Санакаева Мадина Тимуровна

ПЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-10334/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 2-219/2024

в суде первой инстанции

УИД 15RS0011-01-2023-004454-53

14 ноября 2024 года г. Пятигорск

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Камышовой Т.В.,

судей Корниенко Г.Ф., Черчага С.В.

с участием прокурора Колячкиной И.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санакоевой Мадины Тимуровны, Бясова Темболата Казбековича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) о признании незаконными приказов о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Санакоевой Мадины Тимуровны, Бясова Темболата Казбековича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 25 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Корниенко Г.Ф., выслушав Бясова Т.К., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» Гучмазова С.З., действующего на основании доверенности, заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Колячкиной И.В, полагавшей судебные постановления зак...

...онными и обоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Бясов Т.К. и Санакоева М.К. обратились в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) (далее – ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ), в котором, уточнив исковые требования, просят признать незаконными и отменить приказы о расторжении трудовых договоров от 16 мая 2023 г.; восстановить Бясова Т.К. в должности начальника информационно-аналитического отдела ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» с 17 мая 2023 г., Санакоеву М.Т. в должности специалиста информационно-аналитического отдела ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» с 17 мая 2023 г; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В обоснование требований истцы указали, что работали в ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) Санакоева М.Т. - в должности специалиста информационно-аналитического отдела, Бясов Т.К. – в должности начальника информационно-аналитического отдела.

16 марта 2023 г. истцы были уведомлены о сокращении занимаемых ими должностей. Приказами от 17 мая 2023 г. о расторжении трудового договора с работниками истцы уволены с занимаемых должностей на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Основанием увольнения указаны протоколы №№1,2 заседания Комиссии по сокращению и численности сотрудников от 14 марта 2023 г. и от 16 марта 2023 г.

Истцы считают, что их права нарушены ответчиком, так как им не были предложены все имеющиеся ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) и его структурных подразделениях вакантные должности с момента принятия работодателем решения о сокращении по 16 мая 2023 года включительно; основанием приказов об увольнении истцов является не решение работодателя о сокращении, а протоколы №№1,2 заседания Комиссии по сокращению и численности сотрудников от 14 марта 2023 г. и от 16 марта 2023 г. (не полномочного органа), была нарушена процедура согласования сокращения истца Бясова Т.К. органами профсоюза.

Решением Советского районного суда г. Владикавказа Республики Северная Осетия-Алания от 20 февраля 2024 года исковые требования Бясова Т.К., Санакоевой М.Т. удовлетворены частично.

Суд признал незаконными и отменил приказы ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) от 16 мая 2023 года №427, №428 л/с о расторжении трудового договора с Бясовым Т. К. и Санакоевой М.Т. согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ; восстановил Бясова Т. К. на работе в должности начальника информационно-аналитического отдела Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) с 17 мая 2023 года и Санакоеву М. Т. на работе в должности специалиста информационно-аналитического отдела Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) с 17 мая 2023 года; взыскал с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) в пользу Бясова Т.К. среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула с момента увольнения (17.05.2023г.) по день восстановления в должности (20.02.2024г) в размере 330 608 руб. и в пользу Санакоевой М.Т. среднюю заработную плату за всё время вынужденного прогула с момента увольнения (17.05.2023г.) по день восстановления в должности (20.02.2024г) в размере 194 795 руб.; взыскал с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) в пользу каждого из истцов судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.; взыскал с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 25 июня 2024 года решение Советского районного суда г. Владикавказа Республики Северная Осетия-Алания от 20 февраля 2024 года отменено, по делу вынесено новое решение. В удовлетворении исковых требований Бясова Т.К., Санакоевой М.Т. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (государственный технологический университет) о признании незаконными приказов о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, отказано.

В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене апелляционного определения по данному делу, как принятого с нарушениями норм материального и процессуального права, и принятии по делу нового судебного постановления.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика просит оставить апелляционное определение без изменения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки. Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Пятого кассационного суда общей юрисдикции, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не установлено.

Как следует из материалов дела, решением Промышленного районного суда г.Владикавказа от 15 февраля 2021г. трудовой договор от 21 декабря 2018г. №1285, заключенный между Бясовым Т.К. и ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) заключенным на неопределенный срок, суд восстановил Бясова Т.К. на работе в должности начальника информационно-технологического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) с 24 октября 2020г., взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Этим же решением суда признан заключенным на неопределенный срок трудовой договор от 26 ноября 2007г. №798, заключенный между Санакоевой М.Т. и ФГБОУ ВО «СКМИ», суд восстановил Санакоеву М.Т. в должности специалиста информационно-технологического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) с 24 октября 2020г.

Из материалов дела следует, что Бясов Т.К. работал в должности начальника информационно-технологического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ); Санакоева М.Т. - в должности специалиста информационно-технологического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ).

