Салиндер Арсентий Денисович

<данные изъяты>

<данные изъяты>

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Надымский городской суд ЯНАО в составе

председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,

при помощнике судьи Сангаджиевой Ц.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа 28 декабря 2022 г. гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах истцы к ИП ФИО о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности исчислить и уплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах истцы к ИП ФИО о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности исчислить и уплатить страховые взносы. В обоснование заявленных требований указано, что с *дата* между ИП ФИО и Ямальским региональным отделением молодежной общероссийской общественной организацией заключён договор на оказание услуг по подбору персонала со сроком действия до *дата* Согласно договору ИП ФИО. обязан оформить трудовые договоры с участниками указанной организации на период выполнения работ и обеспечить выплату заработной платы за осуществление трудовой деятельности не менее 58 тыс. руб. за полный рабочий месяц (без учета НДФЛ). По указанному договору истцы являющиеся членами указанной организации, в период с *дата* по *дата* в течение 28 дней, шесть дней в неделю, с 09:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, выполняли погрузочно-разгрузочные работы, состоящие в сборе мха в лесной зоне вблизи г. Надым. Заработная плата определена в размере 2 000 рублей за один рабочий день каждому работнику. О наличии трудовых отношений свидетельствует: фактическое допущение истцов к работе с ведома и по поручению ИП ФИО., выполнение трудовой функции осуществлялось лично, без привлечения третьих лиц, в определенном месте работы, работы выполнялись в интересах, под управлением и контролем ИП ФИО Вместе с тем, трудовые отношения так и не были оформлены, трудовые договоры отсутствуют. ИП ФИО также до настоящего времени не исполнена обязанность по исчислению и уплате страховых взносов за истцов. Также ответчиком не выплачена заработная плата в ...

...полном объеме истцам за указанный период, кроме единовременной выплаты 09.09.2022 в размере 20 000 руб. каждому из 56 000 руб. В связи с нарушением трудовых прав, выразившихся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы истцы обратились в Надымскую городскую прокуратуру с заявлением о защите их трудовых прав. Просит признать отношения между истцы и ИП ФИО в период с *дата* по *дата* трудовыми; взыскать задолженность по заработной плате в размере 36 000,00 руб. в пользу каждого за период работы с *дата* по *дата*, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 738 руб. каждому за период с *дата* по *дата*; обязать ИП ФИО. исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении истцы за период работы с *дата* по *дата*.

В судебном заседании помощник Надымского городского прокурора Булейко Д.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления.

Истцы в судебное заседание не явились, извещались своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель 3-го лица – Территориального Фонда обязательного медицинского страхования ЯНАО в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, указав, что с 01.01.2017 обязанность по уплате страховых взносов на ОМС работающего населения, размер страхового взноса на ОМС работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах..

Представитель 3-го лица – ГУ-ОПФ РФ в ЯНАО в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, телефонограммой просили рассмотреть дело в их отсутствие, разрешение вопроса оставила на усмотрение суда.

С учётом мнения прокурора, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцов, 3-их лиц, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и в отсутствие ответчика, в соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ФИО с *дата* является индивидуальным предпринимателем, осуществляет деятельность по рыболовству, оленеводству, сбору и заготовке пищевых лесных ресурсов преимущественно недревесных лесных ресурсов и лекарственных растений, что следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 50-51).

Согласно договору на оказание услуг по подбору персонала от *дата*, заключённому между ИП ФИО. и Ямальским региональным отделением молодёжной общероссийской общественной организацией «Российские Студенческие Отряды», ответчиком была создана заявка на 4-х работников по сбору и заготовке пищевых лесных ресурсов в Надымском районе (л.д. 14-20).

Согласно условиям данного Договора, ответчик обязан оформить трудовые договоры с участниками студенческих отрядов на период выполнения ими работ. Обеспечивает их производственной деятельностью, предоставляет инвентарь, инструмент согласно табелю норм для соответствующих специальностей. Также обеспечивает их спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, необходимых для выполнения работ на объектах работодателя. Обеспечивает выплату заработной платы за осуществление трудовой деятельности участникам студенческих отрядов, которая должна быть не менее 58 000 руб. (без учёта НДФЛ) за полный рабочий месяц (п. 2.2).

Между сторонами названного договора согласован Перечень документов, необходимых для трудоустройства (Приложение № 2) (л.д. 19).

истцы состоят в студенческом отряде, о чём представлены справки-подтверждения МООО «РСО» от *дата* (л.д. 35, 36, 37, 38).

