Радыгин Дмитрий Анатольевич

(марка обезличена)

Дело № 2-5869/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород (дата)

при секретаре Бариновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.А.Д., Р.А.Д., Р.Д.А., Д.Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью "Н." о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Р.Д.А. обратился в суд с иском к ООО "Н.", руководствуясь ст.ст. 16. 22. 56, 61, 67. 136, 236, 237 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 131, 132 ГПК РФ, просит суд установить факт наличия между Р.Д.А. и ООО "Н." трудовых отношений, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.Д.А. задолженность по заработной плате в размере 195600 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.Д.А. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 27625,85 руб., взыскать с ООО "Н." в пользу Р.Д.А. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.Д.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Д.Н.М. обратился в суд с иском к ООО "Н.", руководствуясь ст.ст. 16, 22, 56, 61, 67, 136, 236, 237 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 131, 132 ГПК РФ, просит суд установить факт наличия между Д.Н.М. и ООО "Н." трудовых отношений, взыскать с ООО "Н." в пользу Д.Н.М. задолженность по заработной плате в размере 184200 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Д.Н.М. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 25975,80 руб., взыскать с ООО "Н." в пользу Д.Н.М. компенсацию морального вреда в ...

...размере 20000 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Д.Н.М. расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Р.А.Д. обратился в суд с иском к ООО "Н.", руководствуясь ст.ст. 16, 22, 56, 61, 67, 136, 236, 237 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 131, 132 ГПК РФ, просит суд установить факт наличия между Р.А.Д. и ООО "Н." трудовых отношений, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. задолженность по заработной плате в размере 93600 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 13 795,62 руб., взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Р.А.Д. обратился в суд с иском к ООО "Н.", руководствуясь ст.ст. 16, 22, 56, 61, 67, 136, 236, 237 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 131, 132 ГПК РФ, просит суд установить факт наличия между Р.А.Д. и ООО "Н." трудовых отношений, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. задолженность по заработной плате в размере 135000 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 148,74 руб., взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, взыскать с ООО "Н." в пользу Р.А.Д. расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Определением суда от (дата) производство по делам по искам Р.А.Д.. Р.А.Д., Р.Д.А., Д.Н.М. объединено в одно производство.

В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещался судом надлежащим образом в порядке ч. 1 ст. 113 ГПК РФ путем направления судебного извещения по адресу места нахождения юридического лица, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд принял надлежащие меры по своевременному извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об уклонении его от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

С учетом изложенного, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истцов, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В этой связи, учитывая характер спора, предмет и основания исковых требований, на стороне истца лежала обязанность доказать факт существования обязательств и неисполнение или ненадлежащее их исполнение ответчиком, а на стороне ответчика - отсутствие факта, с которым закон связывает возникновение обязательств, либо их надлежащее исполнение.

Судом установлено, что Р.Д.А., в период с января по май 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника, Р.А.Д. в период с января по май 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника, Р.А.Д. в период с февраля по март 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника, Д.Н.М. в период с января по май 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника.

Трудовые отношения с истцами ответчиком оформлены в порядке, установленном законом не были.

В соответствии со ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Статья 7 Конституции РФ, определяет, что Российская Федерация -социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, состоящим из указанного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В силу ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда.

Согласно ст.ст. 136, 142 и 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцами заявлены исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Как следует из материалов дела, истцы были допущены к работе уполномоченным лицом работодателя а именно П.Д.С., занимавшим в юридически значимый период должность производителя работ ООО "Н.", согласие работодателя на выполнение истцами как работниками трудовых функций в интересах работодателя получено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Р.Д.А., в период с января по май 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника, Р.А.Д. в период с января по май 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника, Р.А.Д. в период с февраля по март 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника, Д.Н.М. в период с января по май 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Н." в должности электромонтажника.

При трудоустройстве с истцами трудовой договор работодатель не заключил.

Как следует из материалов дела, в частности табелей учета рабочего времени истцов, подписанным непосредственным руководителем истцов П.Д.С., перед Р.Д.А. имеется задолженность по оплате труда за указанный период в размере 195600 рублей; перед Д.Н.М. имеется задолженность по оплате труда за указанный период в размере 184200 рублей, перед Р.А.Д. имеется задолженность по оплате труда за указанный период в размере 93600 рублей, перед Р.А.Д. имеется задолженность по оплате труда за указанный период в размере 135000 рублей.

В соответствии со ст.ст.77, 80, 84.1, 127 и 140 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника, при этом в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные за период работы отпуска.

