Рауба Валентина Чесловасовна

Дело № 2 –6065-13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 6 декабря 2013 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Буториной Л.В.,

при секретаре Чернышевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску прокурора г. Северодвинска в интересах Рауба Валентины Чеславовны к открытому акционерному обществу «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия,

у с т а н о в и л :

прокурор г. Северодвинска, в интересах Рауба В.Ч. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ОАО «СПАТП») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в размере .... В обоснование иска указал, что Рауба В.Ч. с 11 ноября 2002 года по 7 июня 2013 года работала в ОАО «СПАТП» в должности кондуктора на основании заключенного с нею трудового договора. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель, май и июнь 2013 года, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, чем нарушил его трудовые права.

В судебном заседании прокурор Калачникова Н.А. на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил рассмотреть дело в его...

... отсутствие, в отзыве на исковое заявления с требованиями согласен.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания представленными доказательствами, суд пришел к следующему.

Как следует из содержания статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129, 132, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении дела суд установил, что Рауба В.Ч. с 11 ноября 2002 года по 7 июня 2013 года работала в ОАО «СПАТП» в должности ... на основании заключенного с нею трудового договора, уволена в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из п. 4.7 коллективного договора ОАО «СПАТП» от 26 февраля 2009 года, продленного до 2014 года работодатель обязуется выплачивать аванс 30 числа, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, предлагалось представить все имеющиеся доказательства.

В соответствии со справкой работодателя задолженность перед истцом по состоянию на 29 ноября 2013 года составляет ..., в том числе: задолженность по заработной плате за апрель 2013 года в размере ..., за май 2013 года в размере ..., за июнь 2013 года в размере ..., выходное пособие в размере ..., в вычетом ... рублей за костюм по личному заявлению работника, ... за использованные авансом дни отпуска (всего ... рублей), а также компенсация за задержку выдачи заработной платы в общей сумме ...

Поскольку указанные сумма не выплачены истцу до настоящего времени, в связи с чем, суд взыскивает заработную плату и иные платежи в названном размере с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Суд, удовлетворяя исковые требования, одновременно взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск», в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора города Северодвинска в интересах Рауба Валентины Чеславовны к открытому акционерному обществу «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Рауба Валентины Чеславовны заработную плату за апрель, май, июнь 2013 года, выходное пособие в размере ... рублей.

Решение в части взыскания заработной платы, выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Рауба Валентины Чеславовны компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме ....

Взыскать с открытого акционерного общества «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Л.В. Буторина