Рэй Светлана Сергеевна

Дело № 2-602/2024 (66RS0048-01-2024-000621-87)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о передаче гражданского дела по подсудности

г. Ревда Свердловской области 22 мая 2024 года

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Захаренкова А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Лушагиной Н.Ю.,

в открытом судебном заседании по гражданскому делу по исковому заявлению Рэй Светланы Сергеевны к ООО «Медиа Холдинг Октопус» о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку,

УСТАНОВИЛ:

В производстве Ревдинского городского суда Свердловской области находится вышеуказанное гражданское дело.

До начала судебного заседания от истца поступило ходатайство о передаче дела по подсудности по месту ее жительства в Порховский районный суд Псковской области.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела, были извещены надлежащим образом, с ходатайствами об отложении судебного заседания к суду не обращались.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть вопрос о передаче гражданского дела по подсудности в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

При применении положений ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо исходить из места жительства истца, которым в соответствии со ст. 20 Гражданского кодекс...

...а Российской Федерации (далее - ГК РФ) признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

Судом из искового заявления и приложений установлено, что истец проживает по адресу: <адрес>, что следует из иска и не относится к дислокации Ревдинского городского суда Свердловской области, а относится к дислокации Порховского районного суда Псковской области.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

В соответствии со статьей 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что данное дело было принято к производству Ревдинским городским судом Свердловской области с нарушением правил подсудности и подлежит передаче для рассмотрения в Порховского районного суда Псковской области по месту жительства истца.

Руководствуясь статьями 29, 33, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

гражданское дело по иску Рэй Светланы Сергеевны к ООО «Медиа Холдинг Октопус» о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку передать по подсудности для рассмотрения в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга, расположенный по адресу: 182620, Псковская область, г. Порхов, ул. Пушкина, 45.

Определение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в пятнадцатидневный срок со дня его вынесения путем подачи частной жалобы через Ревдинский городской суд Свердловской области.

Судья: А.А. Захаренков

УИД 66RS0048-01-2024-000621-87

Дело № 2-337/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кругловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-337/2024 по иску Рэй Светланы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Медиа Холдинг Октопус» о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку,

УСТАНОВИЛ:

Рэй С.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Медиа Холдинг Октопус» (далее – ООО «Медиа Холдинг Октопус») о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку.

В обоснование заявления, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указано, что истец работала в ООО «Медиа Холдинг Октопус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами». С января 2024 года ей стали задерживать заработную плату и выплачивать ее не в полном размере. Оплата труда истца по договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ состоит из оклада 40 000 рублей и 10% премия от выполненных сделок. Оклад выплачивается двумя платежами по 19 048 рублей и 20 952 рублей, 10 и 25 числа каждого месяца, премия выплачивается 10 числа вместе с частью оклада.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы и премии, работодатель намеревался произвести выплату ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявлен...

...ие об увольнении. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 154 464,82 рублей.

Истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 154 464,82 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 41 426 рублей, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец Рэй С.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. В ходе судебного разбирательства исковые требования поддержала, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Согласно представленного суду заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивает.

Представитель ответчика ООО «Медиа Холдинг Октопус» Жуков С.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Согласно представленному заявлению-телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие. Возражений по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу положений статей 2, 15, 21, 22 и 56 ТК РФ обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора, в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с требованиями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медиа Холдинг Октопус» (работодателем) и Рэй С.С. (работником) был заключен трудовой договор о дистанционной работе, по условиям которого Рэй С.С. принята на работу в ООО «Медиа Холдинг Октопус» на должность «менеджер по работе с клиентами», дистанционно, на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1, 1.2, 1.5, 1.6 трудового договора).

Заработная плата работника является сдельной и состоит из оклада и процента от выполненных заказов работодателя за расчетный период, полученных в ходе выполнения основной деятельности компании (п. 5.1 трудового договора). Работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату не позднее 25-го числа аванс и 10-го числа полный расчет за отработанный месяц, каждого месяца, следующего за отработанным (п. 5.5 трудового договора).

Указанный трудовой договор подписан сторонами.

Приказом ООО «Медиа Холдинг Октопус» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Рэй С.С. от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено на основании заявления по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Рэй С.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными работнику работодателем.

Согласно расчетного листа, выданного ответчиком истцу за февраль 2024 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 154 464,82 рублей.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ при увольнении истца ответчиком не был произведен с ней расчет в полном объеме. Согласно гарантийного письма от ДД.ММ.ГГГГ ответчик, не оспаривая наличие задолженности по заработной плате в размере, указанном в расчетном листе, обязался выплатить ее не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, выплата истцу задолженности по заработной плате не произведена до настоящего времени, что ответчиком не оспорено.

Учитывая изложенное, истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленного истцом расчета сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 41 426 рублей, в том числе:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (150 дней) в сумме 24 714 рублей (154 464,82 х150х16%х1/150=24714);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 9 082 рублей (154 464,82х49х18%х1/150=9 082);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней) в сумме 7 630 рублей (154 464,82х39х19%х1/150=7 630).

Истцом произведен арифметически верный расчет, который ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, указанные в обоснование исковых требований, в материалах дела не содержится и в судебное заседание не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рэй Светланы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Медиа Холдинг Октопус» о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медиа Холдинг Октопус» (ИНН 6684034711; ОГРН 1196658048730) в пользу Рэй Светланы Сергеевны ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>; <данные изъяты>):

- задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 154 464,82 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты вышеуказанной задолженности по заработной плате, причитающейся Рэй Светлане Сергеевне, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41 426 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2024 года.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

С подлинным верно.

Судья Порховского районного суда

Псковской области Т.В. Пинаки

Решение в законную силу не вступило.