Сабуров Николай Тимофеевич

Дело № 2-1000/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2015 года г. Верещагино

Верещагинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Файзрахмановой Л.А.,

при секретаре Белкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Сабурову Н.Т. о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Сабурову Н.Т. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указывает, что между АО «ФПК» и Сабуровым Н.Т. (дата). был заключен ученический договор (номер) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с указанным договором Сабуров был направлен в учебный цех <данные изъяты> для прохождения обучения по профессии - <данные изъяты>. Согласно данному договору работник обязан после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее двух лет.

(дата) Сабуров Н.Т. был принят на работу <данные изъяты> с ним заключен трудовой договор. (дата). Сабуров Н.Т. уволен с работы по соглашению сторон. (дата). между АО «ФПК» и Сабуровым Н.Т. было подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности (срок исполнения обязательства - (дата).). Данные обязательства ответчиком не исполнены, просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в с...

...умме <данные изъяты>

Представитель АО «ФПК» судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, суду представлено заявление с просьбой рассмотреть иск в отсутствие представителя АО «ФПК», на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал.

Заслушав пояснения ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что (дата). между АО «ФПК» и Сабуровым Н.Т. был заключен ученический договор (номер) (л.д. 23).

Согласно настоящему договору, АО «ФПК» обязалось направить Сабурова Н.Т. на профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона.

В целях надлежащего исполнения предмета настоящего договора в период обучения направляющая сторона в период обучения обязалась обеспечить максимальную возможность в получении необходимого уровня квалификации по избранной учеником для обучения профессии в соответствии с ученическим договором, в том числе финансирования обучения.

Пунктом 2.3. договора оплата ученичества стипендия составляет <данные изъяты>.

Согласно п. 2.6 настоящего договора, ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в течение одного календарного месяца со дня окончания обучения, подтвержденного Протоколом заседания экзаменационной комиссии, обязан заключить трудовой договор с АО «ПФК», по которому он обязан проработать в течении не менее 2 лет, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

(дата) Сабуров Н.Т. отчислен из <данные изъяты> как прошедший курс обучения, что подтверждается свидетельством (номер) (л.д. 24).

Согласно приказу АО «ФПК» (номер) от (дата). Сабуров Н.Т. принят в <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок (номер) от (дата). (л.д. 31, 25, 26).

(дата) Сабуров Н.Т. обратился к истцу с заявлением об увольнении (л.д. 32).

Приказом АО «ФПК» (номер) от (дата). трудовой договор с Сабуровым Н.Т. расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33).

(дата). АО «ФПК» с Сабуровым Н.Т. заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому он обязался в течение 3 месяцев с даты издания приказа о прекращении трудового договора внести сумму дебиторской задолженности по указанному графику, однако обязательства свои не исполнил (л.д. 35).

В соответствии с п. 2.7 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе прерывает обучение до его окончания, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении (стоимость оплаты труда преподавателя за один академический час обучения 300 рублей), полученную за время обучения стипендию. Неуважительной причиной увольнения ученика в целях настоящего пункта признается в том числе увольнение по соглашению сторон либо собственному желанию.

Согласно справки АО «ФПК» Уральский филиала пассажирское вагонное депо Пермь задолженность по ученическому договору Сабурова Н.Т. составила <данные изъяты>

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиком не представлено. Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца по взысканию указанной задолженности подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 ГК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные им расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Сабурова Н.Т. в пользу АО «ФПК» задолженность по ученическому договору - <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины - <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья Л.А.Файзрахманова