Продовиков Евгений Сергеевич

Дело № 2-14/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2018 года город Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:

Судьи Мараковой Ю.С.

При секретаре Полозовой О.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воропаева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Воропаев В.В. обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» о восстановлении нарушенных трудовых прав, об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленного иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя. Полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права, так как истцу не сделана запись в трудовой книжке о периоде работы у ответчика, не выплачена заработная плата, не оплачен больничный лист, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена компенсация за проезд к месту работы и обратно, не произведены взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности. Учитывая указные обстоятельства, Воропаев В.В. просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 15610 руб. 80 коп., невыплаченную сумму по больничному листу, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за проезд к месту работы и обратно, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за отпуск и оплату больни...

...чного листа в размере, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп. Обязать ответчика сдать установленную отчетность о периоде работы и полученном доходе истца, а также обязать уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности, НДФЛ с суммы полученных доходов.

По ходатайству истца в качестве соответчиков привлечены общество с ограниченной ответственностью «Туратрансагентство», общество с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское Туратрансагенство».

В судебном заседании истец Воропаев В.В. исковые требования уточнил, предъявив их к одному из ответчиков к ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» и на исковых требованиях настаивал, пояснив, что с 11.02.2017 года по 19.07.2017 года работал в ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» в должности водителя на автомобилях ..., г/н № и ..., г/н №. В обязанности входило развозить работников предприятия, работал по сменному графику с 20.00 до 10.00 два дня рабочих и два дня выходных. При трудоустройстве работодателем была определена заработная плата в размере 1200 рублей за 1 рабочую смену. Перед начало смены проходил предрейсовый медосмотр, выдавали путевой лист. За период работы как водитель служебной машины привлекался к административной ответственности. При приеме на работу проходил мед осмотр по направлению предприятия. Отметил, что юридический адрес предприятия ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» <адрес>, а фактически предприятие осуществляло свою деятельность по адресу г<адрес>. По указанному адресу зарегистрировано и другое предприятие ООО «Нижнетуринское Туратрансагенство». Руководителем обоих предприятий является ФИО2 Поскольку на медосмотр направло ООО «НТ АТП» и транспортные средства ... принадлежат ООО «НТ АТП», следовательно, трудовые отношения возникли с ООО «НТ АТП». С учетом уточнений просил взыскать с ответчика ООО «НТ АТП» невыплаченную заработную плату в размере 15610 руб. 80 коп., невыплаченную сумму по больничному листу в размере 4852,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5086 рублей, 68 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 1720,69 рублей. Кроме того, просил взыскать судебные расходы в размере 10000 рублей.

От требований обязать ответчика сдать установленную отчетность о периоде работы и полученном доходе истца, а также обязать уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности, НДФЛ с суммы полученных доходов, взыскать компенсацию за проезд к месту работы и обратно отказался, о чем вынесено соответствующее определение

Представить истца Скутина А.Ю. уточненные исковые требования истца поддержала, указав, что представленные договоры купли-продажи автомобилей ... между ООО «НТ АТП» и Продовиковым Е.С. вызывают сомнения, поскольку бухгалтерские документы не подтверждают продажу указанных транспортных средств в январе 2017 года. Кроме того, обратила внимание, что в ГИБДД для совершения регистрационных действий для постановки на учет транспортного средства Продовиковым Е.С. представлен иной договор купли-продажи от августа 2017 года. Пояснила, что Воропаев В.В. перед рабочей сменой проходил медицинский осмотр, ему выдавался путевой лист, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между Воропаевым В.В. и ООО «НТ АТП». За период работы Воропаеву не выплатили часть заработной платы за май, больничный лист, также при увольнении не выплатили компенсацию за задержку заработной платы, в связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика ООО «НТ АТП» с возмещением процентов за задержку выплаты заработной платы. Поскольку трудовые права Воропаева В.В. были нарушены, следовательно, он имеет право на взыскание компенсации морального вреда

Представитель ответчика ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» (ООО «НТ АТП») по доверенности А.В.Иканина в судебном заседании исковые требования не признала, указал, что трудовой договор с Воропаевым В.В. не заключался, приказы о приеме, увольнении также не издавались, заработная плата не начислялась, где именно работал Воропаев В.В. и в какой должности, не известно. Не отрицала, что фактически предприятие ООО «НТ АТП расположено и осуществляет свою деятельность по адресу: город <адрес>. По штатному расписанию ООО «НТ АТП», на предприятии водителей категории «В», не имелось. ФИО10 в ООО «НТ АТП» в должности ... не работает. О прекращении производства в части, не возражала.

