Рябинина Анастасия Валерьевна

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-2239/2021

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 15 февраля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ирышковой Т.В.,

судей Петровой Т.Г., Сазоновой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-38/2020 по иску Рябининой А. В. к ООО «Континентстройснаб» о защите трудовых и пенсионных прав,

по кассационной жалобе ООО «Континентстройснаб» на решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 сентября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Петровой Т.Г., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Рябинина А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Континентстройснаб» (далее - общество) о защите трудовых и пенсионных прав.

В обоснование требований Рябинина А.В. ссылалась на то, что с 03 августа 2015 года по 20 декабря 2019 года работала продавцом магазина ООО «Континентстройснаб», расположенного по адресу: <адрес>. Приказ о приёме на работу не подписывала, полагая, что достаточно подписания трудового договора, копию которого на руки не получила. Согласно трудовому договору оклад продавца составлял 15 000 рублей. С мая 2016 года работодателем была изменена система оплаты труда, оклад 6 000 рублей и дополнительно 2,5% от выручки магазина. Дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала. График рабочего времени зависел от сезона и объёма продаж. Рабочий день был установлен с 09 до 18 часов без перерыва на обед. С августа 2015 года по апрель 2016 года она сама вела табель учета рабочего времени, где согласно отработанному времени высчитывалась сумма заработной платы. С мая 2016 года табель не вёлся. Заработную плату получала из кассы магазина без подписания ведомостей. При получении трудовой книжки 12 января 2020 года узнала, что работодатель оформил трудовые отношения не с 03 августа 2015 года, а с 01 сентября 2018 года. На предложение работодателю внести изменения в трудовую книжку получила отказ. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, Рябинина А.В. с учетом уточнения исковых требований просила установить факт работы в ООО «Континентс...

...тройснаб» в должности менеджера (продавца) с 03 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, возложить обязанность на общество внести запись в трудовую книжку, начислить и уплатить взносы в Пенсионный фонд и Фондсоциального страхования, предоставить в Межрайонную ИФНС России № 11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности УПФР сведения, необходимые, в том числе, для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счёта Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Решением Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года исковое заявление удовлетворено. Судом установлен Рябининой А.В. факт работы в ООО «Континентстройснаб» в должности менеджера (продавца) с 07 августа 2015 года по 31 августа 2018 года; возложена обязанность на ООО «Континентстройснаб» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме и увольнении Рябининой А.В.; на ООО «Континентстройснаб» возложена обязанность предоставить в Межрайонную ИФНС России № 11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года пo 31 августа 2018 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 сентября 2020 года решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года изменено в части взыскания с ООО «Континентстройснаб» госпошлины за рассмотрение дела, снизив взысканную сумму с 6 000 рублей до 300 рублей. В остальном решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО «Континентстройснаб» ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных и вынесении нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явились. Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Третьего кассационного суда общей юрисдикции. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 379.7. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы не установлено.

Суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также подлежащих применению норм права, правомерно удовлетворил исковые требования, поскольку пришел к выводу, о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 07 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Суд апелляционной инстанции соглашаясь с правильностью выводов суда первой инстанции, руководствуясь положениями статей 16, 19,1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, данным в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» исходил из установленных обстоятельств по делу.

Так Рябинина А.В. в подтверждение заявленных требований о том, что между ней и ответчиком имели место трудовые отношения в период с 03 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, и обстоятельств, имеющих значение для дела, представила в материалы дела графики учета рабочего времени за период с августа 2015 года по апрель 2016 года, в которых отражены рабочие дни Рябининой А.В. В указанных графиках работниками также значатся Рябинина А., Носа Р., Уланов С., Фирсов В., Богданов Н.Г., Королев А., подписи которых стоят в строках о получении денежных средств в счет зарплаты и аванса.

Из имеющихся в материалах дела товарных накладных от 18 декабря 2015 года № 33872, от 25 марта 2016 года № 3329, от 31 августа 2016 года № ШН2498, от 08 декабря 2016 года № 1317, от 18 января 2017 года № ШБ0127, от 30 августа 2017 года № ШН2900, от 26 декабря 2017 года № ШБ4134, от 25 января 2018 года № 183, от 01 августа 2018 года № 22070, от 28 декабря 2018 года № 32392 усматривается, что грузополучателем указан ООО «Континентстройснаб», а Рябинина А.В. как менеджер принимала товар, о чем свидетельствует её подписи в товарных накладных.