Между ИП ФИО. и истцами *дата* заключены договоры гражданско-правового характера о выполнении погрузочно-разгрузочных работ в лесной зоне вблизи г. Надым, в период с *дата* по 30.08.2022, установлена стоимость выполняемых работ в размере 2 000 руб. за каждый рабочий день (л.д. 26-29).

Из объяснений, данных прокурору специалистом по работе с молодёжью ГБУ ЯНАО «Арктический центр добровольчества» ФИО 2 от *дата* следует, что данная организация проводит круглогодичную работу по трудоустройству студентов. *дата* между ЯмРО МООО «РСО» и ИП ФИО заключён договор № *№ обезличен* на оказание услуг по подбору персонала, которым были оговорены условия об плате труда работников, не менее 58 000 руб. за полный рабочий месяц, проживание, питание также оплачиваются работодателем, ИП ФИО принимает на себя расходы по доставке работников на объекты и обратно от г. Надым. истцы также были озвучены с этими условиями перед их отправлением на работу в г. Надым. Студенческий отряд сопровождает трудоустройство студентов, курирует деятельность, при возникновении вопросов и спорных моментов, старается помочь и наладить отношения между студентами и работодателями. ИП ФИО согласился трудоустроить данных студентов. ЯмРО МООО «РСО», по сути, выступает как кадровое агентство. Данным студентам был выдан пакет документов при их отправлении 02.08.2022 из Салехарда в Надым, для передачи работодателю. У ИП ФИО истцы работали с *дата* по *дата*, потом ребята задержались в Надыме, поскольку ждали выплаты денежных средств, т.к. на обратную дорогу денег не было. После выплаты каждому работнику 20 000 руб. ребята вернулись в Салехард. Суточные ребят составили 350 руб. каждому, которые выдавались бригадиру и совместно с последним ребята закупали продукты на эти денежные средства. Изначально обговаривалось, что работники будут проживать в палатках на месте работы, но перед их выездом условия поменялись, ребятам сняли квартиру, ежедневно их вывозили в тундру на работу для погрузки ягеля в ящиках в автомобили. истцы неоднократно звонили ему по вопросу о том, что с ними не заключаются трудовые договоры. По этому поводу он звонил ИП ФИО на что получал ответ о готовности трудовых договоров. График работы обговаривался заранее, установлен 8 часовой рабочий день, 6 дней в неделю с двумя выходными, с 8-00 утра и перерывом на обед. Оплата должна была производиться единоразово, по истечении месяца работы. Размер заработной платы не ставился в зависимость от объёма выполненных работ (л.д. 21-23).

Из объяснений истцы данных ими прокурору, следует, что им, как состоящим в студенческом отряде в г. Салехарде, представитель Российского студенческого отряда ФИО 2., предложил работу по собиранию дикоросов. Работали у ИП ФИО С *дата* по *дата* 2022 года, выполняли погрузочные работы, собирали мох на окраине г. Надым. Помимо заработной платы около 60 000 руб. за месяц, им также пообещали выдавать суточные 350 руб. в день. Жильём обеспечивал работодатель. В день начала работы ИП ФИО. им сообщил, что будет выплачивать 350 руб. в день суточные каждому и по 2 000 руб. за каждый день, зарплата не зависела от объёма выполненной работы. В действительности выплачивали только 350 руб. суточные. При трудоустройстве они передали ИП ФИО. документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, справку о прохождении обучения в колледже, справки о направлении на работу со студенческого отряда. График работы у них был с 9-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, выходной день – воскресенье. На всех объектах помощник ИП ФИО и сам предприниматель наблюдали за их работой. Никакого графика выполнения работ не составлялось. Работодателем им выдавались перчатки и аэрозоль от комаров. Трудовой договор с ними не был заключён, был заключён договор об оказании услуг. По окончании работ им были выплачены денежные средства в размере 20 000 руб. каждому, более никаких денежных средств не получали (л.д. 30-32, 38-40).

Согласно объяснениям ФИО данных им прокурору, в период с *дата* по *дата* им на работу были приняты истцы для сбора мха и иных услуг, связанных с работой. Деятельность осуществлялась в Надымском районе. Трудовые договоры заключены с работниками *дата* и вручены работникам, претензий по составлению договоров не имелось. Заработная плата определена в размере 2 000 руб. за рабочий день. Трудовая деятельность работниками выполнялась ежедневно, время работы с 8-00 до 17-00. 09.09.2022 работникам выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. каждому. Пропуск срока выплаты связан с блокировкой его расчётного счёта банком. Планируемые сроки погашения задолженности до 01.10.2022 (л.д. 41).

