Пятковская Юлия Валерьевна

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи ФИО8., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

в обоснование иска с учетом уточнений указано, что ФИО1 в соответствии с приказами № от Дата, № от Дата занимала должность проректора по молодежной политике (до Дата – проректор по молодежной политике и дополнительному образованию).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации в ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» (далее ФБОУ ВО «БГУ») не определен. В приложении № к коллективному договору, утвержденного конференцией работников и обучающихся в ФГБОУ ВО «БГУ» Дата, Положении «Об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университ...

...ет» установлено, что оклады, ставки заработной платы подлежат индексации в соответствии с законодательством ежегодно не позднее 1 ноября (п. 2.2.3).

Трудовым договором от Дата ФИО1 был установлен должностной оклад в размере ........ руб. ежемесячно.

С Дата индексация осуществлялась дважды – Дата должностной оклад увеличен до ........ руб. в месяц, в соответствии с дополнительным оглашением к трудовому договору от Дата, а также Дата должностной оклад увеличен до 137 064 руб. в месяц, о чем дополнительное соглашение не заключалось.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата должностной оклад был увеличен на 49,20 руб. или 0,03%, и составил ........ руб. Иных повышений должностного оклада ФИО1 не осуществлялось.

Согласно Распоряжению Правительства РФ № от Дата с Дата повышение зарплаты работников федеральных учреждений должно было составить 5,5%. Кроме того, учредителем ответчика (Минобрнауки России, письмо Минобрнауки России № от Дата «О проведении индексации», подписанным заместителем министра ФИО4) было направлено указание обеспечить индексацию заработной платы работников учреждений с Дата на 5,5%. Указанное распоряжение было исполнено в отношении всех работников ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет», индексация заработной платы на 5,5 % проведена с Дата, за исключением проректоров университета, в связи с чем, истец полагает, что были нарушены ее трудовые права.

Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не проведение индексации отдельной категории работников неправомерно и является дискриминацией. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

О нарушении трудовых прав истцу стало известно Дата в день выплаты заработной платы за сентябрь 2023 (п.4.4 коллективного договора).

Дата для урегулирования индивидуального трудового спора ею было направлено заявление о проведении перерасчета заработной платы.

На заявление истца, ей было разъяснено, что приказом ректора университета № от Дата, в связи с увеличением оклада ректора с Дата произведено увеличение размеров окладов проректоров и установлено, что повышение уровня реального содержания заработной платы проректоров и главного бухгалтера обеспечивается без учета п. 2.2.3. Положения «Об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет». Вместе с тем, согласно ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей определяются трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Локальные нормативные акты не отнесены к числу источников, которыми могут регулироваться условия оплаты труда заместителей руководителя государственного учреждения. Кроме того, ректор университета путем издания приказа не полномочен отменять действие Положения «Об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет». Из п. 4.2 коллективного договора следует, что изменения в указанное положение могут осуществляться решением ученого совета Университета, принимаемым по согласованию с представительным органом работников университета.

Кроме того, истец указывает, что ответчиком истцу был причинен моральный вред, выразившийся в душевных и нравственных страданиях, поскольку ФИО1 исполняла возложенные на нее трудовые обязанности добросовестно. А также истец полагает, что в связи ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, поэтому с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

ФИО1 с учетом уточнений просит обязать ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» произвести индексацию заработной платы с Дата на 5,5 %, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с Дата по Дата в размере ........ руб. без учета удержаний НДФЛ, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с Дата по Дата в размере 86 105,29 руб. с продолжением взыскания по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 50 000 руб.

Определением Октябрьского районного суда Адрес от Дата к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просил в их удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица Министерство науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, представил в суд письменные пояснения, из которых следует, что способ индексации заработной платы проректоров и главного бухгалтера в виде увеличения оклада данных работников либо осуществления стимулирующих выплат может осуществляться университетом самостоятельно. Исходя из материалов дела ФИО1 в спорный период были выплачены стимулирующие выплаты. В среднемесячном выражении увеличение заработной платы истца в спорный период составило 65 769,79 руб., что свидетельствует о фактическом увеличении заработной платы истца более чем на 29 %. Представитель по изложенными основаниям в письменные пояснениях просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые – не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что Дата между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности Проректор по молодежной политике и дополнительному образованию в подразделении РЕКТОРАТ (п. 1.1).

Данная работа по настоящему Трудовому договору является основной (п.1.2.).

Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда. Согласно п. 5.1 заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда определяется следующим образом: должностной оклад ........ руб. в месяц, за отраслевую награду ........ руб. в месяц, р/к ........ руб. в месяц, за непр. стаж ........ руб. в месяц. Итого заработная плата работника составляет ........ руб. в месяц.

Размер заработной платы Работника может быть изменен в случаях индексации, установления, отмены и изменения размера срочных стимулирующих надбавок без заключения дополнительных соглашений к настоящему трудовому договору (п. 5.2). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5.4).