Кроме того, на запрос суда к партнерам ООО «Континентстройснаб» о предоставлении копий товарных накладных поступил ответ от ИП Широкова Е.В., который предоставил накладные, в которых в качестве лица, получившего груз, указана, в том числе, неоднократно, менеджер Рябинина А.В., имеется на бланке её подпись и печать ООО «Континентстройснаб».

Опрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Носа Р.И., Королев А.А., Уланов А.Ю., показали, что со дня открытия магазина «Континентстройснаб» в с. Нюксеница, с лета 2015 года, Рябинина А.В., выполнявшая обязанности менеджера по продажам, занималась реализацией товара, оформлением документов, приемом товара, вела необходимую документацию, выдавала всем заработную плату по концу месяца, вела учет рабочего времени, рабочий день был установлен с 09 до 19 часов летом, зимой - с 09 до 18 часов, первоначально истец работала каждый день, потом по сменам два дня через два.

Вопреки доводам жалобы, судом апелляционной инстанции сделан обоснованный вывод, что совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между ООО «Континентстройснаб» и Рябининой А.В. в период с 07 августа 2015 года (со дня регистрации общества в качестве юридического лица) по 31 августа 2018 года фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на выполнении истцом трудовой функции в качестве менеджера (продавца) с согласия и по поручению ответчика, подчиняясь действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим работы магазина, ежемесячно получая заработную плату, выполняя работу с ведома работодателя и в интересах работодателя. Доказательств обратного ООО «Континентстройснаб» не представлено.

Отклоняя доводы ответчика о необходимости правовой квалификации спорных правоотношений между сторонами как гражданско-правовых, вытекающих из договора возмездного оказания услуг, суд апелляционной инстанции обоснованно отметил, что доказательств заключения сторонами договора возмездного оказания услуг либо иных гражданско-правовых договоров ответчиком не представлено, истец данное обстоятельство отрицает. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец с 07 августа 2015 года приступила к работе в качестве менеджера (продавца) сведома и по поручению представителя ООО «Континентстройснаб», именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Однако таких доказательств ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

Установив факт возникновения трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца, возложив на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении с работы, а также руководствуясь положениями Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Налогового кодекса Российской Федерации обоснованно удовлетворил требования истца, возложив на ответчика обязанность предоставить в Межрайонную ИФНС России № 11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Вопреки доводам жалобы о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований истца в связи с пропуском им срока на обращение, судами правомерно установлено, что о нарушении своих трудовых прав истец узнала 20 декабря 2019 года, когда была уволена по собственному желанию и получила трудовую книжку, а в суд с настоящим иском обратилась 19 марта 2020 года, следовательно установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Судебная коллегия находит, что сделанные судами выводы соответствуют установленным обстоятельствам и приведенным в судебных актах нормам права, оснований для переоценки этих выводов по доводам кассационной жалобы не имеется.

Доводы кассационной жалобы, оспаривающие выводы судебных инстанций, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального законодательства, а также по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, поэтому в силу ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не могут служить основанием для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений принятых по данному делу. В силу статей 67, 327.1 названного Кодекса установление обстоятельств по делу и оценка доказательств относится к компетенции суда первой и апелляционной инстанций. Суд кассационной инстанции не наделен правом переоценивать представленные сторонами доказательства, а также принимать новые доказательства и устанавливать новые обстоятельства, на что по существу и направлены доводы кассационной жалобы.

Отмена или изменение судебного постановления в кассационном порядке допустимы лишь в случае, если без устранения судебной ошибки, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на исход дела, невозможно восстановление и защита существенно нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защищаемых законом публичных интересов. Указаний на судебную ошибку кассационная жалоба не содержит.

Руководствуясь статьями 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции,

определила:

решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года ( в части оставленной без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 сентября 2020 года) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Дело № 2 – 38/2020

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 22 июня 2020 года.

Мотивировочное решение изготовлено 25 июня 2020 года.