Противоправными действиями ООО "Н." нарушены трудовые права работников, истцов по делу, на своевременную оплату труда, на заключение трудового договора.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В рамках настоящего гражданского дела заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате за спорный период, а также процентов, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы: в пользу истца Р.А.Д. за период с января 2015 года по (дата) в сумме 20148 рублей 74 копейки; в пользу истца Р.А.Д. за период с февраля по (дата) в сумме 13795 рублей 62 копейки; в пользу истца Д.Н.М. за период с января 2015 по (дата) в сумме 25975 рублей 80 копеек; в пользу истца Р.Д.А.,А. за период с января 2015 года по (дата) в сумме 27625 рублей 85 копеек.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

При этом в соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку на день рассмотрения иска задолженность перед истцами ответчиком не погашена, доказательств, подтверждающих иное суду не представлено, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, ответчик обязан выплатить в пользу истцов задолженность по заработной плате за указанный период, без учета подоходного налога в размере 13 %.

Исковые требования истцов в указанной части законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены требования о компенсации морального вреда, размер компенсации которого они оценивают в сумму в 20000 рублей.

Судом установлено неправомерное бездействие ответчика как работодателя, выразившееся в невыплате истцам заработной платы и денежных сумм при увольнении, в связи с чем имеются основания, с которыми закон связывает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику.

С ответчика в пользу каждого из истцов в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которой суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет в сумму 10000 рублей.

Истцами также заявлены требования о взыскании в свою пользу с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей в пользу каждого.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца Р.А.Д. подлежит взысканию компенсация понесенных по делу судебных расходов в сумме 10000 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца Р.А.Д. подлежит взысканию компенсация понесенных по делу судебных расходов в сумме 10000 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца Р.Д.А. подлежит взысканию компенсация понесенных по делу судебных расходов в сумме 10000 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца Д.Н.М. подлежит взысканию компенсация понесенных по делу судебных расходов в сумме 10000 рублей.

Истцы в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19584 рубля 91 копейка.

С учетом установленных по делу обстоятельств, положений ТК РФ, учитывая, что ответчиком обстоятельства, на которые сторона истца ссылается в обоснование заявленных требований и доказательства, представленные в обоснование указанных обстоятельств, не опровергнуты, доказательств, подтверждающих иное суду не представлено, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.А.Д., Р.А.Д., Р.Д.А., Д.Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью "Н." о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Р.А.Д. и обществом с ограниченной ответственностью "Н." трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н." в пользу Р.А.Д. задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в сумме 155148 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсацию судебных расходов в сумме 10000 рублей.

Признать отношения, сложившиеся между Р.А.Д. и обществом с ограниченной ответственностью "Н." трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н." в пользу Р.А.Д. задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в сумме 107395 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсацию судебных расходов в сумме 10000 рублей.

Признать отношения, сложившиеся между Р.Д.А. и обществом с ограниченной ответственностью "Н." трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н." в пользу Р.Д.А. задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в сумме 223625 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсацию судебных расходов в сумме 10000 рублей.

Признать отношения, сложившиеся между Д.Н.М. и обществом с ограниченной ответственностью "Н." трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н." в пользу Д.Н.М. задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в сумме 210175 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсацию судебных расходов в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н." государственную пошлину в сумме 19584 рубля 91 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Телкова

(марка обезличена)

(марка обезличена)

Дело № 2-490/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2013 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Лисовенко Н.Е.,

при секретаре Загидовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Альфа-Банк» к Радыгину Д.А. о взыскании задолженности по кредитному договору,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Альфа-Банк» (далее по тексту ОАО «Альфа-Банк») обратилось в суд с иском к Радыгину Д.А. о взыскании задолженности по кредитному договору.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о кредитовании на получение потребительского кредита № №. Во исполнение указанного соглашения истец предоставил ответчику кредит в размере <...> руб. <...> коп. В соответствии с условиями соглашения о кредитовании, содержащимися в Общих условиях предоставления физическим лицам потребительского кредита, а также в иных документах, содержащих индивидуальные условия кредитования, сумма кредитования составила <...> руб. <...> коп., проценты за пользование кредитом – из расчета 17,50 % годовых. Сумма займа подлежала возврату путем внесения ежемесячных платежей не позднее 15-го числа каждого месяца в размере <...> руб. Ответчик воспользовался денежными средствами из предоставленной ему суммы займа. Иск заявлен в связи с тем, что ответчик принятые на себя обязательства не исполняет: ежемесячные платежи по кредиту не вносит и проценты за пользование денежными средствами не выплачивает. Согласно расчету задолженности и справке по потребительскому кредиту сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляе...

...т <...> руб. <...> коп., из которых основной долг – <...> руб. <...> коп., начисленные проценты – <...> руб. <...> коп., неустойка – <...> руб. <...> коп., которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп.

Стороны, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Представитель истца в исковом заявлении указал, что просит рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил. Место регистрации Радыгина Д.А. подтверждено ответом на запрос суда из адресно-справочной службы ОУФМС России по Свердловской области. При данных обстоятельствах, учитывая двухмесячные сроки рассмотрения гражданских дел, суд признаёт извещение ответчика надлежащим, а его неявку в судебное заседание не уважительной и, считает возможным в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело по существу в порядке заочного судопроизводства. Согласие истца на вынесение заочного решения усматривается из поданного искового заявления.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу п. 1 ст. 819 ГК РФ по кредитному договору кредитор обязуется предоставить кредит заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. На основании п. 2 ст. 819 ГК РФ к отношениям по кредитному договору применяются правила о договоре займа, предусмотренные § 1 гл. 42 ГК РФ, если иное не предусмотрено правилами о кредитном договоре § 2 гл. 42 ГК РФ и не вытекает из существа кредитного договора.

Согласно ст. 820 ГК РФ кредитный договор должен быть заключен в письменной форме, поэтому рассматривая отношения, возникшие между сторонами, суд учитывает общие правила ст. ст. 432, 433 ГК РФ, согласно которым договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. При этом существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной, а признается заключенным соответственно в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

Кроме того, на основании ст. 434 ГК РФ договор в письменной форме может быть заключен как путем составления одного документа, подписанного сторонами, так и путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 438 Гражданского кодекса Российской Федерации, то есть совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Согласно ст. 850 ГК РФ в случаях, когда в соответствии с договором банковского счета банк осуществляет платежи со счета, несмотря на отсутствие денежных средств (кредитование счета), банк считается предоставившим клиенту кредит на соответствующую сумму со дня осуществления такого платежа. Права и обязанности сторон, связанные с кредитованием счета, определяются правилами о займе и кредите (гл. 42 ГК РФ), если договором банковского счета не предусмотрено иное.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о кредитовании № на получение потребительского кредита на сумму <...> руб. <...> коп. под 17,50% годовых сроком на 25 месяцев. Сумма займа подлежала возврату путем внесения ежемесячных платежей не позднее 15-го числа каждого месяца в размере <...> руб. В случае нарушения графика погашения основного долга и процентов заемщик обязался уплатить кредитору неустойку в размере 17,50 % годовых от несвоевременно погашенной суммы основного долга, процентов и комиссии за обслуживание текущего счета за каждый день просрочки (п.п. 6.1 Общих условий, п.п. 3.7- 3.9 Уведомления банка об индивидуальных условиях кредитования).

В соответствии со ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить сумму займа в срок и в порядке, установленном договором займа и согласно ст. 809 ГК РФ займодавец имеет право на получение процентов на сумму займа в размерах и порядке определенных договором.

Согласно п. 2 ст. 811 ГК РФ если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. Положение данной нормы применяются к отношениям по кредитному договору в соответствии с п. 2 ст. 819 ГК РФ.

Факт ненадлежащего исполнения ответчиком условий по кредитному соглашению подтверждается выписками по счету за период в общей сложности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-13).

Из расчета задолженности и справки по персональному кредиту следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет: по основному долгу – <...> руб. <...> коп., процентам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб. <...> коп (л.д. 10).

Кроме того, из названных же документов усматривается, что истцу начислена неустойка за несвоевременную уплату процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб. <...> коп., неустойка за несвоевременную уплату основного долга за этот же период в сумме <...> руб. <...> коп. и штраф за возникновение просроченной задолженности в сумме <...> руб.

Расчет задолженности произведен истцом в соответствии с условиями кредитного договора, проверен судом и является математически верным.

На основании ст. ст. 309, 810 ГК РФ и исходя из условия кредитного соглашения сторон суд считает, что требования истца о взыскании суммы <...> руб. <...> коп. правомерны и подлежат удовлетворению, поскольку истцом доказано, что ответчик не исполнил свои обязанности по погашению суммы кредита и процентов по нему.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалах дела имеется платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует, что истец понес расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп. (л.д. 9), которые подлежат взысканию с ответчика в связи с удовлетворением иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Альфа-Банк» к Радыгину Д.А. о взыскании задолженности по кредитному договору удовлетворить.

Взыскать с Радыгина Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Альфа-Банк» (ОГРН №) задолженность по соглашению о кредитовании № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп. (<...> руб. <...> коп.), в том числе: <...> руб. <...> коп. – сумма просроченного основного долга, <...> руб<...> коп. – проценты за пользование кредитом, <...> руб. <...> коп. – неустойка и штраф.

Взыскать с Радыгина Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Альфа-Банк» (ОГРН №) расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп. (<...> руб. <...> коп.).

Ответчик вправе подать в Пригородный районный суд Свердловской области заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке Свердловский областной суд через Пригородный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 26 августа 2013 года.

Судья: подпись