Представитель ответчика ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. Направил отзыв, согласно которого Воропаев В.В. на предприятии трудоустроен не был.

Представитель ответчика ООО «Туратрансагентство», в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований Продовиков Е.С. в судебном заседании пояснил, что по договору купли продажи в январе 2017 года приобрел транспортные средства ..., г/н № и ..., г/н № у ООО «Нижнетуринское АТП», но в ГИБДД перерегистрировал только один автомобиль. Впоследствии заключил договор аренды транспортного средства с ФИО6 с <дата>. С Воропаевым В.В. трудовые отношения не заключал.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Часть 5 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязательные требования к записи в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69 и зарегистрированной в Минюсте РФ 11.11.2003 г. за N 5219.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец, предъявляя изначально требования об установлении факта трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате к ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие», к ООО «Туратранснагенство», к ООО «Нижнетуринское Туратрансагенство», впоследствии требования уточнил и предъявил все требования к одному из ответчиков к ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» указал, что совокупность доказательств подтверждает, что он был трудоустроен на этом предприятии с 11 февраля 2017 года по 18.06.2017 года, работал в должности водителя категории «В», управлял транспортными средствами этого предприятия. 13.06.2017 года в связи с отказом ему выдать копию трудового договора, написал заявление об увольнении по собственному желанию, но с 14.06.2017 года по 18.07.2017 года был нетрудоспособен и находился на больничном листе. После предъявления работодателю больничного листа, ему выдали трудовую книжку без внесения сведений о периоде работы в ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» и денежные средства за период май-июнь и расчет при увольнении, компенсацию по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплатили.

Рассматривая требование истца к ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» об установлении факта трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку, судом установлено следующее.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, Устава виды деятельности ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» основной вид деятельности -деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам (...). Адрес местонахождения предприятия ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» <адрес>, а фактически предприятие осуществляло свою деятельность по адресу: г.<адрес>. Учредителем директором ООО ««Нижнетуринское автотранспортное предприятие» является ФИО7 (т.1 л.д. 45-50, 69-87).

Согласно штатного расписания с <дата> на предприятии ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» имеются директор, главный бухгалтер, водитель категории Д – 20 единиц, кондукторы – 25 единиц, слесарь по ремонту и обслуживанию автомобилей – 2, медицинская сестра предрейсового и послерейсового медицинского осмотра – 1 единица. С <дата> штатное расписание изменено по наименованию профессии мед.сестра на мед.брат (т.1 л.д. 96-97).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, Устава виды деятельности ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство» основной вид деятельности деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам (ОКВЭД 49.31.2). Адрес местонахождения предприятия ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство»: <адрес>. Учредителем и директором ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство» является ФИО7 (т.3 л.д. 2-16)

Согласно сведений ЕГРП, право собственности на объект недвижимости- нежилое здание по адресу г.<адрес> зарегистрировано на праве собственности за ФИО7 и передано в аренду (нежилое помещение 1) ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство» на основании договора аренды № от <дата>.

Согласно штатного расписания с <дата> на предприятии ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство» имеются директор, заместитель директора, диспетчер, водитель категории Д, водитель категории В,С, механик, слесарь по ремонту и обслуживанию автомобилей, медицинская сестра предрейсового и послерейсового медицинского осмотра – 1 единица.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Туратрансагентство» перевозка автомобильным (автобусным) пассажирским) транспортом в междугородном сообщении по расписанию (...). Адрес местанахождения предприятия ООО «Туратрансагентство»: <адрес>. Деятельность предприятия прекращена в связи с исключением сведений из ЕГРЮЛ (т.2 л.д. 134-139).

Из показаний свидетелей ФИО8, ФИО9 следует, что они были трудоустроены водителем автобуса междугородних перевозок в ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство». Предприятие расположено в <адрес> по адресу: г.<адрес>. Директором является ФИО7, заместителем директора - ФИО10 указанному адресу также расположено предприятие ООО «Нижнетуринское АТП», которое осуществляет пригородные перевозки пассажиров. Воропаев В.В. в период весна- лето 2017 года развозил водителей с предприятий ООО «Нижнетуринское Туратрансагентство», ООО «Нижнетуринское АТП» по домам. В каком предприятии он был трудоустроен им не известно, но машины ... находились в гараже по адресу: г.<адрес>

