Рашидова Сабинабон Баходировна

03RS0007-01-2023-000875-50

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 сентября 2023 г. по делу № 33-17555/2023 (2-1625/2023)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Кочкиной И.В.,

судей Абдрахмановой Э.Я.,

Индан И.Я.,

при секретаре Каюмове Р.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закирова СФ к Рашидову ТЭ, Рашидовой СБ о взыскании штрафа по договору,

по апелляционной жалобе Закирова СФ на решение Советского районного суда адрес от дата

Заслушав доклад судьи Кочкиной И.В., судебная коллегия

установила:

Закиров С.Ф. обратился в суд с иском к Рашидову Т.Э., Рашидовой С.Б. о взыскании штрафа по договору, мотивируя тем, что дата между сторонами заключен трудовой договор с персоналом (помощниками по дому), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощников по хозяйству. Местом работы работника является дом и прилегающая территория к дому по адресу: адрес.

Рано утром дата, получив накануне аванс по договору, ответчики без всяких предупреждений и предпосылок к этому покинули свое место работы и до настоящего момента на рабочем месте не появлялись. На телефонные звонки и на сообщения по мессенджеру «What"s up» ответчики не отвечали, несмотря на доставленные и просмотренные сообщения.

Согласно п. 8.4 договора, в случае самовольного покидания места работы и прекращения работником (персоналом) исполнения трудовых обязанностей по договору без предварительного предупреждения согласно п. 8.3 настоящ...

...его договора и согласия на это работодателя, последний имеет право предъявить и взыскать в солидарном порядке с работника (персонала) 60 000 руб.

В силу п. 8.5 договора, в случае допущения работником нарушений пункта 8.3. настоящего договора, работник обязуется выплатить работодателю фиксированный штраф в размере 60 000 руб.

В соответствии с п. 8.6 работник обязан передать при прекращении настоящего договора (увольнении) новому, принятому на его должность работнику все вверенное ему имущество, иные материальные ценности, предстоящие дела и иные необходимые документы для выполнения работы по договору. Работник также обязуется рассказать и показать новому принятому на его должность работнику о перечне предстоящей работы, ее объеме, особенностях ее выполнения и иных заслуживающих внимания обстоятельствах для ее качественного исполнения.

В силу п. 8.8. договора, в случае нарушения работником условий пунктов 8.6 - 8.7 работодатель имеет право взыскать с работника штраф в таком же размере как предусмотрено п. 8.4, 8.5.

Учитывая существенное нарушение условий договора, с ответчиков подлежит взысканию штраф в размере 240 000 руб. исходя из следующего расчета: 60 000 руб. (п. 8.4.) + 60 000 руб. (п. 8.5.) + 60 000 руб. (п. 8.6.) + 60 000 руб. (п. 8.8.).

Досудебная претензия о выплате суммы штрафа в добровольном порядке оставлена ответчиками без удовлетворения.

Истец просит взыскать в солидарном порядке с ответчиков в штраф в размере 240 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины - 5 600 руб.

Решением Советского районного суда г.Уфы от 19 июня 2023 г. в удовлетворении иска Закирова СФ к Рашидову ТЭ, Рашидовой СБ о взыскании штрафа по договору отказано.

В апелляционной жалобе Закиров С.В. ставит вопрос об отмене решения, указывая, что заключенный договор по своей правовой природе относится к договору оказания услуг на возмездной основе, отношения по которому регулируются главой 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Суду надлежало дать правильное толкование условиям заключенного договора, учитывая поведение сторон при исполнении договорных отношений, правильно определив его существо и правовую природу, что судом в полной мере не сделано и повлекло к ошибочным выводам, которые были положены в основу решения суда.

Рашидов Т.Э. направил суду заявление, согласно которого считает решение суда первой инстанции законным.

Иными участвующими в деле лицами постановленное решение не обжалуется.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 «О судебном решении» от 19 декабря 2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Судом первой инстанции установлено, что дата между Закировым С.Ф. (работодатель) и Рашидовым Т.Э., Рашидовой С.Б. (работник) заключен трудовой договор с персоналом (помощниками по дому), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника по хозяйству (п.1.1 трудового договора).

