Руденок Станислав Сергеевич

Дело № 2-371/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» сентября 2018 года пгт. Забайкальск

Забайкальский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Горбатковой Е.В.,

при секретаре Базаровой Т.Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руденок Станислава Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Синдикат – Логистик» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, в основание которого указал на следующие обстоятельства.

12 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № 16 на выполнение услуг перегруза груза, организации перегруза груза, предоставление отчетности. Указанные услуги оказывались по адресу: пгт. Забайкальск, с оплатой 12 руб. за тонну. Указанный договор, по мнению истца, является трудовым, что подтверждается фактом личного оказания услуг с 12.01.2017 по перегрузу груза, организации перегруза груза, предоставления отчетности. Условиями договора был предусмотрен режим работы с 09 час. до 18 час. с предоставлением выходных дней – суббота и воскресенье и порядок оплаты. Кроме того, о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, свидетельствует факт допуска истца к выполняемой работе представителем ответчика, который ознакомил истца с техникой безопасности. С учетом изложенных обстоятельств со ссылкой на положения трудового законодательства, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Судоходная компания Синдикат - Логистик» в период с 12.01.2017 по 30.06.2017 в должности мастера; обязать ответчика в течение трех дней с момента...

... вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку сведения о работе: о приеме на работу в качестве мастера с 12.01.2017 и увольнении с 30.06.2017 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, обязательное медицинское страхование в налоговый орган за истца.

В судебном заседании истец Руденок С.С. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Также суду пояснил, что в период с 12.01.2017 по 30.06.2017 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Судоходная компания Синдикат – Логистик» в должности матера. При заключении 12.01.2017 договора с ООО «Судоходная компания Синдикат – Логистик», по которому необходимо было выполнять работы по перегрузу, организации перегруза груза, представителем Общества был проведен инструктаж по технике безопасности, после прохождения которого, были произведены записи в соответствующий журнал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по адресу, указанному в Выписке ЕГРЮЛ и являющемуся местом нахождения Общества.

С учетом ходатайства истца, гражданское дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, оценив показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на то, что в период с 12.01.2017 по 30.06.2017 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял в указанный период обязанности мастера.

В силу принципа состязательности сторон, положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В обоснование требований истцом представлен договор возмездного оказания услуг от 12.01.2017, акты приемки – сдачи оказанных услуг от 30.04.2017, 31.05.2017, 30.06.2017 (л.д.3-6).

Так, из содержания указанного договора следует, что в рамках договора истец (исполнитель) принял на себя обязательства по оказанию ответчику (заказчик) следующих услуг: перегруз груза, организация перегруза груза, предоставление отчетности, а ответчик обязался оплатить оказанные услуги в размере 12 руб. за тонну (п.1.1, п. 4.1 договора).

Также условиями договора (п. 1.2, 1.3) предусмотрено, что исполнитель обязуется оказывать услуги лично с соблюдением режима работы: с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. и предоставлением выходных дней (суббота, воскресенье).

Из п. 1.4 договора следует, что заключенный между сторонами договор является бессрочным.

Согласно п. 2.3 договора в случае предоставления заказчиком документов, материалов и (или) оборудования исполнитель обязан обеспечить их сохранность. Исполнитель возвращает заказчику оставшиеся материалы и (или) оборудование с учетом износа. Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по договору (п. 2.4).

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели суду показали, что истец в период с января 2017 года по июнь 2017 года осуществлял трудовую деятельность в должности мастера ООО «Судоходная компания Синдикат – Логистик», в его обязанности входила организация работы по перегрузу груза. В указанный период истцом соблюдался режим работы, который был установлен представителем Общества при подписании договора. Истец, как мастер получал задания от представителя Общества, определял бригады грузчиков, которые должны были осуществлять работы по перегрузу груза из вагонов, прибывших на территорию РФ из КНР. В ходе работ по перегрузу истец осуществлял контроль за правильностью укладки груза. Также из показаний свидетелей следует, что к работе истец, как и свидетели, был допущен представителем ответчика, которым был проведен инструктаж по технике безопасности, а в дальнейшем осуществлялся контроль за выполнением работы, и производилась оплата.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 ТК РФ, статей 779, 780 ГК РФ следует, предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации; предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к выводу о том, что рассматриваемый договор фактически обеспечивал выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом исполнителя в течение определенного периода времени, что соответствует определению и условиям трудового договора, в частности систематическому характеру договора, закреплению в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствию в договоре конкретного объема работ или услуг (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательства, свидетельствующие о том, что правоотношения сторон в рамках договора возмездного оказания услуг не являются трудовыми, стороной ответчика не представлены.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу признания трудовыми отношений между сторонами в период с 12.01.2017 по 30.06.2017 на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации.

Объектом обложения страховыми взносами на основании пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ являются все выплаты в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между физическим лицом и организацией.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи - плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Поскольку ответчик в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», главой 34 НК РФ является страхователем по обязательному пенсионному страхованию, то он обязан произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, Главой 22 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковое заявление Руденок Станислава Сергеевича удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Руденок Станиславом Сергеевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Синдикат – Логистик» в период с 12 января 2017 года по 30 июня 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Синдикат – Логистик» в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку запись о приеме Руденок Станислава Сергеевича на работу с 12 января 2017 года в должность мастера и увольнении с 30 июня 2017 года по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Синдикат – Логистик» в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу произвести за Руденок Станислава Сергеевича отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Синдикат – Логистик» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 руб.

При несогласии ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Забайкальский районный суд заявление о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено «_21_» сентября 2018 года.

Судья Забайкальского

районного суда Горбаткова Е.В.