Как следует из показаний свидетеля ФИО11, она была трудоустроена с марта по июнь 2017 года в должности медицинской сестры предрейсового осмотра в ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие», которое расположено по адресу: г<адрес>. В ее обязанности входило проведение медицинского осмотра водителей предприятий ООО «Нижнетуринское АТП», которые осуществляли пассажирские перевозки городские и водителей ООО «Нижнетуринское Туратрансагенство», которые осуществляли междугородние перевозки сторонней организации ООО «...». Всего она вела 6 журналов: 2 журнала предрейсового осмотра предприятий ООО «НТ АТП» и ООО «НТ Туратрансагентство», 2 журнала послерейсового осмотра ООО «НТ АТП» и ООО «НТ Туратрансагентство», 1 журнал - прочие работники и журнал ООО «...». Журнал «Прочие работники» от какого предприятия от ООО «НТ АТП» или от ООО «НТ Туратрансагентство» вела не помнит. Воропаев В.В. в период ее работы также проходил предрейсовый и послерейсовый осмотр, и сведения по нему она вносила в журнал «Прочие работники».

Согласно постановления по делу об административном правонарушении от <дата> Воропаев В.В., работающий в ООО «Нижнетуринское АТП», управляя транспортным средством ... № в <адрес> допустил нарушение ч. 1 ст. 12.16 КоАП РФ.

Согласно постановления по делу об административном правонарушении от <дата> Воропаев В.В., работающий в ООО «Нижнетуринское АТП», управляя транспортным средством ... № в <адрес> допустил нарушение ст. 12.6 КоАП РФ.

Согласно постановления по делу об административном правонарушении от <дата> Воропаев В.В., работающий в ООО «Нижнетуринское АТП», управляя транспортным средством ... № в <адрес> <адрес> допустил нарушение ч. 1 ст. 12.19 КоАП РФ.

Представитель ответчика ООО «Нижнетуринское АТП» не отрицая принадлежности транспортных средств ..., г/н № и ..., г/н №, пояснила, что указанные транспортные средства были проданы предприятием <дата>.

В судебное заседание представителем ответчика ООО «Нижнетуринское АТП» представлены договоры купли продажи транспортного средства и акты приемки-передачи транспортных средств от <дата>, заключенные с Продовиковым Е.С. (т.1 л.д. 127-132)

Согласно информации РЭО ГИБДД МО МВД России «Качканарский» на 10.11.2017 года, владельцем транспортного средства ..., г/н № является ООО «Нижнетуринское АТП» с <дата>, а с <дата> - Продовиков Е.С. на основании договора купли продажи транспортного средства от <дата>. Владельцем транспортного средства ..., г/н № с <дата> является ООО «Нижнетуринское АТП» (т. 1л.д. 153-155)

Кроме того, согласно сведений МИФНС № 27 по Свердловской области по уплате транспортного налога по предприятию ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» налог за 2017 год по транспортному средству ..., г/н № оплачен предприятием за 7 месяцев, а по ..., г/н № – 12 месяцев.

Из РЭО ГИБДД МО МВД России «Качканарский» представлен договор купли продажи транспортного средства ..., г/н №, заключенный с Продовиковым Е.С. - <дата>.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» не смогла пояснить наличие двух договоров купли продажи одного транспортного средства ..., г/н № от <дата> и от <дата>, как не смогла пояснить разницу в представляемых суду сведениях по уплате транспортного налога от ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие», согласно которых транспортный налог за 2017 год по транспортному средству ..., г/н № и ..., г/н № оплачен предприятием за 1 месяц и сведений предоставленных из ИФНС № 27 по Свердловской области по уплате транспортного налога предприятием за иные периоды.

Кроме того, истец представил в судебное заседание направление на предварительный медицинский осмотр № 3 от <дата>, выданное Воропаеву В.В. инспектором по кадрам ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» <дата> по должности водитель транспортного средств категории В,Д в структурное подразделение пассажирская колонна.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие», указала что выданное направление не является доказательством наличия трудовых правоотношений, но при этом не смогла пояснить выдачи направления на прохождение медицинского осмотра по должности «водитель категории В,Д» при ее отсутствии в штатном расписании предприятия, где также отсутствует должность «инспектор отдела кадров» и сведения о наличии структурного подразделения «пассажирская колонна».