22 июня 2020 года с. Нюксеница

Нюксенский районный суд Вологодской области в составе судьи Согриной Е.В.,

При секретаре Кормановской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябининой Анастасии Валерьевны к ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» о защите трудовых и пенсионных прав,

у с т а н о в и л:

Рябинина А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» о защите трудовых и пенсионных прав, указав в обоснование иска, что с 3 августа 2015 года по 20 декабря 2019 года работала продавцом магазина ООО «Континентстройснаб», расположенного по адресу: с. Нюксеница, ул. Нагорная, д. 23а. Приказ о приеме на работу не подписывала, полагая, что достаточно подписания трудового договора, копию которого на руки не получила. Согласно трудовому договору оклад продавца составлял <данные изъяты> рублей. С мая 2016 года работодателем была изменена система оплаты труда: оклад <данные изъяты> рублей и дополнительно <данные изъяты>% от выручки магазина. Дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала. График рабочего времени зависел от сезона и объема продаж. Рабочий день был установлен с 9 до 18 часов без перерыва на обед. С августа 2015 года по апрель 2016 года она сама вела табель учета рабочего времени, где согласно отработанному времени высчитывалась сумма заработной платы. С мая 2016 года табель не вёлся. Заработную плату получала из кассы магазина без подписания ведомостей. При получении трудовой книжки 12 янв...

...аря 2020 года узнала, что работодатель оформил трудовые отношения не с 3 августа 2015 года, а с 1 сентября 2018 года. На предложение работодателю внести изменения в трудовую книжку получила отказ.

Рябинина А.В. просила установить факт работы в ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» в должности менеджера (продавца) с 3 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, обязать ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» внести запись в трудовую книжку, начислить и уплатить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Впоследствии Рябинина А.В. исковые требования увеличила, просила возложить на ответчика обязанность предоставить в Межрайонную ИФНС России №11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябиной А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Истец Рябинина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в августе 2015 года была приглашена на работу в качестве продавца (менеджера) во вновь открываемый магазин строительных материалов, на постоянной основе, с учредителями Нарижным и Полуяновым, проживающими в городе Вологда и периодически приезжающими в Нюксеницу, была достигнута договоренность об оплате, об условиях работы, отдавала им трудовую книжку, полагала, что прием на работу будет оформлен надлежащим образом, согласно трудовым обязанностям занималась приемкой товара, оформлением документации, отчетами, реализацией товара покупателям, была на постоянной связи с владельцами магазина, переводила им вырученные денежные средства на карту, вела учет рабочего времени всех работников, по концу месяца выплачивала заработную плату из кассы предприятия.

Представитель ответчика директор ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» Нарижний Р.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть без участия представителя, исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать, пояснил, что предприятие поставлено на учет в налоговом органе 7 августа 2015 года, Рябинина А.В. узнала о нарушении своих прав при получении трудовой книжки 20 декабря 2019 года, а не 12 января 2020 года при получении трудовой книжки, однако ни каких возражений и претензий не заявила. Кроме того, Рябинина А.В. привлекалась несколько раз для выполнения разовых услуг по гражданско-правовому договору, при выгрузке товара в магазин, которые носили непостоянный характер продолжительностью в несколько часов и за которые она в тот же день получала вознаграждение, трудовые отношения с ней были оформлены лишь с 1 сентября 2018 года, с этого момента регулярно выплачивалась заработная плата производились взносы во все фонды. Полагал, что с этого дня 1 сентября 2018 года следует исчислять трехмесячный срок, в течение которого работник вправе обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, считал, что срок пропущен, просил применить срок давности. Представленные истцом табели учета рабочего времени не являются допустимыми доказательствами, так как составлены самой Рябининой А.В., не содержат подписи работодателя, отметки директора об их утверждении. Товарные накладные также не содержат подпись директора, реквизитов доверенности на Рябинину А.В. на право получения товаров, считает, что они являются недопустимыми доказательствами, сфальсифицированы истцом, которая имела беспрепятственный доступ к печати и документам предприятия, хранившимся в общедоступном месте – ящике стола и незапирающемся шкафу, могла свободно поставить печать на любом документе.