Приказом ректора ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) от 14 марта 2023 г. №128/ОД «Об оптимизации численности и штата сотрудников» с целью повышения производительности труда, эффективности организации и распределения административной работы, устранение её дублирования, а также снижения расходов на содержание штата сотрудников предписано с 14 марта 2023г. провести мероприятия по сокращению численности и штата сотрудников ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ), образована комиссия по сокращению численности и штата сотрудников ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ), которой в срок до 16 марта 2023г. провести мероприятия по сокращению численности и штата сотрудников.

Согласно протоколу №1 заседания комиссии по сокращению численности и штата сотрудников ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) от 14 марта 2023г. принято решение о проведении процедуры ознакомления под роспись работников о предстоящем сокращении, вручив письменные уведомления о сокращении численности и штата сотрудников и направлении в первичную профсоюзную организацию ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) информационное письмо в срок до 16 марта 2023г.

Согласно протоколу №2 заседания комиссии по сокращению численности и штата сотрудников ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) от 16 марта 2023г. принято решение о проведении процедуры направления списка лиц, освобождаемых с занимаемых должностей или лиц, предполагаемых к сокращению численности и штата сотрудников в службу занятости г.Владикавказа в установленном законом порядке, форме и сроки и направить проект приказа об увольнении сотрудников, подлежащих сокращению, в выборный орган первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) для получения мотивированного мнения в срок до 17 марта 2023г.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) от 16 марта 2023 г. №135/ОД «Об утверждении структуры и штатного расписания ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ)» утверждены организационная структура (Приложение №1) и штатное расписание ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) (Приложение №2), которые вступают в силу с 16 мая 2023г., признан утратившим силу приказ ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) №729/ОД от 29 декабря 2022г.

Из штатных расписаний ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ), действовавшего на основании приказа ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) №729/ОД от 29 декабря 2022г. и вступающего в силу с 16 мая 2023г. (Приложение №2 к приказу ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) от 16 марта 2023 г. №135/ОД) следует, что с 16 мая 2023г. из штатного расписания ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) исключен Информационно-аналитический отдел и должности начальника и специалиста этого отдела.

С указанными приказами (№128/ОД от 14 марта 2023г. и №135/ОД от 16 марта 2023г.) Бясов Т.К. и Санакоева М.Т. ознакомлены под роспись 16 марта 2023г.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) от 16 мая 2023 г. №427/лс на основании приказов ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) №128/ОД от 14 марта 2023г. и №135/ОД от 16 марта 2023г. «Об утверждении структуры и штатного расписания ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ)» в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата работников) расторгнут трудовой договор, заключенный с Бясовым Т.К. на замещение должности начальника информационноаналитического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) с 17 мая 2023г.

Основание: протоколы №№1,2 заседания Комиссии по сокращению и численности сотрудников от 14 марта 2023г. и от 16 марта 2023г.

Бясов Т.К. ознакомлен с приказом под роспись 16 мая 2023г.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) от 16 мая 2023 г. №428/лс на основании приказов ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) №128/ОД от 14 марта 2023г. и №135/ОД от 16 марта 2023г. «Об утверждении структуры и штатного расписания ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ)» в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата работников) с Санакоевой М.Т. расторгнут трудовой договор на замещение должности специалиста информационноаналитического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) с 17 мая 2023г.

Основание: протоколы №№1,2 заседания Комиссии по сокращению и численности сотрудников от 14 марта 2023г. и от 16 марта 2023г.

Санакоева М.Т. ознакомлена с приказом под роспись 16 мая 2023г.

Уведомлением работодателя от 16 марта 2023 г. Бясов Т.К. предупрежден, что замещаемая им должность начальника информационно-аналитического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) подлежит сокращению, разъяснено, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ ему будут предлагаться все имеющиеся вакантные должности с 16 марта 2023г. по 16 мая 2023г. включительно в ФГБОУ ВО «СКМИ» и его структурных подразделениях. В случае отсутствия вакантной должности или отказа от предложенной должности он будет уволен в порядке статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) с 17 мая 2023 г.

Уведомлением работодателя от 16 марта 2023 г. Санакоева М.Т. предупреждена, что замещаемая ею должность специалиста информационно-аналитического отдела ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) подлежит сокращению, разъяснено, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ ей будут предлагаться все имеющиеся вакантные должности с 16 марта 2023г. по 16 мая 2023г. включительно в ФГБОУ ВО «СКМИ» и его структурных подразделениях. В случае отсутствия вакантной должности или отказа от предложенной должности она будет уволена в порядке статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) с 17 мая 2023 г.

Бясову Т.К. и Санакоевой М.Т. работодателем 20 марта 2023г., 14 апреля 2023г., 21 апреля 2023г., 11 мая 2023г., 16 мая 2023г. предлагались все имеющиеся у работодателя вакантные должности (справки о наличии вакансий), от предложенных вакансий истцы отказались, что подтверждено их подписями в уведомлениях.

Первичная профсоюзная организация сотрудников ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ) письменном виде 27 марта 2023 г. предоставила мотивированное мнение о возможности увольнения Санакоевой М.Т. и Бясова Т.К.

Из ответа председателя Республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки от 15.03.2023 года следует, что Бясов Т.К. является членом комитета Северо-Осетинской Республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования и дано согласие на его увольнение.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что сокращение информационно-аналитического отдела является прямым полномочием Ученого Совета ответчика, а протоколы №№1,2 заседания Комиссии по сокращению и численности сотрудников от 14 марта 2023г. и 16 марта 2023г., являющиеся основанием увольнения истцов не могут считаться решением работодателя, приняты без утверждения Ученого Совета Ответчика, что является нарушением порядка увольнения истцов.

Кроме того, суд пришел к выводу о том, что истцам не были предложены имеющиеся 2 вакансии: должности начальника отдела молодежной политики (0,5 ставки) и старшего научного сотрудника в Центр разработки программ устойчивого развития горных территорий, на которые 14 марта 2023г., в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, были приняты Салбиева М.В. и Алиев Р.К.

Суд указал на нарушение процедуры согласования сокращения Бясова Т.К. органами профсоюза, поскольку согласие на увольнение Бясова Т.К. с занимаемой должности в порядке ст.374 ТК РФ дал председатель Республиканской организации профсоюза Тезиев Т.М. (№167 от 10 мая 2023г.), тогда как в силу указанной статьи увольнение Бясова Т.К. возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, которого получено не было.

С данными выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции не согласился, указав на неприменение судом первой инстанции норм материального права, подлежащих применению и неправильное установление судом первой инстанции фактических обстоятельств дела.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 81, 180, 373, 374 Трудового кодекса Российской Федерации, учел разъяснения, изложенные в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходил из того, что установлено сокращение занимаемых истцами должностей, а ответчиком соблюден установленный законом порядок проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению штата работников, истцы были уведомлены в установленные законом сроки о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемых ими должностей, вакантные должности были им предложены, однако волеизъявление на их занятие истцы не выразили.

Суд апелляционной инстанции указал, что проведение организационно-штатных мероприятий отнесено к исключительной компетенции работодателя и принятие соответствующих решений согласно Уставу ФГБОУ «Северо-Кавказский горно-металлургический институт (Государственный технологический университет)» входит в полномочия ректора, решение о сокращении численности и штата сотрудников было принято полномочным лицом - ректором ФГБОУ ВО «СКМИ» (ГТУ), что подтверждается приказом №128/ОД от 14 марта 2023 года, а членами комиссии, образованной для проведения мероприятий по сокращению, соблюдена процедура увольнения, комиссией по сокращению численности и штата сотрудников СКГМИ истцам были предложены все вакантные должности.

Суд апелляционной инстанции признал несостоятельным довод истцов о том, что им в период проведения мероприятий по сокращению штата не были предложены должности начальника отдела молодежной политики и старшего научного сотрудника, так как процедура сокращения истцов была начата 16 марта 2023 года, а данные должности были замещены 14 марта 2023 года, то есть не являлись вакантными в момент проведения сокращения.

Апелляционная инстанция также учитывала, что после восстановления на работе истец Санакоева М.Т. написала заявление об увольнении по собственному желанию и приказом №182/лс от 4 марта 2024 г. была уволена.

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции, которые постановлены при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и правильном применении норм материального права, подлежащих применению к отношениям сторон.

Выводы суда апелляционной инстанции приведены и подробно мотивированы в судебном постановлении, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым дана оценка на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда апелляционной инстанции по доводам кассационной жалобы (в том числе в части принятия новых доказательств по делу) из материалов дела не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Вопреки доводам кассационной жалобы истцов, судом апелляционной инстанции были проверены действия работодателя по выполнению установленной законом обязанности по предложению работнику всех вакантных должностей, в том числе, в части доводов истцов о не предложении им вакантных должностей начальника отдела молодежной политики и старшего научного сотрудника, которые по состоянию на 16 марта 2023г., на момент начала процедуры сокращения занимаемых истцами должностей и предупреждения их о предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не были вакантны.

Судебная коллегия кассационного суда считает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом апелляционной инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, а окончательные выводы суда основаны на правильном применении норм материального права и соблюдении норм процессуального права, мотивированы по правилам статей 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры согласования сокращения Бясова Т.К. органами профсоюза, о том, что решение о сокращении информационно-аналитического отдела должен принимать Ученый Совет, о неверном указании даты начала мероприятий по сокращению, о не предложении всех вакансий, были предметом исследования суда апелляционной инстанции, получили соответствующую правовую оценку и не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке, поскольку по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

В силу своей компетенции суд кассационной инстанции исходит из признанных установленными судом апелляционной инстанции фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права и правом переоценки доказательств не наделен.

Судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 25 июня 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 26 ноября 2024г.

Председательствующий Камышова Т.В.

Судьи Корниенко Г.Ф.

Черчага С.В.