Реуков Денис Александрович

Дело № 2-163/2022

УИД 55RS0011-01-2022-000243-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Блохина О.В., при секретаре судебного заседания Залтан В.Р, прокурора Девочкиной А.В., рассмотрев 20 апреля 2022 года в открытом судебном заседании в р.п. Горьковское Омской области гражданское дело по иску прокурора Горьковского района Омской области в интересах Реукова Д.А. к муниципальному предприятию Горьковского городского поселения Горьковского муниципального района Омской области «Тепловодоканал» (Далее МП «Тепловодоканал») об обеспечении средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Горьковского района Омской области, действуя в интересах Реукова Дениса Александровича, обратился в суд с иском к МП «Тепловодоканал», указав в обоснование, что в ходе проведенной проверки в деятельности ответчика выявлены нарушения законодательства об охране труда. Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей не в полном объеме обеспечен средствами индивидуальной защиты, прошедшими в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, что нарушает права работника, предусмотренные трудовым законодательством. Прокурором района в адрес МП «Тепловодоканал» внесено представление об устранении указанных нарушений, из которого следует, что сотрудники обеспечены средствами индивидуальной защиты частично, так как обеспечить в полном объеме в ближайшее время не представляется возможным в связи с отсутствием денежных средств у предприятия. То есть, указанные в представлении нарушения в добровольном порядке не устранены. Просит суд обязать МП «Тепловодоканал» обеспечить слесаря по ремонту и обслуживанию тепловых сетей средствами индивидуаль...

...ной защиты в необходимом количестве, выдав ему: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт), сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском (1 пара), взыскать с ответчика государственную пошлину.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление, Реуков Д.А., в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в связи с чем, согласно ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МП «Тепловодоканал» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени его проведения, что согласно ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно ст.209 ТК РФ под средствами индивидуальной и коллективной защиты работников понимаются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Статья 221 ТК РФ предусматривает, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с пунктами 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г., работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 997н от 09.12.2014 г. утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Далее Типовые нормы), которыми регламентированы нормы выдачи средств индивидуальной защиты в том числе для электрогазосварщиков ручной сварки, слесарей по обслуживанию и ремонту тепловых сетей и котельного оборудования, слесарей АВР, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.

В соответствии с приказом МП «Тепловодоканал» от 16.11.2020 г № 35 слесарю по обслуживанию и ремонту тепловых сетей выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 148 Типовых норм.

В соответствии с п.148 Типовых норм должен слесарь по обслуживанию и ремонту тепловых сетей должен быть обеспечен на год костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт, сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском - 1 пара, перчатки с полимерным покрытием - 12 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар, щиток защитный лицевой или очки защитные - до износа, средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие и изолирующие - до износа.

МП «Тепловодоканал» является юридическим лицом. На основании трудового договора с 10.09.2020 г. в обществе работает слесарь по обслуживанию и ремонту тепловых сетей Реуков Д.А.

В результате проверки исполнения законодательства об охране труда, проведенной прокуратурой Горьковского района Омской области, установлено, что в МП «Тепловодоканал» слесарь по обслуживанию и ремонту тепловых сетей обеспечен средствами индивидуальной защиты частично, так как обеспечить в полном объеме в ближайшее время не представляется возможным в связи с отсутствием денежных средств у предприятия. Данное обстоятельство подтверждается ответом предприятия на представление прокурора, объяснением директором МП «Тепловодоканал», пояснениями истца, и не опровергается ответчиком.

25.03.2022 года в адрес директора МП «Тепловодоканал» прокурором направлено представление с требованием устранить нарушения в сфере охраны труда, обеспечив работникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

На день рассмотрения дела судом данное требование ответчиком не исполнено.

Из анализа приведенных выше норм следует, что обязанность приобрести и выдать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, возложена на работодателей, в данном случае - МП «Тепловодоканал», в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора.

При этом суд учитывает, что ненадлежащее выполнение ответчиком своих обязанностей нарушает право работников на безопасные условия труда.

Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд исходит из следующего.