В соответствии с дополнительным соглашением № от Дата между ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» и ФИО1 к трудовому договору от Дата, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Структура заработной платы Работника определяется следующим образом: должностной оклад ........ руб. в месяц, стим. надб. за гос. или ведом. награду ........ руб. в месяц, р/к ........ руб. в месяц, проц. надб. за непр. стаж, климат ........ руб. в месяц. Итого заработная плата работника составляет 217 457,62 руб. в месяц.

Согласно выписке из приказа № от Дата ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» Дата должность «Проректор по молодежной политике и дополнительному образованию» переименована в должность «Проректор по молодежной политике».

В соответствии с дополнительным соглашением № от Дата между ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» и ФИО1 к трудовому договору от Дата, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Структура заработной платы Работника определяется следующим образом: должностной оклад ........ руб. в месяц, стим. надб. за гос. или ведом. награду ........ руб. в месяц, р/к ........ руб. в месяц, проц. надб. за непр. стаж, климат ........ руб. в месяц. Итого заработная плата работника составляет ........ руб. в месяц.

Дата Конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» утвержден коллективный договор, срок действия которого установлен с Дата.

Разделом № Коллективного договора, предусмотрена система оплаты труда работников Университета и регулирование этих вопросов установлены Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ» (приложение №), которое продолжает свое действие как самостоятельный локальный нормативный акт, независимо от сроков действия коллективного договора. В университете устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы – 1 и 16 число месяца (п. 4.4).

Согласно разделу № «Система оплаты труда работников Университета» Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ», размеры окладов, ставок заработной платы определяются на основе отнесения должности, занимаемой работником Университета, к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и указаны в приложении № к настоящему Положению. Пунктом 2.2.3 предусмотрено, что оклады, ставки заработной платы подлежат индексации в соответствии с законодательством ежегодно не позднее 1 ноября.

Порядок оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера закреплен в разделе № Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ», в соответствии с которым заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад ректора определяется трудовым договором. Оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются в их трудовых договорах по решению ректора на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора (пп. 3.1, 3.2, 3.3). При решении вопросов оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера должен обеспечиваться предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера), определенный государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Университета (п. 3.7).

Согласно приказу ФГБОУ ВО «БГУ» № от Дата в зависимости от размера должностного оклада ректора ФГБОУ ВО «БГУ» с Дата установлены размеры должностных окладов: первому проректору, первому проректору – проректору по научной работе – в размере на 20 процентов ниже размера должностного оклада ректора; проректору по учебной работе, проректору по международной деятельности, проректору по молодежной политике, главному бухгалтеру – в размере на 30 процентов ниже размера должностного оклада ректора. Установить, что повышение уровня реального содержания заработной платы работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, обеспечивается без учета п. 2.2.3 Положения об оплате труда путем установления настоящим приказом новых размеров должностных окладов в связи с увеличением размера должностного оклада ректора, а также в результате премирования указанных работников в соответствии с Положением об оплате труда.

Локального нормативного акта устанавливающего сроки, условия и порядок проведения индексации заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера не издавалось. Так же трудовым договором с истцом способ индексации заработной платы, ее периодичность не установлены.

На основании приказа ФГБОУ ВО «БГУ» № от Дата, в связи с увеличением оклада ректора с Дата было произведено увеличение размера окладов, в том числе и проректоров, что соответствует повышению уровня содержания заработной платы последних.

Из пояснений стороны ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что работодатель обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе истца. По мнению ответчика, индексация не является единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Согласно представленных расчетных листков ФИО1, в спорный период помимо установленной заработной платы, выплачивались стимулирующие и премиальные выплаты:

- в сентябре 2023в размере ........ руб. в соответствии с приказом № от Дата,

- в декабре 2023 в размере ........ руб. в соответствии с приказом № от Дата,

- в июле 2024 в размере ........ руб. в соответствии с приказом № от Дата.

Общий размер повышения заработной платы истца за счет стимулирующих выплат за период с Дата по Дата составил ........ руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями общее повышение составило – ........ руб. В среднемесячном выражении увеличение заработной платы истца в спорный период составило ........ руб. в месяц, что свидетельствует о фактическом увеличении заработной платы истца более чем на ........ %.

В материалы дела в подтверждение своих доводов представителем ответчика представлены расчетные листки с сентября 2022 года по сентябрь 2024 год, из которых следует, что ФИО1 были получены вышеназванные стимулирующие и премиальные выплаты, а также выписки из приказов: выписка № из приказа № от Дата, выписка № из приказа № от Дата, выписка № из приказа № от Дата, о премировании ФИО1

Анализ указанных документов, свидетельствует о повышении реального содержания заработной платы истца.

При этом индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ ответчиком не производилось.

Данные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспорены.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работал в должности первого проректора в ФГБОУ ВО «БГУ» в 2021-2024 годах. В должностные обязанности свидетеля входил большой круг обязанностей, он курировал финансово-хозяйственную деятельность, занимался госзакупками, финансовое направление, курировал учебную деятельность и прочее. В университете имеется коллективный договор, имеются приказы Министерства образования, в соответствии которыми производится индексация заработных плат работников бюджетной сферы. В 2021-2023 годах была обычная индексация в соответствии с приказом Министерства образования. В 2022 году у всех сотрудников университета была произведена индексация заработной платы. В 2023 году индексация заработной платы проректорам не производилась в соответствии с приказом ректора. В 2021 году была произведена индексация, и было заключено дополнительное соглашение об изменении размера оклада. В 2022 индексация также была произведена, но без дополнительного соглашения. В 2023 году у проректоров не было индексации и не было дополнительного соглашения. В 2023 году все сотрудники, кроме проректоров получили индексацию заработной платы, поскольку был соответствующий приказ Министерства образования. Министерство образования два года назад поменяли систему премирования проректоров. Методика была изменена, первое полугодие премирование производится по одним показателям, во вторую половину полугодия по другим показателям. Размер премии проректора за первое полугодие был – 30% общегодовой, а за второе полугодие – 70%. Премирование проректоров находилось в зависимости от премирования ректора. Для того, чтобы получить премию проректорам, писали служебные записки о том, что сотрудник выполняет также иные обязанности и имеются определенные успехи. У ректора напрямую заключен договор с Министерством образования, и индексация заработной платы проректора шла вместе с заработной платой сотрудников министерства. И затем сложилась такая ситуация, что ректору не индексируют заработную плату, а сотрудниками индексируют. Был издан соответствующий приказ. В ФГБОУ ВО «БГУ» имеется коллективный договор, в соответствии с которым сотрудники получают ряд доплат, у ректора таких доплат нет. Заработная плата проректоров стала приближаться к заработной плате ректора. Окладная часть проректоров стала ниже на 70% от оклада ректора. Свидетель курировал данный вопрос и знаком с данными расчетами. Увеличение заработной платы ФИО1 было не на 5,5 %, а гораздо меньше. Имеются показатели эффективности вуза, при формировании расходной части уделяется внимание окладам преподавателей. Премии выплачиваются всем. Поскольку в ФГБОУ ВО «БГУ» премию в июне выплатить сложно, идет выплата отпускных. Премия за первое полугодие получают в августе, а по итогам второго полугодия в декабре. Заработная плата ФИО1 повышалась, как сотруднику по воспитательной работе, приблизительно на ........ руб. Если профессор проректор, то индексация на 5,5 %. Исходя из общения с коллегами, индексация заработной платы была произведена в начале 2024 года. Премии сотрудники получали, даже при отсутствии индексации. В марте университет подает мониторинг по средней заработной плате. Преподавателей в декабре премировали в декабре за все возможные заслуги.

В силу ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

В соответствии с п. 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № от 21.02.2022г., должность проректора относится к категории должностей «заместителей руководителей образовательных организаций».

В силу ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе, государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

На основании п. 6 Положения «Об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от 05.08.2008г., должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, составляющие заработной платы, подлежащие индексации).

Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017г.).

Таким образом, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. Следовательно, рост реального уровня заработной платы проректора обеспечивается, в том числе путем выплаты всех видов премий, предусмотренных Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ».

В связи с чем, права истца на индексацию заработной платы не нарушены ответчиком, так как представленными по делу доказательствами, подтверждается, что истцу в спорный период времени выплачивалась премия, а с июля 2023 года работодатель произвёл увеличение должностного оклада истца, соответственно и суммы заработной платы.

Доводы стороны истца в обоснование заявленных требований о взыскании индексации заработной платы, о наличии права на получение такой индексации и определении размера индексации в процентном соотношении, со ссылкой на положения Коллективного договора, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства. Поскольку положения коллективного договора ФГБОУ ВО «БГУ», предусматривающие индексацию окладов работников, не распространяются на проректоров, для которых определен иной порядок роста реального уровня заработной платы для данных должностей.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФГБОУ ВО «БГУ» в спорный период фактически иным способом безотносительно к индексации, обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы истца.

Таким образом, судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат у суда не имеется.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований по причине пропуска срока по заявлению ответчика.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку трудовые отношения прекращены Дата, исковое заявление поступило в суд Дата, то есть истец обратился в суд в установленные ст. 392 ТК РФ сроки. При этом, ФИО1 заявлены требования об индексации заработной платы, в данном случае суд проверял наличие либо отсутствие нарушений прав истца со стороны ответчика, установив отсутствие нарушений прав истца, и, как следствие, отсутствие обязанности у работодателя для индексации истцу заработной платы, суд не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных требований, то есть вопрос о периоде выплаты не разрешался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, судом не установлено, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» об обязании произвести индексацию заработной платы с Дата на 5,5 %, взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме ........ руб. без учета удержаний НДФЛ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд ........ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья ФИО9

Мотивированное решение суда составлено Дата.