Местом работы работника является дом и прилегающая территория к дому по адресу: адрес (п. 1.2 трудового договора).

Дата начала работы дата (п. 2.2 трудового договора).

Договор заключен на срок до дата (п. 2.3 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установляется заработная плата в размере 75 000 рублей в месяц на двоих (п. 3.1 трудового договора).

Из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, а также по решению работодателя (п. 3.3 трудового договора).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Выходные дни могут быть изменены по соглашению сторон (п. 4.1 трудового договора).

Рабочее время является ненормированным (п. 4.2 трудового договора).

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: уборка коттеджа (чистота полов, ковров, мебели, светильников, мытье окон); уборка кухни (чистота пола, техники, посуды); уборка ванной комнаты (чистота сантехники, кафеля; уход за исправным состоянием кранов и правильная их чистка); стирка белья (ручная и машинная); глажение одежды и постельного белья; уход за одеждой и обувью; вынес мусора; уход за домашними растениями; покупка продуктов (по договоренности сторон); приготовление еды (по договоренности сторон); оплата коммунальных и иных платежей; личные поручения работодателя; уборка территории прилегающей к дому; уборка снега; разведение и уход за приусадебными цветами; топка и уборка бани; уход, кормление и выгул домашних животных, в случае их наличия; чистка воды и мытье бассейна; посадка растительности, насаждений, зелени; прополка и уход за растительностью, газоном; техническое обслуживание газонокосилки, снегоуборочной машины, АГВ; соблюдение техники безопасности и бережное отношение к любому имуществу работодателя; не допускать пребывание знакомых, родственников и иных лиц на территории работодателя без соответствующего разрешения Работодателя; отслеживание рабочего состояния всех коммуникаций, электросетей, сантехники и т.п.; ведение журнала заданий работодателя с соответствующими отметками и записями; следить за строителями во время выполнения ремонтных работ и вести записи о приходе и расходе строительных материалов; выполнять другие родственные по содержанию обязанности (п. 5.1.1 трудового договора).

Работник (персонал) обязан не позднее, чем за 30 календарных дней предупредить работодателя о своем намерении увольнения и прекращения трудовых отношений (п. 8.3 трудового договора).

В случае самовольного покидания места работы и прекращении работником (персоналом) исполнения трудовых обязанностей по договору без предварительного предупреждения согласно п. 8.3 настоящего договора и согласия на это работодателя, работодатель имеет право предъявить и взыскать в солидарном порядке с работника (персонала) 60 000 рублей (п. 8.4 трудового договора).

В случае допущения работником нарушений п.8.3 настоящего договора, работник обязуется выплатить работодателю фиксированный штраф в размере 60 000 рублей (п. 8.5 трудового договора).

Работник обязан передать при прекращении настоящего договора (увольнении) новому принятому на его должность работнику все вверенное ему имущество, иные материальные ценности, предстоящие дела и иные необходимые документы для выполнения работы по договору (п. 8.6 трудового договора).

Работник также обязуется рассказать и показать новому принятому на его должность работнику о перечне предстоящей работы, ее объеме, особенностях ее выполнения и иных заслуживающий внимание обстоятельствах для ее качественного исполнения (п. 8.7 трудового договора).

В случае нарушения работником условий пунктов 8.6-8.7 работодатель имеет право взыскать с работника штраф в таком же размере как предусмотрено п. 8.4, 8.5 (п. 8.8 трудового договора).

Разрешая исковые требования истца, суд, руководствуясь положениями статей 5, 8, 9, 11, 15, 21, 22, 56, 57, 189, 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку условия трудового договора от дата, устанавливающие возможность работодателя подвергнуть работника штрафу в денежной сумме, применению не подлежат, как противоречащие трудовому законодательству Российской Федерации.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Доводы жалобы истца основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, регулируются нормами трудового законодательства (главы 37, 39 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Поскольку заключенный трудовой договор от дата напрямую содержит в себе все признаки и условия трудового договора, ссылка истца на то, что заключенный договор по своей правовой природе относится к договору оказания услуг на возмездной основе, отношения по которому регулируются главой 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации, является ошибочной.

