Пятилетов Юрий Алексеевич

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО6 об истребовании трудовой книжки, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявил к ООО ФИО7» исковые требования, которые с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ заключаются в следующем:

- возложить обязанность выдать трудовую книжку;

- внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении со следующей формулировкой: «Уволен по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ»;

- взыскать утраченный средний заработок во время приостановления трудовых обязанностей по вине работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 000 рублей;

- взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 1 смена в сумме 1600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – половина смены в сумме 800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен в сумме 24 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 6 смен в сумме 9 600 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей.

В заявлении истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ФИО8 в качестве охранника, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу трудовую книжку передал работодателю. По условиям трудового договора заработная плата составляет 15 руб. в час. В соответствии с табелем рабочего времени каждая отработанная смена сос...

...тавляет 1 600 рублей. Трудовым договором предусмотрен почасовой график работы по согласованию сторон.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, однако ответчик до настоящего времени не вернул ему трудовую книжку, не произвел окончательный расчет. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 8 дней ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец просит взыскать компенсацию в сумме 24 000 рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитанную исходя из оплаты за смену 1 600 руб.

Моральный вред истец обосновывает глубокими нравственными страданиями, которые выразились в переживаниях из-за лишения средств к существованию, невозможности трудоустроиться, и как следствие, получать заработную плату, быть не в состоянии содержать свою семью. За защитой своих прав он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, просили взыскать с ООО ФИО9 заработную плату в обшей сумме 36 000 рублей, утраченный средний заработок во время приостановления трудовых обязанностей по вине работодателя, в сумме 24 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО ФИО10», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ путем направления судебной повестки по известному суду адресу, в судебное заседание не явился.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте <адрес> районного суда <адрес>.

Суд, с учетом мнения истца, рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

При вынесении решения, суд исходит из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом при подготовке дела к судебному разбирательству определены юридически значимые обстоятельства по данному спору и работодателю предложено представить доказательства, которые указывают на отсутствие задолженности перед истцом, на выдачу ему трудовой книжки либо иные доказательства, имеющие значение для дела.

Несмотря на то, что бремя доказывания по данному трудовому спору возлагалось на ответчика, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы, выдачи ему трудовой книжки ответчиком не представлено.

В соответствии ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ФИО11 в качестве охранника, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 21-22).

Согласно расчету истца ФИО2 не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., 8 дней ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 000 руб.

С учетом положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с которой суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд находит доказанным факт наличия задолженности ООО ФИО12 перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 8 дней ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 000 руб. Требование истца о взыскании заработной платы за указанный период в сумме 36 000 рублей подлежит удовлетворению.

По смыслу ст. 140 Трудового кодекса РФ факт выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора может быть подтвержден только письменными доказательствами. Однако доказательств выдачи ФИО2 трудовой книжки в день увольнения ответчиком не представлено.

По смыслу ст. 140 Трудового кодекса РФ факт выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора может быть подтвержден только письменными доказательствами. Однако доказательств выдачи ФИО2 трудовой книжки в день увольнения ответчиком не представлено.

Таким образом суд считает, что на ответчика ООО ФИО13 должна быть возложена обязанность выдать трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку ФИО2.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств свидетельствующих о том, что он был отстранен от занимаемой должности руководством ООО ФИО14 и тем самым, был лишен возможности трудиться, был ограничен в доступе на рабочее место. В связи с чем, требования истца о взыскании утраченного среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 000 рублей, не подлежат удовлетворению.

В силу требований ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При наличии спора по данному обстоятельству, его размер определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы.

Определяя размер морального вреда, суд принимает во внимание нравственные страдания истца: в результате задержки выдачи ему трудовой книжки, он не имел возможности трудоустроиться, ему необходимо было обращаться в суд для защиты своих прав. Суд исходит из характера и принципа соразмерности причиненного вреда, находит соразмерным взыскать с ООО ФИО15 компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 4 000 рублей.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика, расходов на оплату услуг представителя по договору оказания юридических услуг в сумме 1400 рублей 00 копеек. На основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и представленных в суд квитанции, расписки от ДД.ММ.ГГГГ, юридические услуги представителя истцом оплачены в сумме 1 400 рублей 00 копеек. С учетом принципов разумности и справедливости, сложности дела, объема выполненных представителем истца работ (составление искового заявления, участие в судебном заседании), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 1 400 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в общем сумме 1 400 рублей, возлагаются на ответчика.

Иных возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО16 об истребовании трудовой книжки, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью ФИО17 выдать трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО18 в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей 00 копеек;

-компенсацию морального вреда в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО19 в пользу ФИО2 судебные расходы, за составление искового заявления 400 (четыреста) рублей 00 копеек, расходы, связанные с участием представителя в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО20 государственную пошлину в доход государства в сумме 1 400 (одна тысяча четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик имеет право в течение 7 дней, со дня вручения копии решения, обратиться в <адрес> районный суд <адрес> о пересмотре заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Г.Егорова