Представитель третьего лица УПФР в Тотемском районе Вологодской области (межрайонное) в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом, в отзыве начальник Сидорчук Н.А. указала, что поддерживает исковые требования Рябининой А.В., страхователь ООО «Континентстройснаб» обязан предоставлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, за непредоставление в установленные сроки индивидуальных сведений о каждом застрахованном лице либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах работодатель несет ответственность. Законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001г. введено правовое понятие страхового стажа, согласно которому это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. С 1 января 2015 года вступил в законную силу закон «О страховых пенсиях», понятие страхового стажа дополнено в части того, что продолжительность страхового стажа будет учитываться не только при определении права на страховую пенсию, но и её размера. Рябинина А.В. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 26 января 2004 года. Следовательно, периоды работы после 26 января 2004 года должны подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о застрахованном лице страхователем является нарушением установленных норм законодательства, и ущемляет права граждан.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, и.о. управляющего отделением А.А. Сурогина просила рассмотреть дело без её участия, направила отзыв, согласно которому отношения по обязательному социальному страхованию возникают между страховщиком и страхователем (с момента регистрации страхователя), между страхователем и застрахованным (с момента заключения трудового договора с работодателем). ООО «Континентстройснаб» зарегистрировано в качестве страхователя в Государственном учреждении – Вологодском региональном отделении Фонда социального страхования РФ 11 августа 2015 года (регистрационный номер3500525450). Основной вид деятельности - торговля розничная строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах. В случае, если между Рябининой А.В. и ООО «Континентстройснаб» в силу ст. 16 ТК РФ возникли трудовые отношения, с выплат, произведенных в пользу Рябининой А.В. в спорном периоде ООО «Контитентстройснаб» должны быть уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 11 по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заместитель начальника Л.А. Теребова просила рассмотреть дело без участия представителя, направила отзыв, согласно которому администрирование страховых взносов налоговые органы осуществляют с 1 января 2017 года. Сведения о доходах Рябининой А.В. за период с 1 января 2017 года по 31 августа 2018 года в Инспекции отсутствуют. Согласно представленным персонифицированным сведениям в расчетах по страховым взносам имеются сведения о доходах в отношении Рябининой А.В. от ООО «Континентстройснаб» за период с 1 сентября 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Выслушав истца Рябинину А.В., свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Рябинина А.В. просила в судебном порядке установить факт трудовых отношений в ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» в должности менеджера (продавца) в период с 3 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, внести запись в трудовую книжку, возложить на ответчика обязанность начислить и уплатить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, предоставить в Межрайонную ИФНС России №11 по вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Континентстройснаб» создано 7 августа 2015 года, код и наименование вида деятельности: Торговля розничными строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах. Учредителями юридического лица являются Нарижний Р.С., Полуянов Р.Н. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, значится Нарижний Р.С.

Из записей в трудовой книжке Рябининой А.В. следует, что 1 сентября 2018 года она принята продавцом ООО «Континентстройснаб», 20 декабря 2019 года уволена по собственному желанию.

Истец Рябинина А.В. утверждала, что была принята продавцом магазина ООО «Континентстройснаб» с 3 августа 2015 года, в подтверждение чего ею представлены графики учета рабочего времени за период с августа 2015 года по апрель 2016 года, в которых отражены рабочие дни Рябининой А.В.: в августе 2015 года – 23 дня, в сентябре 2015 года – 24 дня, в октябре 2015 года – 24 дня, в ноябре 2015 года – 23 дня, в декабре 2015 года – 14 дней в январе 2016 года – 13 дней, в феврале 2016 года – 17 дней, в марте 2016 года – 26 дней, в апреле 2016 года – 18 дней. В указанных графиках работниками также значатся Рябинина А., Н.Р., У.С., Ф.В., Б.Н.Г., К.А., подписи которых стоят в строках о получении денежных средств в счет зарплаты и аванса.

Свидетель Н.Р.И. в судебном заседании показал, что летом 2015 года по просьбе знакомого Полуянова Р.Н. помогал в организации открытия магазина «Континентстройснаб» в с. Нюксеница, впоследствии стал работать в магазине, выполнял все необходимые работы, в том числе продавца, грузчика, вместе с ним со дня открытия работала Рябинина А.В., выполнявшая обязанности менеджера по продажам, вела необходимую документацию, приемку товара, работали в тесном контакте с хозяевами Нарижним и Полуяновым, был полный рабочий день, сначала работали все вместе, потом сменами два дня через два, оплата производилась с согласия и разрешения учредителей из кассы в магазине, был оклад плюс проценты от реализации, выплатой занималась Рябинина А.В..