Вопреки доводам апелляционной жалобы в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В данном случае, судом первой инстанции правомерно был определен объем необходимых доказательств в рамках настоящего дела, правильно распределено бремя доказывания между сторонами, оценка представленных доказательств соответствует требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положения статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом соблюдены. Оснований для иной оценки фактических обстоятельств дела и представленных суду первой инстанции доказательств судебная коллегия не усматривает.

При этом, само по себе несогласие подателя жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона, и принял решение в пределах заявленных исковых требований.

По сути, доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, основаны на неверном толковании положений законодательства, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г.Уфы от 19 июня 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Закирова СФ – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий И.В. Кочкина

Судьи Э.Я. Абдрахманова

И.Я. Индан

Справка:

судья Шапошникова И.А.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 сентября 2023 г.

УИД 03RS0007-01-2023-000875-50

Дело №2-1625/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закирова Сергея Фаизовича к Рашидову Тимуру Эркиновичу, Рашидовой Сабинабону Баходировне о взыскании штрафа по договору,

УСТАНОВИЛ:

Закиров С.Ф. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен трудовой договор с персоналом (помощниками по дому), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощников по хозяйству. Местом работы работника является дом и прилегающая территория к дому по адресу: ...

Рано утром < дата >, получив накануне аванс по договору, ответчики без всяких предупреждений и предпосылок к этому покинули свое место работы и до настоящего момента на рабочем месте не появлялись. На телефонные звонки и на сообщения по мессенджеру «What&apos;s up» ответчики не отвечали, несмотря на доставленные и просмотренные сообщения.

Согласно п. 8.4 договора, в случае самовольного покидания места работы и прекращения работником (персоналом) исполнения трудовых обязанностей по договору без предварительного предупреждения согласно п. 8.3 настоящего договора и согласия на это работодателя, последний имеет право предъявить и взыскать в солидарном порядке с работника (персон...

...ала) 60 000 рублей.

В силу п. 8.5 договора, в случае допущения работником нарушений пункта 8.3. настоящего договора, работник обязуется выплатить работодателю фиксированный штраф в размере 60 000 рублей.

В соответствии с п. 8.6 работник обязан передать при прекращении настоящего договора (увольнении) новому принятому на его должность работнику все вверенное ему имущество, иные материальные ценности, предстоящие дела и иные необходимые документы для выполнения работы по договору. Работник также обязуется рассказать и показать новому принятому на его должность работнику о перечне предстоящей работы, ее объеме, особенностях ее выполнения и иных заслуживающих внимания обстоятельствах для ее качественного исполнения.

В силу п. 8.8. договора, в случае нарушения работником условий пунктов 8.6 - 8.7. работодатель имеет право взыскать с работника штраф в таком же размере как предусмотрено п. 8.4, 8.5.

Учитывая существенное нарушение условий договора, с ответчиков подлежит взысканию штраф в размере 240 000 рублей исходя из следующего расчета: 60 000 рублей (п. 8.4.) + 60 000 рублей (п. 8.5.) + 60 000 рублей (п. 8.6.) + 60 000 рублей (п. 8.8.).

Досудебная претензия о выплате суммы штрафа в добровольном порядке оставлена ответчиками без удовлетворения.

Истец просит взыскать в солидарном порядке с ответчиков в штраф в размере 240 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины - 5 600 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Адаев С.А. просил исковые требования удовлетворить, повторив доводы, изложенные в иске.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчиком Рашидовым Т.Э. поданы возражения на исковое заявление, согласно которым просит отказать в удовлетворении требований истца, указывает на то, что истцом нарушены условия договора, не выплачена заработная плата.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей истца, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что < дата > между Закировым С.Ф. (работодатель) и Рашидовым Т.Э., Рашидовой С.Б. (работник) заключен трудовой договор с персоналом (помощниками по дому), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника по хозяйству (п.1.1).