О произведённом частичном расчёте с истцами 09.09.2022 в размере по 20 000 руб. каждому, представлен реестр № 8 (л.д. 42-43).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ факт возникновения трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые носят универсальный характер, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 17 того же Постановления разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 того же Постановления указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе свидетельские показания.

Из пункта 24 того же Постановления следует, что основное отличие трудового договора от гражданско-правового (в частности, договора возмездного оказания услуг) образует предмет договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В том же пункте указано, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Исходя из приведенных разъяснений и положений трудового законодательства, на которых они основаны, в связи с возникшим спором на истце лежит обязанность доказать, что они приступила к работе (выполнению определенной трудовой функции) и выполняли ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением; в свою очередь, доказательства отсутствия трудовых отношений, в том числе того, что возникшие отношения носят иной характер, должен был представить работодатель. Отсутствие надлежащего оформления отношений между сторонами не может ставить в преимущественное положение ответчика.

Из совокупности вышеисследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что истцы были допущены ИП ФИО к выполнению именно трудовых обязанностей сборщиков мха.

При этом, трудовой договор носил срочный характер с *дата* по *дата* 2022 года, что не запрещено ст. 58 ТК РФ.

Истцы подчинялись графику работы, установленному работодателем, им работодателем выдавались средства защиты: аэрозоль от комаров и перчатки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из договоров заключенных *дата* между ИП ФИО и истцами следует, что заработная плата работников составляла 2 000 руб. за каждый рабочий день, что также нашло своё отражение в гражданско-правовых договорах, заключённым с ними, что, из количества рабочих дней с *дата* по *дата* составляет 56 000 руб. (28 рабочих дней х 2 000 руб.).

Между тем, ответчиком им была выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. каждому.

Следовательно, задолженность его перед истцами составляет по 36 000 руб. каждому.

Поскольку доказательств выплаты указанной задолженности истцам суду не представлено ответчиком, данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в данной части решение подлежит немедленному исполнению, т.к. задолженность по зарплате не превышает 3-х месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, заработная плата истцам должна была быть выплачена не позднее 03.09.2022.

Учитывая, что ответчик своевременно не расчитал истцов при увольнении, следовательно, с него в пользу истцов должна быть выплачена денежная компенсация в размере 738 руб. каждому, из расчёта суммы долга по зарплате 36 000 руб.:

В период с 04.09.2022 по 18.09.2022 (15 дней) действовала ключевая ставка 8%, следовательно: 36 000 х 15 х 1/150 х 8% = 288 руб.

В период с 19.09.2022 по 13.10.2022 (25 дней) действовала ключевая ставка 7,5%, следовательно: 36 000 х 25 х 1/150 х 7,5% = 450 руб.

Итого: 288 + 450 = 738.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 738 руб. в пользу каждого за период с 04.09.2022 по 13.10.2022.

Частью 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) установлено понятие страховых взносов, как обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, являются лица, в т.ч. юридические лица любой организационно-правовой формы, производящие выплаты физическим лицам, что следует из подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ), ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), подп. 1 п. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ.

Застрахованными лицами являются лица, работающие, в т.ч. по трудовому договору, что следует из ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в силу п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, подп. 1, 2 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и подп. 2 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В соответствии с п. 2 ст. 11, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) соответствующие сведения.

В силу пункта 4 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Согласно информации ГУ-ОПФ РФ в ЯНАО, Территориального Фонда обязательного медицинского страхования ЯНАО ответчиком в отношении истцов страховые взносы не уплачивались.

Таким образом, права истцы. в связи с неуплатой вышеназванных страховых взносов, являются нарушенными.

Учитывая изложенное, на ответчика необходимо возложить обязанность исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, в отношении истцы за период их работы с *дата* по *дата*.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах истцы к ИП *дата*. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, возложении обязанности исчислить и уплатить страховые взносы, удовлетворить.

Признать отношения между истцы и индивидуальным предпринимателем ФИО в период с *дата* по *дата* трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО (ОГРНИП *№ обезличен*, ИНН *№ обезличен*) в пользу АА, *дата* года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии *№ обезличен*, выдан 04.05.2017 Территориальным пунктом УФМС России по ЯНАО в Ямальском районе, код подразделения 890-012, ИНН *№ обезличен*), ЕА, *дата* года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии *№ обезличен*, выдан 16.09.2020 УМВД России по ЯНАО, СНИЛС *№ обезличен* 71, ИНН *№ обезличен*), АП, *дата* года рождения (ИНН *№ обезличен*), АД, *дата* года рождения (ИНН *№ обезличен*) задолженность по заработной плате за период с *дата* по *дата* в размере по 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей каждому.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО (ОГРНИП *№ обезличен*, ИНН *№ обезличен* в пользу АА, *дата* года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии <адрес>, выдан 04.05.2017 Территориальным пунктом УФМС России по ЯНАО в Ямальском районе, код подразделения 890-012, ИНН *№ обезличен*), ЕА, *дата* года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии *№ обезличен*, выдан 16.09.2020 УМВД России по ЯНАО, СНИЛС *№ обезличен*, ИНН *№ обезличен*), АП, *дата* года рождения (ИНН *№ обезличен*), АД, *дата* года рождения (ИНН *№ обезличен*) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *дата* по *дата* в размере по 738 руб. (семьсот тридцать восемь) рублей каждому.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО (ОГРНИП *№ обезличен* ИНН *№ обезличен*) исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, в отношении АА, *дата* года рождения, уроженца <адрес> <адрес> (паспорт серии *№ обезличен*, выдан 04.05.2017 Территориальным пунктом УФМС России по ЯНАО в Ямальском районе, код подразделения 890-012, ИНН *№ обезличен*), ЕА, *дата* года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии *№ обезличен*, выдан 16.09.2020 УМВД России по ЯНАО, СНИЛС *№ обезличен*, ИНН *№ обезличен*), АП, *дата* года рождения (ИНН *№ обезличен*), АД, *дата* года рождения (ИНН *№ обезличен*) за период их работы с *дата* по *дата*.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Надымский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в окружной суд ЯНАО в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Надымский городской суд.

Мотивированное решение составлено 11 января 2023 г.

Судья Т.В.Тренихина

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2020 года

с. Яр-Сале

Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи О.В. Степанюк, при секретаре ФИО1 с участием

заместителя прокурора Ямальского района ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-69/2020 по исковому заявлению администрации МО Яр-Салинское к ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 о выселении из жилого помещения маневренного фонда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к семье Салиндер о выселении из жилого помещения маневренного фонда расположенного по адресу: <адрес> без предоставления другого жилого помещения. В обосновании исковых требований указал, что ответчики проживают в указанной квартире по договору маневренного фонда от ДД.ММ.ГГГГ. Им предоставлено жилое помещение по адресу: <адрес> общей площадью 70,2 кв.м., жилой 37,9 кв.м.. Подготовлен проект договора социального найма. Однако ответчики отказались занимать предложенные им жилые помещения. Решением Ямальского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены исковые требования администрации МО Яр-Салинское: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 выселены из жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, с предоставлением других благоустроенных жилых помещений: общей площадью 70,2 кв.м., в том числе жилой 37,9 кв.м. расположенного по адресу: <адрес> расположенного по адресу: <адрес> общей площадью 38,4 кв.м., жилой площадью 16,3 кв.м. на условиях договора социального найма. Ссылаются на нормы Жилищного законодате...

...льства просят выселить ответчиков из жилого помещения маневренного фонда.

Истец Администрация МО Яр-Салинское извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчики извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явились, ходатайств об отложении дела не заявляли, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, с иском не согласны, так как не согласны с предоставленным жилым помещением.

<адрес> ФИО2 в судебном заседании считал, необходимым исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав участников, проверив и исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 95 ЖК РФ жилые помещения маневренного фонда предназначены для временного проживания, в том числе иных граждан в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерациисущественными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Из материалов гражданского дела следует, что жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> предоставлено семье Салиндер на основании договора маневренного фонда от ДД.ММ.ГГГГ, для временного проживания в нем.

Согласно решения Ямальского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены исковые требования администрации МО Яр-Салинское: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 выселены из жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, с предоставлением других благоустроенных жилых помещений: общей площадью 70,2 кв.м., в том числе жилой 37,9 кв.м. расположенного по адресу: <адрес> расположенного по адресу: <адрес> общей площадью 38,4 кв.м., жилой площадью 16,3 кв.м. на условиях договора социального найма.

Согласно части 2 статье 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, судом установлено, что решением Ямальского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выселении семьи Салиндер из аварийного жилья с предоставлением других жилых помещений по договору социального найма, то есть отпала необходимость в жилье маневренного фонда, в связи с чем семья Салиндер подлежит выселению из него без предоставления другого жилого помещения.

С ответчиков подлежит взысканию в силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу ст.333.36 ч.1 п.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1500 с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Администрации МО Яр-Салинская - удовлетворить.

Выселить ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 из жилого помещения маневренного фонда, расположенного по адресу: <адрес>, без предоставления другого жилого помещения.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с ФИО4 государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с ФИО5 государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с ФИО6 государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2020 года.

Председательствующий судья

подпись

О.В. Степанюк