Совокупность изложенных доказательств позволяет суду сделать вывод о доказанности наличия трудовых правоотношений между истцом и ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» в период с 11 февраля 2017 года по 18 июля 2017 года, поскольку фактический допуск Воропаева В.В. к работе в качестве водителя категории В без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение Воропаевым В.В. соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие», а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Деятельность истца носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер. Истцу производилась частичная оплата труда, был установлен режим рабочего времени - согласно утвержденному графику. Доводы истца о фактическом выходе на работу посменно при согласованном режиме работы – двое суток работы - два дня выходной, объективно нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Указанные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО12, ФИО13, которые последовательны, ясны, логичны, согласуются между собой и с другими материалами дела. Напротив, стороной ответчика ООО «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и предприятием отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд приходит к выводу об удовлетворения производных от него требований об обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Статьей 14 вышеуказанного ФЗ установлено, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Заслушав объяснения Воропаева В.В., приняв во внимание непредставление ответчиком как работодателем находящихся у него документов, связанных с работой истца, несмотря на возложение на него судом такой обязанности в определении о подготовке дела к судебном разбирательству, суд с учетом ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положения которой были разъяснены ответчику также в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, пришел к выводу о доказанности истцом факта невыплаты заработной платы в размере 15610 рублей за период с мая по июнь 2017 года, больничного листа в размере 4852,38 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5086,68 рублей.

В нарушение требований закона, ответчик не оплатил истцу больничный лист с 14.06.2017 года по 18.07.2017 года в сумме 4852,38 рублей, исходя из расчета (за февраль 2017 года заработная плата получена истцом - 8280 рублей, за март 2017 года– 15180 рублей, за апрель 2017 год - 13800 рублей, за май 2017 года – 13800 рублей, за июнь 2017 года – 11040 рублей).

Истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5086,68 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Так судом установлено, что за период с 11 февраля 2017 года по 18 июля 2017 года истцом не использовано 12 дня отпуска: 28/12 х 5 = 11,6 в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17 округляется в большую сторону.

Среднедневной заработок истца составил: 62100/5 / 29,3 = 423,89 рублей

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск определяется в размере 423,89 х 12 = 5086,68 рублей.

Как следует из представленного истцом расчета и не опровергнуто ответчиком, на момент увольнения истца ответчик имел задолженность перед ним по заработной плате за май – 6006 рублей, июнь – 9604,8 исходя из согласованной сторонами заработной платы - 1200 рублей за смену. Указанную задолженность вместе с компенсацией по временной нетрудоспособности в размере 4852,38 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5086,68 рубля в день увольнения истцу не выплатил, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 84.1, 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требований истца.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав Воропаева В.В. в виде нарушения срока выплаты расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст.ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении

Расчет процентов за несвоевременную выплату пособий в размере 1720,69 рублей произведен истцом за период с 19.07.2017 по 30.10.2017, доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено, соответственно, подлежит взысканию компенсация за указанный период, исходя из расчета: 15610,80 (задолженность по з/п) + 5086,68 (компенсация за отпуск) +4852,38 (больничный лист) = 26578,77 –сумма, которую работодатель был должен выдать при расчете.

На 30.10.2017 истцом проценты рассчитаны: 25549,86 х 8,5%(ставка рефинансирования) /130 х 103 дней (с 19.07.2017 по 30.10.2017)=1720,69 рублей. Данный расчет ответчиком также не оспорен и судом принимается.

Рассматривая требование истца о взыскании в качестве компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Порядок возмещения судебных расходов установлен ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно договора возмездного оказания юридических услуг от 22.01.2018 года истцом оплачены расходы за подготовку искового заявления и представительство в суде в сумме 10000 рублей. В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Указанные расходы подтверждены договором оказания юридических услуг и соответствующей квитанциями и с учетом объема оказанных услуг, сложности дела, принципа разумности и справедливости, подлежат возмещению в полном объеме.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина определяется судом в размере 1618 рублей 12 копеек исчисленное в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации – 1018,12 рублей - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, в зависимости от цены иска (27270,55 рублей) и 600 рублей (от удовлетворенного требования неимущественного характера - компенсации морального вреда, требование неимущественного характера -п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Воропаева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Воропаевым ... и обществом с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» в должности «Водитель категории В» в период с 11 февраля 2017 года по 18 июля 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» внести запись в трудовую книжку Воропаева ... о его приеме 11.02.2017 года в должности ...» и увольнении по собственному желанию с 18.07.2017 года в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69 и зарегистрированной в Минюсте РФ 11.11.2003 г. за N 5219.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» в пользу Воропаева ... задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июнь 2017 года в сумме 15610 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5086 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату больничного листа в размере 4852 рубля 38 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 19.07.2017 по 30.10.2017 в размере 1720 рублей 69 копеек, судебные расходы в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» в доход бюджета Нижнетуринского городского округа госпошлину в размере 1618 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Воропаеву ..., отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

Судья: Маракова Ю.С.