Свидетель К.А.А. в судебном заседании показал, что весной 2016 года в газете он нашел объявление о приеме на работу, позвонил по указанному номеру, был принят на работу, Нарижний Р. ему объяснил, куда необходимо обратиться, также договорились, что его примут неофициально без оформления трудовых отношений. В магазине, куда от пришел, работала Рябинина А.В., он также стал работать менеджером, рабочий день был с 9 до 19 часов летом, зимой - с 9 до 18 часов, был занят весь рабочий день, сначала работали каждый день, потом стали в смену два дня через два работать, Рябинина А.В. занималась реализацией товара, оформлением документов, приемом товара, была всегда на связи с хозяевами, она же выдавала всем заработную плату по концу месяца, в конце года он ушел, так как нашел другую работу.

Свидетель У.А.Ю. в судебном заседании показал, что летом 2015 года по просьбе Полуянова Р.Н. занимался подготовкой магазина стройматериалов к открытию, работал неофициально по совместительству, занимался внутренней отделкой помещения, установкой стеллажей, в начале августа 2015 года магазин должен был открыться, Роман попросил его еще остаться, пообещал, что найдет продавца, который будет заниматься документами, после чего на работу вышла Рябинина А.В., некоторое время работали вместе, были заняты весь рабочий день, по просьбе хозяев могли выйти в любое время, чтобы принять товар и разгрузить машину с грузом, оформлением документов по приему в основном занималась Рябинина А.В., она же выдавала им заработную плату, вела учет рабочего времени, отчитывалась перед хозяевами торговой точки.

Товарными накладными, в которых грузополучателем указан ООО «Континентстройснаб», № 33872 от 18.12.2015г., № 3329 от 25.03.2016г., № ШН2498 от 31.08.2016г., № 1317 от 8 декабря 2016 года, № ШБ0127 от 18.01.2017г., № ШН2900 от 30.08.2017г., № ШБ4134 от 26.12.2017г., № 183 от 25.01.2018г., № 22070 от 01.08.2018г., № 32392 от 28.12.2018г., подтверждается, что Рябинина А.В. была фактически допущена к работе в качестве менеджера с ведома работодателя ООО «Континентстройснаб», о чем свидетельствует её подписи в качестве менеджера о приемке товара в товарных накладных. Подписанные Рябининой А.В. товарные накладные при приемке товара доказывают достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. Суд считает возможным принять данные документы в качестве доказательств, подтверждающих трудовые функции Рябининой А.В. в магазине «Континентстройснаб» в с. Нюксеница. К доводам ответчика, что указанные накладные сфальсифицированы, поскольку у Рябининой А.В. был доступ к печати и бланкам предприятия, суд относится критически. Ответственное должностное лицо должно было обеспечить отсутствие доступа к печати и документам посторонних лиц. На запрос суда к партнерам ООО «Континентстройснаб» о предоставлении копий товарных накладных поступил ответ от ИП Ш.Е.В., который предоставил накладные, в которых в качестве лица, получившего груз, указана, в том числе неоднократно, менеджер Рябинина А.В., имеется на бланке её подпись и печать ООО «Континентстройснаб». От ООО «Стройтерминал» копии товарных накладных в суд не поступили. ООО «Респект», ООО «Стрйэквип» в настоящее время ликвидированы. Накладные, направленные ответчиком, суд не может принять в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений с Рябининой А.В., поскольку из показаний свидетелей установлено, что лицом, принимавшим поступавший товар в магазин и оформлявший соответствующие документы, являлась Рябинина А.В., Полуянов в приемке товара не участвовал, в с. Нюксеница не проживал.

К доводам ответчика о привлечении Рябининой А.В. для выполнения разовых услуг по гражданско-правовому договору при выгрузке товара в магазин, суд относится критически, поскольку доказательства заключения данных договоров отсутствуют, и ссылка на них ответчика не нашла подтверждения в судебном заседании.

Из объяснений Рябининой А.В. и свидетелей Н.Р.И., К.А.А., У.А.А. следует, что Рябинина А.В. подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим работы магазина, работодателем была обеспечена рабочим местом и условиями труда; ежемесячно получала заработную плату, выполняла работу с ведома работодателя и в интересах работодателя.

Кроме того, о наличии трудовых отношений с истцом Рябининой А.В. косвенно подтверждают предоставленные истцом распечатки постов (записей), сделанных в социальной сети Вконтакте в сети Интернет об открытии нового магазина стройматериалов «Континентстройснаб», поступлении в магазин разнообразных товаров, объявлений о поиске продавцов–консультантов в магазин за период с августа 2015 года по декабрь 2017 года.

Исследовав представленные истцом доказательства, учитывая непредставление доказательств отсутствия трудовых отношений со стороны работодателя, суд считает установленным факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых отношений между сторонами работодателем ООО «Континентстройснаб» и работником Рябининой А.В. в период с 7 августа 2015 года (дня регистрации ООО «Континентстройснаб» в качестве юридического лица) по 31 августа 2018 года в должности менеджера (продавца).

На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу положений статьи 1 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тесту – ФЗ № 27 от 01.04.1996г.) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций. Страхователи - юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Страховые взносы - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года №56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

В силу статьи 5, части 1 статьи 6 ФЗ № 27 от 01.04.1996г. органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации, который на каждого гражданина Российской Федерации, открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов. В разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. В специальной части индивидуального лицевого счета указываются сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, поступившая на накопительную пенсию. Сумма страховых взносов на накопительную пенсию по каждому застрахованному лицу определяется на основании сведений о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов, и сведений о выборе застрахованным лицом варианта пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента на финансирование накопительной пенсии). суммы дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, суммы взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, поступивших в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также результат их инвестирования; сумма средств, соответствующая сумме страховых взносов на финансирование накопительной пенсии ((п.п. 10, 14 ч. 2, п. 2.1, п.п. 1, 1.1, 1.3 ч. 3 ст. 6 ФЗ № 27 от 01.04.1996г.)

Согласно статьи 15 ФЗ № 27 от 01.04.1996г. страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно статье 8 ФЗ № 27 от 01.04.1996г. сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пунктом 2.3 статьи 11 ФЗ № 27 от 01.04.1996г. предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 ФЗ № 27 от 01.04.1996г., страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (статья 8 ФЗ № 27 от 01.04.1996г.).

В соответствии со ст. 11 ФЗ № 27 от 01.04.1996г. страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 статьи 11 сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица)

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Статья 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусматривает, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

На основании статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

В силу части 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (обязательные платежи на обязательное социальное страхование ст. 3 названного Закона); представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

По информации ГУ – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ООО «Континентстройснаб» зарегистрировано в качестве страхователя 11 августа 2015 года, регистрационный номер3500525450.

Статьями 10, 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлено, что застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору. Страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

Согласно ч. 2, 4 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, указанные в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, признаются страхователями с момента их постановки на учет в налоговых органах в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Налоговые органы представляют сведения об уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения в территориальные фонды в порядке, установленном соглашением об информационном обмене, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, и Федеральным фондом.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016, с изм. от 31.10.2019) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" утратил силу с 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ. Начисление и уплата страховых взносов осуществляется в соответствии с нормами главы 34 Налогового кодекса РФ.

На основании абзаца второго подпункта 1 пункта 1статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (статья 420 Налогового кодекса РФ).

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Статьей 425 Налогового кодекса РФ установлены тарифы страховых взносов:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Учитывая изложенное, установленный факт трудовых отношений, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, предоставить в Межрайонную ИФНС России №11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года подлежат удовлетворению.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из представленных документов следует, что Рябинина А.В. получила трудовую книжку 20 декабря 2019 года, обратилась в суд с иском 19 марта 2020 года, в связи с чем суд считает, что трехмесячный срок для защиты нарушенного права не истек, оснований для отказа Рябиной А.В. в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока не имеется.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На сновании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Рябининой Анастасии Валерьевны о защите трудовых и пенсионных прав удовлетворить.

Установить Рябининой Анастасии Валерьевне факт работы в ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» в должности менеджера (продавца) с 7 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Возложить на ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме и увольнении Рябининой Анастасии Валерьевны.

Возложить на ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» обязанность предоставить в Межрайонную ИФНС России №11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать ООО «КОНТИНЕНТСТРОЙСНАБ» госпошлину за рассмотрение дела в размере 6000 рублей.

Составление мотивированного решения отложить до 25 июня 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через суд Нюксенского района в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.В. Согрина

Судья Согрина Е.В.

Дело № 2-38/2020

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 сентября 2020 года № 33-3640/2020

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Железовой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Континентстройснаб» на решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года по иску Рябининой А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Континентстройснаб» о защите трудовых и пенсионных прав.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя обществу с ограниченной ответственностью «Континентстройснаб» по доверенности Круглова А.Л., судебная коллегия

установила:

Рябинина А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Континентстройснаб» (далее - ООО «Континентстройснаб», общество) о защите трудовых и пенсионных прав.

В обоснование требований указала, что с 03 августа 2015 года по 20 декабря 2019 года работала продавцом магазина ООО «Континентстройснаб», расположенного по адресу: с. Нюксеница, ул. Нагорная, д. 23а. Приказ о приёме на работу не подписывала, полагая, что достаточно подписания трудового договора, копию которого на руки не получила. Согласно трудовому договору оклад продавца составлял 15 000 рублей. С мая 2016 года работодателем была изменена система оплаты труда, оклад 6 000 рублей и дополнительно 2,5% от выручки магазина. Дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала. График рабочего времени зависел от сезона и объёма продаж. Рабочий день был установлен с 09 до 18 часов без перерыва на обед. С августа 2015 года по апрель 2016 года она сама вела та...

...бель учета рабочего времени, где согласно отработанному времени высчитывалась сумма заработной платы. С мая 2016 года табель не вёлся. Заработную плату получала из кассы магазина без подписания ведомостей. При получении трудовой книжки 12 января 2020 года узнала, что работодатель оформил трудовые отношения не с 03 августа 2015 года, а с 01 сентября 2018 года. На предложение работодателю внести изменения в трудовую книжку получила отказ.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, Рябинина А.В. с учетом уточнения исковых требований просила установить факт работы в ООО «Континентстройснаб» в должности менеджера (продавца) с 03 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, возложить обязанность на общество внести запись в трудовую книжку, начислить и уплатить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, предоставить в Межрайонную ИФНС России № 11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые, в том числе, для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счёта Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Решением Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года исковое заявление Рябининой А.В. о защите трудовых и пенсионных прав удовлетворено.

Установлен Рябининой А.В. факт работы в ООО «Континентстройснаб» в должности менеджера (продавца) с 07 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Возложена обязанность на ООО «Континентстройснаб» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме и увольнении Рябининой А.В.

На ООО «Континентстройснаб» возложена обязанность предоставить в Межрайонную ИФНС России № 11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Взыскана с ООО «Континентстройснаб» госпошлина за рассмотрение дела в размере 6 000 рублей.

В апелляционной жалобе ООО «Континентстройснаб» просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на недоказанность факта трудовых отношений между обществом и Рябининой А.В. с 03 августа 2015 года. На постоянную работу истец была приглашена и трудоустроена лишь 01 сентября 2018 года. До этого выполняла отдельные работы по гражданско-правовым договорам. Полагает, что срок обращения в суд с иском пропущен, поскольку его следует исчислять с 01 сентября 2018 года.

В возражениях на апелляционную жалобу Рябинина А.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы возражений на неё, приходит к следующему.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Рябининой А.В., суд правомерно руководствовался положениями статей 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и сделал правильный вывод о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 07 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Рябинина А.В. в подтверждение заявленных требований о том, что между ней и ответчиком имели место трудовые отношения в период с 03 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, и обстоятельств, имеющих значение для дела, представила в материалы дела графики учета рабочего времени за период с августа 2015 года по апрель 2016 года, в которых отражены рабочие дни Рябининой А.В. В указанных графиках работниками также значатся Рябинина А., ФИО11, ФИО15, ФИО16, ФИО9, ФИО12, подписи которых стоят в строках о получении денежных средств в счет зарплаты и аванса.

Из имеющихся в материалах дела товарных накладных от 18 декабря 2015 года № 33872, от 25 марта 2016 года № 3329, от 31 августа 2016 года № ШН2498, от 08 декабря 2016 года № 1317, от 18 января 2017 года № ШБ0127, от 30 августа 2017 года № ШН2900, от 26 декабря 2017 года № ШБ4134, от 25 января 2018 года № 183, от 01 августа 2018 года № 22070, от 28 декабря 2018 года № 32392 усматривается, что грузополучателем указан ООО «Континентстройснаб», а Рябинина А.В. как менеджер принимала товар, о чем свидетельствует её подписи в товарных накладных.

