Рудковская Валентина Викторовна

Судья Сидоренко А.В. Дело № 33-11483/2019 А-048г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 августа 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей Сударьковой Е.В., Охременко О.В.,

при секретаре Субботине А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Рудковской ВВ к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе главного врача КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» Кубрак С.А.,

на решение Бирилюсского районного суда Красноярского края от 11 июня 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Рудковской ВВ к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу Рудковской ВВ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2017 года по 31 октября 2018 года в сумме 68146 рублей 17 копеек.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2244 рублей 38 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Рудковская В.В. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.10.2018 в размере 68 146,17 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Рудковская В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве уборщика служебных помещений. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком на...

...рушаются права Рудковской В.В. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе главный врач КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» Кубрак С.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что на основании ч.2 ст.392 ТК РФ взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы возможно только в пределах одного года. Дело было рассмотрено в отсутствии лиц, участвующих в деле, ответчик не был надлежащим образом уведомлен о дате рассмотрения дела, и не мог заявить ходатайство о применении срока давности, поэтому взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2017 по 28.02.2018 в сумме 35 626,11 руб. подлежит исключению, а размер госпошлины уменьшению до 1071,05 руб.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2017г. - 7 800 руб., с 1 января 2018 г. - 9 489 руб., с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании постановления Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 указанного Постановления определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ.

Как правильно установлено судом и следует из материалов дела, Рудковская В.В. с 02.09.1996 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Билиллюская районная больница» в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку на основании трудового договора, а также на 0,5 ставки по совместительству.

Судом установлено, что фактически Рудковской В.В. произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017, в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2018 размере ниже минимально установленного трудовым законодательством, что подтверждено расчетными листками, трудовой книжкой, трудовым договором и стороной ответчика не оспаривается.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с января 2017 по октябрь 2018, в размере 68 146,17 руб., приведя в решении подробный расчет, не оспоренный сторонами, исходя из минимального размера оплаты труда (с 01.07.2017 - 7 800 руб., с 01.01.2018 - 9 489 руб., с 01.05.2018 - 11 163 руб.), районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

Выводы суда о наличии у работодателя задолженности перед работником не вызывают сомнений у судебной коллегии, поскольку мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства о применении последствий пропуска срока обращения в суд не заявлялось, то суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца за весь заявленный период.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не был извещен о дате судебного заседания, являются несостоятельными.

Так, в материалах дела имеется ходатайство и.о. главного врача КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» Беленя И.М. о рассмотрении дела, назначенного на 11.06.2019 в 09 часов 00 минут, в ее отсутствие.

Таким образом, требования закона о порядке извещения стороны о времени и месте судебного заседания, состоявшегося в указанную дату и время, судом первой инстанции были соблюдены и суд правомерно рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 244,38 руб.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с удовлетворением законных требований истца за спорный период, превышающий календарный год. Вместе с тем, при отсутствии ходатайства стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований за часть спорного периода у суда первой инстанции не имелось.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Бирилюсского районного суда Красноярского края от 11 июня 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу главного врача КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» Кубрак С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Дело № 2-150/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 11 июня 2019 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

при секретаре Коденко Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудковской В.В. к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Рудковская Валентина Викторовна обратилась с исковыми требованиями к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу Рудковской В.В. недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2017 г. по 31.10.2018 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Рудковская В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве уборщика служебных помещений. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Рудковской В.В. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 г. установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей в месяц, с 1.01.2018 г. установлен в размере 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11163 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Рудковской В.В. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7500 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12000 рублей, с 1.07.2017 г. по 31.12.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7800 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12480 рублей, с 1.01.2018 г. по 30.04.2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9489 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 15182 рублей, с 1.05.2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11163 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 17860,80 рублей. Однако, Рудковской В.В. за работу уборщика служебных помещений за январь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 г., <данные из...

...ъяты> рубля, за март 2017 г., <данные изъяты> рубля, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рубля, за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за декабрь 2017 г., <данные изъяты> рубля, за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, за май 2018 г. <данные изъяты> рубля, за работу за совместительство на 0,5 ставки за январь 2017 г., <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за март 2017 г., <данные изъяты> рубля, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рубля, за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, за май 2018 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г., <данные изъяты> рубля, за август 2018 г., <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2018 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2018 г., <данные изъяты> рублей.

Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г.; (5400 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г.; (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за декабрь 2017 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., за совместительство 0,5 ставки: (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г.; (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (1085,22 рубля - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рубля за август 2017 г., (4160 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (8930,50 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (8930,50 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (8930,50 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (1164,85 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2018 г., (6251,35 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2018 г., (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (1408 рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> рублей+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> рубля + <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Истец Рудковская В.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство здравоохранения Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. составлял 11163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, Рудковская В.В. с 2.09.1996 г. трудоустроена в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница».

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Рудковской В.В. составляет:

(за январь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за декабрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за январь 2018г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за январь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено -<данные изъяты> рублей;

(за март 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено- <данные изъяты> рублей;

(за май 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за январь 2018г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей.

Фактически Рудковской В.В. произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2018 г. размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Рудковская В.В. с 2.09.1996 г. трудоустроена в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница». В январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата за работу уборщика служебных помещений за январь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за март 2017 г., <данные изъяты> рубля, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рубля, за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за работу за совместительство на 0,5 ставки за январь 2017 г., <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за март 2017 г., <данные изъяты> рубля, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рубля, за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12000 рублей в месяц (7500 рублей +30%+30%), за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за декабрь 2017 г., <данные изъяты> рубля, за совместительство за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12480 рублей в месяц (7800 рублей +30%+30%), за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, за совместительство за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 15182 рублей в месяц (9489 рублей +30%+30%), за май 2018 г. <данные изъяты> рубля, за совместительство за май 2018 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г., <данные изъяты> рубля, за август 2018 г., <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2018 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2018 г., <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 17861 рублей в месяц (11163 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Рудковской В.В. составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г.; (5400 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г.; (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за декабрь 2017 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., за совместительство 0,5 ставки: (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г.; (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (1085,22 рубля - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рубля за август 2017 г., (4160 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (7591 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (8930,50 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (8930,50 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (8930,50 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (1164,85 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2018 г., (6251,35 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2018 г., (4465,25 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> рублей+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> рубля + <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января 2017 года по октябрь 2018 года, в размере 68146,17 рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2244,38 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.197-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рудковской В.В. к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу Рудковской В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2017 года по 31 октября 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2244 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья Сидоренко А.В.