Румянкина Татьяна Семеновна

Дело № 2-4105/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 21 декабря 2016 года

Октябрьский районный суд г. Пензы

в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.,

при секретаре Шуниной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Румянкиной Т.С. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Румянкина Т.С. обратилась в суд с вышеназванным иском к ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что она работала в ОАО «ЗИФ плюс» в период с 01.06.2006г. по 29.08.2016г. Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ плюс» от 12.04.2010г. в п.3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ плюс» внесены изменения, согласно которым работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс - последнего числа текущего месяца, окончательный расчет - до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата вовремя не выплачивалась. 31 мая 2016г. вышел приказ № «О сокращении штатов сотрудников с 01.09.2016г.», где сократили единицу ведущего экономиста по труду, т.е. ее должность. 30 июня 2016г. ей выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников, где было доведено до нее, что это произойдет через 2 месяца, т.е. 29 августа 2016 г. Она продолжала трудиться, а с 26 июля 2016г. ушла в очередной ежегодный отпуск за отработанное время с 01 июня 2015г. по 29 августа 2016г., который составил 35 календарных дней. В части 9 ст. 136 ТК РФ сказано, что оплачивать отпуск нужно не позднее, чем за три дня до его начала. Ей расчет и отпускные выплачены не были. По прошествии отпуска 29 августа 2016г. с ней был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности (штата) п.2 часть 1 ст.81 ТК РФ (приказ №к от 26.07.2016...

...г.). Расчет при увольнении ей выплачен не был, справки о задолженности, расчетные листки, 2-НДФЛ, для расчета пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат не выданы. На основании изложенного просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в ее пользу задолженность по заработной плате за июнь – август 2016 года в сумме 188 339,80 рублей и отпускные в размере 90 587,48 рублей, пособие по сокращению в размере 97 752,32 рубля.

Истец Румянкина Т.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ОАО «ЗИФ ПЛЮС», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, обсудив доводы искового заявления, выслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Румянкина Т.С. работала в ОАО «ЗИФ плюс» в период с 01.06.2006г. по 29.08.2016г.

01.06.2006 года Румянкина Т.С. принята в ОАО «ЗИФ-ПЛЮС» начальником отдела, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора от 01.06.2006 г.

Согласно копии трудовой книжки Румянкина Т.С. 11.01.2009 г. была переведена в технико – нормировочное бюро экономической службы начальником бюро, а 01.05.2014 г. переведена в планово – экономический отдел ведущим экономистом по труду.

Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 12.04.2010 в п. 3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ ПЛЮС» внесены изменения, согласно которым работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс - последнего числа текущего месяца; окончательный расчет - до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

31 мая 2016г. вышел приказ № «О сокращении штатов сотрудников с 01.09.2016г.», где сократили единицу ведущего экономиста по труду.

В судебном заседании установлено, что 30 июня 2016г. Румянкиной Т.С. выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников, где было доведено до нее, что это произойдет через 2 месяца, т.е. 29 августа 2016 г.

Румянкина Т.С. с 26 июля 2016г. ушла в очередной ежегодный отпуск за отработанное время с 01 июня 2015г. по 29 августа 2016г., который составил 35 календарных дней.

В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Однако расчет и отпускные истцу выплачены не были.

В судебном заседании установлено, что 29 августа 2016 г. с Румянкиной Т.С. был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности (штата), что подтверждается приказом №к от 26.07.2016 г.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, необходимую для расчета пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако расчет при увольнении истцу выплачен не был, расчетные листки, 2 – НДФЛ для расчета пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат не выданы.

Работодатель ОАО «ЗИФ Плюс» в силу ст. 140 ТК РФ был обязан выплатить расчет Румянкиной Т.С. заработную плату за каждый месяц с июня по заявленный истцом период – август 2016 года, в судебное заседание не представлено данных о произведенных истцу погашениях, суд полагает обоснованным заявленные истцом требования о взыскании заработной платы и отпускных.

Расчет заработной платы и отпускных за период июнь – август 2016 года., представленный истцом произведен им верно, согласно фактически отработанного времени, с учетом отпуска и составляет 90 587,48 рублей. Указанный расчет произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства и принимается судом. Истцом за указанный период времени он не оспорен Возражений по сумме начисленной заработной платы и отпускных и механизму их расчета от ответчика в судебном заседании не поступало.

