Садыкова Зульфия Наилевна

Дело № 2-973/2020

03RS0015-01-2020-000873-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой А.А.,

при секретаре помощника судьи Труханенко Л. Р.,

с участием истца Садыковой З. Н.,

представителя истца Садыковой З. Н. по доверенности Мавриной О. С.,

представителя ответчика ГАУЗ РБ КВД г. Салават по доверенности Юнусовой Т. Н., адвоката по ордеру Гафуровой Ф. М.,

представителя третьего лица Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по доверенности Козлицкого С. В.,

представителя третьего лица ГУ территориальный фонд обязательного медицинского страхования РБ по доверенности Антонова Д. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Садыковой Зульфии Наилевны к ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец Садыкова З. Н. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 139 401,52 руб., невыплаченную надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность в размере 87 874,50 руб., невыплаченный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 123 964,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что Садыкова З. Н. 03.08.2015 года была принята на работу к ответчику на неопределенный срок по совместительству на должность медицинского психолога в количестве 0,5 ставки. 11 января 2016 года с ответчиком заключено соглашение об увеличении объема работ на срок с 01.01.2016 по 31.12.2016, установлена ежемесячная доплата в размере 50 % от должностного оклада медицинского психолога. 09 января 2017 года заключено соглашение об увеличении работ на период с 01.01.2017 по 31.12.2017, установлена ежемесячная доплата в размере 50 % от должностного оклада медицинского психолога. 12 октября 2017 года заключен трудовой договор № 17/17 на неопределенный срок на должность медицинского психолога на 1 ставку. 09 января 2018 года с ответчиком заключен трудовой договор № 7/18с по совместительству на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 года на должность медицинского психолога на 0,5 ставки. 09 января 2018 года заключено соглашение об увеличении ра...

...бот на период с 01.01.2018 по 31.12.2018, установлена ежемесячная доплата в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога. 09 января 2019 года заключен с ответчиком заключен трудовой договор № 8/19с по совместительству на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 года на должность медицинского психолога на 0,5 ставки. 09 января 2019 года заключено соглашение об увеличении работ на период с 01.01.2019 по 31.12.2019, установлена ежемесячная доплата в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога. За период с 01 января 2018 по 31 декабря 2019 года не выплачивалась заработная плата в полном объеме по причине того, что начисления заработной платы производились по окладам, которые ниже минимальных размеров должностных окладов работников, предоставляющих социальные услуги, размер недоплаченной заработной платы составил 139 401,52 руб. Персональный повышающий коэффициент был установлен в размере 2 в период её работы, однако истец указал, что в полном объеме не выплачивался. Стаж работы в учреждениях здравоохранения составляет более 5 лет, в связи с чем истец указал, она имеет право на получение надбавки, установленной за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность в размере 15 %.