Местом работы работника является дом и прилегающая территория к дому по адресу: ...(п. 1.2).

Дата начала работы < дата > (п. 2.2).

Договор заключен на срок до < дата > (п. 2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установляется заработная плата в размере 75 000 рублей в месяц на двоих (п. 3.1).

Из заработной платы работника могут производятся удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, а также по решению работодателя (п. 3.3).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Выходные дни могут быть изменены по соглашению сторон (п. 4.1).

Рабочее время является ненормированным (п. 4.2).

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: уборка коттеджа (чистота полов, ковров, мебели, светильников, мытье окон); уборка кухни (чистота пола, техники, посуды); уборка ванной комнаты (чистота сантехники, кафеля; уход за исправным состоянием кранов и правильная их чистка); стирка белья (ручная н машинная); глажение одежды и постельного белья; уход за одеждой и обувью; вынес мусора; уход за домашними растениями; покупка продуктов (по договоренности сторон); приготовление еды (по договоренности сторон); оплата коммунальных и иных платежей; личные поручения работодателя; уборка территории прилегающей к дому; уборка снега; разведение и уход за приусадебными цветами; топка и уборка бани; уход, кормление и выгул домашних животных, в случае их наличия; чистка воды и мытье бассейна; посадка растительности, насаждений, зелени; прополка и уход за растительностью, газоном; техническое обслуживание газонокосилки, снегоуборочной машины, АГВ; соблюдение техники безопасности и бережное отношение к любому имуществуработодателя; не допускать пребывание знакомых, родственников и иных лиц на территории работодателя без соответствующего разрешения Работодателя; отслеживание рабочего состояния всех коммуникаций, электросетей, сантехники и т.п.; ведение журнала заданий работодателя с соответствующими отметками и записями; следить за строителями во время выполнения ремонтных работ и вести записи о приходе и расходе строительных материалов; выполнять другие родственные по содержанию обязанности (п. 5.1.1).

Работник (персонал) обязан не позднее чем за 30 календарных дней предупредить работодателя о своем намерении увольнения и прекращения трудовых отношений (п. 8.3).

В случае самовольного покидания места работы и прекращении работником (персоналом) исполнения трудовых обязанностей по договору без предварительного предупреждения согласно п. 8.3 настоящего договора и согласия на это работодателя, работодатель имеет право предъявить и взыскать в солидарном порядке с работника (персонала) 60 000 рублей (п. 8.4).

В случае допущения работником нарушений п.8.3 настоящего договора, работник обязуется выплатить работодателю фиксированный штраф в размере 60 000 рублей (п. 8.5).

Работник обязан передать при прекращении настоящего договора (увольнении) новому принятому на его должность работнику все вверенное ему имущество, иные материальные ценности, предстоящие дела и иные необходимые документы для выполнения работы по договору (п. 8.6).

Работник также обязуется рассказать и показать новому принятому на его должность работнику о перечне предстоящей работы, ее объеме, особенностях ее выполнения и иных заслуживающий внимание обстоятельствах для ее качественного исполнения (п. 8.7).

В случае нарушения работником условий пунктов 8.6-8.7 работодатель имеет право взыскать с работника штраф в таком же размере как предусмотрено п. 8.4, 8.5 (п. 8.8).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Трудовым кодексом Российской Федерации императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленным данным Кодексом, иными федеральными законами, к двум видам ответственности – дисциплинарной и материальной (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такое понятие как «штраф». Таким образом, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.

Установление работодателем штрафа также не является разновидностью материальной ответственности работника, поскольку материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Закирова С.Ф. к Рашидову Т.Э., Рашидовой С.Б. о взыскании штрафа по договору, поскольку условия трудового договора от < дата >, устанавливающие возможность работодателя подвергнуть работника штрафу в денежной сумме, применению не подлежат, как противоречащие трудовому законодательству Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194,197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Закирова Сергея Фаизовича к Рашидову Тимуру Эркиновичу, Рашидовой Сабинабону Баходировне о взыскании штрафа по договору отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова