Сайдычаков Владимир Александрович
Дело 2-4952/2025 (2-17506/2024;) ~ М-11439/2024
В отношении Сайдычакова В.А. рассматривалось судебное дело № 2-4952/2025 (2-17506/2024;) ~ М-11439/2024, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где после рассмотрения было решено отклонить иск. Рассмотрение проходило в Советском районном суде г. Красноярска в Красноярском крае РФ судьей Хованской К.Н. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Сайдычакова В.А. Судебный процесс проходил с участием третьего лица, а окончательное решение было вынесено 5 марта 2025 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Сайдычаковым В.А., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
- Вид лица, участвующего в деле:
- Третье Лицо
- Вид лица, участвующего в деле:
- Третье Лицо
- Вид лица, участвующего в деле:
- Третье Лицо
- Вид лица, участвующего в деле:
- Третье Лицо
Дело №
24RS0048-01-2024-021511-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2025 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А.,
при секретаре Клопотовской А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что на основании заключенных договоров уступки прав требования (цессии) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с работниками ответчика, ей принадлежит прав требования задолженности по заработной плате.
ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. к Трудовому договору, а так же Положения о стимулировании труда работников ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, ему была начислена единовременная выплата (премия). Размер по единовременной выплате (премии), составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 69 600 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- 95 700 рублей. На основании решения комиссии по рудовым спорам ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. определено выплатить ФИО4 сумму задолженности в размере 1 742 965,25 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчиком не оплачена. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ФИО1 заключен договор № уступки прав требования (цессии) в соответствии с которым Цедент уступает, а Цессионарий принимает права требования в полном объеме к ООО «Промстрой» по выплате за...
Показать ещё...работной плате в размере 3 269 628,51 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено уведомление о состоявшейся уступки права требования, до настоящего времени денежные средства истцу не перечислены.
ФИО5 на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему работала у ответчика. На основании выданного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ и решения комиссии № по трудовым спорам ООО «Промстрой» подтверждена задолженность перед ФИО5 в размере 1 103 893,56 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком задолженность не оплачена, с учетом компенсации размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составил 2 061 521,23 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО1 заключен договор № уступки прав требования (цессии) в соответствии с которым Цедент уступает, а Цессионарий принимает права требования в полном объеме к ООО «Промстрой» по выплате заработной плате в размере 2 061 521,23 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено уведомление о состоявшейся уступки права требования, до настоящего времени денежные средства истцу не перечислены.
ФИО6 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика. На основании выданного удостоверения № и решения комиссии № по трудовым спорам ООО «Промстрой» подтверждена задолженность перед ФИО6 в размере 1 545 436,46 рублей. Произведен расчет компенсации заработной платы с даты получения удостоверения № по ДД.ММ.ГГГГ- 957 627,67 рублей. Общая сумма задолженности ответчика составляет 2 898 878,19 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО1 заключен договор № уступки прав требования (цессии) в соответствии с которым Цедент уступает, а Цессионарий принимает права требования в полном объеме к ООО «Промстрой» по выплате заработной плате в размере 2 898 878,19 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено уведомление о состоявшейся уступки права требования, до настоящего времени денежные средства истцу не перечислены.
ФИО7 работал на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений работал в ООО «Промстрой». На основании выданного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ и решения комиссии № по трудовым спорам ООО «Промстрой» подтверждена задолженность перед ФИО7 в размере 1 920 380 рублей. На дату ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет компенсации заработной платы, общая сумма задолженности составляет 3 605 184,81 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО1 заключен договор № уступки прав требования (цессии) в соответствии с которым Цедент уступает, а Цессионарий принимает права требования в полном объеме к ООО «Промстрой» по выплате заработной плате в размере 3 605 184,81 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено уведомление о состоявшейся уступки права требования, до настоящего времени денежные средства истцу не перечислены. На основании договоров уступки права требования долга, просит взыскать с ООО «Промстрой» в свою пользу общую задолженность по заработной плате в размере 11 835 212,74 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Промстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.
Третьи лица ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно, надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражали против удовлетворения заявленных требований.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор № по условиям которого, работник принимается на работу в ООО «Промстрой» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. Работнику устанавливается заработная плата, в которую входят районный коэффициент в размере 30% и надбавка за проживание в <адрес> 30% в соответствии с действующим Законодательством в размере 10 000 рублей.
Приказом ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с заработной платой 10 000 рублей, надбавки включены в заработную плату.
В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, в раздел 6 «Оплата труда работника» внесены следующие изменения и дополнения: внести изменения в п. 6.8 «Премии и единовременные начисления» с ДД.ММ.ГГГГ премии и единовременные начисления производятся в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Общества: работнику устанавливается квартальная премия (по итогам работы за квартал) в размере 25 000 рублей.
На основании решения комиссии по трудовым спорам № ООО «Промстрой» выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО4 задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 742 965,25 рублей.
Согласно справки ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате составляет 1 742 965,25 рублей, с учетом компенсации на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате составляет 3 269 628,51 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Промстрой» ФИО8 вручена претензия о перечислении в течение 5 рабочих дней задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ФИО1 заключен договор уступки права требования долга № согласно которого, Цедент уступает, а Цессионарий принимает на условиях настоящего договора право требования долга в полном объеме к ООО «Промстрой», далее - должник, возникшие на основании задолженности по заработной плате на основании Справки № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной Цеденту, в размере 3 269 628,51 рублей и всех обязательств возникающих по данному договору, в том числе и проценты за пользование денежными средствами. Уступка требования долга является возмездной. Цессионарий оплачивает Цеденту сумму в размере 500 000 рублей, по дополнительному соглашению № к настоящему договору, после полной оплаты задолженности Должником. Право требования долга в указанном размере, переходит к Цессионарию в полном объеме, с момента подписания настоящего Договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Промстрой» направлено уведомление об уступке прав требования, которое получено последним ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор № по условиям которого, работник принимается на работу в ООО «Промстрой» в основное подразделение на должность специалиста по кадрам. Работнику устанавливается заработная плата, в которую входят районный коэффициент в размере 30% и надбавка за проживание в <адрес> 30% в соответствии с действующим Законодательством в размере 5 500 рублей.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ гоад принята на должность специалиста по кадрам.
Приказом ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность специалистам по кадрам, основное место работы, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) 3 750 рублей, коэффициент прем. для Пр:2,01; районный коэффициент 1,300, северная надбавка.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №№, в раздел 6 «Оплата труда работника» внесены следующие изменения и дополнения: внести изменения в п. 6.8 «Премии и единовременные начисления» с ДД.ММ.ГГГГ премии и единовременные начисления производятся в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Общества: работнику устанавливается квартальная премия (по итогам работы за квартал) в размере 20 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор № по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу: специалист по кадрам 0,5 штатной единицы с должностным окла<адрес> 750 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах, с особыми климатическими условиями 30%, поощрительная выплата до 201%. Порядок повышения уровня заработной платы устанавливается дополнительным соглашением к настоящему договору.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №№, в раздел 6 «Оплата труда работника» внесены следующие изменения и дополнения: внести изменения в п. 6.8 «Премии и единовременные начисления» с ДД.ММ.ГГГГ премии и единовременные начисления производятся в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Общества: работнику устанавливается квартальная премия (по итогам работы за квартал) в размере 20 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор № по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу: специалист по кадрам 0,5 штатной единицы с должностным окла<адрес> 750 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах, с особыми климатическими условиями 30%, поощрительная выплата до 242%. Порядок повышения уровня заработной платы устанавливается дополнительным соглашением к настоящему договору.
В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору №, в раздел 6 «Оплата труда работника» внесены следующие изменения и дополнения: внести изменения в п. 6.8 «Премии и единовременные начисления» с ДД.ММ.ГГГГ премии и единовременные начисления производятся в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Общества: работнику устанавливается квартальная премия (по итогам работы за квартал) в размере 25 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор №ПС2020-09-01 по условиям которого, Работодатель предоставляет работнику работу: специалист по кадрам 0,5 штатной единицы с должностным окла<адрес> 750 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах, с особыми климатическими условиями 30%, поощрительная выплата до 242%. Порядок повышения уровня заработной платы устанавливается дополнительным соглашением к настоящему договору.
В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору №, в раздел 6 «Оплата труда работника» внесены следующие изменения и дополнения: внести изменения в п. 6.8 «Премии и единовременные начисления» с ДД.ММ.ГГГГ премии и единовременные начисления производятся в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Общества: работнику устанавливается квартальная премия (по итогам работы за квартал) в размере 25 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор № по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу: специалист по кадрам 0,5 штатной единицы с должностным окла<адрес> 750 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах, с особыми климатическими условиями 30%, поощрительная выплата до 242%. Порядок повышения уровня заработной платы устанавливается дополнительным соглашением к настоящему договору.
Приказом ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность специалистам по кадрам, основное место работы, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) 3 750 рублей, коэффициент прем. для Пр:2,42; районный коэффициент 1,300, северная надбавка.
На основании решения комиссии по трудовым спорам № ООО «Промстрой» выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО5 в срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате за 2019-2020гг в размере 1 103 893,56 рублей, указанное решение <данные изъяты> года № в установленный срок не исполнено.
Согласно справки ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО5 по заработной плате составляет 1 103 893,56 рублей, с учетом компенсации на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате составляет 2 061 521,23 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Промстрой» ФИО8 вручена претензия о перечислении в течение 5 рабочих дней на расчетный счет задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО1 заключен договор уступки права требования долга № согласно которого, Цедент уступает, а Цессионарий принимает на условиях настоящего Договора право требования долга в полном объеме к ООО «Промстрой», далее - Должник, возникшие на основании задолженности по заработной плате на основании Справки № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной Цеденту, в размере 2 061 521,23 рублей и всех обязательств возникающих по данному договору, в том числе и проценты за пользование денежными средствами. Уступка требования долга является возмездной. Цессионарий оплачивает Цеденту сумму в размере 350 000 рублей, по дополнительному соглашению № к настоящему договору, после полной оплаты задолженности Должником. Право требования долга в указанном размере, переходит к Цессионарию в полном объеме, с момента подписания настоящего Договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Промстрой» направлено уведомление об уступке прав требования, которое получено последним ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор № по условиям которого, работник принимается на работу в ООО «Промстрой» в основное подразделение на должность главного механика. Работнику устанавливается месячная тарифная ставка 3 750 рублей, районный коэффициент в размере 30%, надбавка за стаж работы в <адрес> «северная» 30%, поощрительная выплата до 150%.
Приказом ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность главного механика с тарифной ставкой (окладом) 3 750 рублей, надбавкой районный коэффициент 30%, северная 30%, премия 1,5 рублей.
В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №№, в раздел 6 «Оплата труда работника» внесены следующие изменения и дополнения: внести изменения в п. 6.8 «Премии и единовременные начисления» с ДД.ММ.ГГГГ премии и единовременные начисления производятся в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Общества: работнику устанавливается квартальная премия (по итогам работы за квартал) в размере 25 000 рублей.
На основании решения комиссии по трудовым спорам № ООО «Промстрой» выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО6 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 545 436,46 рублей. Решение № от ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом срок ДД.ММ.ГГГГ не исполнено.
Согласно справки ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 1 545 436,46 рублей, с учетом компенсации на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате составляет 2 898 878,19 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Промстрой» ФИО8 вручена претензия о перечислении в течение 5 рабочих дней на расчётный счет задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО1 заключен договор уступки права требования долга № согласно которого, Цедент уступает, а Цессионарий принимает на условиях настоящего Договора право требования долга в полном объеме к ООО «Промстрой», далее - Должник, возникшие на основании задолженности по заработной плате на основании Справки № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной Цеденту, в размере 2 898 878,19 рублей и всех обязательств возникающих по данному договору, в том числе и проценты за пользование денежными средствами. Уступка требования долга является возмездной. Цессионарий оплачивает Цеденту сумму в размере 500 000 рублей, по дополнительному соглашению № к настоящему договору, после полной оплаты задолженности Должником. Право требования долга в указанном размере, переходит к Цессионарию в полном объеме, с момента подписания настоящего Договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Промстрой» направлено уведомление об уступке прав требования, которое получено последним ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор №ПС-09-9 по условиям которого, работник принимается на работу в ООО «Промстрой» в основное подразделение по профессии машинист экскаватора. Работнику устанавливается заработная плата, в которую входят районный коэффициент в размере 30% и надбавка за проживание в <адрес> до 30%, согласно действующего законодательства в размере 9 000 рублей в месяц.
Приказом ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста экскаватора с заработной платой 11 100 рублей, надбавки включены в заработную плату.
В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № «Оплата труда работника» внесены следующие изменения и дополнения: внести изменения в п. 6.8 «Премии и единовременные начисления» с ДД.ММ.ГГГГ премии и единовременные начисления производятся в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Общества: работнику устанавливается квартальная премия (по итогам работы за квартал) в размере 30 000 рублей.
На основании решения комиссии по трудовым спорам № ООО «Промстрой» выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО7 задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 920 380 рублей. Решение № от ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом срок ДД.ММ.ГГГГ не исполнено.
Согласно справки ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 1 920 380 рублей, с учетом компенсации на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате составляет 3 602 184,81 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Промстрой» ФИО8 вручена претензия о перечислении в течение 5 рабочих дней на расчётный счет задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО1 заключен договор уступки права требования долга № согласно которого, Цедент уступает, а Цессионарий принимает на условиях настоящего Договора право требования долга в полном объеме к ООО «Промстрой», далее - Должник, возникшие на основании задолженности по заработной плате на основании Справки № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной Цеденту, в размере 3 602 184,81 рублей и всех обязательств возникающих по данному договору, в том числе и проценты за пользование денежными средствами. Уступка требования долга является возмездной. Цессионарий оплачивает Цеденту сумму в размере 500 000 рублей, по дополнительному соглашению № к настоящему договору, после полной оплаты задолженности Должником. Право требования долга в указанном размере, переходит к Цессионарию в полном объеме, с момента подписания настоящего Договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Промстрой» направлено уведомление об уступке прав требования, которое получено последним ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Правоотношения, сложившиеся между работником и его работодателем по спору о заработной плате и иных выплатах, связанных с работой, регулируются нормами трудового законодательства и подлежат разрешению как индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем (статья 15, 381 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в силу прямого указания Трудового кодекса РФ право на выплату заработной платы и иных выплат неразрывно связано с личностью работника, поскольку заработная плата выплачивается работнику за личное выполнение им своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает для работника возможность уступить свое право на получение заработной платы и иных выплат в пользу третьих лиц.
При этом не имеет значение, какой спор возник между сторонами трудовых отношений, о взыскании задолженности по начисленной или неначисленной заработной платы.
В силу статьи 383 Гражданского кодекса РФ переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, не допускается.
Как следует из статьи 10 Конвенции Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 и обязательна для применения в России), заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством.
Российским законодательством не предусмотрена возможность уступки права требования невыплаченной (причитающейся) заработной платы и иных аналогичных выплат, поэтому задолженность по заработной плате в Российской Федерации объектом цессии выступать не может.
Исходя из положений действующего законодательства, только взысканная в судебном порядке задолженность по заработной плате или включенная судом в реестре требований кредиторов должника не обладает неразрывной связью с личностью кредитора и может быть передана в рамках главы 24 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако такие обстоятельства в рассматриваемом деле судом не установлены.
Таким образом, право ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 на получение заработной платы и иных вытекающих из трудовых правоотношений выплат не может перейти к другому лицу, т.е. к ФИО1 на основании гражданско-правового договора (уступки права требования), поскольку данное право неразрывно связано с личностью работника. Возникшая в силу трудового договора задолженность по заработной плате не может быть предметом уступки права требования, следовательно такой договор является ничтожной сделкой и не может являться основанием для возникновения правопреемства.
С учетом изложенного в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 19.03.2025 года.
Судья Н.А. Хованская
Свернуть