Истец Садыкова З. Н., представитель истца Садыковой З. Н. по доверенности Маврина О. С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГАУЗ РБ КВД г. Салават по доверенности Юнусова Т. Н., адвокат по ордеру Гафурова Ф. М. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенного к материалам дела, указав, что 12.10.2017 года с истцом заключен трудовой договор № 17/17 на 1 ставку по основному месту работы в должности медицинского психолога в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем. Оплата труда производилась регулярно, расчетные листки предоставлялись истцу своевременно, срок выплаты заработной платы в учреждении – 10 числа каждого месяца, Садыкова З. Н. должна была обратиться в суд не позднее года со дня установленного срока выплаты указанных сумм; истица в суд обратилась 10 марта 2020 года, требования истца с 01.01.2018 по 31.01.2019 года рассмотрению не подлежат, истцом пропущен срок давности, который является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, просили применить последствия пропуска срока исковой давности данный период времени. Согласно представленного истцом расчета невыплаченной заработной платы в графе 2 таблицы указаны суммы по начислению оклада по договору № 15/15 от 03.08.2015 года на 0,5 ставки по внешнему совместительству в должности медицинского психолога, данный договор прекращен на основании личного заявления истца и приказа об увольнении № 82-к от 10.10.2017 года. 12 октября 2017 года с истцом заключен трудовой договор № 17/17 на 1 ставку по основному месту работы в должности медицинского психолога подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем. Штатное расписание и установленные должностные оклады ежегодно предоставляются в Министерство здравоохранения на проверку и согласование. Аргументы истца, основанные на коллективном договоре учреждения на 2014-2016 годы несостоятельна. При вступлении в силу Постановления правительства Республики Башкортостан № 311 от 13.08.2015 были внесены соответствующие изменения в коллективный договор, принято новое Положение об оплате труда от 01.01.2016 года, с изменениями Садыкова З. Н. ознакомлена под роспись, возражений не имела. Формулировка «надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения» отсутствует в данном положении и заменена на «надбавку за выслугу лет в медицинских учреждениях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность». Кроме того, с данными изменениями подписано дополнительное соглашение № 1 от 12.02.2018 года к трудовому договору № 17/17 от 12.10.2017 года, истец соглашение подписала, возражений не имела. С истцом заключен трудовой договор № 8/19/с от 09.01.2019 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки медицинского психолога консультативно-диагностического отделения, должностной оклад согласно условиям составляет 3 942,50 рублей. Одновременно 09.01.2019 с истцом заключено соглашение № 3 об увеличении объема работ, которое устанавливает доплату 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения, то есть от 0,5 ставки в сумме 3 942,50 руб., соответственно суммы в графе 6 в расчете истца рассчитаны неверно. В учреждении отсутствуют приказы об установлении Садыковой З. Н. персонального повышающего коэффициента в размере 2, утверждения истца в данном случае, являются надуманными. В удовлетворении требований о взыскании надбавки за выслугу лет в размере 15 % за стаж более 5 лет просили отказать, поскольку срок для данных начислений еще не наступил. Оплата заработной платы производилась согласно заключенным трудовым договорам и дополнительным соглашениям, персональный повышающий коэффициент выплачивался согласно приказам по учреждению при наличии финансовых средств и фактически отработанного времени. В расчете истца не учтены периоды нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по доверенности Козлицкий С. В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенного к материалам дела, указав, что к требованиям с 01.01.2018 по 31.01.2019 года подлежит применению срок исковой давности, установленный п. 2 ст. 392 ТК РФ, о применении которой заявлено стороной в споре, что является основанием об отказе иска. Заявленные требования подлежат рассмотрению только за период с 01.02.2019 по 31.12.2019 года. Истец, подписывая трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, знала их условия, возражений относительно размера оклада не заявляла. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу считается выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя. Садыкова З. Н. в течении определенного времени осуществляла трудовую деятельность в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Республики Башкортостан «Салаватский медицинский колледж» в должности методиста, который имеет две лицензии на ведение образовательной деятельности, основным видом деятельности является согласно выписки из ЕГРЮЛ – 85.21 Образование профессиональное среднее, при этом сведения о наличии лицензии и вида деятельности на ведение медицинской деятельности отсутствует. В стаж работы в нем не может быть включен во время работы в учреждениях здравоохранения.

Представитель третьего лица ГУ Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РБ по доверенности Антонов Д. В. в судебном заседании предоставил письменный отзыв на исковое заявление, суду пояснил, что система оплаты труда медицинских работников устанавливается медицинским организациям самостоятельно в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.08.2015 № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан». Указанное положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер. 22 ноября 2019 года на основании приказа ГУ ТФОМС РБ от 29.10.2019 года № 1395-д была проведена плановая комплексная проверка целевого использования средств обязательного медицинского страхования в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават за период с 01.04.2018 по 31.10.2019 года, каких-либо нарушений не выявлено.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, третьих лиц, исследовав материалы настоящего дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 03 августа 2015 года ответчик заключил с истцом трудовой договор № 15/15, согласно которого работодатель предоставил Садыковой З. Н. работу по совместительству по должности «медицинский психолог» в количестве 0,5 ставки на неопределенный срок (бессрочный) с 03 августа 2015 года, с установлением должностного оклада, ставки заработной платы в размере 3 610 руб. в месяц, 15 % районный коэффициент, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Судом установлено, что 10 октября 2017 года на основании приказа № 82-к трудовой договор с Садыковой З. Н. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен под роспись, что подтверждено истцом в судебном заседании, процедура и основания увольнения истцом в судебном заседании не оспариваются.

Приказом № 84-к от 12.10.2017 года Садыкова З. Н. принята в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават на должность медицинского психолога в подростковый специализированный центр профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем, с заработной платой (оклад) 7581 руб.

12.10.2017 года между ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават и Садыковой З. Н. заключен трудовой договор № 17/17, согласно которого работодатель предоставил Садыковой З. Н. работу по должности «медицинский психолог» в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем, в количестве 1 ставки на неопределенный срок (бессрочный) с 12 октября 2017 года, с установлением должностного оклада, ставки заработной платы в размере 7 581 руб. в месяц, 15 % районный коэффициент 15% от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Истец Садыкова З. Н. по настоящее время работает в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават в должности медицинский психолог в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 01.11.2017 года заключен трудовой договор № 43/17/с, согласно которого работодатель предоставил работнику работу по должности медицинский психолог в количестве 0,5 ставки в консультативно-диагностическом отделении по совместительству на срок с 01.11.2017 по 31.12.2017 с установлением должностного оклада 3 610 руб. в месяц, районный коэффициент15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

01.11.2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работ № 1, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01.11.2017 по 31.12.2017 обязуется выполнят ь дополнительную работу в порядке увеличения объема работ по профессии медицинского психолога консультативно-диагностического отделения с установлением ежемесячной доплаты в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения.

09.01.2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 7/18/с, согласно которого работодатель предоставил работнику работу по должности медицинский психолог в количестве 0,5 ставки в консультативно-диагностическом отделении по совместительству на срок с 01.01.2018 по 31.12.2018 с установлением должностного оклада 3 610 руб. в месяц, районный коэффициент15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

09.01.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работ № 2, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 обязуется выполнят ь дополнительную работу в порядке увеличения объема работ по профессии медицинского психолога консультативно-диагностического отделения с установлением ежемесячной доплаты в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения.

В целях реализации Указа Главы Республики Башкортостан от 01.12.2017 года № УГ-241 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 22 от 19 января 2018 года с 01 января 2018 года в 1,04 раза повышен размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленный постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан».

Судом установлено, что во исполнении данного постановления, 12.02.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 17/17 от 12 октября 2017 года, согласно которого истцу с 01 января 2018 года установлен должностной оклад, ставка заработной платы 7 884 руб. в месяц, районный коэффициент 15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Согласно п. п. «в» п. 4.1 данного дополнительного соглашения надбавка за выслугу лет в медицинских организациях, осуществляющих медицинскую деятельность производится в размере 10 % к должностному окладу со дня достижения соответствующего стажа, свыше 5 лет; персональный повышающий коэффициент устанавливается внутриведомственной комиссией ГАУЗ РБ КВД г. Салават по распределению денежных средств с экономии фонда оплаты труда и определяется с учетом результатов анализа и оценки показателей Положения об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават.

09.01.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 8/19/с, согласно которого работодатель предоставил работнику работу по должности медицинский психолог в количестве 0,5 ставки в консультативно-диагностическом отделении по совместительству на срок с 01.01.2019 по 31.12.2019 с установлением должностного оклада 3 942,50 руб. в месяц, районный коэффициент15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

09.01.2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работ № 3, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 обязуется выполнять дополнительную работу в порядке увеличения объема работ по профессии медицинского психолога консультативно-диагностического отделения с установлением ежемесячной доплаты в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения.

В целях реализации Указа Главы Республики Башкортостан от 01.10.2019 года № УГ-325 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 665 от 08 ноября 2019 года в 1,043 раза с 01 октября 2019 года повышен размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленный постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 22 от 19 января 2018 года

Судом установлено, что во исполнении данного постановления, 01 октября 2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 17/17 от 12 октября 2017 года, согласно которого истцу с 01 октября 2019 года установлен должностной оклад, ставка заработной платы 8223 руб. в месяц; все остальные условия трудового договора № 17/17 от 12 октября 2017 года оставлены без изменения.

Согласно Устава, ГАУЗ Республики Башкортостан Кожно-венерологический диспансер города Салават является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в сфере здравоохранения – медицинской и фармацевтической деятельности.

Дополнения и изменения в коллективный договор между работниками и работодателем утверждены на общем собрании работников ГАУЗ Республики Башкортостан Кожно-венерологический диспансер города Салават на 2017-2019 года протоколом № 2 от 09 марта 2017 года, зарегистрированы 20 марта 2017 года под № 61 Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Согласно п. 6.1.6 коллективного договора установлено производить выплаты по повышающим коэффициентам к окладам по занимаемой должности, не ниже размеров.

В соответствии с п. 6.1.19 коллективного договора обеспечить месячную заработную плату работника, полностью отработанного за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 6.1.24 коллективного договора выплата заработной платы производится работникам не реже, чем каждые полмесяца: аванса по заработной плате «25» числа текущего месяца, расчет по заработной плате «10» числа следующего месяца.

В соответствии с п. 6.1.25 коллективного договора установлено выдавать работникам ежемесячно расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.

Из материалов дела следует, что Положение об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават принято на общем собрании 11.01.2016 года протокол № 1.

Истец Садыкова З. Н. 12.10.2017 года ознакомлена под роспись с Положением об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават, что подтверждается листом ознакомления.

Положение об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждения, которое включает в себя в том числе, минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п. 1.3 Положение об оплате труда условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Согласно п. 1.5 Положение об оплате труда минимальные размеры должностных окладов определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ.

Согласно п. 1.9 Положение об оплате труда оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой должности.

Согласно п. 1.10 штатное расписание учреждения утверждается главным врачом учреждения, включает в себя все должности медицинских работников, а также должности служащих, профессии рабочих.

Согласно п. 4.5 Положение об оплате труда надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать сем работникам учреждений здравоохранения от 3 до 5 лет – 10 %, свыше 5 лет – 15 %.

В соответствии с п. 4.8 Положение об оплате труда размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается работникам до 1,5 с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Из представленных документов следует, что штатное расписание на период 2018 года с 01 февраля 2018 года утвержден приказом от 12.02.2018 года, на период 2019 года с 01 января 2019 года утвержден приказом от 14.12.2018 года.

Из штатных расписаний следует, что в консультативно-диагностическом отделении и в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем, имеются по одной штатной единице «медицинского психолога», тарифная ставка (оклад) установлен 7 885 рублей.

Разрешая уточненные заявленные требования истца, суд исходил из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из пояснений истца, уточненных исковых требований, расчетных листков за спорный период времени с 01 января 2018 по 31 декабря 2019 года и расчета иска следует, что заработная плата ответчику выплачивалась ежемесячно, задержек в выплате начисленной заработной платы за спорный период времени не было.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности к требованиям за период с 01 января 2018 по 31 января 2019 года.

В суд с настоящим иском Садыкова З. Н. обратилась 13 марта 2020 года, срок выплаты заработной платы в учреждении – 10 числа каждого месяца. Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец Садыкова З. Н. должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления за период с 01 января 2018 по 31 января 2019 года. Требований о восстановлении срока истцом не было заявлено. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Таким образом, разрешению подлежат требования истца за период с 01 февраля 2019 по 31 декабря 2019 года.

Судом установлено, что на основании выписок из приказов Садыковой З. Н. установлен персональный повышающий коэффициент за январь 2018 года в размере 17 436,30 рублей; за февраль, март, апрель 2018 года – по 18 135,50 рублей; за май 2018 года – 12 783,63 руб.; за июнь 2018 года – 18 135 руб.; за июль 2018 года – 5 770 руб., за август - сентябрь 2018 года – по 9 067,75 руб.; за октябрь 2018 года – 4 975,42 руб.; за ноябрь - декабрь 2018 года – по 18 135,50 руб.; за январь, февраль 2019 – по 18 135,50 руб.; за март 2019 года – 5 466,15 руб.; за апрель 2019 года – 13 601,63 руб.; за май - июнь 2019 года – по 18 135,50 руб.; за июль 2019 года – 11 827,50 руб.; за август 2019 года – 3 454,38 руб.; за октябрь 2019 года – 9 006,80 руб.; за ноябрь 2019 года – 18 013,60 руб.; за декабрь 2019 года – 27 020,40 рублей.

Исходя из представленных в материалы дела трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, расчетных листков за спорный период времени судом установлено, что выплаченная истцу заработная плата соответствует количеству отработанного времени, установленному размеру оклада с учетом повышения размера базовой единицы для определения минимальных окладов, доплаты за увеличение объема работы и персонального повышающего коэффициента.

Данные выводы суда также подтверждаются актом ГУ ТФОМС РБ комплексной проверки целевого использования средств обязательного медицинского страхования в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават, из которого следует, что:

22 ноября 2019 года на основании приказа ГУ ТФОМС РБ от 29.10.2019 года № 1395-д была проведена плановая комплексная проверка целевого использования средств обязательного медицинского страхования в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават за период с 01.04.2018 по 31.10.2019 года.

В результате проверки установлено, что оплата труда в ГАУЗ РБ КВД г. Салават установлена согласно Постановлению Правительства РБ от 13.08.2015 года № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ», Постановлению Правительства РБ от 09.09.2019 № 550 «О внесении изменений в Положение об оплате туда работников государственных учреждений здравоохранения РБ», коллективному договору, Положению об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават, Положению о материальном стимулировании работников. Выборочной проверкой штатного расписания по установлению должностных окладов, надбавок, доплат по отдельным категориям сотрудников нарушений не выявлено; заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, в размере каждого структурного подразделения; во исполнении Указа Главы РБ от 01.12.2017 № УГ-241 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и постановления Правительства Республики Башкортостан № 22 от 19 января 2018 года, Постановления Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 № 550 в связи с изменениями размеров окладов с 01.01.2018 года ко всем трудовым договорам работников заключены дополнительные соглашения. Выплата персонального повышающего коэффициента производится по критерии качества и результативности работников, начисляются по каждому подразделению, на основании служебных записок.

Данное обстоятельство подтверждается также выписками из протоколов заседаний комиссии, выписками из приказов о выплате персонального повышающего коэффициента, расчетными листами по заработной плате истца.

При этом суд учитывает, что персональный повышающий коэффициент учитываемый при начислении заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, так как его выплата обусловлена успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей и его размер определялся в соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации - Республики Башкортостан, Положением об оплате труда работников ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават и устанавливается персонально в отношении конкретного работника, согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников, и не является обязательной для работодателя-ответчика, а следовательно, нарушений трудовых прав истца не допущено.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, невыплаченный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, в связи с чем отзывает в их удовлетворении.

Судом установлено, из представленной Садыковой З. Н. копии трудовой книжки, следует, что трудовая книжка заведена 09.09.1997 года, сведения о работе истца в медицинских учреждениях отсутствуют.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что стаж работы Садыковой З. Н. в учреждениях здравоохранения с учетом периода работы Садыковой З. Н. с 21.02.2012 по 10.10.2017 год в ГАОУ среднего профессионального образования Республики Башкортостан Салаватский медицинский колледж Министерства здравоохранения Республики Башкортостан составляет более 5 лет.

Согласно представленной копии диплома от 30.04.2008 года рег. № 278, выданной ГОУВПО «Стерлитамакская государственная педагогическая академия» Садыковой З. Н. присвоена квалификация - учитель технологии и предпринимательства по специальности «Технология и предпринимательство»

Согласно диплома от 12.07.2014 рег. № 0185, от 14.10.20104 рег. № 0578 Садыкова З. Н. прошла итоговую аттестацию по программе профессиональной переподготовки «Психология. Клиническая (медицинская) психология», «Менеджмент в образовании».

Согласно удостоверению от 05.02.2020 года рег. № 025 Садыкова З. Н. прошла повышение квалификации на кафедре психотерапии с 09.01.2020 по 05.02.2020 года в ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет» МЗ Российской Федерации.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что Садыкова З. Н. с 21.02.2012 по 10.10.2017 год работала методистом в ГАОУ среднего профессионального образования Республики Башкортостан Салаватский медицинский колледж Министерства здравоохранения Республики Башкортостан.

Согласно представленного по запросу суда Устава, утвержденного 16.05.2014 года, Государственное автономное профессиональное образовательное учреждения Республики Башкортостан «Салаватский медицинский колледж» является профессиональным образовательным учреждением, основной вид деятельности – образование профессиональное среднее, что также подтверждается сведениями ЕГРЮЛ по состоянию на 25.07.2020 года.

Поскольку Государственное автономное профессиональное образовательное учреждения Республики Башкортостан «Салаватский медицинский колледж» не относится к числу медицинских организаций, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, требования истца о взыскании невыплаченной надбавки за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность в размере 87 874,50 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку срок для данных начислений еще не наступил, срок для данных начислений необходимо исчислять с 03.08.2015 (с моменты начала работы истца у ответчика по совместительству), который наступит 03.08.2020 года.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении искового заявления Садыковой Зульфии Наилевны к ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий, судья подпись Хрипунова А. А.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года

Верно. Судья Хрипунова А. А.

Решение не вступило в законную силу Секретарь

Решение вступило в законную силу

Судья Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-973/2020 Салаватского городского суда РБ

Дело № 2-41772015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2015 года город Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сагетдиновой А.М.,

при секретаре Ишдавлетовой А.Ф.,

с участием истца Зулькарнаевой Р.И., представителя истца Мартина С.В. по доверенности < дата > г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Зулькарнаева РИ к Садыкова ЗН об обязании заключить договор купли-продажи земельного участка,

Установил:

Зулькарнаева РИ обратилась с иском к Садыкова ЗН об обязании заключить договор купли-продажи земельного участка, расположенного по адресу: ..., СНТ «Сосновый бор» участок №..., с кадастровым номером ... общей площадью ... кв.м. В обоснование иска истец указала на то, что она < дата > между Зулькарнаева РИ и ФИО2 был заключен предварительный Договор купли-продажи земельного участка. Предметом купли-продажи являлся земельный следующими отличительными характеристиками: Площадь земельного участка - ... кв.м.; Кадастровый номер - ... Категория земель - земли сельскохозяйственного Вид разрешенного использования - для ведения садоводства; Местонахождение - ..., СНТ «Сосновый бор», участок №114. Согласно п. 3 и п. 4 заключенного между нами предварительного Договора купли-продажи, Стороны обязались в срок не позднее < дата > на условиях, изложенных в заключенном предварительном Договоре, заключить Договор купли-продажи земельного участка по указанному выше местонахождению и отличительными характеристиками.

В соответствии с п. 11 предварительного Договора купли-продажи, ц...

...ена земельного участка по Основному Договору купли-продажи составляет ...

Согласно п.5 предварительного Договора купли-продажи земельного участка, она как покупатель внесла обеспечительный платеж в размере ... рублей в качестве задатка в срок, установленный п. 6 предварительного Договора, что подтверждается распиской об оплате обеспечительного платежа, в связи с чем, в соответствии с п. 4..5 предварительного Договора купли-продажи земельного участка у Садыкова ЗН возникла обязанность заключить основной Договор купли-продажи. Так, согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Просит суд понудить ФИО2 заключить с ней, Зулькарнаева РИ основной Договор купли-продажи земельного участка, расположенного по адресу: ..., СНТ «Сосновый бор», участок №114.

Истец Зулькарнаева РИ в судебном заседание уточнила исковые требования, поддержала по иску и дополнительно просила суд взыскать с ответчика расходы на представителя в размере ... руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 действующий на основании доверенности исковые требования своего доверителя поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Садыкова ЗН не явилась, в связи с неявкой ответчика судебные заседания откладывались < дата >, < дата >. Повестки направленные по адресу указанному в исковом заявлении возвращены с отметкой «истек срок хранения», телеграмма, направленная ответчику о явке в судебное заседание на < дата > не вручена, в связи с тем, что адресат по извещению не является. Судом исчерпаны возможности извещения ответчика, в связи с чем, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими правами.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о нижеследующем.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу положений ст. 429 ГК РФ по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором. Предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора. В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора. В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, применяются положения, предусмотренные п. 4 ст. 445 ГК РФ, в силу которых если сторона, для которой в соответствии с ГК РФ или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

Статья 429 ГК РФ регламентирует правоотношения, возникающие в связи с заключением предварительного договора. Согласно положений пункта 2 статьи 429 и пункта 4 статьи 445 ГК РФ если сторона, для которой заключение договора обязательно и которая уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

В соответствии с пунктом 6 статьи 429 ГК РФ обязательства, предусмотренные предварительным договором прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.

Судом установлено, что < дата > между Зулькарнаева РИ и ФИО2 был заключен предварительный Договор купли-продажи земельного участка. Предметом купли-продажи являлся земельный следующими отличительными характеристиками: Площадь земельного участка - ... кв.м.; Кадастровый номер - ... Категория земель - земли сельскохозяйственного Вид разрешенного использования - для ведения садоводства; Местонахождение - ..., СНТ «Сосновый бор», участок №...< дата >

Согласно п. 3 и п. 4 заключенного между ними предварительного Договора купли-продажи, Стороны обязались в срок не позднее < дата > на условиях, изложенных в заключенном предварительном Договоре, заключить Договор купли-продажи земельного участка по указанному выше местонахождению и отличительными характеристиками.

Правила заключения предварительного договора, установленные в п. п. 1 - 4 ст. 429 ГК РФ, сторонами соблюдены.

В соответствии с п. 11 предварительного Договора купли-продажи, цена земельного участка по Основному Договору купли-продажи составляет ...

Согласно п.5 предварительного Договора купли-продажи земельного участка, истец как покупатель внесла обеспечительный платеж в размере ... рублей в качестве задатка в срок, установленный п. 6 предварительного Договора, что подтверждается распиской об оплате обеспечительного платежа, в связи с чем, в соответствии с п. 4..5 предварительного Договора купли-продажи земельного участка у Садыкова ЗН возникла обязанность заключить основной Договор купли-продажи.

Так, согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнутосоглашение.

Согласно п. 1 ст. 549 ГК РФ по договору купли-продажи недвижимого имущества (договору продажи недвижимости) продавец обязуется передать в собственность покупателя земельный участок, здание, сооружение, квартиру илидругоеимущество.

В договоре продажи недвижимости должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить недвижимое имущество, подлежащее передаче покупателю по договору, в том числе данные, определяющие расположение недвижимости на соответствующем земельном участке либо в составе другого недвижимого имущества (ст. 554 ГК РФ). Договор продажи недвижимости должен предусматривать цену этого имущества (ч.1 ст. 555 ГК РФ).

Однако как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, до настоящего времени истец не поставила вновь образованные земельные участки на государственный кадастровый учет, что ею не оспаривалось.

Определяя существо заключенного предварительного договора купли-продажи, учитывая характер взятых на себя сторонами обязательств по этому договору и обоснованно применяя последствия уклонения стороны от заключения основного договора, предусмотренные п. 4 ст. 445 ГК РФ суд приходит к выводу что ответчица уклоняется от заключения основногодоговоракупли-продажи земельного участка.

При этом суд исходит из того, что принцип свободы договора, закрепленный ст. 1 ГК РФ, предусматривает предоставление участникам гражданских правоотношений в качестве общего правила возможности по своему усмотрению решать вопрос о вступлении в договорные отношения с другими участниками и определять условия таких отношений, а также заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законом.

Так, заключив с Зулькарнаева РИ предварительный договор купли-продажи земельного участка < дата > г., ответчик Садыкова ЗН тем самым выразила свою волю на отчуждение имущества и приняла на себя обязательство по заключению основного договора, которое должно быть исполнено в соответствии с положениями ст. 309 ГК РФ в установленный сторонами срок - не позднее < дата > г., однако необоснованно уклоняется от заключения основного договора.

Поскольку предметом договора купли-продажи, предоставляемого для регистрации перехода права собственности, может являться земельный участок, который поставлен на государственный кадастровый учет, а также в связи с уклонением Садыкова ЗН от принятых на себя обязательств по формированию спорного земельного участка, суд с учетом требований законодательства о землеустройстве удовлетворяет требования истца.

Также с учетом положений ст. ст. 98, 100 ГПК РФ у суда имелись правовые основания для взыскания с ответчика понесенных истцом судебных расходов в размере ... руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зулькарнаева РИ - удовлетворить.

Понудить ФИО2 заключить с Зулькарнаева РИ основной Договор купли-продажи земельного участка, расположенного по адресу: ..., СНТ «Сосновый бор», участок №..., со следующими отличительными характеристиками: площадь земельного участка - ... кв.м.; кадастровый номер - ... категория земель - земли сельскохозяйственного вид разрешенного использования - для ведения садоводства.

Взыскать с ФИО2 в пользу Зулькарнаева РИ судебные расходы на представителя в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме дней через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья: А.М.Сагетдинова

21 ноября 2014 года г. Уфа

Судья Демского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан Шарафутдинова Л.Р., рассмотрев поступившее исковое заявление Зулькарнаевой ФИО4 к Садыковой ФИО5 о понуждении заключить основной договор купли-продажи

УСТАНОВИЛ:

Зулькарнаева ФИО6 обратилась в суд с иском к Садыковой ФИО7 о понуждении заключить основной договор купли-продажи.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. 46). Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (ч. 1 ст. 47 Конституции РФ).

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В соответствии со ст. 30 ГПК РФ иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10, Пленума ВАС РФ N 22 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав" к искам о правах на недвижимое имущество относятся, в частности, иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения, об устранении нарушений права, не связанных с лишением владения, о признании права, об установлении сервитута, об...

... установлении границ земельного участка, об освобождении имущества от ареста.

Как усматривается из представленных материалов, истец, обращаясь в суд с иском по правилам ст. 30 ГПК РФ, ставит вопрос о понуждении ответчика заключить договор купли-продажи спорного земельного участка, т.е. о выполнении определенных действий. При этом он ссылается только на то, что ответчик уклоняется от совершения действий по его заключению.

Какого-либо вопроса о праве на земельный участок в исковом заявлении нет, истец такого вопроса до вынесения определения не поставил.

С учетом изложенного, заявленный иск Зулькарнаевой ФИО8. не относится к категории дел о правах на недвижимое имущество, при обращении с которыми подлежат применению правила исключительной подсудности, при определении подсудности настоящего спора необходимо руководствоваться нормой ст. 28 ГПК РФ.

Учитывая, что ответчик проживает по адресу: <адрес>, что относится к юрисдикции Советского районного суда <адрес>, истец вправе предъявить иск в суд по месту жительства ответчика.

Таким образом, исковое заявление подлежит подаче в Советский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

В силу ст. 135 ГПК РФ, в случае, если дело неподсудно данному суду, судья возвращает исковое заявление.

Руководствуясь ст.ст. 135, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Зулькарнаевой ФИО9 к Садыковой ФИО10 о понуждении заключить основной договор купли-продажи возвратить.

Разъяснить заявителю право обратиться с указанным иском в Советский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Верховный суд РБ.

Согласовано судья Шарафутдинова Л.Р.

о возврате заявления

«31» декабря 2014 года г. Уфа

Судья Демского районного суда г. Уфы РБ Шарафутдинова Л.Р., рассмотрев заявление Зулькарнаевой ФИО5 к Садыковой ФИО6 о признании права собственности на садовый участок

УСТАНОВИЛ:

Определением Дёмского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное заявление оставлено без движения и предоставлен срок для устранения недостатков до 31.12.2014года.

Однако, в срок, установленный судом, недостатки, указанные в определении, не устранены.

В соответствии с ч.2 ст. 136 ГПК РФ, в случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Таким образом, учитывая, что обстоятельства послужившие оставлению искового заявления без движения до установленного срока устранены не были, суд возвращает заявление.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.40 Налогового Кодекса Российской Федерации, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае: возвращения заявления, жалобы или иного обращения или отказа в их принятии судами либо отказа в совершении нотариальных действий уполномоченными на то органами и (или) должностными лицами. Если государственная пошлина не возвращена, ее сумма засчитывается в счет уплаты государственной пошлины при повторном предъявлении иска, если не истек трехгодичный срок со дня вынесения предыдущего решения и к повтор...

...ному иску приложен первоначальный документ об уплате государственной пошлины

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.136 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Зулькарнаевой ФИО7 к Садыковой ФИО8 о признании права собственности на садовый участок возвратить.

Разъяснить, что истец вправе вновь обратиться с данным исковым заявлением после устранения недостатков.

Возвратить из бюджета уплаченную Зулькарнаевой ФИО9 госпошлину согласно квитанции, уплаченной в УФК по РБ (МРИ ФНС № по РБ) полностью в размере 400рублей.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Верховный суд Республики Башкортостан.

Согласовано судья Шарафутдинова Л.Р.