В силу положений ч. 2 ст. 333.20 НК РФ Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание тот факт, что неисполнение ответчиком перечисленных выше норм связано с материальными затруднениями, суд приходит к выводу об отсутствии у МП «Тепловодоканал» финансовых средств для уплаты государственной пошлины, в связи с чем полагает возможным освободить предприятие от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Горьковского района Омской области в интересах Реукова Дениса Александровича об обеспечении средствами индивидуальной защиты удовлетворить.

Обязать муниципальное предприятие Горьковского городского поселения Горьковского муниципального района Омской области «Тепловодоканал» обеспечить слесаря по ремонту и обслуживанию тепловых сетей Реукова Дениса Александровича средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве, выдав ему в соответствии с п. 148 Типовых норм костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт), сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском (1 пара).

Освободить МП «Тепловодоканал» от уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горьковский районный суд Омской области.

Решение по настоящему делу также может быть обжаловано в порядке, предусмотренном параграфом 1 главы 41 ГПК РФ, в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья О.В. Блохин

Мотивированное решение принято 20.04.2022

Дело № 2-61/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Лобова Н.А., при секретаре судебного заседания Гущанской Н.И., с участием прокурора Быковой Н.И., рассмотрев 19.01.2018 в открытом судебном заседании в р.п. Горьковское Омской области гражданское дело по искам прокурора Горьковского района Омской области в интересах Реукова Дениса Александровича к ООО «Тепловик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Горьковского района Омской области обратился в суд в интересах Реукова Д.А. с исковым заявлением к ООО «Тепловик» с учетом изменения заявленных требований о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленного требования прокурором указано о наличии трудовых отношений между ООО «Тепловик» и Реуковым Д.А., основанным на трудовом договоре.

При этом за ООО «Тепловик» перед Реуковым Д.А. сложилась задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме <данные изъяты>.

С учетом изложенного, ссылаясь на нормы ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 130, 136 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, прокурор просил о взыскании с ООО «Тепловик» в пользу Реукова Д.А. задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Быкова Н.И. заявленные требования с учетом их изменения поддержала по указанным в иске основаниям.

Представитель ООО «Тепловик», а также Реуков Д.А. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки в суд не сообщили, не просили об отложении судебного разбиратель...

...ства, в связи с чем судья согласно ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть заявленные требования при имеющейся явке в суд.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, судья приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 14.11.2017 Реуков Д.А. принят на работу в ООО «Тепловик» слесарем по эксплуатации и ремонту тепловых сетей 4 разряда. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в сумме <данные изъяты>. в час с выплатой надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 4.2), а также за высокие достижения в труде (п. 4.3).

Из представленной в материалы дела платежной ведомости следует, что у ООО «Тепловик» перед Реуковым Д.А. за ноябрь 2017 года имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудового договора от 14.11.2017 следует, что срок выплаты заработной платы Реукову Д.А. установлен 25 числа каждого месяца за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца - окончательный расчет (п. 4.4).

Соответственно, полный расчет Реукова Д.А. по заработной плате за ноябрь 2017 года должен был быть произведен не позднее 15 декабря 2017 года.

Однако, вопреки указанным требованиям трудового законодательства и условиям трудового договора работодателем допущена задолженность перед Реуковым Д.А. по заработной плате за ноябрь 2017 года о чем свидетельствуют платежная ведомость, а также пояснения руководителя ООО «Тепловик» Немыкина М.А.

С учетом представленных доказательств, судья считает установленным наличие задолженности ООО «Тепловик» перед Реуковым Д.А. по заработной плате в сумме <данные изъяты>. за ноябрь 2017 года, в связи с чем иск о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ в силу того, прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд общей юрисдикции, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Горьковского муниципального района Омской области в соответствии с абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Горьковского района Омской области в интересах Реукова Дениса Александровича к ООО «Тепловик» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепловик» в пользу Реукова Дениса Александровича заработную плату за ноябрь 2017 года в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горьковский районный суд Омской области.

Судья Н.А. Лобов

Мотивированное решение по делу принято 23.01.2018