Рагозин Максим Анатольевич

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов 08 августа 2014 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе:

Председательствующего судьи Бровиной Ю.А.

при секретаре Глушковой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1483/2014 по иску

Стародымовой Татьяны Николаевны

к Рагозину Максиму Анатольевичу

о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Стародымова Т.Н. обратилась в суд с иском к ответчику Рагозину М.А. о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования обосновала тем, что с сентября 2013 года истец осуществляла трудовую деятельность у ИП Рагозина в такси «Транзит», однако трудовой договор с ней заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ была уволена. На момент увольнения ответчик прекратил свою деятельность. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 250 рублей ответчиком выплачена не была, в связи с чем, истец просит взыскать с Рагозина М.А. задолженность по заработной плате в размере 10 250 рублей.

В судебное заседание истец Стародымова Т.Н. не явилась, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ просила о рассмотрении дела в своё отсутствие, при этом настаивала на исковых требованиях, а также на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик Рагозин М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения дела извещён судебной повесткой. Об уважительности причин неявки суд не известил, с заявлениями об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не о...

...бращался.

С учетом мнения истца, настаивающего на рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд читает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе правом обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3 статьёй 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2,21 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что между Стародымовой Т.Н. и Рагозиным М.А. трудовой договор заключён не был, что не оспаривалось истцом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГК РФ) и требований части 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Истцом не представлено доказательств наличия возникновения между ней и ответчиком трудовых отношений. Доказательств о наличии признаков, определённых в статье 15 ТК РФ, суду не представлено.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, из расчёта 6 750 рублей за апрель (27 смен* 250 рублей), 3 500 рублей за май (7 смен*250 рублей), при этом доказательств наличия трудовых отношений между сторонами материалы дела не содержат.

Кроме того, достоверных доказательств о размере выплачиваемой заработной платы истцу, согласованном сторонами, равно как и сведений о размере задолженности по ней, суду не представлено.

Поскольку в судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между Стародымовой Т.Н. и Рагозиным М.А., а также принимая во внимание, что истец не заявляла требование об установлении факта трудовых отношений, не представляла доказательства, а установление данных обстоятельств имеет юридическое и первостепенное значение по рассматриваемому спору, связанному с взысканием задолженности по заработной плате, суд считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Стародымовой Татьяны Николаевны к Рагозину Максиму Анатольевичу о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Бровина

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года.