Факт имеющейся задолженности, расчет, размер задолженности и период за который она образовалась, ОАО «ЗИФ ПЛЮС», не оспорен; письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие выплату работнику Румянкиной Т.С. заработной платы, в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлены.

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам, взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца Румянкиной Т.С. задолженности по заработной плате и отпускным в размере 90 587,48 рублей.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет пособия по сокращению согласно ст.139 ТК РФ составил 97 752,32 рубля.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, его правильность не опровергнута.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам, взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца Румянкиной Т.С. пособия по сокращению в размере 97 752,32 рубля.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 966,80 рублей от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Румянкиной Т.С. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу Румянкиной Т.С. задолженность по заработной плате за июнь – август 2016 года в сумме 188 339,80 рублей, в том числе заработную плату и отпускные в размере 90 587,48 рублей, пособие по сокращению в размере 97 752,32 рубля.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования города Пензы в размере 4 966,80 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение вынесено 26.12.2016г.

Председательствующий

Дело № 2-1045/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

. Пенза 26 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Жогина О.В.,

при секретаре Крюковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Румянкиной Т.С. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, возмещения убытков, связанных с обесцениванием денег и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Румянкина Т.С. обратилась в суд к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с вышеуказанным иском, указав, что работала в ОАО «ЗИФ плюс» в период с 01.06.2006 по 29.08.2016 Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ плюс» от 12.04.2010г. в п.3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ плюс» внесены изменения, согласно которым работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс - последнего числа текущего месяца, окончательный расчет - до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата вовремя не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за октябрь - декабрь 2015г., январь - май 2016г. составила 138 301,07 руб. Решением суда по делу № от 26 октября 2016г. под председательством судьи Миллер М.В. иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично в сумме 108 244,79 руб. В соответствии со ст.22 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором, который предусматривает выплату окладов, доплат и премий согласно положению о премировании за своевременную и качественно выполненную работу. При расчете заработной платы все это было учтено руководством завода и непосредственно начальником отдела, о чем свидетельствует справка о задолженности от 31 мая 2016 года. Поэтому справка о задолженности от 18 октября 2016 года, выданная руководителем ОАО «ЗИФ плюс» ФИО5 за спорный период по начисленной работодателем заработной плате перед работником Румянкиной Т.С., не соответствует действительной. О снижении заработной платы истец не была извещена ни письменно, ни устно. В связи с отменой приказа (решение Октябр...

...ьского районного суда г.Пензы дело № от 15.02.2017) о расчете простоя с оклада просила вернуть ей разницу в расчете оплаты простоя со среднего заработка в сумме 10 654,32 руб. Работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию в размере 40 560,44 руб. В связи с обесцениванием денег и ростом потребительских цен на товары, коммунальные услуги, квартплату и т.д. полученная зарплата за 2015 - 2016 годы не сопоставима с прожиточным минимумом в 2017 году, размер убытка составил 3 222,46 руб. Просила также взыскать моральный вред в размере 10 000,00 руб. На основании выше изложенного просила взыскать с ОАО «ЗИФ плюс» в ее пользу задолженность по заработной плате за март -май 2016г. в сумме 10 654,32 руб., компенсацию в сумме 40 560,44 руб., возмещение убытков, связанных с обесцениванием денег, в сумме 3 222,46 руб., возмещение морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 64 437,22 руб.

От истицы Румянкиной Т.С. в ходе судебного разбирательства поступило и письменное заявления об отказе от исковых требований к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в части взыскания задолженности по заработной плате за март - май 2016г. в сумме 10 654,32 руб., возмещения убытков, связанных с обесцениванием денег, в сумме 3 222,46 руб.

Суд, изучив материалы настоящего дела, выслушав мнения явившихся участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от исковых требований.

Поскольку истцом заявлено об отказе от части заявленных исковых требований, данный отказ не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает данный отказ и в соответствии с п.3 ст.220 ГПК РФ производство по делу в этой части прекращает.

Последствия отказа от искового заявления, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в судебном заседании разъяснены.

Руководствуясь п.3 ст. 220, ст.ст. 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Румянкиной Т.С. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, возмещения убытков, связанных с обесцениванием денег и возмещении морального вреда прекратить в части взыскания задолженности по заработной плате за март - май 2016г. в сумме 10 654,32 руб., возмещения убытков, связанных с обесцениванием денег, в сумме 3 222,46 руб.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по заявлению между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение 15 дней.

Судья