Кроме того, на запрос суда к партнерам ООО «Континентстройснаб» о предоставлении копий товарных накладных поступил ответ от ИП ФИО10, который предоставил накладные, в которых в качестве лица, получившего груз, указана, в том числе, неоднократно, менеджер Рябинина А.В., имеется на бланке её подпись и печать ООО «Континентстройснаб».

Опрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО11, ФИО12, ФИО13, показали, что со дня открытия магазина «Континентстройснаб» в с. Нюксеница, с лета 2015 года, Рябинина А.В., выполнявшая обязанности менеджера по продажам, занималась реализацией товара, оформлением документов, приемом товара, вела необходимую документацию, выдавала всем заработную плату по концу месяца, вела учет рабочего времени, рабочий день был установлен с 09 до 19 часов летом, зимой - с 09 до 18 часов, первоначально истец работала каждый день, потом по сменам два дня через два.

Устанавливая фактические обстоятельства дела, суд учёл, что обстоятельства допущения работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к каковым могут быть отнесены и перечисленные выше доказательства, представленные истцом, являющимися в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, которые в силу положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров об установлении факта трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между ООО «Континентстройснаб» и Рябининой А.В. в период с 07 августа 2015 года (со дня регистрации общества в качестве юридического лица) по 31 августа 2018 года фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на выполнении истцом трудовой функции в качестве менеджера (продавца) с согласия и по поручению ответчика, подчиняясь действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим работы магазина, ежемесячно получая заработную плату, выполняя работу с ведома работодателя и в интересах работодателя.

Доказательств обратного ООО «Континентстройснаб» не представлено.

Судебная коллегия вопреки доводам апелляционной жалобы не находит оснований для критической оценки объяснений истца и представленных им письменных доказательств, поскольку ответчик их ничем не опроверг.

Судебная коллегия при этом отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, определение от 19 мая 2009 года № 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года № 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи с чем отсутствие сведений о предоставлении истцом необходимых для трудоустройства документов, принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о согласовании сторонами размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, ознакомлении истца с локальными актами, получении истцом заработной платы, осуществлении ответчиком учета рабочего времени истца, обеспечении истца необходимыми средствами труда для выполнения обязанностей), не означает отсутствие трудовых отношений и прежде всего, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Доводы ответчика о необходимости правовой квалификации спорных правоотношений между сторонами как гражданско-правовых, вытекающих из договора возмездного оказания услуг, проверялись судом и обоснованно отклонены, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами. В частности, доказательств заключения сторонами договора возмездного оказания услуг либо иных гражданско-правовых договоров ответчиком не представлено, истец данное обстоятельство отрицает.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец с 07 августа 2015 года приступила к работе в качестве менеджера (продавца) с ведома и по поручению представителя ООО «Континентстройснаб», именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Однако таких доказательств ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами нашёл свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свои обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд обоснованно удовлетворил требования истца, возложив на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Налогового кодекса Российской Федерации обоснованно удовлетворил требования истца, возложив на общество обязанность предоставить в Межрайонную ИФНС России № 11 по Вологодской области и соответствующее по территориальности Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета Рябининой А.В. в системе обязательного пенсионного страхования, сведения, необходимые для обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, обязательного медицинского страхования за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование Рябининой А.В. за период с 13 августа 2015 года по 31 августа 2018 года.

Доводы ответчика о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований истца в связи с пропуском им срока на обращение в суд судебная коллегия признает несостоятельными.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При этом, как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но с учётом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Поскольку о нарушении своих трудовых прав истец узнала 20 декабря 2019 года, когда была уволена по собственному желанию и получила трудовую книжку, а в суд с настоящим иском обратилась 19 марта 2020 года, вывод суда о том, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, является правильным.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в размере 300 рублей.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета подлежит изменению, размер взысканной госпошлины снижению с 6 000 рублей до 300 рублей.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Континентстройснаб» госпошлины за рассмотрение дела, снизив взысканную сумму с 6 000 рублей до 300 рублей.

В остальном решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 22 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Континентстройснаб» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: