДД.ММ.ГГГГ за май 2020 года в размере 12.130 руб., ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2020 года в размере 4.350 руб.

В соответствии с Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы.

После ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № главы регионов могут принимать решения об ограничении деятельности отдельных работодателей с сохранением за работниками таких организаций заработной платы в полном объеме.

Указом Губернатора Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-уг(п.2) приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами таких предприятий, а также доставки заказов.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ «работодатель не имеет права в нерабочие дни, установленные Президентом РФ, объявить простой, который будет уменьшать заработную плату».

Поскольку, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между Привалихиной Е.С. и ООО «Кафе-Элита» предусмотрен размер заработной платы Привалихиной Е.С. в сумме 12.130 руб. (который равен МРОТ), в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате, суд руководствуется окладом работника в размере 12.130 руб., который также равен минимальному размеру оплаты труда в <адрес>, с учетом начисления процентной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, таким образом, заработная плата Привалихиной Е.С. за апрель, май, июнь 2020 года составила 19.408 руб.

При этом, задолженность Привалихиной Е.С. по оплате заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за апрель 2020 года (19.408 руб. – 12.130 руб.) 7.278 руб., за май 2020 года (19.408 руб. – 12.130 руб.) 7.278 руб., за июнь 2020 года (19.408 руб. – 4.350 руб.) 15.058 руб.

Итого, задолженность ООО «Кафе-Элита» перед работником Привалихиной Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила (7.278 руб. + 7.278 руб. + 15.058 руб.) 29.614 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Привалихиной Е.С. в полном объеме.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записки-расчета ООО «Кафе-Элита» при прекращении трудового договора с Привалихиной Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения у Привалихиной Е.С. имелось 8 дней неиспользованного отпуска. При этом, согласно условиям трудового договора, размер ежемесячной заработной платы Привалихиной Е.С. составил 19.408 руб., в силу ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено суду доказательств какого-либо иного размера заработка Привалихиной Е.С., в связи с чем, суд рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск истцу исходя из ее среднего заработка в размере 19.408 руб. и среднедневной заработной платы (19.408 руб. х 29,3) в размере 662 руб. 39 коп.

Таким образом, за 8 дней неиспользованного отпуска, компенсация составила (662 руб. 39 коп. х 8 дней) 5.299 руб. 12 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Кафе-Элита» в пользу истца в полном объеме.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Кафе-Элита» также подлежат взысканию в пользу истца Привалихиной Е.С. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере 7278 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы по трудовому договору) по ДД.ММ.ГГГГ, за май 2020 года в размере 7278 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2020 года в размере 19.408 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, остаток за июнь 2020 года в размере 15.058 руб. (с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 4350 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация неиспользованного отпуска в размере 5299,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 920 руб. 38 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Привалихиной Е.С. в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная Привалихиной Е.С. сумма компенсации морального вреда в размере 20.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1.575 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Привалихиной Е.С., удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы в размере 29.614 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5.299 руб. 12 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 920 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.575 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 06 ноября 2020 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.

Дело № 2-445/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2021 года г. Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Привалихина ЕС

представителя ответчика Муравьева СН.,

при секретаре Буниной К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Привалихина ЕС к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Привалихина ЕС обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Кафе-Элита» в должности повара, ее заработная плата составляла около <данные изъяты>. в месяц. В связи с эпидемией коронавирусной инфекции, с ДД.ММ.ГГГГ деятельность всех организаций общественного питания была приостановлена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не в полном объеме оплачивалась заработная плата. Кроме того, при увольнении, ей не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, Привалихина ЕС просит суд с учетом уточнений исковых требований, взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выпл...

...аты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Привалихина ЕС в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что не умеет рассчитывать требуемые ей выплаты, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки в предусмотренном законом размере.

Представитель ответчика ООО «Кафе-Элита» в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснила, что все положенные выплаты работнику произведены. В апреле и мае работнику выплачены выплаты государственной поддержки, в июне 2020 года кафе перешло на работу «питания на вынос», однако, истец не вышла на работу, в связи с чем, заработная плата истцу за данное время не положена.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Привалихина ЕС подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Кафе-Элита» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по юридическому адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кафе-Элита» и Привалихина ЕС заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара 5 разряда.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы восемь часов, начало работы в 10-00 часов, окончание рабочего времени с 19-00 часов, время отдыха с 14-00 до 15-00 часов.

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, то есть в сумме <данные изъяты> районный коэффициент в размере 30% оклада, то есть в сумме <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Привалихина ЕС переведена на неполное рабочее время, 20-ти часовую рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен 50% оклада согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

Соглашением № от 12.07 2018 года к трудовому договору, стороны договорились, что работнику устанавливается должностной оклад 50% в размере <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, стороны договорились, что работнику устанавливается должностной оклад 50% в размере <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились, что должностной оклад работника составляет <данные изъяты>. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

При этом, какого-либо соглашения о работе Привалихина ЕС с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего времени, в том числе 20-ти часовой рабочей недели (50% ставки), с условиями оплаты 50% оклада, в дополнительном соглашении не имеется (л.д.42).

Как следует из п.5.3 трудового договора, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 23-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 30% заработной платы), и 8-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы, который не может составлять размер менее МРОТ.

В судебном заседании установлено, что за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ООО «Кафе-Элита» произведена частичная оплата заработной платы, а именно ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ за май 2020 года в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В соответствии с Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы.

После ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № главы регионов могут принимать решения об ограничении деятельности отдельных работодателей с сохранением за работниками таких организаций заработной платы в полном объеме.

Указом Губернатора Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-уг(п.2) приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами таких предприятий, а также доставки заказов.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ «работодатель не имеет права в нерабочие дни, установленные Президентом РФ, объявить простой, который будет уменьшать заработную плату».

Поскольку трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и действующим на спорный период дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между Привалихина ЕС и ООО «Кафе-Элита» предусмотрен размер заработной платы Привалихина ЕС в сумме <данные изъяты>. (который равен МРОТ), в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате, суд руководствуется окладом работника в размере 12<данные изъяты>., который также равен минимальному размеру оплаты труда в РФ, при этом, с учетом места работы истца в <адрес>, с учетом начисления процентной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, заработная плата Привалихина ЕС за апрель, май, июнь 2020 года составила по <данные изъяты>. ежемесячно.

При этом, задолженность Привалихина ЕС по оплате заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за апрель 2020 года (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.) <данные изъяты>., за май 2020 года (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.) <данные изъяты>., за июнь 2020 года - <данные изъяты>.

Итого, задолженность ООО «Кафе-Элита» перед работником Привалихина ЕС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила (<данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>.) <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Привалихина ЕС в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о невыходе Привалихина ЕС на работу с ДД.ММ.ГГГГ вопреки приказу от ДД.ММ.ГГГГ о переходе кафе на работу по обслуживанию и предоставлению услуг питания для населения на вынос, суд находит необоснованными, поскольку каких-либо доказательств об ознакомлении Привалихина ЕС с указанным приказом, работодателем суду не представлено. Также не представлено иных доказательств об уведомлении работника о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ на условиях работы кафе «питание на вынос». Кроме того, как следует из пояснительной записки директора ООО «Кафе-Элита» от ДД.ММ.ГГГГ, поданной в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае при проведении проверки, «с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кафе-Элита» было закрыто, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кафе-Элита» также закрыто, работы в кафе не велись» (л.д.41). Также, заявление Привалихина ЕС об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, не содержит каких-либо сведений об уведомлении работника работодателем о необходимости выхода на работу в связи с переходом работы кафе «питание на вынос», в том числе на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В свою очередь, табель учета рабочего времени за июнь 2020 года не содержит каких-либо сведений о нахождении работника Привалихина ЕС в прогулах. В связи с чем, ответчиком не представлено суду достаточных и достоверных доказательств о фактической работе кафе в режиме обслуживания и предоставления услуг питания для населения на вынос в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также извещении об этом работника и необходимости выхода ее на работу, в связи с чем, за июнь 2020 года за Привалихина ЕС также сохранилась заработная плата в полном объеме в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-уг (п.2) и Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (п.3).

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записки-расчета ООО «Кафе-Элита» при прекращении трудового договора с Привалихина ЕС от ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения у Привалихина ЕС имелось 8 дней неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец Привалихина ЕС пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. За последние два года работы, ей однократно предоставлялся отпуск в количестве 14 дней. С учетом того, что не обладает специальными познаниями в расчетах компенсации за неиспользованный отпуск, просила суд взыскать с ответчика всю предусмотренную ей компенсацию за весь период неиспользованного отпуска.

В свою очередь, работодателем предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Привалихина ЕС очередного отпуска в количестве 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также, работодателем представлен приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Привалихина ЕС отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, работодателем предоставлен расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ о получении оплаты отпуска за 2018 года в размере <данные изъяты>.

Кроме того, работодателем предоставлена платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении Привалихина ЕС денежных средств в размере <данные изъяты>. При этом, представитель ответчика суду пояснил, что по вышеуказанным двум приказам, Привалихина ЕС предоставлялся отпуск два раза с оплатой отпускных за каждый отпуск по вышеуказанным платежным документам.

Однако, из совокупности представленных суду доказательств следует, что фактически Привалихина ЕС предоставлялся отпуск один раз в количестве 14 дней по приказу от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой отпуска по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10.306 руб. 11 коп., что подтверждается данным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым Привалихина ЕС находилась в отпуске только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетными листами о начислении и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым Привалихина ЕС за данный период предоставлялся отпуск только в количестве 14 дней с оплатой в размере <данные изъяты>.

При этом, несмотря на предоставление ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работнику отпуска в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, данный отпуск работнику фактически не предоставлялся и не оплачивался. Кроме того, судом также учитывается, что в данном приказе дважды указан период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который не может быть предоставлен работника как два отпускных периода. В связи с чем, с учетом совокупности вышеизложенных доказательств, судом достоверно установлено нахождение Привалихина ЕС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 14 дней.

В соответствии с трудовым договором (п.6.4), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней + 8 дней дополнительного отпуска.

Поскольку трудовой договор заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, соответственно отпускной период для исчисление количества дней отпуска для Привалихина ЕС будет считаться с 01 августа каждого года.

Поскольку как Привалихина ЕС, так и работодатель в связи с истечением времени, в силу ст. 56 ГПК РФ, не могут суду предоставить доказательств использованных дней отпуска Привалихина ЕС за каждый ежегодный период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с учетом времени нахождения Привалихина ЕС в указанный период в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. При этом, Привалихина ЕС в судебном заседании просила рассмотреть последние два года ее работы для определения количества дней неиспользованного отпуска, в связи с чем, в пределах заявленных истцом требований, суд производит расчет за последние два года отпускных периодов работника, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер неиспользованного отпуска работника (36/12 = 3 дня отпуска за 1 месяц работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период составил 23 месяца, 23 мес. х 3 дня = 69 дней отпуска за указанный период. 69 дней отпуска – 14 дней предоставленного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 55 дней) составил 55 дней.

При этом, как следует из записки - расчета ООО «Кафе-Элита» № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора с работником, средний дневной заработок Привалихина ЕС для расчета оплаты отпуска составил <данные изъяты>. В силу ст. 56 ГПК РФ истцом указанный размер среднего заработка какими-либо доказательствами не опровергнут. В связи с чем, суд считает возможным руководствоваться расчетом работодателя среднего дневного заработка для начисления компенсации истцу за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск истцу исходя из ее среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>. При этом, за 55 дней неиспользованного отпуска, компенсация составила (<данные изъяты>. х 55 дней) <данные изъяты>.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск Привалихина ЕС в размере <данные изъяты>., в связи с чем, с ООО «Кафе-Элита» подлежит взысканию в пользу истца компенсация неиспользованного отпуска в размере (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.) <данные изъяты>.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Кафе-Элита» также подлежат взысканию в пользу истца Привалихина ЕС проценты за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ, за май 2020 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2020 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (выплата в размере <данные изъяты>. от ДД.ММ.ГГГГ), остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Привалихина ЕС в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 2000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная Привалихина ЕС сумма компенсации морального вреда в размере 20.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.409 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Привалихина ЕС, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд г.Красноярска.

Решение принято в окончательной форме 04 марта 2021 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.